Este documento define la residencia de larga duración para extranjeros en España y establece los tipos de residencia, los requisitos y procedimientos para obtener la residencia de larga duración. Se puede obtener tras 5 años de residencia legal continua en España o en la UE. El procedimiento implica solicitar la residencia en la oficina de extranjería y aportar documentación que acredite los requisitos. De concederse, la residencia de larga duración permite vivir y trabajar en España de forma indefinida.
Este documento resume la legislación de extranjería en España. Describe los derechos de los extranjeros, los requisitos para la entrada y estancia temporal, así como para obtener la residencia temporal o permanente. Explica los procedimientos para solicitar visados de estudio o trabajo, reagrupación familiar y renovación de permisos. El objetivo es proporcionar una visión general de la normativa que regula la situación de los extranjeros en España.
Un extranjero puede permanecer en Chile como turista por hasta 90 días, o solicitar una prórroga por 90 días adicionales. Para permanecer más tiempo, debe solicitar un permiso de residencia temporal, que incluye visas sujetas a contrato (hasta 2 años), temporarias (hasta 1 año), de estudiante o refugio. Los requisitos y costos varían según el tipo de visa y nacionalidad. Una vez obtenida la residencia, el extranjero debe registrarse en la policía internacional y obtener una cédula de identidad ch
El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530Boris Potozén
Sesión 5: El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
Café AGM "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan o...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
El aseguramiento sanitario en España y la nueva regulación de la cartera común suplementaria de prestación ortoprotésica del Sistema Nacional de Salud (Real Decreto 1506/2012)
2010 - LA ASISTENCIA SANITARIA EN EL REGLAMENTO 883/2004trESS Network
Este documento discute la coordinación de la asistencia sanitaria en el Reglamento 883/2004 en los 27 estados miembros de la UE. Explica la complejidad de coordinar los sistemas de salud debido a factores como la movilidad creciente y el envejecimiento de la población. También describe los diferentes modelos de gestión y financiación de la asistencia sanitaria entre los estados y los principios fundamentales del derecho a la salud en la UE. Finalmente, resume las disposiciones clave de los reglamentos sobre prestaciones sanitari
Este documento presenta un resumen de los tipos de contratos de trabajo y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral en Colombia. En 3 oraciones: Introduce los principales tipos de contratos de trabajo como verbal, escrito, de duración fija e indefinida. Luego resume la Ley 100/93 la cual creó el sistema de pensiones colombiano compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes y estableció características como la afiliación obligatoria y el derecho a pension mínima garantizada.
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
Este documento resume la legislación de extranjería en España. Describe los derechos de los extranjeros, los requisitos para la entrada y estancia temporal, así como para obtener la residencia temporal o permanente. Explica los procedimientos para solicitar visados de estudio o trabajo, reagrupación familiar y renovación de permisos. El objetivo es proporcionar una visión general de la normativa que regula la situación de los extranjeros en España.
Un extranjero puede permanecer en Chile como turista por hasta 90 días, o solicitar una prórroga por 90 días adicionales. Para permanecer más tiempo, debe solicitar un permiso de residencia temporal, que incluye visas sujetas a contrato (hasta 2 años), temporarias (hasta 1 año), de estudiante o refugio. Los requisitos y costos varían según el tipo de visa y nacionalidad. Una vez obtenida la residencia, el extranjero debe registrarse en la policía internacional y obtener una cédula de identidad ch
El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530Boris Potozén
Sesión 5: El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
Café AGM "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan o...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
El aseguramiento sanitario en España y la nueva regulación de la cartera común suplementaria de prestación ortoprotésica del Sistema Nacional de Salud (Real Decreto 1506/2012)
2010 - LA ASISTENCIA SANITARIA EN EL REGLAMENTO 883/2004trESS Network
Este documento discute la coordinación de la asistencia sanitaria en el Reglamento 883/2004 en los 27 estados miembros de la UE. Explica la complejidad de coordinar los sistemas de salud debido a factores como la movilidad creciente y el envejecimiento de la población. También describe los diferentes modelos de gestión y financiación de la asistencia sanitaria entre los estados y los principios fundamentales del derecho a la salud en la UE. Finalmente, resume las disposiciones clave de los reglamentos sobre prestaciones sanitari
Este documento presenta un resumen de los tipos de contratos de trabajo y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral en Colombia. En 3 oraciones: Introduce los principales tipos de contratos de trabajo como verbal, escrito, de duración fija e indefinida. Luego resume la Ley 100/93 la cual creó el sistema de pensiones colombiano compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes y estableció características como la afiliación obligatoria y el derecho a pension mínima garantizada.
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
El documento resume la historia y tipos de pensiones en Venezuela. Explica que el sistema de pensiones se estableció en 1928 y se expandió en 1944 y 1946 con la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Describe los requisitos y tipos de pensiones como pensión por vejez, sobreviviente, invalidez e incapacidad parcial. También menciona la Gran Misión Amor Mayor creada en 2013 para compensar a personas mayores que no pudieron cotizar antes.
Este decreto establece una regularización migratoria para personas extranjeras que viven en Bolivia de manera irregular. Los extranjeros podrán solicitar una residencia temporal de 2 años si demuestran haber vivido en el país por al menos 2 años y cumplen con ciertos requisitos como no tener antecedentes penales. Tendrán 6 meses para presentar su solicitud ante las autoridades migratorias o de identificación personal. Deberán pagar una tarifa reducida y se les eximirá del pago de multas por su situación irregular anterior.
