El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtener aut...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
B&L "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtene...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Contratación de trabajadores extranjeros en España - 2011 IntegraLocal
El tríptico informativo `Contratación de trabajadores extranjeros en España´ ofrece información completa para el ciudadano inmigrante que quiere acceder a un empleo. El folletín, editado por el antiguo Ministerio de Trabajo e Inmigración durante este año 2011, es exclusivamente divulgativo.
Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtener aut...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
B&L "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtene...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Contratación de trabajadores extranjeros en España - 2011 IntegraLocal
El tríptico informativo `Contratación de trabajadores extranjeros en España´ ofrece información completa para el ciudadano inmigrante que quiere acceder a un empleo. El folletín, editado por el antiguo Ministerio de Trabajo e Inmigración durante este año 2011, es exclusivamente divulgativo.
Atracción del talento extranjero en el sector TICAGM Abogados
La atracción del talento es esencial para el desarrollo de las empresas del sector TIC. La nacionalidad de un candidato no puede suponer un freno a su contratación si queremos que las empresas españolas sean realmente competitivas en el mundo, por ello desde finales de 2013 existe la posibilidad de contratar profesionales altamente cualificados extranjeros si la empresa pertenece a un sector estratégico, no debe realizarse en esos casos un análisis previo del mercado de empleo interno y los plazos de resolución y, por tanto, de incorporación al trabajo son muy reducidos. Incluso puede solicitarse la autorización de residencia y trabajo si el candidato se encuentra en España como turista o estudiante sin necesidad de que regrese a su país a por un visado de trabajo.
Movilidad Internacional entre Estados Unidos y EspañaAGM Abogados
En el contexto actual en el que cada vez hay más internacionalización de empresas españolas, junto con el hecho de que nuestro país se está convirtiendo en un foco de atracción de talento emprendedor extranjero, la movilidad de personas (trabajadores desplazados, emprendedores, trabajadores altamente cualificados) entre Estados Unidos y España aumenta.
Las reformas legales y la actual administración norteamericana han que haya un alto desconocimiento de las posibilidades de obtención de visados a los Estados Unidos; por todo esto, podemos contar con la experiencia de Michael Kabik, abogado norteamericano, experto en inmigración, para analizar las opciones de residencia, tanto de Green card como de visados temporales.
Paralelamente podremos conocer también las posibilidades de residencia existentes en España para emprendedores y profesionales altamente cualificados norteamericanos.
Todo esto desde una vertiente muy práctica y dirigida a empresas con sede en Estados Unidos o que planifiquen expandir su actividad a este país o empresas norteamericanas que se estén implantando en España.
Jornada Movilidad internacional de trabajadores (AGM Abogados & Wills Towers ...AGM Abogados
Aspectos movilidad internacional, fiscalidad, 7P & beneficios sociales:
- Movilidad internacional.
- Principales aspectos fiscales a considerar en un escenario de movilidad internacional de trabajadores.
- Aplicación y gestión del artículo 7P.
- Beneficios sociales en Movilidad Internacional.
Atracción del talento extranjero en el sector TICAGM Abogados
La atracción del talento es esencial para el desarrollo de las empresas del sector TIC. La nacionalidad de un candidato no puede suponer un freno a su contratación si queremos que las empresas españolas sean realmente competitivas en el mundo, por ello desde finales de 2013 existe la posibilidad de contratar profesionales altamente cualificados extranjeros si la empresa pertenece a un sector estratégico, no debe realizarse en esos casos un análisis previo del mercado de empleo interno y los plazos de resolución y, por tanto, de incorporación al trabajo son muy reducidos. Incluso puede solicitarse la autorización de residencia y trabajo si el candidato se encuentra en España como turista o estudiante sin necesidad de que regrese a su país a por un visado de trabajo.
Movilidad Internacional entre Estados Unidos y EspañaAGM Abogados
En el contexto actual en el que cada vez hay más internacionalización de empresas españolas, junto con el hecho de que nuestro país se está convirtiendo en un foco de atracción de talento emprendedor extranjero, la movilidad de personas (trabajadores desplazados, emprendedores, trabajadores altamente cualificados) entre Estados Unidos y España aumenta.
Las reformas legales y la actual administración norteamericana han que haya un alto desconocimiento de las posibilidades de obtención de visados a los Estados Unidos; por todo esto, podemos contar con la experiencia de Michael Kabik, abogado norteamericano, experto en inmigración, para analizar las opciones de residencia, tanto de Green card como de visados temporales.
Paralelamente podremos conocer también las posibilidades de residencia existentes en España para emprendedores y profesionales altamente cualificados norteamericanos.
Todo esto desde una vertiente muy práctica y dirigida a empresas con sede en Estados Unidos o que planifiquen expandir su actividad a este país o empresas norteamericanas que se estén implantando en España.
