El estudio analiza la dinámica del mercado laboral y las desigualdades de género en El Salvador y Nicaragua. Las mujeres enfrentan fuertes desventajas como baja tasa de participación laboral y mayor representación en empleos precarios. Tienen menor probabilidad de estar en posiciones favorables como asalariadas formales o patronas. El estudio utiliza datos de panel para identificar los determinantes de la movilidad laboral entre la inactividad, actividad y diferentes tipos de empleo. Los resultados muestran que las mujeres tienen más probabilidad de
El documento analiza la carga total de trabajo de las mujeres trabajadoras en la ciudad de Chihuahua y sus repercusiones en la calidad de vida. Presenta antecedentes sobre la incorporación de la mujer al mercado laboral y la doble jornada de trabajo. Detalla los objetivos de medir las horas de trabajo remunerado y no remunerado, y determinar si esto afecta la salud, relaciones familiares y desempeño laboral. Los resultados preliminares de 74 encuestas muestran que las mujeres realizan 44.98 horas de trabajo no remunerado
Este documento presenta la agenda de género de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile. La agenda busca promover la igualdad de género en el trabajo abordando temas como mejorar el acceso de las mujeres a empleos de mayor calidad, lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, fortalecer los derechos de maternidad y parentalidad, y proveer cuidado infantil accesible y de calidad. La agenda también busca erradicar la violencia de género en el trabajo y desarrollar políticas de empleo y capacit
Dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El SalvadorFUSADES
En este trabajo se estudia la dinámica del mercado laboral salvadoreño con el fin de identificar los factores
que facilitan a los individuos alcanzar y permanecer en trabajos “favorables” y si estos factores difieren
entre mujeres y hombres. El objetivo es aportar conocimiento útil para el diseño de intervenciones de
política pública que considere aspectos diferenciados para ambos sexos.
Por medio del uso de datos de panel a nivel individual y de hogar, se examinan las transiciones entre
estados laborales favorables, no favorables y la inactividad; asimismo, cómo esas transiciones son
influenciadas por características individuales, del hogar, del entorno y del trabajo. Se considera como
estado laboral favorable el empleo asalariado formal y el trabajo por cuenta propia con un ingreso superior
al salario mínimo. El análisis se complementa con entrevistas a profundidad con mujeres, del área rural y
urbana, de diferentes perfiles.
Este informe busca mostrar quiénes son hoy las mujeres rurales jóvenes en el Perú.
Para ello delineamos y analizamos cuatro dimensiones. Presentamos un perfil sociodemográfico, que toma en cuenta la educación, el estado civil, la relación con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las estrategias de vida; los vínculos con el Estado; y sus expectativas y percepciones. Partimos de un enfoque que sostiene que las mujeres rurales jóvenes son un colectivo marcado por un conjunto de brechas que se entrecruzan, generando complejas desigualdades que colocan a este colectivo en una situación de desventaja. Tomamos en cuenta también la "competencia práctica" o "capacidad de hacer" de estas jóvenes. Encontramos que se trata de un colectivo marcado aún por amplias brechas, sobre todo por la de género y la geográfica, que limitan sus posibilidades de alcanzar un desarrollo autónomo y satisfactorio. Ello las lleva, en última instancia, a repetir las historias de sus madres y abuelas. No obstante, estas brechas se han ido cerrando en el tiempo, algo que como veremos es resultado muchas veces de las estrategias que las mismas jóvenes desarrollan para enfrentar estas limitaciones. Autor: Nuevas Trenzas
La brecha de género en Argentina se manifiesta en casi todas las variables económicas, como una mayor proporción de mujeres sin ingresos propios y menores salarios. Esto comienza desde la niñez y se profundiza en la adolescencia. Además, a pesar de tener una tasa de actividad más baja, el desempleo femenino es más alto, especialmente entre las mujeres jóvenes. A nivel internacional existen convenios y objetivos de desarrollo sostenible que buscan lograr la igualdad de género y empoderar a
El documento describe el enfoque del programa Nuevas Trenzas, el cual estudia las desigualdades entrecruzadas que afectan a las mujeres rurales jóvenes en América Latina. Explica que existen brechas de género, acceso a activos, participación en la toma de decisiones y oportunidades, las cuales se intersectan y generan desventajas. El programa busca comprender cómo estas brechas afectan las estrategias de vida de las mujeres, cómo las políticas públicas están ayudando a reducirlas, y cómo generar nue
Este documento presenta el perfil de las mujeres rurales jóvenes de El Salvador con edades entre los 14 y 35 años cumplidos, las cuales representan 19.1 por ciento de la población rural y 7.2 por ciento de la población nacional. Combinando metodologías cualitativas y cuantitativas se revelan una serie de hallazgos como la valorización del mundo rural, en términos de relaciones comunitarias y arraigo con la tierra; la importancia de la autodeterminación y el contar con ingresos propios para avanzar a una mayor equidad en las relaciones familiares y de pareja; un mayor nivel educativo que sus madres; aspiraciones de superación personal que chocan con opciones laborales y de ingreso limitadas y mayormente no vinculadas a la producción agrícola; y un estilo de liderazgo más explícito y público en algunos territorios.
Las restricciones más importantes se vinculan a la brecha geográfica entre lo rural y lo urbano que limita el acceso a servicios básicos como agua potable, electricidad, vivienda y acceso a tecnologías de comunicación. La posibilidad de completar los ciclos de educación media y superior es aun restringida y buena parte de ellas deja de estudiar alrededor de los 20 años. El estudio enfatiza que este perfil de la mujer rural joven está vinculado a los cambios económicos que ha tenido El Salvador desde la posguerra en 1992, que se expresan en un menor peso de las actividades agrícolas en la dinámica productiva nacional, y al mismo tiempo revelan los vacios de las políticas estatales para la población y los territorios rurales. Autor: Nuevas Trenzas
Este documento presenta una investigación realizada por estudiantes de la Universidad Uniminuto sobre las razones por las cuales existe un mayor trabajo informal que formal entre los jóvenes de 18 a 25 años en Soacha. El objetivo principal fue identificar las falencias en el sistema laboral, social y económico del municipio que afectan a los jóvenes y aumentan el empleo informal. Se aplicó una encuesta a 34 jóvenes para analizar factores como nivel educativo, tipo de empleo, dificultades laborales y tiempo sin trabajo. Los resultados mostraron que
El documento analiza la carga total de trabajo de las mujeres trabajadoras en la ciudad de Chihuahua y sus repercusiones en la calidad de vida. Presenta antecedentes sobre la incorporación de la mujer al mercado laboral y la doble jornada de trabajo. Detalla los objetivos de medir las horas de trabajo remunerado y no remunerado, y determinar si esto afecta la salud, relaciones familiares y desempeño laboral. Los resultados preliminares de 74 encuestas muestran que las mujeres realizan 44.98 horas de trabajo no remunerado
Este documento presenta la agenda de género de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile. La agenda busca promover la igualdad de género en el trabajo abordando temas como mejorar el acceso de las mujeres a empleos de mayor calidad, lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, fortalecer los derechos de maternidad y parentalidad, y proveer cuidado infantil accesible y de calidad. La agenda también busca erradicar la violencia de género en el trabajo y desarrollar políticas de empleo y capacit
Dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El SalvadorFUSADES
En este trabajo se estudia la dinámica del mercado laboral salvadoreño con el fin de identificar los factores
que facilitan a los individuos alcanzar y permanecer en trabajos “favorables” y si estos factores difieren
entre mujeres y hombres. El objetivo es aportar conocimiento útil para el diseño de intervenciones de
política pública que considere aspectos diferenciados para ambos sexos.