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas del seguro social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, y continuación en el régimen obligatorio. Explica los beneficiarios, prestaciones y características de cada uno, así como los antecedentes históricos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas de la seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario y régimen de riesgos de trabajo. Explica que el régimen obligatorio cubre a los trabajadores y sus familias, mientras que el régimen voluntario permite la afiliación de personas ajenas a una relación laboral. También detalla las prestaciones que ofrece cada rama, como atención médica y pensiones en el caso de incapacidad temporal o permanente derivadas de riesgos de trabajo.
Este documento presenta el texto definitivo y refundido de la Ley N° 5.750 sobre alimentos en Chile, con las modificaciones introducidas por la Ley N° 14.550. Establece las reglas para los juicios de alimentos, incluyendo competencia jurisdiccional, exenciones de impuestos, medidas precautorias, formas de pago de pensiones alimenticias, apremios por incumplimiento y responsabilidad solidaria. Ha sufrido diversas modificaciones a lo largo de los años para perfeccionar y actualizar su contenido.
El documento resume los diferentes tipos de prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio de desempleo, la Renta Activa de Inserción para colectivos especiales, y la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos. También cubre temas como el desplazamiento al extranjero y los trabajadores extranjeros.
Este documento propone reformar la Ley Orgánica 4/2000 sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España para mejorar su integración social. Algunas de las principales modificaciones incluyen: 1) Definir la política migratoria integral del Estado; 2) Promover la integración de los inmigrantes a través del aprendizaje del idioma y el acceso a la educación y el empleo; 3) Otorgar a los extranjeros residentes los mismos derechos a la educación, salud, vivienda y seguridad social
Este documento establece normas para aplicar el artículo 7 del Real Decreto 240/2007 sobre el derecho de residencia en España por más de 3 meses de ciudadanos de la UE. Se requiere que estos ciudadanos presenten prueba de seguro médico, recursos económicos suficientes o trabajo/estudios para no depender de la asistencia social. También se aplica a familiares de ciudadanos de la UE y se especifican los documentos requeridos como pasaporte válido, contrato laboral, matrícula escolar, o prueba
Rumania,cáritas española 24 11-11,compatibilidadeqpmigr
El documento resume la normativa aplicable al régimen de entrada, permanencia y trabajo en España de ciudadanos rumanos y sus familiares. Se establece que los ciudadanos rumanos tienen libertad de circulación para trabajos por cuenta propia o transnacionales, pero necesitan autorización de trabajo para empleos por cuenta ajena, excepto para ciertas actividades como investigación o prácticas profesionales. Los familiares de ciudadanos rumanos tienen régimen comunitario si residen en España antes del 22 de julio de 2011, mientras que los que entren después neces
Este documento resume los requisitos para que los extranjeros obtengan autorización de residencia y trabajo en España. Los requisitos varían dependiendo de si el extranjero ya reside en España o no, y de su situación legal actual. En general, se requiere que haya oportunidades de empleo disponibles y que tanto el trabajador como el empleador cumplan con las leyes laborales y de inmigración españolas.
Este documento describe el régimen comunitario de entrada y residencia de ciudadanos de la Unión Europea y otros Estados del Espacio Económico Europeo en España según el Real Decreto 240/2007. Explica los derechos de ciudadanos comunitarios y sus familiares a entrar, residir y trabajar en España, así como los requisitos para obtener un certificado de registro o una tarjeta de residencia para estancias superiores a 3 meses.
Chile requiere que los extranjeros obtengan una autorización de residencia y trabajo antes de prestar servicios en el país. Existen visados temporales de 2 años prorrogables y definitivos. Los procedimientos incluyen solicitar el visado en el consulado chileno, presentar un contrato de trabajo firmado y acreditar títulos profesionales. Los derechos laborales chilenos se aplican a extranjeros y locales por igual.
Chile requiere que los extranjeros obtengan una autorización de residencia y trabajo antes de prestar servicios en el país. Existen visados temporales de 2 años prorrogables y definitivos. Los procedimientos incluyen solicitar el visado en el consulado chileno, presentar un contrato laboral firmado y acreditar títulos profesionales. Los derechos laborales chilenos se aplican a extranjeros y locales por igual.
Chile requiere que los extranjeros obtengan una autorización de residencia y trabajo antes de prestar servicios en el país. Existen visados temporales de 2 años prorrogables y definitivos. Los procedimientos incluyen solicitar el visado en el consulado chileno, presentar un contrato de trabajo firmado y acreditar títulos profesionales. Los derechos laborales chilenos se aplican a extranjeros y locales por igual.
Este curso de derecho de extranjería en España analiza la legislación española relacionada con la extranjería. El objetivo es que profesionales como abogados, graduados sociales y asesores laborales adquieran conocimientos sobre permisos de residencia, autorizaciones de trabajo, y procedimientos legales relacionados con extranjeros. El curso cubre temas como estatutos de nacionalidad, visados, permisos de residencia, autorización de trabajo, y régimen sancionador. Al completarlo, los estudiantes estarán capacit
1. Existen varios procedimientos para que los trabajadores migrantes obtengan autorización de residencia y trabajo en España, incluyendo el régimen general, la contratación programada y autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
2. Los requisitos varían según el procedimiento pero generalmente incluyen tener una oferta de empleo, que la situación laboral lo permita y no estar en situación irregular.