Jornada Movilidad internacional de trabajadores (AGM Abogados & Wills Towers ...AGM Abogados
Aspectos movilidad internacional, fiscalidad, 7P & beneficios sociales:
- Movilidad internacional.
- Principales aspectos fiscales a considerar en un escenario de movilidad internacional de trabajadores.
- Aplicación y gestión del artículo 7P.
- Beneficios sociales en Movilidad Internacional.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticasAGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Presentacion convenios vs contratos cambra AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticas (04/0...AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Café AGM "Obtención de residencia para inversores y trabajadores cualificados...AGM Abogados
La reciente Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, ya en vigor, ha creado nuevos visados de residencia para extranjeros extracomunitarios que deseen invertir en España mediante la compra de una vivienda o a través de otras inversiones. Asimismo facilita a las empresas la contratación de directivos y de personal cualificado de forma ágil y rápida. Estos visados y residencias implican ventajas importantes para los ciudadanos extranjeros respecto a las opciones de residencia preexistentes.
MAD-Presentacion b l_contratacion de talento extranjero_130220AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Café AGM "Obtención de residencia para inversores y trabajadores cualificados...AGM Abogados
La reciente Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, ya en vigor, ha creado nuevos visados de residencia para extranjeros extracomunitarios que deseen invertir en España mediante la compra de una vivienda o a través de otras inversiones. Asimismo facilita a las empresas la contratación de directivos y de personal cualificado de forma ágil y rápida. Estos visados y residencias implican ventajas importantes para los ciudadanos extranjeros respecto a las opciones de residencia preexistentes.
El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Webinar | Opciones de residencia para trabajar en una startup en España 0103...AGM Abogados
En este webinar explicaremos las distintas opciones de residencia que existen en la legislación migratoria para encajar cualquier tipo de perfil profesional que pretenda trabajar en una startup Española: perfiles directivos o de gerencia, perfiles seniors o managers, perfiles juniors y de estudiantes en prácticas.
Café AGM “Desplazamiento de trabajadores en Francia”AGM Abogados
Mª Eugenia Blasco Rodellar y Mélanie Roque-Martins nos explican cuáles son los pasos para proceder correctamente al desplazamiento de trabajadores a Francia.
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Te informamos de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
Te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la Ley y evitar sanciones en nuestro webinar del 19 de octubre.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Tanto durante el año pasado como en el presente ejercicio 2023, los Juzgados de Primera Instancia y las Audiencias Provinciales han ido resolviendo asuntos sobre las controvertidas reclamaciones de cobertura efectuadas por algunos asegurados frente a sus aseguradoras, en los que les reclamaban las pérdidas de beneficios (el lucro cesante) sufridas por el cierre de sus negocios durante la pandemia del Covid.
El presente webinar tiene por objeto analizar las dos tendencias apreciadas por nuestros Tribunales a la hora de resolver esta cuestión: una primera corriente (mayoritaria) que podríamos denominar “pro aseguradora”, y que ha supuesto la desestimación de este tipo de reclamaciones y una segunda corriente “pro asegurado” que, por el contrario, ha estimado las reclamaciones de los demandantes.
Presentación_webinar_Desplazamiento de trabajadores a Francia_060723.pdfAGM Abogados
En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
En esta presentación te explicamos en qué consiste el procedimiento de Due Diligence, la logística del proceso, y desglosaremos cada una de las áreas susceptibles de ser analizadas. Además, hablamos sobre los tipos de informe de Due Diligence que pueden emitirse, atendiendo al contexto y a las necesidades del cliente.
El Tratado de la Unión Europea (TUE) autoriza el desplazamiento de trabajadores entre países de la UE. Sin embargo, este desplazamiento se rige por una serie de directivas europeas.
Además, cuando los trabajadores se desplazan a Francia, hay que respetar la normativa francesa relativa al núcleo duro de los derechos de los trabajadores.
International teleworking: migration, tax and Social Security implicationsAGM Abogados
With the approval of the Startups Law, the Spanish Government regulates for the first time the figure of international teleworking and with it, important fiscal, commercial and migratory measures.
From the migratory point of view, a permit is created for international teleworkers (or digital nomads), both for those who work as freelancers, which will have a significant impact on the Social Security of workers.
Finally, from a fiscal point of view, the possibility of benefiting from the Special Tax Regime (Beckham Law) is established for this type of profiles that travel to Spain to telework.
Plataforma de denuncia de Whistleblower SoftwareAGM Abogados
Plataforma de denuncia de Whistleblower Software: solución sencilla y seguro te ayudará a cumplir con los requisitos legales y fortalecerá la protección de los denunciantes.