Por medio del uso de datos de panel a nivel individual y de hogar, se examinan las transiciones entre
estados laborales favorables, no favorables y la inactividad; asimismo, cómo esas transiciones son
influenciadas por características individuales, del hogar, del entorno y del trabajo. Se considera como
estado laboral favorable el empleo asalariado formal y el trabajo por cuenta propia con un ingreso superior
al salario mínimo. El análisis se complementa con entrevistas a profundidad con mujeres, del área rural y
urbana, de diferentes perfiles.
Este informe busca mostrar quiénes son hoy las mujeres rurales jóvenes en el Perú.
Para ello delineamos y analizamos cuatro dimensiones. Presentamos un perfil sociodemográfico, que toma en cuenta la educación, el estado civil, la relación con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las estrategias de vida; los vínculos con el Estado; y sus expectativas y percepciones. Partimos de un enfoque que sostiene que las mujeres rurales jóvenes son un colectivo marcado por un conjunto de brechas que se entrecruzan, generando complejas desigualdades que colocan a este colectivo en una situación de desventaja. Tomamos en cuenta también la "competencia práctica" o "capacidad de hacer" de estas jóvenes. Encontramos que se trata de un colectivo marcado aún por amplias brechas, sobre todo por la de género y la geográfica, que limitan sus posibilidades de alcanzar un desarrollo autónomo y satisfactorio. Ello las lleva, en última instancia, a repetir las historias de sus madres y abuelas. No obstante, estas brechas se han ido cerrando en el tiempo, algo que como veremos es resultado muchas veces de las estrategias que las mismas jóvenes desarrollan para enfrentar estas limitaciones. Autor: Nuevas Trenzas
La brecha de género en Argentina se manifiesta en casi todas las variables económicas, como una mayor proporción de mujeres sin ingresos propios y menores salarios. Esto comienza desde la niñez y se profundiza en la adolescencia. Además, a pesar de tener una tasa de actividad más baja, el desempleo femenino es más alto, especialmente entre las mujeres jóvenes. A nivel internacional existen convenios y objetivos de desarrollo sostenible que buscan lograr la igualdad de género y empoderar a
El documento describe el enfoque del programa Nuevas Trenzas, el cual estudia las desigualdades entrecruzadas que afectan a las mujeres rurales jóvenes en América Latina. Explica que existen brechas de género, acceso a activos, participación en la toma de decisiones y oportunidades, las cuales se intersectan y generan desventajas. El programa busca comprender cómo estas brechas afectan las estrategias de vida de las mujeres, cómo las políticas públicas están ayudando a reducirlas, y cómo generar nue
Este documento presenta el perfil de las mujeres rurales jóvenes de El Salvador con edades entre los 14 y 35 años cumplidos, las cuales representan 19.1 por ciento de la población rural y 7.2 por ciento de la población nacional. Combinando metodologías cualitativas y cuantitativas se revelan una serie de hallazgos como la valorización del mundo rural, en términos de relaciones comunitarias y arraigo con la tierra; la importancia de la autodeterminación y el contar con ingresos propios para avanzar a una mayor equidad en las relaciones familiares y de pareja; un mayor nivel educativo que sus madres; aspiraciones de superación personal que chocan con opciones laborales y de ingreso limitadas y mayormente no vinculadas a la producción agrícola; y un estilo de liderazgo más explícito y público en algunos territorios.
Las restricciones más importantes se vinculan a la brecha geográfica entre lo rural y lo urbano que limita el acceso a servicios básicos como agua potable, electricidad, vivienda y acceso a tecnologías de comunicación. La posibilidad de completar los ciclos de educación media y superior es aun restringida y buena parte de ellas deja de estudiar alrededor de los 20 años. El estudio enfatiza que este perfil de la mujer rural joven está vinculado a los cambios económicos que ha tenido El Salvador desde la posguerra en 1992, que se expresan en un menor peso de las actividades agrícolas en la dinámica productiva nacional, y al mismo tiempo revelan los vacios de las políticas estatales para la población y los territorios rurales. Autor: Nuevas Trenzas
Este documento presenta una investigación realizada por estudiantes de la Universidad Uniminuto sobre las razones por las cuales existe un mayor trabajo informal que formal entre los jóvenes de 18 a 25 años en Soacha. El objetivo principal fue identificar las falencias en el sistema laboral, social y económico del municipio que afectan a los jóvenes y aumentan el empleo informal. Se aplicó una encuesta a 34 jóvenes para analizar factores como nivel educativo, tipo de empleo, dificultades laborales y tiempo sin trabajo. Los resultados mostraron que
Este documento describe la desigualdad de género en el trabajo en México. Explica que históricamente las mujeres se han dedicado principalmente al trabajo doméstico no remunerado, mientras que los hombres se han dedicado al trabajo remunerado. Sin embargo, en los últimos 30 años las mujeres han aumentado su participación en el mercado laboral. Aún así, las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico que limita su participación en otros ámbitos. El documento analiza las diferencias entre hombres y mujeres en el trabajo remunerado y doméstico para
Este documento describe la distribución de género y rango de edad de los estudiantes en varios programas de posgrado de la Escuela Superior Politécnica del Litoral. Señala que aunque las mujeres ecuatorianas tienen acceso equitativo a la educación, los hombres tienden a ocupar una mayor proporción de puestos directivos y de alta gerencia. Presenta gráficos que muestran la distribución de los estudiantes en los programas de Maestría en Administración de Empresas a tiempo parcial y completo, Maestría
El documento presenta información sobre la República de Paraguay y su Plan Nacional de Desarrollo 2014-2030, con énfasis en la igualdad de género. Se destaca que Paraguay elaboró un Plan de Acción Bienal 2016-2018 para reducir la brecha de género, alineado al Plan Nacional de Desarrollo. El documento también analiza los desafíos que enfrentan las mujeres paraguayas como la participación laboral y la igualdad salarial.