3. Tanto el empleador en España como el trabajador migrante deben completar una serie de trámites ante
1. Existen varios procedimientos para que los trabajadores migrantes obtengan autorización de residencia y trabajo en España, incluyendo el régimen general, la contratación programada y autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
2. Los requisitos varían según el procedimiento pero generalmente incluyen tener una oferta de empleo, que la situación laboral lo permita y no estar en situación irregular.
3. Tanto el empleador en España como el trabajador migrante deben completar una serie de trámites ante
El documento discute la protección social de los trabajadores extranjeros en España. Examina las leyes y normas que rigen el acceso de los extranjeros al sistema de seguridad social español y a las prestaciones, dependiendo de si su situación administrativa es regular o irregular. También analiza jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo sobre este tema y plantea el debate entre enfoques jurídicos formales y la realidad laboral de los trabajadores extranjeros.
Queja de ugt ante oit frente ley extranjería 2000kirurzun
Este documento es una queja presentada por el sindicato UGT ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT contra el gobierno de España. Alega que la nueva Ley Orgánica 8/2000 sobre los derechos de los extranjeros en España viola tratados internacionales y restringe derechos fundamentales como la libertad sindical. La queja argumenta que la ley limita el ejercicio de libertades para los extranjeros y afecta a cientos de miles de personas.
Para entrar en España por menos de 90 días, los requisitos incluyen: 1) tener un pasaporte o documento de viaje válido; 2) para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, tener un visado válido; 3) tener documentos que justifiquen el propósito y condiciones de la estancia y medios económicos suficientes.
Este documento resume los principales instrumentos jurídicos y derechos que protegen a los extranjeros en España. Estos incluyen la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales de Derechos Humanos, la Constitución Española y la Ley de Extranjería, los cuales garantizan la igualdad, libertad de circulación, derechos civiles y políticos básicos. También describe los requisitos para entrar a España, como documentación válida, visado si es necesario, justificación del propósito
El documento resume la historia y tipos de pensiones en Venezuela. Explica que el sistema de pensiones se estableció en 1928 y se expandió en 1944 y 1946 con la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Describe los requisitos y tipos de pensiones como pensión por vejez, sobreviviente, invalidez e incapacidad parcial. También menciona la Gran Misión Amor Mayor creada en 2013 para compensar a personas mayores que no pudieron cotizar antes.
Este decreto establece una regularización migratoria para personas extranjeras que viven en Bolivia de manera irregular. Los extranjeros podrán solicitar una residencia temporal de 2 años si demuestran haber vivido en el país por al menos 2 años y cumplen con ciertos requisitos como no tener antecedentes penales. Tendrán 6 meses para presentar su solicitud ante las autoridades migratorias o de identificación personal. Deberán pagar una tarifa reducida y se les eximirá del pago de multas por su situación irregular anterior.
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas del seguro social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, y continuación en el régimen obligatorio. Explica los beneficiarios, prestaciones y características de cada uno, así como los antecedentes históricos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas de la seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario y régimen de riesgos de trabajo. Explica que el régimen obligatorio cubre a los trabajadores y sus familias, mientras que el régimen voluntario permite la afiliación de personas ajenas a una relación laboral. También detalla las prestaciones que ofrece cada rama, como atención médica y pensiones en el caso de incapacidad temporal o permanente derivadas de riesgos de trabajo.
Este documento presenta el texto definitivo y refundido de la Ley N° 5.750 sobre alimentos en Chile, con las modificaciones introducidas por la Ley N° 14.550. Establece las reglas para los juicios de alimentos, incluyendo competencia jurisdiccional, exenciones de impuestos, medidas precautorias, formas de pago de pensiones alimenticias, apremios por incumplimiento y responsabilidad solidaria. Ha sufrido diversas modificaciones a lo largo de los años para perfeccionar y actualizar su contenido.
El documento resume los diferentes tipos de prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio de desempleo, la Renta Activa de Inserción para colectivos especiales, y la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos. También cubre temas como el desplazamiento al extranjero y los trabajadores extranjeros.
Este documento propone reformar la Ley Orgánica 4/2000 sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España para mejorar su integración social. Algunas de las principales modificaciones incluyen: 1) Definir la política migratoria integral del Estado; 2) Promover la integración de los inmigrantes a través del aprendizaje del idioma y el acceso a la educación y el empleo; 3) Otorgar a los extranjeros residentes los mismos derechos a la educación, salud, vivienda y seguridad social
Este documento establece normas para aplicar el artículo 7 del Real Decreto 240/2007 sobre el derecho de residencia en España por más de 3 meses de ciudadanos de la UE. Se requiere que estos ciudadanos presenten prueba de seguro médico, recursos económicos suficientes o trabajo/estudios para no depender de la asistencia social. También se aplica a familiares de ciudadanos de la UE y se especifican los documentos requeridos como pasaporte válido, contrato laboral, matrícula escolar, o prueba
Rumania,cáritas española 24 11-11,compatibilidadeqpmigr
El documento resume la normativa aplicable al régimen de entrada, permanencia y trabajo en España de ciudadanos rumanos y sus familiares. Se establece que los ciudadanos rumanos tienen libertad de circulación para trabajos por cuenta propia o transnacionales, pero necesitan autorización de trabajo para empleos por cuenta ajena, excepto para ciertas actividades como investigación o prácticas profesionales. Los familiares de ciudadanos rumanos tienen régimen comunitario si residen en España antes del 22 de julio de 2011, mientras que los que entren después neces
Este documento resume los requisitos para que los extranjeros obtengan autorización de residencia y trabajo en España. Los requisitos varían dependiendo de si el extranjero ya reside en España o no, y de su situación legal actual. En general, se requiere que haya oportunidades de empleo disponibles y que tanto el trabajador como el empleador cumplan con las leyes laborales y de inmigración españolas.
