El documento discute cómo el aumento de los ingresos laborales de las mujeres ha sido clave para reducir la pobreza en América Latina en la última década. Si bien la participación laboral femenina ha crecido significativamente, muchas mujeres aún trabajan en sectores de baja productividad y ganan salarios más bajos que los hombres. Se necesitan políticas que aborden la educación, la participación laboral y el empoderamiento de las mujeres de manera integral para lograr la igualdad de género.

1. El aumento del ingreso laboral femenino ha sido determinante
en la reducción de la pobreza en la última década
Jueves, 18 de octubre del 2012
Si bien el aumento de su participación laboral ha sido alta en la última década -24%
frente al 7% del hombre-, es necesario mejorar su calidad pues el aumento de sus
ingresos ha sido determinante en la reducción de la pobreza en la última década, asegura
el Banco Mundial.
Un reciente estudio realizado por el Banco Mundial destaca el “papel crucial” que ha
tenido la participación de la mujer en el mercado laboral -cuya tasa aumentó en un 15%
entre el 2000 y 2010- para la reducción de la pobreza y la desigualdad en América
Latina y el Caribe.
Así, “El efecto del poder económico de las mujeres en América Latina y el Caribe”
revela que el incremento del ingreso laboral femenino aportó el 30% de la reducción de
pobreza extrema, comparado con el 39% aportado por el ingreso laboral masculino.
Louise J. Cord, Gerente del Sector de Reducción de Pobreza del Banco Mundial (BM)
señala que el aumento de la participación femenina en el mercado laboral peruano fue
de 24%, frente al 7% del hombre. Pero si bien esta tasa es alta, su calidad aún debe
mejorarse, pues la mayoría de ellas (66%) están empleadas en el sector primario y el
comercio, los menos productivos.
Se han dado ganancias en los 3 ámbitos de igualdad de la mujer que define el Banco
Mundial: En primer lugar, se han mejorado sus dotaciones o activos. Eso lo vemos en la
tasa de educación, donde la participación femenina secundaria de 68% a 90%.
También, la participación de la mujer en el mercado laboral pasó de 46% a 52% en la
región, mientras que en Perú pasó de 57% a 63%. Hemos visto que en Perú hay más
empresaria mujeres, fenómeno que no existe en otras regiones. Por último, ha mejorado
la capacidad de tomar decisiones o el empoderamiento de la mujer.
En las comunidades indígenas, la educación presenta tasas más bajas para niñas y la tasa
de mortalidad materna sigue siendo alta. Pero también hay retos importantes en la
participación de la mujer en el mercado laboral. Así, aunque la tasa de participación es
alta, la calidad de ella podría mejorarse. Los datos revelan que el 66% de las mujeres en
el mercado laboral están en comercio y en el sector primario, lugares en que la
productividad es más baja, pese a que ellas tienen los mismos niveles, y algunas veces
más altos, de capital humano que los hombres.
Controlando educación, edad y sector ocupación, hemos visto en Perú, Chile, México y
Brasil que la brecha salarial ha doblado para las ocupaciones más altas (profesionales,
técnicos calificados y funcionarias del gobierno públicos). Aún con las profesiones más
calificadas estamos viendo brechas salariales.

2. Lo más importante en América Latina (A.L) y en Perú es el empoderamiento de la
mujer. A.L se encuentra en segundo lugar, después de África Subsahariana, en las tasas
más altas de embarazadas adolescentes y de violencia de la mujer, la cual en Perú es
muy difícil de medir, pero los datos sugieren tasas de hasta 50%.
Estos bajos niveles de empoderamiento bloquean a las mujeres para aprovechar y
mejorar sus activos y oportunidades económicos. Entonces, para enfrentar ello es muy
importante desarrollar políticas que trabajen en los tres elementos de igualdad de género
conjuntos, antes mencionados.
El Ministerio de Inclusión Social y Desarrollo (MIDIS) está trabajando sobre los frentes
que son más importantes: De un lado, busca mejorar los programas sociales, de
transferencias sociales, como Juntos, por ejemplo. Pero al mismo tiempo está tratando
de mejorar la coordinación en el sector social con todos los ministerios que están
trabajando a nivel de la comunidad, ofreciendo servicios de educación y de salud.
Por ejemplo, hemos visto en Brasil que entregar beneficios a las mujeres por parte de las
empresas es una buena medida, pero al mismo tiempo puede ser considerado como un
desincentivo para contratarlas. Entonces tenemos que impulsar a las empresas privadas
a apoyar a las mujeres, pero no hasta el momento en que no es económicamente viable
porque si no se va a preferir contratar a hombres.
Actividad
1. ¿Qué factores han influido en el aumento de la participación femenina en el
mercado laboral peruano?
2. ¿Qué desafíos enfrenta la agenda de inclusión social en el Perú para lograr la
igualdad de la mujer?
3. ¿Y cómo se encuentra la brecha salarial?
4. ¿Qué políticas son necesarias para cumplir con la agenda pendiente?
5. ¿Qué desventajas puede tener la implementación de lactarios en las empresas
privadas?