Este documento analiza los cambios en la situación laboral de los inmigrantes en España a partir de datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes de 2007. Se comparan las tasas de actividad, ocupación y horas trabajadas de los inmigrantes en su país de origen y en España. Los resultados muestran que los inmigrantes participan más en el mercado laboral español, con una reducción de las horas trabajadas y un aumento en ocupaciones que requieren menos cualificaciones. Sin embargo, muchos también han mejorado su situación al acceder a puestos más
El documento describe la participación política y económica de las mujeres en Centroamérica y República Dominicana. Señala que la representación de las mujeres en cargos políticos es baja, entre el 8.5% y 42.8% en parlamentos nacionales. Aunque la participación económica de las mujeres ha aumentado en las zonas urbanas, en las zonas rurales constituyen solo el 20% de la fuerza laboral agrícola. El documento también destaca los desafíos continuos de violencia de género y la necesidad de promover la
El documento discute cómo el aumento de los ingresos laborales de las mujeres ha sido clave para reducir la pobreza en América Latina en la última década. Si bien la participación laboral femenina ha crecido significativamente, muchas mujeres aún trabajan en sectores de baja productividad y ganan salarios más bajos que los hombres. Se necesitan políticas que aborden la educación, la participación laboral y el empoderamiento de las mujeres de manera integral para lograr la igualdad de género.
Enfoque global congresista hilda guevaraguest5df76785
El documento identifica los principales problemas de desigualdad de género en América Latina, como las menores oportunidades de las mujeres para acceder a cargos políticos y de liderazgo. También analiza indicadores como las tasas de empleo y desempleo femeninos, que muestran brechas respecto a los hombres. A pesar del progreso, la OIT encuentra que persisten desigualdades salariales y de acceso a recursos productivos. Se requiere mayor implementación de leyes de igualdad para lograr la participación plena
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...BibliotecaAlfonso
El documento analiza la dinámica del mercado laboral y las desigualdades de género en El Salvador y Nicaragua. Tiene como objetivos identificar los determinantes de la movilidad entre la inactividad, actividad y empleo para hombres y mujeres, y proveer evidencia para mejorar las políticas públicas y crear más empleos de calidad para las mujeres. Para ello, utiliza datos de panel 2008-2012 para analizar las probabilidades de transición entre estados laborales, definiendo como favorables el empleo formal, el trabajo por cuenta propia agrícola
Nicaragua muestra importantes avances en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). En el ámbito
económico y, en particular, en el mercado laboral —tema que aborda este estudio sobre desarrollo
humano— destacan progresos en la participación de las mujeres dentro de la población ocupada.
Sin embargo, a pesar de estas mejoras, persisten algunas brechas de equidad: más bajos salarios o
ingresos de las mujeres con relación de los hombres, tanto en el sector formal como en el informal;
más carga de trabajo doméstico para las mujeres, lo que limita sus posibilidades de insertarse plenamente
en el mercado laboral para tener oportunidades de movilidad social; y la segmentación de
las ocupaciones por razones de género, entre otros.
El documento resume los resultados de una investigación sobre la percepción laboral y económica de las mujeres en México. Las principales conclusiones son: 1) las mujeres enfrentan desigualdad y discriminación en el mercado laboral mexicano y ocupan posiciones económicas menos estables; 2) la mayoría de las mujeres perciben que la situación económica del país y su propia situación económica han empeorado en el último año; y 3) las mujeres experimentan mayores dificultades económicas como resultado de la discriminación laboral, teniendo más problemas
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...BibliotecaAlfonso
El documento analiza la participación de las mujeres en el mercado laboral en El Salvador y los factores que facilitan u obstaculizan su acceso a mejores trabajos. Se examinan las características de las mujeres trabajadoras por cuenta propia, asalariadas y las inactivas, así como sus transiciones laborales. También se estudian aspectos culturales como los roles de género y la educación, y cómo interactúan las mujeres con las políticas públicas existentes. Los hallazgos muestran que la educación, el empoderamiento y el acceso a recurs
Este documento presenta una unidad didáctica sobre estrategias para lograr la igualdad de oportunidades en las empresas. Explica que los planes de igualdad son importantes para establecer compromisos y realizar diagnósticos que identifiquen brechas de género. Luego recomienda diseñar objetivos y acciones, implementar medidas y evaluar los resultados para promover la igualdad en el acceso, participación y permanencia laboral de mujeres y hombres.
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptxJeniferGarcia65
El documento describe las desigualdades de género en el mercado laboral en El Salvador. Existe una alta participación de mujeres en el trabajo no remunerado y una menor participación y oportunidades de empleo para mujeres en el mercado laboral. Además, las mujeres enfrentan una brecha salarial, ganando salarios más bajos que los hombres aun cuando realizan trabajos de igual valor. La fuerza laboral salvadoreña también tiene bajos niveles de calificación y protección laboral.
El documento analiza la participación de la mujer en la industria turística. Señala que aunque las mujeres constituyen un alto porcentaje de la fuerza laboral en puestos administrativos y de servicio, existe una brecha salarial y pocas llegan a puestos de liderazgo. También existen desigualdades entre los tipos de trabajos ejecutados por hombres y mujeres. Si bien el turismo ofrece oportunidades para las mujeres, se requieren esfuerzos para promover la igualdad de género a través del empleo,
08 brecha salarial genero, empresa manofacturarevistageon
Este documento presenta los resultados de un análisis de la brecha salarial por género en una empresa manufacturera en Escobedo, México. Se encuestó a 114 empleados y se encontró que las mujeres reciben ingresos más bajos que los hombres debido a los niveles educativos y puestos que ocupan. El análisis de varianza mostró diferencias significativas en la edad y el ingreso entre los géneros.
El documento discute la caída de la participación laboral de las mujeres en los hogares pobres en Argentina. Los datos muestran que entre 2004 y 2012/2013, mientras la tasa de actividad femenina aumentó en Chile y Uruguay, cayó en Argentina. Específicamente, la tasa de participación laboral de las mujeres en los hogares más pobres cayó un 8.1% en Argentina, pero aumentó un 2.2% en Chile y un 1.3% en Uruguay. Para revertir esta tendencia, el documento argumenta que se deben mejorar las instituciones
Este documento presenta la Unidad Didáctica 5 de un curso sobre Igualdad de Oportunidades. La unidad se enfoca en estrategias para promover la igualdad en las empresas y cubre temas como el diseño, implementación y evaluación de planes de igualdad. Incluye secciones sobre establecer compromiso, realizar diagnósticos, diseñar objetivos y acciones, e implementar y evaluar medidas.