Plazo de 3 meses para que las empresas implementen el canal ético o de denunciasAGM Abogados
El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.
En este presentación te explicamos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes.
Cómo afecta al ciudadano y a las empresas el Impuesto de las Grandes Fortunas...AGM Abogados
El objeto de esta presentación es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.
Se comentan, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.
Presentacion webinar Ventas UP en concurso_01122022.pdfAGM Abogados
El objetivo es dar a conocer las posibilidades de compra o venta de unidades productivas en situaciones de crisis empresarial y las ventajas que puede traer tanto para la empresa que vende, como para la empresa que la comprará.
Residencia y estancia para profesionales del sector audiovisualAGM Abogados
En este presentación, te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan “España, Hub Audiovisual de Europa”, así como las opciones de residencia y estancia.
Presentacion-B&L-MAD- RESIDENCIA Y ESTANCIA-SECTOR AUDIOVISUAL.pdfAGM Abogados
España es el sexto país de la UE en número de títulos producidos en la industria audiovisual, por ese motivo, en 2021 se aprobó el Plan “España, Hub Audiovisual de Europa” con más de 1.600 millones de euros de inversión pública hasta 2025. El objetivo es convertir España en un país líder de producción audiovisual, imán para la inversión y el talento internacional, y con un ecosistema reforzado para exportar y competir en los mercados internacionales.
Una de las medidas del Plan Audiovisual se centra en simplificar los procesos de obtención de permisos de estancia y residencia para profesionales extranjeros del sector audiovisual (reducción de plazos de tramitación, menos requisitos documentales y eliminación de las exigencias salariales o de titulación profesional).
Las medidas del Plan recogen todo tipo de contenido audiovisual; desde contenidos audiovisuales tradicionales (cine, ficción, producción de contenidos televisivos, etc.) como entornos digitales multimedia e interactivo (videojuegos, ESports, desarrollo de software, y contenidos transmedias) así como los de experiencia inmersiva con efectos visuales o de realidad virtual.
En este evento te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan Audiovisual, las opciones de residencia y estancia y cómo AGM te puede ayudar a solicitarlas.
Presentacion-B&L-MAD- RESIDENCIA Y ESTANCIA-SECTOR AUDIOVISUAL.pdf
Café AGM "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtener autorizaciones de trabajo”
1. Nuevas opciones para que los
estudiantes extracomunitarios puedan
obtener autorizaciones de trabajo
Café
2. Quiénes somos
Especializados en darle la mejor solución a tus problemas.
Con más de 30 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha
tenido el mismo objetivo: encontrar la mejor y más rápida
solución a los problemas legales de nuestros clientes. Es por
esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100
profesionales, repartidos entre Madrid, Barcelona, Sabadell,
París y Shanghai, cada uno especializado en su área en
concreto, y, sobre todo, apasionados por su trabajo. Somos
una de las 40 firmas de abogados más importantes de España
y la única del país que cuenta con oficina propia en Francia.
www.agmabogados.com
3. Índice
1. Autorizaciones de estancia por estudios
2. Acceso a la residencia y/o trabajo. Ley 4/2000
3. Acceso a la residencia y/o trabajo. Ley 14/2013
4. Nuevas opciones RD 11/2018
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4. 1. Autorizaciones de estancia por estudios
Visado/ Estancia turista
Máximo de 90 días en periodos de 180.
90 días no prorrogables.
Países que no requieren visado de entrada.
Acceso a la estancia por estudios desde España:
Posibilidad de solicitud por el centro de estudios.
Estancia por estudios
Menos de 6 meses: no T.I.E.
Prorrogable si se mantienen las circunstancias.
No implica residencia (no computa para la nacionalidad).
Computa al 50% para solicitud de Larga Duración UE.
Acreditar medios económicos y seguro médico privado.
Acreditar aprovechamiento para obtener prórroga.
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Solicitud antes de que falte menos de 1 mes para fin de estancia turista.
5. 2. Acceso a la residencia y/o trabajo.
Ley 4/2000
Tipos de permisos
Tras 3 años de estancia por estudios, posibilidad de modificar a autorización
de residencia temporal y trabajo cuenta ajena/propia inicial:
Autorización de residencia y trabajo para investigación.
Autorización de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados:
– Tarjeta Azul UE:
Autorización de residencia y excepción de autorización de trabajo.
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Acreditar aprovechamiento.
Contrato de trabajo por 1 año o proyecto de negocio (listo para
iniciar actividad).
Cualquier puesto.
Posibilidad de compatibilidad de actividades.
Se tiene en cuenta la situación nacional de empleo.
6. Acceso a la residencia y/o trabajo. Ley 4/2000
Desventajas
Hasta ahora no era posible acceder a la residencia o trabajo desde España sin
llevar mínimo 3 años.