Este documento describe el régimen comunitario de entrada y residencia de ciudadanos de la Unión Europea y otros Estados del Espacio Económico Europeo en España según el Real Decreto 240/2007. Explica los derechos de ciudadanos comunitarios y sus familiares a entrar, residir y trabajar en España, así como los requisitos para obtener un certificado de registro o una tarjeta de residencia para estancias superiores a 3 meses.
Chile requiere que los extranjeros obtengan una autorización de residencia y trabajo antes de prestar servicios en el país. Existen visados temporales de 2 años prorrogables y definitivos. Los procedimientos incluyen solicitar el visado en el consulado chileno, presentar un contrato de trabajo firmado y acreditar títulos profesionales. Los derechos laborales chilenos se aplican a extranjeros y locales por igual.
Chile requiere que los extranjeros obtengan una autorización de residencia y trabajo antes de prestar servicios en el país. Existen visados temporales de 2 años prorrogables y definitivos. Los procedimientos incluyen solicitar el visado en el consulado chileno, presentar un contrato laboral firmado y acreditar títulos profesionales. Los derechos laborales chilenos se aplican a extranjeros y locales por igual.
Chile requiere que los extranjeros obtengan una autorización de residencia y trabajo antes de prestar servicios en el país. Existen visados temporales de 2 años prorrogables y definitivos. Los procedimientos incluyen solicitar el visado en el consulado chileno, presentar un contrato de trabajo firmado y acreditar títulos profesionales. Los derechos laborales chilenos se aplican a extranjeros y locales por igual.
Este curso de derecho de extranjería en España analiza la legislación española relacionada con la extranjería. El objetivo es que profesionales como abogados, graduados sociales y asesores laborales adquieran conocimientos sobre permisos de residencia, autorizaciones de trabajo, y procedimientos legales relacionados con extranjeros. El curso cubre temas como estatutos de nacionalidad, visados, permisos de residencia, autorización de trabajo, y régimen sancionador. Al completarlo, los estudiantes estarán capacit
1. Existen varios procedimientos para que los trabajadores migrantes obtengan autorización de residencia y trabajo en España, incluyendo el régimen general, la contratación programada y autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
2. Los requisitos varían según el procedimiento pero generalmente incluyen tener una oferta de empleo, que la situación laboral lo permita y no estar en situación irregular.
3. Tanto el empleador en España como el trabajador migrante deben completar una serie de trámites ante
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Para entrar en España por menos de 90 días, los requisitos incluyen: 1) tener un pasaporte o documento de viaje válido; 2) para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, tener un visado válido; 3) tener documentos que justifiquen el propósito y condiciones de la estancia y medios económicos suficientes.
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Este documento resume los principales instrumentos jurídicos y derechos que protegen a los extranjeros en España. Estos incluyen la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y la Constitución Española, los cuales garantizan derechos como la igualdad ante la ley, la libertad de circulación y residencia, y la protección contra la discriminación. También describe los requisitos para entrar, permanecer y residir en España como extranjero, incluyendo documentación
El documento habla sobre la documentación necesaria para las personas extranjeras en España. Explica que el NIE (Número de Identificación de Extranjeros) es un número único que identifica a las personas no nacionales y es necesario para realizar trámites y transacciones. También describe otros documentos como el pasaporte, visa, tarjeta de extranjero y tarjetas de estudiante o trabajador transfronterizo. Por último, detalla las posibles infracciones y sanciones si una persona extranjera no tiene la documentación requerida.
Este documento anuncia un proceso de selección para contratar temporalmente a personas en riesgo de exclusión social o paradas de larga duración en la localidad de Nogales. Se ofertan puestos de auxiliar de ayuda a domicilio y albañil de 6 meses de duración. Los requisitos para los aspirantes incluyen ser parado de larga duración, estar empadronado en la localidad, y no percibir otras prestaciones. Los solicitantes deben presentar documentación justificativa antes de una fecha límite. Una comisión de selección evalu
Este documento resume las principales formas de adquirir y perder la nacionalidad española según el Código Civil español. Se detalla que la nacionalidad española se puede adquirir por origen (ius sanguinis o ius soli), opción, carta de naturaleza o residencia. También explica los requisitos y plazos para optar u obtener la nacionalidad a través de estos medios, así como las circunstancias por las cuales se puede perder la nacionalidad española.
El documento describe los diferentes tipos de autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales en España, incluyendo arraigo social, laboral o familiar, protección internacional, razones humanitarias y colaboración con autoridades. Explica los requisitos para solicitar cada tipo de autorización y el proceso de solicitud y resolución.
Este documento describe los requisitos para obtener un visado de estudios, investigación, formación, movilidad de alumnos o prácticas no laborales en España. El solicitante debe presentar documentación como un certificado de admisión, justificantes de medios de subsistencia, pasaporte, fotografías y seguro médico. El proceso de solicitud se realiza personalmente en el Consulado General de España en Montevideo y suele demorar entre 30 a 40 días.