El documento analiza las brechas de género en El Salvador en áreas como educación, trabajo, seguridad, participación política y percepción de igualdad. Se han dado avances en educación e institucionalidad de género, pero persisten brechas significativas en el trabajo donde las mujeres ganan menos y tienen menos acceso a la propiedad y seguridad social. La violencia y participación política también muestran brechas a favor de los hombres. Se recomienda actualizar marcos legales, mejorar la coordinación institucional y campañas de sensibilización para promover
Este documento describe la participación de las mujeres en posiciones ejecutivas en Ecuador. Aunque las mujeres representan el 50% de los emprendedores, solo ocupan alrededor del 30% de los puestos administrativos y solo el 9% de los puestos de alta dirección. El documento también analiza la distribución de estudiantes por sexo y rango de edad en varios programas de posgrado de la ESPAE.
Este documento presenta un diplomado de extensión en perspectiva de género para la gestión de organizaciones ofrecido por Unegocios de la Universidad de Chile, el cual consta de 7 cursos y más de 100 horas de capacitación para profesionales de recursos humanos. El diplomado busca implementar un cambio de gestión en recursos humanos con enfoque en la inclusión de género y se detallan los objetivos y contenidos de cada curso.
Este documento presenta un resumen de una investigación sobre los problemas sociales en El Salvador realizada por una estudiante. Explica que la investigación analizó los índices de desempleo, tasas de crecimiento poblacional y situación de la población económicamente activa en el país. La estudiante recolectó datos sobre estos temas e incluyó gráficos comparativos en su trabajo, concluyendo que el desempleo y el rápido crecimiento poblacional son problemas importantes que afectan el desarrollo de El Salvador.
Este documento describe la desigualdad de género en el trabajo en México. Explica que históricamente las mujeres se han dedicado principalmente al trabajo doméstico no remunerado, mientras que los hombres se han dedicado al trabajo remunerado. Sin embargo, en los últimos 30 años las mujeres han aumentado su participación en el mercado laboral. Aún así, las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico que limita su participación en otros ámbitos. El documento analiza las diferencias entre hombres y mujeres en el trabajo remunerado y doméstico para
Este documento describe la distribución de género y rango de edad de los estudiantes en varios programas de posgrado de la Escuela Superior Politécnica del Litoral. Señala que aunque las mujeres ecuatorianas tienen acceso equitativo a la educación, los hombres tienden a ocupar una mayor proporción de puestos directivos y de alta gerencia. Presenta gráficos que muestran la distribución de los estudiantes en los programas de Maestría en Administración de Empresas a tiempo parcial y completo, Maestría
El documento presenta información sobre la República de Paraguay y su Plan Nacional de Desarrollo 2014-2030, con énfasis en la igualdad de género. Se destaca que Paraguay elaboró un Plan de Acción Bienal 2016-2018 para reducir la brecha de género, alineado al Plan Nacional de Desarrollo. El documento también analiza los desafíos que enfrentan las mujeres paraguayas como la participación laboral y la igualdad salarial.
Este documento analiza los cambios en la situación laboral de los inmigrantes en España a partir de datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes de 2007. Se comparan las tasas de actividad, ocupación y horas trabajadas de los inmigrantes en su país de origen y en España. Los resultados muestran que los inmigrantes participan más en el mercado laboral español, con una reducción de las horas trabajadas y un aumento en ocupaciones que requieren menos cualificaciones. Sin embargo, muchos también han mejorado su situación al acceder a puestos más
El documento describe la participación política y económica de las mujeres en Centroamérica y República Dominicana. Señala que la representación de las mujeres en cargos políticos es baja, entre el 8.5% y 42.8% en parlamentos nacionales. Aunque la participación económica de las mujeres ha aumentado en las zonas urbanas, en las zonas rurales constituyen solo el 20% de la fuerza laboral agrícola. El documento también destaca los desafíos continuos de violencia de género y la necesidad de promover la
El documento discute cómo el aumento de los ingresos laborales de las mujeres ha sido clave para reducir la pobreza en América Latina en la última década. Si bien la participación laboral femenina ha crecido significativamente, muchas mujeres aún trabajan en sectores de baja productividad y ganan salarios más bajos que los hombres. Se necesitan políticas que aborden la educación, la participación laboral y el empoderamiento de las mujeres de manera integral para lograr la igualdad de género.
Enfoque global congresista hilda guevaraguest5df76785
El documento identifica los principales problemas de desigualdad de género en América Latina, como las menores oportunidades de las mujeres para acceder a cargos políticos y de liderazgo. También analiza indicadores como las tasas de empleo y desempleo femeninos, que muestran brechas respecto a los hombres. A pesar del progreso, la OIT encuentra que persisten desigualdades salariales y de acceso a recursos productivos. Se requiere mayor implementación de leyes de igualdad para lograr la participación plena
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...BibliotecaAlfonso
El documento analiza la dinámica del mercado laboral y las desigualdades de género en El Salvador y Nicaragua. Tiene como objetivos identificar los determinantes de la movilidad entre la inactividad, actividad y empleo para hombres y mujeres, y proveer evidencia para mejorar las políticas públicas y crear más empleos de calidad para las mujeres. Para ello, utiliza datos de panel 2008-2012 para analizar las probabilidades de transición entre estados laborales, definiendo como favorables el empleo formal, el trabajo por cuenta propia agrícola
Nicaragua muestra importantes avances en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). En el ámbito
económico y, en particular, en el mercado laboral —tema que aborda este estudio sobre desarrollo
humano— destacan progresos en la participación de las mujeres dentro de la población ocupada.
Sin embargo, a pesar de estas mejoras, persisten algunas brechas de equidad: más bajos salarios o
ingresos de las mujeres con relación de los hombres, tanto en el sector formal como en el informal;
más carga de trabajo doméstico para las mujeres, lo que limita sus posibilidades de insertarse plenamente
en el mercado laboral para tener oportunidades de movilidad social; y la segmentación de
las ocupaciones por razones de género, entre otros.
