El documento presenta las ventajas y desventajas del reclutamiento por internet, diferentes tipos de anuncios y agencias de empleo, y estrategias para reclutar una fuerza laboral más diversa como padres solteros, trabajadores mayores, mujeres y grupos minoritarios.

1. PRESENTATION NAME
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2. RECLUTAMIENTO POR INTERNET
VENTAJAS DESVENTAJAS
• FORMA RENTABLE DE • SON POCAS LAS PERSONAS
ANUNCIAR PUESTOS MAYORES Y DE CIERTOS
VACANTES: GENERA MÁS GRUPOS MINORITARIOS
RESPUESTAS A MAYOR QUE USAN INTERNET
VELOCIDAD, POR UN • LOS PATRONES TERMINAN
TIEMPO MÁS LARGO Y A UN INUUNDADOS DE
MENOR COSTO. CURRÍCULOS.
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3. ANUNCIOS
• DIARIO LOCAL
• REVISTAS COMERCIALES (EMPLEOS
ESPECIALIZADOS)
• ANUNCIOS DE EMPLEO E IMAGEN: FINALIDAD
DE CREAR LA IMAGEN DE LA EMPRESA QUE
DESEA PROYECTAR
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4. CONSTRUCCIÓN DEL ANUNCIO
ATENCIÓN INTERÉS
ANUNCIO
AIDA
DESEO ACCIÓN
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5. AGENCIAS DE EMPLEO
• HAY TRES TIPOS:
1. AGENCIAS PUBLICITARIAS OPERADAS POR
LOS GOBIERNOS
2. AGENCIAS ASOCIADAS CON ORGANIZACION
SIN FINES DE LUCRO
3. AGENCIAS DE PROPIEDAD PRIVADA
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6. RECLUTAMIENTO EN
UNIVERSIDADES
• ES UNA FUENTE IMPORTANTES DE
APRENDICES ADMINISTRATIVOS, CANDIDATOS
QUE PUEDEN SER ASCENDIDOS, ASÍ COMO DE
EMPLEADOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS.
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7. RECOMENDADOS Y LOS QUE
LLEGAN ESPONTÁNEAMENTE
VENTAJAS DESVENTAJA
• LAS RECOMENDACIONES • A LA HORA DE RECHAZAR
TIENDEN A GENERAR LA RECOMENDACIÓN DEL
CANDIDATOS DE ALTA EMPLEADO.
CALIDAD
• LOS EMPLEADOS POSEEN
UNA IMAGEN MÁS
REALISTA DE LO QUE
IMPLICA TRABAJAR EN LA
EMPRESA
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8. RECLUTAMIENTO DE UNA FUERZA
LABORAL MÁS DIVERSA
• PADRES SOLTEROS
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9. • TRABAJADORES MAYORES
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10. RECLUTAMIENTO DE MUJERES Y
GRUPOS MINORITARIOS
• DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO
• LOS DISCAPACITADOS
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11. BIBLIOGRAFÍA
• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DE GARY DESSLER, 2009 EDITORIAL PEARSON
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