En nuestro evento del 4 de noviembre tuvimos una charla con Andrea Liévano, sobre la forma de implementar una estrategia de Relaciones Públicas que impulse la gestión comercial del 2021.
El documento habla sobre el liderazgo y define este como la capacidad de dirigir ideas y pensamientos de una comunidad hacia un beneficio colectivo. Explica que un líder puede nacer o hacerse a través de asumir responsabilidades y tomar decisiones. Finalmente, identifica algunos obstáculos para el liderazgo como el medio hostil, falta de recursos, ignorancia, ambición y arrogancia.
Robert K. Greenleaf fundó en 1964 el Centro de Ética Aplicada, ahora conocido como Greenleaf Center for Servant Leadership. Fue autor de libros sobre liderazgo de servicio, que comienza con el deseo de servir a otros y liderar para lograr ese objetivo. El liderazgo de servicio se enfoca en ayudar a que las personas crezcan, sean libres, sabias y también sirvan a los demás.
Visión general del libro La Paradoja de James Hunter, quien ofrece una visión general sobre las cualidades que debe tener un líder integral en estos tiempos.
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confiar en sus objetivos, promover y encauzar problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. Finalmente, el autor considera que los líderes son importantes para motivar a un grupo a cumplir objetivos y establecer orden en la sociedad.
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confianza, promover la solución de problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. Finalmente, el autor considera que los líderes son importantes para la sociedad porque motivan a los grupos a cumplir objetivos y ayudan al progreso y adaptación
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confianza, promover la solución de problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. El autor considera que los líderes son importantes para la sociedad porque motivan a las personas a cumplir objetivos y gracias a ellos el mundo progresa.
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confianza, promover la solución de problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. El autor considera que los líderes son importantes para la sociedad porque motivan a las personas a cumplir objetivos y gracias a ellos el mundo progresa.
El documento habla sobre el liderazgo y define este como la capacidad de dirigir ideas y pensamientos de una comunidad hacia un beneficio colectivo. Explica que un líder puede nacer o hacerse a través de asumir responsabilidades y tomar decisiones. Finalmente, identifica algunos obstáculos para el liderazgo como el medio hostil, falta de recursos, ignorancia, ambición y arrogancia.
Robert K. Greenleaf fundó en 1964 el Centro de Ética Aplicada, ahora conocido como Greenleaf Center for Servant Leadership. Fue autor de libros sobre liderazgo de servicio, que comienza con el deseo de servir a otros y liderar para lograr ese objetivo. El liderazgo de servicio se enfoca en ayudar a que las personas crezcan, sean libres, sabias y también sirvan a los demás.
Visión general del libro La Paradoja de James Hunter, quien ofrece una visión general sobre las cualidades que debe tener un líder integral en estos tiempos.
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confiar en sus objetivos, promover y encauzar problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. Finalmente, el autor considera que los líderes son importantes para motivar a un grupo a cumplir objetivos y establecer orden en la sociedad.
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confianza, promover la solución de problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. Finalmente, el autor considera que los líderes son importantes para la sociedad porque motivan a los grupos a cumplir objetivos y ayudan al progreso y adaptación
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confianza, promover la solución de problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. El autor considera que los líderes son importantes para la sociedad porque motivan a las personas a cumplir objetivos y gracias a ellos el mundo progresa.
El documento describe diferentes líderes que el autor conoce como el rector de su colegio, el presidente Santos y su padre. Explica que un líder se debe distinguir por ser carismático, dar ejemplo a través de sus valores y confianza, promover la solución de problemas, asumir riesgos controlados, saber delegar responsabilidades y incentivar la confianza en los demás. El autor considera que los líderes son importantes para la sociedad porque motivan a las personas a cumplir objetivos y gracias a ellos el mundo progresa.