El documento resume los resultados de una investigación sobre la percepción laboral y económica de las mujeres en México. Las principales conclusiones son: 1) las mujeres enfrentan desigualdad y discriminación en el mercado laboral mexicano y ocupan posiciones económicas menos estables; 2) la mayoría de las mujeres perciben que la situación económica del país y su propia situación económica han empeorado en el último año; y 3) las mujeres experimentan mayores dificultades económicas como resultado de la discriminación laboral, teniendo más problemas
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...BibliotecaAlfonso
El documento analiza la participación de las mujeres en el mercado laboral en El Salvador y los factores que facilitan u obstaculizan su acceso a mejores trabajos. Se examinan las características de las mujeres trabajadoras por cuenta propia, asalariadas y las inactivas, así como sus transiciones laborales. También se estudian aspectos culturales como los roles de género y la educación, y cómo interactúan las mujeres con las políticas públicas existentes. Los hallazgos muestran que la educación, el empoderamiento y el acceso a recurs
Este documento presenta una unidad didáctica sobre estrategias para lograr la igualdad de oportunidades en las empresas. Explica que los planes de igualdad son importantes para establecer compromisos y realizar diagnósticos que identifiquen brechas de género. Luego recomienda diseñar objetivos y acciones, implementar medidas y evaluar los resultados para promover la igualdad en el acceso, participación y permanencia laboral de mujeres y hombres.
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptxJeniferGarcia65
El documento describe las desigualdades de género en el mercado laboral en El Salvador. Existe una alta participación de mujeres en el trabajo no remunerado y una menor participación y oportunidades de empleo para mujeres en el mercado laboral. Además, las mujeres enfrentan una brecha salarial, ganando salarios más bajos que los hombres aun cuando realizan trabajos de igual valor. La fuerza laboral salvadoreña también tiene bajos niveles de calificación y protección laboral.
El documento analiza la participación de la mujer en la industria turística. Señala que aunque las mujeres constituyen un alto porcentaje de la fuerza laboral en puestos administrativos y de servicio, existe una brecha salarial y pocas llegan a puestos de liderazgo. También existen desigualdades entre los tipos de trabajos ejecutados por hombres y mujeres. Si bien el turismo ofrece oportunidades para las mujeres, se requieren esfuerzos para promover la igualdad de género a través del empleo,
08 brecha salarial genero, empresa manofacturarevistageon
Este documento presenta los resultados de un análisis de la brecha salarial por género en una empresa manufacturera en Escobedo, México. Se encuestó a 114 empleados y se encontró que las mujeres reciben ingresos más bajos que los hombres debido a los niveles educativos y puestos que ocupan. El análisis de varianza mostró diferencias significativas en la edad y el ingreso entre los géneros.
El documento discute la caída de la participación laboral de las mujeres en los hogares pobres en Argentina. Los datos muestran que entre 2004 y 2012/2013, mientras la tasa de actividad femenina aumentó en Chile y Uruguay, cayó en Argentina. Específicamente, la tasa de participación laboral de las mujeres en los hogares más pobres cayó un 8.1% en Argentina, pero aumentó un 2.2% en Chile y un 1.3% en Uruguay. Para revertir esta tendencia, el documento argumenta que se deben mejorar las instituciones
Este documento presenta la Unidad Didáctica 5 de un curso sobre Igualdad de Oportunidades. La unidad se enfoca en estrategias para promover la igualdad en las empresas y cubre temas como el diseño, implementación y evaluación de planes de igualdad. Incluye secciones sobre establecer compromiso, realizar diagnósticos, diseñar objetivos y acciones, e implementar y evaluar medidas.
El documento analiza las brechas de género en El Salvador en áreas como educación, trabajo, seguridad, participación política y percepción de igualdad. Se han dado avances en educación e institucionalidad de género, pero persisten brechas significativas en el trabajo donde las mujeres ganan menos y tienen menos acceso a la propiedad y seguridad social. La violencia y participación política también muestran brechas a favor de los hombres. Se recomienda actualizar marcos legales, mejorar la coordinación institucional y campañas de sensibilización para promover
Este documento describe la participación de las mujeres en posiciones ejecutivas en Ecuador. Aunque las mujeres representan el 50% de los emprendedores, solo ocupan alrededor del 30% de los puestos administrativos y solo el 9% de los puestos de alta dirección. El documento también analiza la distribución de estudiantes por sexo y rango de edad en varios programas de posgrado de la ESPAE.
Este documento presenta un diplomado de extensión en perspectiva de género para la gestión de organizaciones ofrecido por Unegocios de la Universidad de Chile, el cual consta de 7 cursos y más de 100 horas de capacitación para profesionales de recursos humanos. El diplomado busca implementar un cambio de gestión en recursos humanos con enfoque en la inclusión de género y se detallan los objetivos y contenidos de cada curso.
Este documento presenta un resumen de una investigación sobre los problemas sociales en El Salvador realizada por una estudiante. Explica que la investigación analizó los índices de desempleo, tasas de crecimiento poblacional y situación de la población económicamente activa en el país. La estudiante recolectó datos sobre estos temas e incluyó gráficos comparativos en su trabajo, concluyendo que el desempleo y el rápido crecimiento poblacional son problemas importantes que afectan el desarrollo de El Salvador.
El resumen analiza el documento sobre la igualdad de mujeres y hombres en la Federación Sartu. Se describen los métodos utilizados como fichas de recogida de datos y cuestionarios. Se resumen las principales conclusiones en cinco áreas clave: 1) características laborales, 2) compromiso con la igualdad, 3) procesos de gestión, 4) perspectiva de género en programas y 5) lenguaje e imágenes. En general, se observan avances pero también áreas que requieren más esfuerzos como fomentar la igualdad en
Este documento presenta la resolución de preguntas de investigación sobre temas sociales como índices de desempleo, tasas de crecimiento poblacional y situación de la población económicamente activa en El Salvador. El objetivo es dar a conocer la finalidad e características de la investigación social y concienciar sobre estos problemas. Se analizan los datos recolectados y se concluye que el desempleo, el crecimiento poblacional y la falta de oportunidades laborales son problemas que afectan negativamente el desarrollo del
Nova gob estudios-percepciones-igualdad-género-aportes-de-mirtaMirta Praino
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre percepciones de la igualdad de género en el sector público y privado. Muestra que la igualdad se percibe un 15% más en el sector público, y que los factores culturales son los más importantes para lograr la igualdad. Aproximadamente la mitad de los encuestados perciben acciones para la igualdad en sus organizaciones. Se presentan buenas prácticas y acciones necesarias para promover la igualdad.
Modelos econometricos de probabilidad no lineal aplicados a la participacion ...Wilson Cañapatana Castillo
Este documento analiza factores que afectan la probabilidad de que una persona participe en el mercado laboral en Arequipa, Perú en 2016. Los resultados muestran que ser mujer, tener más hijos menores de 5 años, ser mayor o tener mayores ingresos disminuyen la probabilidad, mientras que ser casado, tener más educación o ser jefe de hogar la incrementan. El documento describe los datos y métodos econométricos utilizados como modelos de probabilidad lineal y no lineal para determinar el efecto de estas variables.