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El documento resume las principales novedades introducidas por el Real Decreto-ley 7/2019 sobre arrendamientos urbanos en España. Entre ellas se incluyen la duración mínima de los contratos de alquiler, que pasa a ser de 5 años si el arrendador es una persona física y de 7 años si es jurídica, así como la supresión del requisito de inscripción en el Registro de la Propiedad para que los contratos surtan efecto frente a terceros. También excluye del ámbito de aplicación de la ley los alqu
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Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
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Residencia de larga duración y permanente (de un ...
1. RESIDENCIA DE LARGA DURACIÓN Y PERMANENTE (DE UN EXTRANJERO)
ÍNDICE
I. DEFINICIÓN
II. TIPOS DE RESIDENCIA Y OTRAS SITUACIONES
III. ADQUISICIÓN
IV. PROCEDIMIENTO
V. EFECTOS Y EXTINCIÓN
VI. EXTINCIÓN
VII. RECUPERACIÓN
VIII. EFECTOS SANCIONADORES
IX. NACIONALES DE ESTADOS DE LA UNIÓN EUROPEA Y FAMILIARES
I. DEFINICIÓN
En la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración
social tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre y por la Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, así
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Decreto 844/2013, de 31 de octubre, la antigua residencia permanente pasa a denominarse residencia de larga
duración y se entiende por tal la situación que autoriza a un extranjero a residir en España indefinidamente y
trabajar en igualdad de condiciones que los españoles (artículos 32 de la Ley Orgánica y 147 del Reglamento).
II. TIPOS DE RESIDENCIA Y OTRAS SITUACIONES
Conforme a la citada normativa, la presencia y, en su caso, permanencia de un extranjero en España puede venir
amparada por diversos títulos:
Tránsito, cuando el extranjero está habilitado para atravesar el Espacio Schengen en viaje desde un Estado
tercero hacia otro Estado que admita a dicho extranjero o para permanecer en la zona de tránsito
internacional de un aeropuerto español, sin acceder al territorio nacional, durante las escalas o enlaces de
vuelos.
Estancia, cuando el extranjero que no sea titular de una autorización de residencia, está autorizado para
permanecer en España por un período ininterrumpido o suma de períodos sucesivos cuya duración total no
exceda de noventa días por semestre a partir de la fecha de la primera entrada, sin perjuicio de lo
dispuesto para estudiantes o investigadores y sus familiares. Estancia por un período de tiempo no superior
a 90 días, sin perjuicio de lo que prevé el artículo 33 de la Ley Orgánica 4/2000 para la admisión a efectos
de estudios, intercambio de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado (artículo 30.1 de la
Ley Orgánica 4/2000).
Residencia, cuando el extranjero se encuentra en España y es titular de una autorización para residir de
forma temporal o de larga duración. A estos efectos la residencia es temporal cuando el extranjero se
encuentra autorizado a permanecer en España por un período superior a noventa días e inferior a cinco
años, sin perjuicio de lo establecido en el Título VII para investigación y estudios. Es de larga duración
cuando el periodo es indefinido. Dentro de la residencia de larga duración se diferencia la general de la
larga duración-UE que se aplica al extranjero que haya sido autorizado a residir y trabajar en España
indefinidamente en las mismas condiciones que los españoles y que se beneficia de lo establecido sobre
dicho estatuto en la Directiva 2003/109/CE del Consejo, de 25 de noviembre, relativa al estatuto de los
nacionales de terceros países residentes de larga duración.
Para todas estas modalidades, el artículo 25 bis de la Ley Orgánica 4/2000 prevé distintas modalidades de visado.
III. ADQUISICIÓN
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2. Según el artículo 147 del Reglamento, tienen derecho a obtener una autorización de residencia permanente los
extranjeros que acrediten haber residido legalmente y de forma continuada en el territorio español durante cinco
años. También tienen derecho a tal residencia los extranjeros que acrediten haber residido durante ese periodo de
forma continuada en la Unión Europea, en calidad de titulares de una Tarjeta azul-UE, siempre que en los dos años
inmediatamente anteriores a la solicitud dicha residencia se haya producido en territorio español.
Este periodo es compatible con ausencias del territorio español de hasta seis meses, siempre que la suma de éstas
no supere el total de diez meses dentro de los cinco años antes señalados, salvo que las salidas se hubieran
efectuado de manera irregular.
Por otra parte el artículo 148.3 relaciona los siguientes supuestos en los que se concede la residencia permanente:
Residentes que sean beneficiarios de una pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, incluida
dentro de la acción protectora del sistema español de la Seguridad Social.
Residentes que sean beneficiarios de una pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran
invalidez, en su modalidad contributiva, incluida dentro de la acción protectora del sistema español de la
Seguridad Social o de prestaciones análogas a las anteriores obtenidas en España y consistentes en una
renta vitalicia, no capitalizable, suficiente para su sostenimiento.
Los que hayan nacido en España y al llegar a la mayoría de edad acrediten haber residido en España de
forma legal y continuada durante, al menos, los tres años consecutivos inmediatamente anteriores a la
solicitud.
Los que hayan sido españoles de origen y hayan perdido la nacionalidad española.
Los que al llegar a la mayoría de edad hayan estado bajo la tutela de una entidad pública española
durante los cinco años inmediatamente anteriores de forma consecutiva.
Residentes que al llegar a la mayoría de edad hayan estado bajo la tutela de una entidad pública española
durante los cinco años inmediatamente anteriores de forma consecutiva.
Los apátridas o refugiados que se encuentren en territorio español y a quienes se les haya reconocido el
respectivo estatuto en España.