Para solicitar autorizaciones iniciales de residencia y trabajo se tiene en cuenta
la situación nacional de empleo (salvo excepciones: art. 40 Ley 4/2000).
Necesidad de contratos de trabajo de duración mínima de 1 año.
Necesario acreditar aprovechamiento de estudios anteriores para prorrogar o
modificar.
No posibilidad de obtener simultáneamente autorizaciones de residencia para
familiares (salvo investigadores o trabajadores altamente cualificados, pero
entonces necesidad de acreditar vivienda adecuada).
Procedimientos lentos: 1-3 meses + 1-3 meses visado.
Residencias que obligan a permanecer sin excepción en España + de 6 meses:
Para la empresa: posibilidad de cambio de empleo sin apenas limitaciones.
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Implica residencia fiscal.
Atención a trabajos que implican viajar.
7. 3. Acceso a la residencia y/o trabajo.
Ley 14/2013
Tipos de permiso
Residencia para trabajadores altamente cualificados.
Residencia para emprendedores.
Residencia para Formación, Investigación, Desarrollo e Innovación.
Residencia por traslado intraempresarial.
Residencia para inversores en proyecto de negocio de interés para el país.
Dos vías
Si se encuentran en España en situación de estancia legal posibilidad de
solicitar directamente residencia (no necesidad de visado).
Si se encuentran en el país de origen: solicitud de residencia + visado.
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8. 3. Acceso a la residencia y/o trabajo.
Ley 14/2013
Posibilidad de solicitar directamente la residencia en caso de encontrarse en
España en situación regular (como turista, estudiante o residente). Plazo
concesión 20 días (silencio positivo).
Si el extranjero se encuentra fuera de España:
Posibilidad de relación laboral por cuenta ajena o de prestación de servicios.
Residencia por el tiempo de duración del contrato con máximo de 2 años,
renovable si se mantienen las circunstancias.
Tramitación simultánea de los familiares sin requisito de acreditación de
vivienda.
Familiares habilitados a trabajar.
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La empresa solicita la autorización de residencia, plazo concesión 20 días
(silencio positivo).
Tras la concesión de la residencia el extranjero solicitará el visado (o
directamente en caso de inversor), concesión 10 días.
9. 3. Acceso a la residencia y/o trabajo.
Ley 14/2013
Ventajas
Residencia vinculada a la relación laboral o mantenimiento de circunstancias.
30 días de plazo para notificar cambios.
Posibilidad de relación laboral por cuenta ajena o de prestación de servicios.
Plazos reducidos de resolución. Silencio positivo.
No se aplica la situación nacional de empleo.
Procedimientos centralizados en ventanilla única de la Unidad de Grandes
Empresas y Colectivos Estratégicos.
Tramitación simultánea de los familiares.
Posibilidad de permanencia en España inferior a 183 días anuales (no residencia
fiscal) en caso de empresas que tengan fijada su base de operaciones en
España.
No limitaciones geográficas ni de actividad.
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10. 4. Nuevas opciones RD 11/2018
Autorización de residencia para búsqueda de empleo o emprender proyecto
empresarial
Haber finalizado los estudios en una institución superior (nivel 6 Marco
Europeo Calificaciones).
Periodo máximo de 12 meses no prorrogable.
Buscar empleo relacionado con los estudios y solicitar la autorización de
trabajo correspondiente, o emprender un proyecto empresarial.
Solicitud en los 60 días previos a la caducidad de estudiante o 90 posteriores.
Solicitud telemática ante la Oficina de Extranjería.
Solo posible acceder desde la situación de autorización de estancia por
estudios.
Plazo de resolución: 20 días hábiles. Silencio positivo.
Acreditar título, medios económicos y seguro médico.
Posibilidad de solicitud de los familiares si ya estaban con autorización de
estancia como familiares de estudiante.
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11. Autorización de residencia para prácticas
Haber obtenido título de educación superior en los 2 años anteriores o estar
cursando esos estudios.
Posibilidad de solicitarlo:
Contrato laboral en prácticas o Convenio.
Puesto relacionado con los estudios.
Solicitud telemática ante la Oficina de Extranjería.
Plazo de resolución: 30 días hábiles. Silencio positivo.
No se aplica la situación nacional de empleo.
Tras 1 año de residencia posibilidad de solicitar autorización de residencia y
trabajo.
Acreditar título, medios económicos y seguro médico.
Validez:
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Convenio de prácticas: 6 meses prorrogable por otros 6 máximo.
Contrato en prácticas: regulación convenio colectivo, máximo 2 años según E.T
Desde España en situación de estancia como turista o estudiante.
Desde el país de origen (visado).
4. Nuevas opciones RD 11/2018