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Esta publicación contiene información y análisis del
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sus tendencias y expectativas del nivel de actividad
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Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
Resumen de politicas ingresando y avanzando dinamicas de las mujeres 16p
1. Ingresando y Avanzando:
Dinámica de las Mujeres Centroamericanas en el Mercado Laboral
RESUMEN DE POLÍTICA
En los mercados laborales, las mujeres centroamericanas en
promedio presentan fuertes desventajas tanto por su baja tasa
de participación en relación a los hombres como por su mayor
representación en los empleos en condiciones precarias. A ello se
agrega la menor probabilidad que enfrentan las mujeres de estar
en posiciones favorables en el mercado laboral como asalariadas
formales o patronas. Un estudio publicado por la Fundación
Internacional para el Desafío Económico Global examina la
dinámica del mercado laboral y su vínculo con las desigualdades
de género en El Salvador y Nicaragua.
5. 3
FIDEG
El estudio “Ingresando y Avanzando: Dinámica de las Mujeres Centroamericanas en el Mercado
Laboral” procura aportar nuevos elementos de conocimiento acerca de la dinámica del mercado
laboral y su relación con las desigualdades de género en El Salvador y Nicaragua. El análisis de las
decisiones de trabajo remunerado desde una perspectiva que considera las desigualdades entre
hombres y mujeres se considera de suma importancia para entender los cambios en la pobreza, la
desigualdad, la productividad y el crecimiento. Por su parte, conocer mejor los determinantes de la
inserción laboral de las mujeres así como las causas para su “no inserción” contribuye al diseño de
acciones de política que eviten la reproducción de valores, normas y sesgos acerca de lo femenino y
lo masculino para apoyar logros en el bienestar, la autonomía y el empoderamiento femenino.
Los objetivos principales de este trabajo consisten en primer lugar, en identificar los
determinantes de la movilidad de hombres y mujeres entre la inactividad, la actividad y el
empleo según diferentes categorías de ocupación. En segundo lugar y como finalidad última
esta investigación busca proporcionar evidencia empírica que sirva de insumo para mejorar la
eficiencia y la eficacia de las políticas públicas, así como una base sólida para el diseño de nuevas
políticas orientadas a la creación de más empleos de calidad para las mujeres.
Enfoque del estudio
La estrategia cuantitativa implementada se basa en el uso de datos de panel para el período
2008-2012 que en el caso de Nicaragua, provienen de encuestas de hogares realizadas por
FIDEG y en el de El Salvador, las de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples llevadas
a cabo por la Dirección General de Estadísticas y Censos (DIGESTYC). Con estos datos se
estudiaron los determinantes de la movilidad laboral de las mujeres desde y hacia de la
fuerza de trabajo (distinguiendo entre las que van a la escuela y las que no), desde y hacia el
desempleo, y desde y hacia el empleo asalariado formal, el empleo asalariado informal y el
autoempleo. También se llevó a cabo un análisis similar para los hombres y se comparó si
los factores determinantes de la movilidad laboral en El Salvador y Nicaragua difieren entre
hombres y mujeres. El estudio amplía la literatura existente sobre la movilidad del mercado
laboral en América Latina mediante la separación del autoempleo en: autoempleo “favorable” y
autoempleo “desfavorable”.
Esta estrategia se complementa con un análisis de tipo cualitativo que procura dar cuenta de
los procesos personales y familiares que dan lugar a los resultados obtenidos en términos de
inserción laboral de las mujeres.
Enfoque y resultados
Introducción
6. 4
Resumen de política
El estudio fue llevado a cabo por investigadores de FIDEG (Nicaragua), FUSADES (El Salvador), la
Universidad de Maryland Baltimore County (Estados Unidos) y CIEDUR (Uruguay) y contó con el
apoyo financiero del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC, Canadá).
Definicióndeestadoslaborales‘’favorables”
El estudio considera como estados laborales “favorables” los siguientes: (1) ser un
trabajador asalariado en el sector formal (con acceso a seguro social), (2) ser un trabajador
por cuenta propia o patrón no agrícola con un ingreso decente y (3) ser un trabajador
por cuenta propia o patrón agrícola con un ingreso decente. La definición de situación
laboral “favorable” que se adopta para el análisis se vincula a la relación entre ésta y el
empoderamiento económico femenino, entendiendo por este último concepto, la mejora
de la capacidad para realizar elecciones estratégicas y de agencia en la esfera económica
y por tanto, la ampliación de las posibilidades que se les abren a las mujeres para cambios
positivos en otras esferas de su vida.
Principales resultados
Mujeres en situación de desventaja en el Mercado Laboral
Los mercados laborales de El Salvador y Nicaragua se caracterizan en el período de estudio
por una alta tasa de participación económica, baja tasa de desempleo, alto grado de subempleo
y escaso empleo en el sector formal. En esta situación, las mujeres en promedio presentan
fuertes desventajas tanto por su baja tasa de participación en relación a los hombres como por
su mayor representación en los empleos en condiciones precarias. A ello se agrega la menor
probabilidad que enfrentan las mujeres de estar en posiciones favorables en el mercado laboral
como asalariadas formales o patronas. En Nicaragua, de cada 10 mujeres ocupadas, 4 trabajan
por cuenta propia y 2 trabajan sin remuneración. El salario promedio por hora de las mujeres en El
Salvador es un 34.2% inferior al de los hombres y en Nicaragua esta proporción es 27.2%.
Estas desigualdades de género en los resultados del mercado laboral analizados a partir de
la clasificación estados laborales “favorables” -asalariado en el sector formal, trabajador por
cuenta propia o patrón no agrícola con un ingreso decente y trabajador por cuenta propia o
patrón agrícola con un ingreso decente- permiten comprender los factores que caracterizan y
determinan las transiciones desde y hacia estos estados favorables y otros estados laborales y
no laborales.
7. 5
FIDEG
Ilustración 1.
Distribución porcentual de los ocupados por
Categoría Ocupacional. Comparación por País y Sexo.