Los extranjeros que hayan contribuido de forma notoria al progreso económico, científico o cultural de
España, o a la proyección de España en el exterior.
Para el caso de la residencia de larga duración-UE se requiere (artículo 152 del Reglamento):
Haber residido legalmente y de forma continuada en el territorio español durante cinco años, si bien la
continuidad no quedará afectada por ausencias del territorio español de hasta seis meses continuados,
siempre que la suma de éstas no supere el total de diez meses dentro del periodo de permanencia de cinco
años exigible, salvo que las correspondientes salidas se hubieran efectuado de manera irregular.
En caso de ausencias por motivos laborales, la continuación de la residencia no quedará afectada por
ausencias del territorio español de hasta seis meses continuados, siempre que la suma de éstas no
supere el total de un año dentro de los cinco años requeridos.
Se computarán, a los efectos previstos en los párrafos anteriores, los periodos de permanencia en
situación de estancia por estudios, movilidad de alumnos o prácticas no laborales, en el 50% de la
duración total de los mismos, siempre que en el momento de la solicitud de la autorización de residencia
de larga duración-UE, el extranjero se encuentre en situación de residencia en España.
A aquellos extranjeros a los que se les hubiera reconocido la condición de beneficiario de protección
internacional en España, se les computará asimismo el 50% del período transcurrido desde la fecha de
presentación de la solicitud de protección internacional en España, sobre cuya base se hubiere concedido
la misma, hasta la fecha en la que se hubiere concedido la autorización de residencia y trabajo recogida
en la normativa reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria.Si dicho período excediere
de 18 meses, se computará la totalidad del mismo.
Acreditar la residencia continuada en la Unión Europea, en calidad de titulares de una Tarjeta azul-UE,
siempre que en los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud dicha residencia se haya producido
en territorio español. En este caso, la continuidad de la residencia como titular de una Tarjeta azul-UE no
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3. quedará afectada por ausencias de la Unión Europea de hasta doce meses continuados, siempre que la
suma de éstas no supere el total de dieciocho meses dentro de los cinco años de residencia requeridos.
Contar con recursos fijos y regulares suficientes para su manutención y, en su caso, la de su familia. Los
términos y las cuantías para valorar el cumplimiento de este requisito serán los previstos en materia de
reagrupación familiar. Los recursos podrán provenir de medios propios o de la realización de actividades
laborales o profesionales.
Contar con un seguro público o un seguro privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora
autorizada para operar en España.
IV. PROCEDIMIENTO
El artículo 149 del Reglamento, para la larga duración en general, diferencia según que el extranjero interesado esté
o no en territorio español. Si lo está, puede solicitar, en modelo oficial, en modelo oficial, a la Oficina de Extranjería
de la provincia donde residan o, en el caso de que no se requiera la condición previa de residente en España, donde
deseen fijar su residencia. Si no está en España, la solicitud se presenta personalmente ante la oficina diplomática o
consular en cuya demarcación resida y que se tramitará en los términos de la residencia temporal.
La solicitud debe ir acompañada de la documentación prevista en el artículo 149.2 del Reglamento. El órgano
competente comprobará los tiempos de residencia previos en territorio español, recaba de oficio certificado de
antecedentes penales y los informes que estime pertinentes para la tramitación y resolución del procedimiento,
resolviendo en el plazo máximo de tres meses del Delegado o Subdelegado del Gobierno.
En el plazo máximo de tres meses desde la recepción de la solicitud, se resolverá.
Para el caso de la residencia de larga duración-UE el procedimiento es el siguiente (artículo 153):
"1. Si el extranjero se encuentra en territorio español deberá dirigir su solicitud a la Oficina de Extranjería donde
resida. De no estar en territorio nacional deberá presentar personalmente la solicitud ante la oficina diplomática o
consular en cuya demarcación residan, que dará traslado a la Oficina de Extranjería competente para su resolución.
A la solicitud deberá acompañarse la documentación prevista en el artículo 153.2 y la Oficina de Extranjería
comprueba los tiempos de residencia previos en territorio español y recaba de oficio el certificado de antecedentes
penales en España.
Como en el caso de la residencia de larga duración general, se resuelve en el plazo máximo de tres meses, con lo
que el extranjero debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero en el plazo de un mes desde la notificación de
la resolución. A estos efectos en el epígrafe "Tipo de permiso" de la tarjeta, constará "Residente de larga duración-
UE".
También en cuanto a la residencia larga duración -UE se prevé que cuando la Delegación o Subdelegación de Gobierno
conceda una autorización de residencia de larga duración-UE a un extranjero al que se hubiera concedido en España
la condición de beneficiario de protección internacional, se anotará en el epígrafe «observaciones» de la tarjeta la
mención siguiente: «Residente de larga duración-UE, protección internacional concedida por España con fecha........».
La Dirección General de la Policía atenderá en el plazo de 1 mes la petición de información sobre la vigencia de la
condición de beneficiario de protección internacional que les formule otro Estado Miembro de la Unión Europea que,
con posterioridad, expida al extranjero otra autorización de residencia de larga duración-UE.
Cuando de conformidad con los instrumentos internacionales y demás normativa aplicable, la responsabilidad de la
protección internacional de un residente de larga duración-UE haya sido transferida a otro Estado miembro de la
Unión Europea, la Comisaría de Policía correspondiente modificará en consecuencia la observación en el plazo de tres
meses desde la transferencia.