Este documento discute la reputación online y cómo las empresas pueden sufrir crisis de reputación a través de las redes sociales. En 2013, Adidas presentó una nueva camiseta para la selección de fútbol de Colombia que recibió críticas negativas. El community manager de Adidas respondió de manera inapropiada a los comentarios, empeorando la situación. Para prevenir futuros problemas, las empresas deben supervisar el contenido generado por los community managers y asegurarse de que estén capacitados para manejar la presión de las redes social
El conflicto y los equipos de trabajo, uni2,act1 ocetMarylynLozano
Este documento discute el conflicto en equipos de trabajo. Explica que el conflicto puede tener efectos positivos como resultados de alto rendimiento o negativos como bajo rendimiento y falta de compromiso. También describe diferentes estilos para enfrentar el conflicto como identificar el problema, buscar soluciones y tomar la decisión más viable. Finalmente, incluye referencias sobre actitudes ante el conflicto.
Presentación mostrada antes los alumnos participantes en AEISEC UDEP en la ciudad de Piura el pasado 17 de junio del 2011. Es una reseña de la importanci y relación que existe entre autoliderazgo, emprendimiento y networking.
Relaciones interpersonales en el trabajoNelson3232323
Este documento describe las relaciones interpersonales en el trabajo. Define las relaciones interpersonales como asociaciones entre dos o más personas que pueden incluir amigos, familiares y conocidos. Luego enumera características que producen malas relaciones como la deshonestidad y la falta de respeto, y ofrece consejos para tener buenas relaciones como escuchar y ser agradecido. Finalmente, destaca los beneficios de generar relaciones sanas como hacer nuevos amigos y mantener un entorno socialmente estimulante en el lugar de trabajo.
Red Solidaria es una organización de voluntarios que funciona desde 1995 para conectar a personas que necesitan ayuda con aquellos que pueden brindarla. Cuenta con más de 300 organizaciones de apoyo y ha trabajado en temas como inundaciones, dengue, gripe porcina y desnutrición infantil. Creó una página de Facebook en febrero de este año que ya tiene más de 2000 seguidores, aunque la participación es más activa en el mundo real. Los miembros comparten intereses comunes e ideologías afines y trabajan juntos para resolver problemas, a
Este breve documento enfatiza la importancia de soñar y tener la pasión, fuerza y paciencia para alcanzar las estrellas y cambiar el mundo, citando a Harriet Tubman. También enfatiza la necesidad de conocerse a sí mismo y desarrollar habilidades de comunicación y confianza para emprender acciones que conduzcan al desarrollo propio y de los demás.
El documento describe los conceptos de liderazgo, autoridad y poder. Explica que un buen líder sirve a sus subordinados y los ayuda a alcanzar sus objetivos para el bien común. También destaca que el respeto es la base de la autoridad, no el miedo o la imposición. El líder debe equilibrar el poder y la autoridad a través de relaciones basadas en la integridad y la empatía.
Presentación del evento organizado por CMX Connect Colombia - LatAm, sobre el Reporte Global de Comunidades de CMX 2022.
Seleccionamos los puntos clave a tener en cuenta en Latinoamérica, como base para generar estrategias de Comunidades de Negocios.
En nuestro evento del 11 de noviembre tuvimos una genial charla con Guillermo González Pimiento, sobre el uso de LinkedIn como una herramienta clave en la estrategia comercial del 2021.
El documento describe un evento de Startup Grind en Manizales, Colombia. Se presentarán 6 startups que tendrán 3 minutos cada una para presentar su idea de negocio ante un jurado de 3 personas. Los 3 ganadores representarán a Manizales en una competencia global y recibirán membresías de Startup Grind. El evento es organizado por Alexander Parrales como parte de la comunidad global de Startup Grind para conectar emprendedores.
Este documento presenta una sesión de emprendimiento llamada "¡Emprende con Risas!" que incluye música de bienvenida, una introducción a los valores de la comunidad como hacer amigos y ayudar a otros, y la agenda de la sesión con presentadores, panelistas y actividades como anti-pitchers, comedia de negocios y juegos interactivos usando Kahoot.