37.3%
1.5%
41.3%
19.9%
48.3%
3.4%
30.6%
17.8%
AsalariadoCuenta Propia
PatrónTrabajador
familiar no
remunerado
51.5%
2.8%
37.9%
62.8%
5.1%
24.8%
Asalariado
Cuenta Propia
Patrón
Trabajador
familiar no
remunerado
7.7%7.2%
El Salvador
Nicaragua
Confirmando el análisis descriptivo en ambos países, los hombres tienden a participar en
mayor medida en estados laborales favorables en comparación a las mujeres, quienes son
más proclives a encontrarse en el auto-empleo no agrícola no favorable. Este tipo de inserción
laboral femenina suele explicarse por la facilidad de entrada que presentan estas ocupaciones
y a que las mujeres valorarían en mayor medida, la flexibilidad que puede brindar el auto-
empleo, en términos de horas laborales y ubicación. Esta preferencia por la flexibilidad
obedecería a que en ambos países las mujeres continúan siendo las principales responsables
8. 6
Resumen de política
del trabajo doméstico y el cuidado de dependientes incluso cuando están trabajando en forma
remunerada. Este tipo de división sexual del trabajo puede contribuir a explicar también
las diferencias entre el desempleo de hombres y mujeres. Esto es, estas diferencias podrían
estar condicionadas por el modelo hombre proveedor –mujer ama de casa; las mujeres que
pierden su empleo no dedicarían mucho tiempo a buscar uno nuevo y más bien, transitarían
directamente al trabajo doméstico no remunerado u otro estado; los hombres en cambio, pasan
más tiempo en busca de empleos favorables antes de aceptar oportunidades menos favorables
o salir de la fuerza laboral.
Poca movilidad desde y hacia el empleo asalariado formal
La movilidad desde y hacia el estado laboral de mayor calidad -empleo asalariado formal- es
relativamente menor. Esto es, aproximadamente el 83% (El Salvador) y el 70% (Nicaragua) de
los casos que en un año fueron clasificados como trabajadores asalariados formales, estuvieron
en ese mismo estado el año anterior; sin embargo, aproximadamente el 40% de los hombres y
el 50% de las mujeres (en los dos países) permanecieron en el auto-empleo no agrícola favorable
de un año al otro. Tanto los hombres como las mujeres que trabajan como asalariados formales
tienden a ingresar a este estado poco tiempo después de haber concluido sus estudios (aunque
no necesariamente justo el año después), para luego permanecer en este sector. Adicionalmente,
una relativamente baja proporción de hombres y mujeres ingresan al sector formal desde el
sector informal asalariado (aproximadamente 10% para ambos sexos en El Salvador; 20% de
los hombres y 10% de las mujeres en Nicaragua). En el caso específico de las mujeres, algunas
también ingresan al sector formal asalariado provenientes del trabajo doméstico no remunerado.
Ello sugiere que las mujeres podrían dejar el trabajo formal asalariado por un tiempo debido a
la maternidad o para dedicarse al trabajo doméstico no remunerado y nuevamente integrarse
al trabajo asalariado formal en años posteriores. Pocos hombres hacen este tipo de transiciones.
Esto es un problema porque conlleva a una depreciación del capital humano y pérdidas en la
trayectoria laboral de las mujeres por razones de género.
Los resultados señalan que tanto para hombres como para mujeres hay una movilidad muy
significativa de trabajadores entre el sector informal y el auto-empleo y entre las mujeres,
desde el trabajo doméstico no remunerado y estos dos estados -esta es una diferencia
importante entre hombres y mujeres- reflejando como se ha mencionado la vigencia de la
división sexual tradicional del trabajo.
Tanto en El Salvador como en Nicaragua, las mujeres que se encuentran en el estado de auto-
empleo favorable tienden a proceder del trabajo doméstico no remunerado o haber sido
trabajadoras familiares no remuneradas, esto es especialmente notorio en el caso de Nicaragua.
9. 7
FIDEG
Ilustración 2.
Porcentaje de ocupados que de un año a otro no cambian
de estado laboral. Comparación por País y Sexo.
Auto-empleo
No Agrícola Favorable
Asalariado Formal
82.2%83.1% 52.3%42.7%
Auto-empleo
No Agrícola Favorable
Asalariado Formal
73.5%68.1% 55.0%49.6%
El Salvador Nicaragua
El nivel educativo es fundamental para lograr transitar
hacia los estados laborales favorables
El análisis de los determinantes de la movilidad de hombres y mujeres entre la inactividad, la
actividad y el empleo según diferentes categorías de ocupación ponen de relieve la importancia
de la educación. Esta variable representa la característica personal más importante para
promover las transiciones hacia los estados laborales favorables y reducir las transiciones desde
estos estados. Este resultado es especialmente importante considerando que en los dos países
el nivel educativo promedio de la fuerza de trabajo es todavía muy bajo en la comparación
regional y que si bien las mujeres tienen en promedio un nivel educativo ligeramente más alto,
necesitan un mayor nivel educativo que los hombres para obtener las mismas probabilidades
de alcanzar un estado laboral favorable.
Respecto de las características familiares, para las mujeres, la existencia de niños y otros
familiares dependientes en el hogar disminuye la probabilidad de una transición hacia el auto-
empleo no agrícola favorable, y aumenta la probabilidad de que las mujeres que iniciaron en
ese estado, transiten fuera de él al año siguiente.
Con relación a los ingresos de los hogares, las remesas disminuyen la probabilidad de que
hombres y mujeres transiten hacia el sector formal asalariado aumentando la probabilidad
que una mujer deje la fuerza laboral. Por otro lado, en El Salvador las remesas y otros ingresos
10. 8
Resumen de política
no laborales promueven el auto-empleo no agrícola favorable para hombres y mujeres; recibir
más remesas y otros ingresos no laborales aumentan la probabilidad de transitar hacia el
auto-empleo no agrícola favorable y disminuye la probabilidad de transitar fuera de este estado
favorable. Esto puede ser debido a que la entrada de dinero adicional ayuda a incrementar el
capital, el inventario, o la capacitación en los pequeños negocios. Por otro lado, tanto para
los hombres como para las mujeres, recibir más remesas e ingresos no laborales aumenta la
probabilidad de salir del sector formal asalariado y dejar la fuerza laboral.
El apoyo familiar es clave para que las mujeres obtengan empleos favorables
El análisis en base a técnicas cualitativas refrenda y explica con mayor detalle los hallazgos
obtenidos mediante la estrategia econométrica. Una conclusión que surgió con fuerza desde
el análisis cualitativo es que el apoyo de otro miembro de la familia (esposos, padres e hijos
adultos) es clave en la capacidad para obtener un empleo favorable de las mujeres, para
quienes es muy difícil obtener educación o un empleo favorable a menos que los padres y los
maridos las apoyen y el ambiente del hogar esté libre de violencia doméstica. Tal como se ha
indicado en antes, la educación es fundamental para lograr insertarse de manera favorable
en el mercado laboral y eventualmente alcanzar el éxito. Sin embargo para obtener un nivel
educativo apropiado, es necesario que los padres valoren la educación de sus hijas y las apoyen
en este proceso. Si las niñas no logran obtener un nivel educativo adecuado antes de casarse o
tener hijos es poco probable que lo logren hacer más adelante. Una gran ayuda para las niñas
Mi mamá siempre me inculcó que tenía que estudiar, que pensara en
mi futuro, que me fijara en ella, en todas las personas que no llegaban
a tener una carrera o que no saben leer… Mi papá igual, siempre nos
ha estado dando consejos. Quizas no estoy trabajando en mi carrera
pero si tengo conocimientos y puedo decir que logré terminar mis
estudios... Ahora las muchachas de 20 o 15 años ya están con una
barriga y si ellas no se preocupan pues hasta ahi se quedan
11. 9
FIDEG
que quedan embarazadas a temprana edad logren tener un futuro exitoso, es que sus padres
les permitan seguir viendo con ellos y las apoyen con el cuido de los niños al mismo tiempo
que las animan a permanecer en la escuela hasta terminar sus estudios. Por otro lado, el apoyo
financiero de la familia extendida puede ayudar a financiar la educación de las niñas y el auto-
empleo para las mujeres. En ese sentido las remesas pueden ser útiles. De igual forma los hijos
adultos pueden proveer apoyo financiero para el auto-empleo.