En el caso de que España expida como segundo Estado miembro una autorización de residente de larga duración-UE
a un extranjero que disponga del estatuto de residente de larga duración-UE concedido en otro Estado miembro, y
conste en el apartado «observaciones» que se trata de un beneficiario de protección internacional concedida por
dicho Estado miembro, la Dirección General de la Policía procederá a anotar la misma observación en su tarjeta,
previa solicitud de información sobre su vigencia al otro Estado Miembro. Cuando la protección internacional haya
sido retirada por decisión firme en ese Estado miembro, España no anotará dicha observación.
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4. Cuando de conformidad con los instrumentos internacionales y demás normativa aplicable, se produzca la
transferencia de responsabilidad de la protección internacional a España de un extranjero con estatuto de residente
de larga duración-UE concedido en otro Estado miembro, la Dirección General de la Policía pedirá al otro Estado
miembro la modificación de la anotación reflejada en el apartado «observaciones».
Lo previsto en el párrafo anterior será igualmente de aplicación en el caso de que se conceda en España protección
internacional a un residente de larga duración-UE cuyo estatuto haya sido concedido en otro Estado miembro.
La Comisaría de Policía correspondiente procederá a anotar la observación correspondiente en el plazo de tres meses
desde la petición que se formule desde otro Estado miembro que hubiera concedido la protección internacional, o al
que se le hubiera transferido dicha protección internacional, respecto al residente de larga duración-UE con estatuto
concedido en España.
V. EFECTOS Y EXTINCIÓN
El efecto material fundamental es que el extranjero residente puede ejercer actividades laborales cuando estén
autorizados para ello, en los términos establecidos en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y en el Reglamento.
Por otra parte, el permiso de larga duración supone que si el extranjero residente tiene en España menores a su
cargo en edad de escolarización obligatoria, debe acreditar en la solicitud de residencia de larga duración dicha
escolarización mediante informe de las autoridades autonómicas competentes. (artículo 9.4 de la Ley Orgánica
4/2000); de no quedar acreditada esa escolarización, la Oficina de Extranjería pone esta circunstancia en
conocimiento de las autoridades educativas competentes, y advertirá expresamente y por escrito al extranjero
solicitante de que en caso de no producirse la escolarización y presentarse el correspondiente informe en el plazo de
treinta días, la autorización no será concedida (artículo 149.3.2º del Reglamento).Además tal residencia confiere al
extranjero los derechos de acceso a la vivienda en las mismas condiciones que los españoles (artículo 13 de la Ley
Orgánica 4/2000).
Desde un punto de vista formal, otorgada la autorización de residencia permanente, el extranjero debe solicitar
personalmente la tarjeta de identificación de extranjero, en el plazo de un mes desde su notificación. Esta tarjeta
debe renovarse cada cinco años.
El artículo 155 prevé que el extranjero titular de una autorización de residencia de larga duración-UE concedida por
otro Estado miembro de la Unión Europea podrá solicitar residir en España, sin que se requiera la obtención de
visado. A su vez los miembros de la familia de un extranjero titular de una autorización de residencia de larga
duración-UE concedida por otro Estado miembro de la Unión Europea pueden solicitar residir en España si forman
parte de la unidad familiar constituida en el anterior Estado miembro de residencia. Se entiende por miembros de la
familia los definidos como familiares reagrupables en el artículo 17 de la Ley Orgánica 4/2000 (artículo 156).
Por último, el artículo 157 prevé que el extranjero residente en España a partir de su anterior condición de residente
de larga duración-UE en otro Estado miembro de la Unión Europea, puede acceder a la situación de residencia de
larga duración-UE en España, en los términos y condiciones que establece el Reglamento en esta materia.
VI. EXTINCIÓN
Según el artículo 166 la vigencia de las autorizaciones de residencia de larga duración se extinguirán:
a) Cuando la autorización se haya obtenido de manera fraudulenta.
b) Cuando se dicte una orden de expulsión en los casos previstos en la Ley.
c) Cuando se produzca la ausencia del territorio de la Unión Europea durante doce meses consecutivos.
Esta circunstancia no será de aplicación a los titulares de una autorización de residencia temporal y trabajo
vinculados mediante una relación laboral a organizaciones no gubernamentales, fundaciones o
asociaciones, inscritas en el registro general correspondiente y reconocidas oficialmente de utilidad pública
como cooperantes, y que realicen para aquéllas proyectos de investigación, cooperación al desarrollo o
ayuda humanitaria, llevados a cabo en el extranjero.
d) Cuando hubiera adquirido la residencia de larga duración-UE en otro Estado miembro.
e) Cuando, obtenida la autorización por la persona a quien otro Estado miembro reconoció protección
internacional, las autoridades de dicho Estado hubieran resuelto el cese, finalización, denegación de la
renovación o la revocación de la citada protección.
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5. f) La residencia de larga duración-UE se extingue tras una ausencia de territorio español de seis años,
salvo que concurran motivos excepcionales.
VII. RECUPERACIÓN
Se regula en los artículos 158 a 161 la posibilidad de recuperar la titularidad de una autorización de residencia de
larga duración en cualquiera de sus modalidades. En concreto para el régimen general se prevé en los casos en que
la autorización se hubiera extinguido en los casos del artículo 166.1.c) y d) del Reglamento (cuando se dicta una
orden de expulsión y cuando se produzca la ausencia del territorio de la Unión Europea durante doce meses
consecutivos).También se puede recuperar cuando el extranjero regrese a España finalizado el periodo de su
compromiso de no retorno previsto en el Reglamento siempre que en el momento de su retorno voluntario al país de
origen tuviera la condición de residente de larga duración en España.