Este documento anuncia una sesión de pitch para emprendedores que salen de la crisis pandémica. Presenta la lista de anfitriones y el panel de expertos que participarán. Explica que los pitch tendrán un formato de 3 minutos para presentar, 3 minutos de preguntas y 3 panelistas darán retroalimentación. El objetivo es ayudar a otros emprendedores antes que a uno mismo como parte de una comunidad global.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Este documento discute la reputación online y cómo las empresas pueden sufrir crisis de reputación a través de las redes sociales. En 2013, Adidas presentó una nueva camiseta para la selección de fútbol de Colombia que recibió críticas negativas. El community manager de Adidas respondió de manera inapropiada a los comentarios, empeorando la situación. Para prevenir futuros problemas, las empresas deben supervisar el contenido generado por los community managers y asegurarse de que estén capacitados para manejar la presión de las redes social
El conflicto y los equipos de trabajo, uni2,act1 ocetMarylynLozano
Este documento discute el conflicto en equipos de trabajo. Explica que el conflicto puede tener efectos positivos como resultados de alto rendimiento o negativos como bajo rendimiento y falta de compromiso. También describe diferentes estilos para enfrentar el conflicto como identificar el problema, buscar soluciones y tomar la decisión más viable. Finalmente, incluye referencias sobre actitudes ante el conflicto.
Presentación mostrada antes los alumnos participantes en AEISEC UDEP en la ciudad de Piura el pasado 17 de junio del 2011. Es una reseña de la importanci y relación que existe entre autoliderazgo, emprendimiento y networking.
Relaciones interpersonales en el trabajoNelson3232323
Este documento describe las relaciones interpersonales en el trabajo. Define las relaciones interpersonales como asociaciones entre dos o más personas que pueden incluir amigos, familiares y conocidos. Luego enumera características que producen malas relaciones como la deshonestidad y la falta de respeto, y ofrece consejos para tener buenas relaciones como escuchar y ser agradecido. Finalmente, destaca los beneficios de generar relaciones sanas como hacer nuevos amigos y mantener un entorno socialmente estimulante en el lugar de trabajo.
Red Solidaria es una organización de voluntarios que funciona desde 1995 para conectar a personas que necesitan ayuda con aquellos que pueden brindarla. Cuenta con más de 300 organizaciones de apoyo y ha trabajado en temas como inundaciones, dengue, gripe porcina y desnutrición infantil. Creó una página de Facebook en febrero de este año que ya tiene más de 2000 seguidores, aunque la participación es más activa en el mundo real. Los miembros comparten intereses comunes e ideologías afines y trabajan juntos para resolver problemas, a
Este breve documento enfatiza la importancia de soñar y tener la pasión, fuerza y paciencia para alcanzar las estrellas y cambiar el mundo, citando a Harriet Tubman. También enfatiza la necesidad de conocerse a sí mismo y desarrollar habilidades de comunicación y confianza para emprender acciones que conduzcan al desarrollo propio y de los demás.
El documento describe los conceptos de liderazgo, autoridad y poder. Explica que un buen líder sirve a sus subordinados y los ayuda a alcanzar sus objetivos para el bien común. También destaca que el respeto es la base de la autoridad, no el miedo o la imposición. El líder debe equilibrar el poder y la autoridad a través de relaciones basadas en la integridad y la empatía.
Presentación del evento organizado por CMX Connect Colombia - LatAm, sobre el Reporte Global de Comunidades de CMX 2022.
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Este documento presenta una sesión de emprendimiento llamada "¡Emprende con Risas!" que incluye música de bienvenida, una introducción a los valores de la comunidad como hacer amigos y ayudar a otros, y la agenda de la sesión con presentadores, panelistas y actividades como anti-pitchers, comedia de negocios y juegos interactivos usando Kahoot.
Este documento anuncia una sesión de pitch para emprendedores que salen de la crisis pandémica. Presenta la lista de anfitriones y el panel de expertos que participarán. Explica que los pitch tendrán un formato de 3 minutos para presentar, 3 minutos de preguntas y 3 panelistas darán retroalimentación. El objetivo es ayudar a otros emprendedores antes que a uno mismo como parte de una comunidad global.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.