Conclusiones
El mercado laboral ha jugado un rol limitado en promover la capacidad de las mujeres para
beneficiarse del crecimiento económico tanto en El Salvador como en Nicaragua. Como lo
muestra el estudio, las mujeres tienden a participar en menor medida en estados laborales
favorables en comparación a los hombres. En este sentido, se encontró evidencia respecto de que
la flexibilidad del autoempleo proporciona un camino para beneficiarse en el mercado laboral al
mismo tiempo que les permite proveer de cuidados a los niños y otros familiares dependientes.
Sin embargo, esto puede también, simplemente reflejar la tradicional división sexual del trabajo,
en el que las mujeres siguen siendo principalmente responsable para el trabajo doméstico no
remunerado y el cuidado de las personas dependientes y, por tanto, se ven obligadas a tomar
oportunidades de empleo desfavorables, mientras que los hombres tiene la libertad de pasar más
tiempo en los estados de empleo favorables.
Las políticas orientadas a acortar la brecha en la inserción laboral entre hombres y mujeres
tienen que tomar en consideración la estructura de género de las ocupaciones que se generan,
a través de inversiones que impacten en los empleos en que tradicionalmente se insertan las
mujeres -como prestación de servicios sociales y de cuidado-. Ello supone por un lado, ampliar
sustancialmente las oportunidades de generación de ingresos para las mujeres y por otro,
contribuir a la reducción de su carga de trabajo no remunerado. Estas políticas podrían incluir
cuidado infantil financiado con fondos públicos y/con participación del sector privado durante
las horas de trabajo, horarios extendidos en las escuelas para proporcionar cuidado adicional
a los niños, subsidios para el cuidado de la salud para los niños y la familia. Alternativamente
pueden incorporarse acciones que mejoren la participación de las mujeres áreas de la
economía tradicionalmente masculinas (por ejemplo, infraestructura y vías públicas).
Recomendaciones
El conjunto del trabajo permite extraer recomendaciones orientadas al diseño de políticas
públicas que contribuyan a fortalecer la participación laboral femenina y particularmente,
una posición en ocupaciones “favorables al empoderamiento de las mujeres”. Dichas
recomendaciones se basan en la identificación de puntos de intersección entre lo privado (los
12. 10
Resumen de política
hogares, el lugar de los cuidados en base al trabajo no remunerado) y lo público (del trabajo
remunerado, de lo que convencionalmente se ha definido como el lugar de la producción) y
por lo tanto, la necesidad de impulsar acciones que afecten esos ámbitos.
Concretamente el estudio recomienda que:
Los programas de intermediación laboral con perspectiva de género pueden operar sobre la
oferta y la demanda de empleo contribuyendo a promover la participación de las mujeres en
el mercado laboral a través de información sobre carreras y emprendimientos (en especial,
no tradicionalmente femeninos) con orientación profesional sobre la disponibilidad de
oportunidades de trabajo y derechos.
Para actuar sobre la oferta laboral existe consenso acerca de la importancia de iniciativas
para promover los sistemas nacionales de cuidados que permitan la conciliación entre
trabajo, familia y vida personal con igual distribución de las tareas domésticas entre
hombres y mujeres y medidas respecto al cuidado infantil. Entre las medidas más
tradicionales para conciliar cuidados y empleo están las guarderías o salas cuna / servicios
de cuidado infantil para hijos de trabajadores o trabajadoras es decir, sin asociarlas a los
puestos de trabajo femeninos. Así mismo, pueden funcionar los subsidios para cuidado
infantil, horarios extendidos en escuelas y centros de cuidados. El acceso a cuidado de niños
durante las horas de trabajo es especialmente importante para promover empleo femenino
como asalariadas formales ya que esta es la categoría menos flexible respecto a la duración
de la jornada laboral con relación al auto-empleo.Considerando la importancia que muestra
tener la educación para participar en empleos favorables, las políticas tendientes a mejorar
la educación de las mujeres pueden ser insuficientes si no se vinculan con otras políticas
sociales y laborales capaces de superar los problemas de segregación y discriminación
laboral de género en los mercados.
Adicionalmente, el estudio cualitativo destacó la importancia del papel de la familia para
apoyar la educación de las niñas y de ahí la necesidad de que se impulsen programas
gubernamentales tendientes a que padres y esposos visualicen la importancia económica
de la educación de las mujeres jóvenes. Un importante desafío para el empoderamiento
económico femenino consiste en enfrentar las dificultades para avanzar en la educación
formal de las madres adolescentes situación que impone restricciones para el empleo
-tanto porque impide el avance educativo como porque las obligaciones del cuidado actúan
restringiendo la capacidad para el empleo-.
13. 11
FIDEG
Información adicional
Para conocer todos los detalles acerca de la investigación sugerimos visitar el sitio web
www.fideg.org y descargar las siguientes publicaciones:
Alaniz, E., A. Espino y T.H Gindling. (2015) “Ingresando y Avanzando: Dinámica de las Mujeres
Centroamericanas en el Mercado Laboral” Fundación Internacional para el Desafío Económico Global.
Alaniz, E., G. Carrión y T.H Gindling. (2015) “DinámicadelasMujeresNicaragüensesenelMercadoLaboral”
Fundación Internacional para el Desafío Económico Global.
Béneke de Sanfeliú, et al. (2015)“DinámicadelasMujeresSalvadoreñasenelMercadoLaboral” Fundación
Internacional para el Desafío Económico Global.
14.
15.
16. Ingresando y Avanzando:
Dinámica de las Mujeres
Centroamericanas en el Mercado Laboral
RESUMEN
DE POLÍTICA
www.fideg.org
De PriceSmart 2c. al Norte.
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