En el caso de residencia de larga duración UE, la recuperación procede, aparte de lo antes expuesto para los casos de
extinción del artículo 166.1.c) y d), cuando el extranjero hubiera permanecido durante un periodo superior a seis años
fuera de territorio español.
VIII. EFECTOS SANCIONADORES
Según la Ley Orgánica 4/2000, el extranjero con autorización de residencia de larga duración no puede ser
sancionado con la expulsión de España a tenor del artículo 57.5.a), salvo que, primero, haya cometido la infracción
del artículo 54, letra a) del apartado 1, (participar en actividades contrarias a la seguridad exterior del Estado o que
pueden perjudicar las relaciones de España con otros países, o estar implicados en actividades contrarias al orden
público previstas como muy graves en la Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad
Ciudadana) o, segundo, haya reincidido en la comisión en el término de un año de una infracción de la misma
naturaleza sancionable con la expulsión.
IX. NACIONALES DE ESTADOS DE LA UNIÓN EUROPEA Y FAMILIARES
Su régimen jurídico se regula en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y
residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el
Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Este Real Decreto ha sido en parte por la Sentencia del Tribunal
Supremo, Sala 3ª, Sección 5ª, de 1 de junio de 2010, recurso 114/2007.
Pueden obtener la residencia permanente los ciudadanos de un Estado de la Unión Europea o de un Estado parte en
el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y los miembros de la familia que no sean nacionales de uno de dichos
Estados, que hayan residido legalmente en España durante un período continuado de cinco años.
También tienen derecho a la residencia, antes de que finalice el período de cinco años antes citado, aquellos en
quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
a) Que sea trabajador por cuenta propia o ajena que, en el momento en que cese su actividad, haya
alcanzado la edad prevista en España para la jubilación con derecho a pensión o el trabajador por cuenta
ajena con jubilación anticipada si ha trabajado en España durante, al menos, los últimos doce meses y ha
residido de forma continuada durante más de tres años. La duración de la residencia no se exige si el
cónyuge o pareja registrada del trabajador es ciudadano español o ha perdido su nacionalidad española
tras su matrimonio o inscripción como pareja registrada con el trabajador.
b) Que sea trabajador por cuenta propia o ajena que haya cesado en el desempeño de su actividad por
incapacidad permanente, habiendo residido en España durante más de dos años sin interrupción. No es
necesario acreditar tiempo alguno de residencia si la incapacidad resultara de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional que dé derecho a una pensión de la que sea responsable, total o parcialmente, un
organismo del Estado español. La condición de duración de residencia no se exige si el cónyuge o pareja
registrada del trabajador es ciudadano español o ha perdido su nacionalidad española tras su matrimonio o
inscripción como pareja con el trabajador.
c) Que sea trabajador por cuenta propia o ajena que, después de tres años consecutivos de actividad y de
residencia continuadas en España trabaja por cuenta propia o ajena en otro Estado miembro y mantenga su
residencia en España, regresando al territorio español diariamente o, al menos, una vez por semana. A los
exclusivos efectos del derecho de residencia, los períodos de actividad ejercidos en otro Estado miembro de
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6. la Unión Europea se considerarán cumplidos en España.
Los miembros de la familia del trabajador que residan con él en España tienen con independencia de su
nacionalidad, derecho de residencia permanente cuando el propio trabajador haya adquirido para sí el
derecho de residencia permanente por hallarse incluido en alguno de los supuestos antes citados.
Para estos supuestos los períodos de desempleo involuntario justificados, los de suspensión de la
actividad por razones ajenas a la voluntad del interesado y las ausencias del puesto de trabajo o las
bajas por enfermedad o accidente se considerarán como períodos de empleo.
Por otra parte, si el titular del derecho a residir en territorio español hubiera fallecido en el curso de su vida activa y
antes de adquirir el derecho de residencia permanente en España, los miembros de su familia que hubieran residido
con él en España tienen derecho a la residencia permanente si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
Que el titular del derecho a residir en territorio español hubiera residido, de forma continuada en España,
en la fecha del fallecimiento durante, al menos, dos años.
Que el fallecimiento se haya debido a accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Que el cónyuge supérstite fuera ciudadano español y hubiera perdido la nacionalidad española como
consecuencia del matrimonio con el fallecido.
Por último, el Real Decreto regula en el artículo 11 la tarjeta de residencia permanente para miembros de la familia
que no tengan la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre
el Espacio Económico Europeo.
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7. Análisis
¿Dónde se regula?
Normativa comentada
LO 4/2000 de 11 Ene. (derechos y libertades de los extranjeros en España)
TÍTULO II. Régimen jurídico de los extranjeros
CAPÍTULO II. De la Autorización de estancia y de residencia
Artículo 32. Residencia de larga duración.
RD 2393/2004 de 30 Dic. (Reglamento de LO 4/2000 de 11 Ene., derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social)
REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA 4/2000, DE 11 DE ENERO, SOBRE DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA Y SU INTEGRACIÓN
SOCIAL
TÍTULO IV. Residencia
CAPÍTULO III. Residencia permanente
Conceptos relacionados
Véase también
Estancia (de un extranjero)
Residencia provisional (de un extranjero)
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