Este documento resume los principales puntos sobre el salario en la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es irrenunciable y debe pagarse en moneda legal. También cubre cómo se calculan los salarios por hora, bonos nocturnos y horas extras, así como el salario base para vacaciones y prestaciones. Finalmente, incluye un caso práctico para ilustrar cómo aplicar estas disposiciones.
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
1. La nueva ley orgánica del trabajo establece el cálculo de prestaciones sociales con base en el último salario y 30 días por cada año de servicio.
2. Se garantiza el ingreso y ahorro de los trabajadores a través de depósitos trimestrales y anuales en cuentas individuales.
3. Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de trabajo y dos de descanso cada semana, con protecciones adicionales para madres, padres y familias.
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado que se liquida anualmente o al terminar el contrato. Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías acumuladas que se debe pagar antes del 31 de enero. Si no se consignan oportunamente las cesantías, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
1. La nueva ley orgánica del trabajo establece el cálculo de prestaciones sociales con base en el último salario y 30 días por cada año de servicio.
2. Se garantiza el ingreso y ahorro de los trabajadores a través de depósitos trimestrales y anuales en cuentas individuales.
3. Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de trabajo y dos de descanso cada semana, con protecciones adicionales para madres, padres y familias.
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado que se liquida anualmente o al terminar el contrato. Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías acumuladas que se debe pagar antes del 31 de enero. Si no se consignan oportunamente las cesantías, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
Este documento explica la indemnización por despido injusto en Colombia. Incluye lucro cesante y daño emergente para compensar los perjuicios causados por la terminación del contrato. Detalla los pagos requeridos para diferentes tipos de contratos y años de servicio, incluyendo una tabla con los días de salario a pagar dependiendo del salario y tiempo trabajado.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
ENJ-400-Jornada de Trabajo y Terminación de Contrato de TrabajoENJ
El documento describe varios aspectos clave del derecho laboral dominicano, incluyendo la jornada de trabajo, derechos adquiridos como vacaciones y participación en beneficios, protección a la maternidad, y terminación del contrato. Explica que la jornada normal es de 8 horas diarias y 44 horas semanales, y que el tiempo extra debe pagarse a tasas más altas. También cubre licencias, descansos, y el proceso para calcular salarios ordinarios y extras.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento proporciona respuestas a preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores domésticos en Colombia. Explica que deben tener un contrato escrito u oral, que cubra aspectos como salario y horario de trabajo. También cubre temas como prestaciones sociales como cesantías y dotación, así como vacaciones y descansos. El objetivo es brindar información clave sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados en el sector del trabajo doméstico.
El documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el Decreto con Rango de Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Algunas de las principales diferencias son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, aumenta los beneficios como vacaciones y utilidades, y otorga mayor protección al trabajador al prohibir despidos sin justa causa.
El documento explica qué es el aguinaldo y cómo se calcula. El aguinaldo es un pago anual equivalente a quince días de salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre. Se calcula multiplicando el salario diario por quince días. Para los trabajadores que no completaron un año, se paga una parte proporcional basada en los días trabajados.
Este documento define el salario y sus componentes según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios y que incluye pagos en dinero o en especie. Además, destaca que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente según la ley. Finalmente, resume las cuatro clases de salarios reconocidas y diferencia el salario normal del mínimo.
El documento define los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la dependencia de un empleador. Explica los diferentes tipos de contratos como ocasional, a término fijo o indefinido, y los aspectos relacionados con jornada laboral, horas extras, descansos y liquidación de nómina.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).
La liquidación de un contrato de trabajo incluye el pago de salarios adeudados, prestaciones sociales (prima, vacaciones, cesantías e intereses), aportes parafiscales y a la seguridad social. También puede incluir una indemnización si el contrato se termina sin justa causa. El documento explica cada uno de estos conceptos y provee un ejemplo numérico de cómo calcularlos.
El documento define diferentes tipos de salario como el mínimo, integral y subsidios. Explica que el salario integral debe ser al menos 13 salarios mínimos legales e incluye cesantías, intereses y prima de servicios. También describe prestaciones como subsidio de transporte, auxilio de alimentación, cesantías, intereses a cesantías, prima de servicios y vacaciones. Finalmente, detalla el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y festivos.
Como liquidar prestaciones sociales en Colombiaanaleo14
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores de acuerdo con la ley laboral colombiana. Define conceptos como cesantías, prima de servicio, vacaciones y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y liquidan estas prestaciones para diferentes tipos de trabajadores, incluyendo personal doméstico y de construcción. También incluye un ejemplo numérico de cómo liquidar las prestaciones de un trabajador.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
Empleo no registrado. Multas de las leyes 24.013 y 25.323eva Ibáñez
Este documento presenta un ejemplo práctico de liquidación laboral que incluye el cálculo de diferentes multas e indemnizaciones según las Leyes 24.013, 25.323 y 20.744 debido a la existencia de empleo no registrado y registros deficientes. Se detallan los montos a abonar por conceptos como indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido, vacaciones, multas por falta de registro de la relación laboral, fecha de ingreso y remuneración real, entre otros. Adicionalmente,
El documento resume los cálculos de prestaciones laborales según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, incluyendo preaviso, utilidades, bono de fin de año y depósito de prestaciones sociales. Explica cómo calcular cada prestación en base al salario y tiempo trabajado, y provee ejemplos numéricos para ilustrar los procedimientos.
Este documento resume los cambios realizados en la nueva ley laboral de Bolivia en relación a prestaciones sociales, permisos, vacaciones y bonos. Algunos de los cambios más importantes incluyen: establecer el último salario como base para el cálculo de prestaciones sociales, otorgar prestaciones desde el primer mes en lugar de tres, aumentar el permiso postnatal a 20 semanas y permiso de lactancia a 3 horas al día.
Statement of work 2013-2016-Reunión del 28 de Enero del 2016Gonzalo Espinosa
Memoria de la primera reunión del año 2016 de la ALAPSI reforzando tener presente la Visión y la Misión de la ALAPSI, nuestra Situación Actual, los Requerimientos y los Siguientes pasos.
La Visión de la ALAPSI A.C., es una declaración orientada al largo plazo.
La Visión de la ALAPSI A.C., está relacionada con el ver, es decir con el "mirar", entender y comprender las tendencias y su evolución respecto a cómo cambiarán el estado de la Seguridad Informática en México, en Latinoamérica y en el Mundo.
La Visión de la ALAPSI A.C., aplica a una perspectiva-externa hacia las partes interesadas externas (“stakeholders” externos) con las que la ALAPSI A.C., interactúa; también incluye una perspectiva-interna con las partes interesadas internas (“stakeholders” internos) en la ALAPSI A.C.
La Visión de la ALAPSI A.C., propone el cómo se adaptará la ALAPSI A.C., a las tendencias, a las variables controlables y a las variables no controlables.
La Visión de la ALAPSI A.C., se orienta al mediano y largo plazo, en el sentido de rescatar el cómo se quiere ser identificada la ALAPSI A.C., en el futuro.
La Misión de la ALAPSI A.C. hace foco en lo “interno”, de la razón de la existencia de la Asociación, el propósito básico hacia el que apuntan sus actividades, y los valores que guían las actividades de sus voluntarios.
La Misión de la ALAPSI A.C., está vinculada con los valores centrales y código de ética. También describe cómo competir y generar valor a la membresía.
La Misión de la ALAPSI A.C., detalla en forma más concreta lo que se pretende hacer y se conecta con los objetivos y metas, y las estrategias para lograrlos.
La Misión de la ALAPSI A.C., tiene su horizonte en el mediano plazo, acentuando los aspectos que se deben cambiar.
Rsg n° 026 2016-minedu norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)MABEL VILLANUEVA
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación de manera adecuada y oportuna.
Este documento explica la indemnización por despido injusto en Colombia. Incluye lucro cesante y daño emergente para compensar los perjuicios causados por la terminación del contrato. Detalla los pagos requeridos para diferentes tipos de contratos y años de servicio, incluyendo una tabla con los días de salario a pagar dependiendo del salario y tiempo trabajado.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
ENJ-400-Jornada de Trabajo y Terminación de Contrato de TrabajoENJ
El documento describe varios aspectos clave del derecho laboral dominicano, incluyendo la jornada de trabajo, derechos adquiridos como vacaciones y participación en beneficios, protección a la maternidad, y terminación del contrato. Explica que la jornada normal es de 8 horas diarias y 44 horas semanales, y que el tiempo extra debe pagarse a tasas más altas. También cubre licencias, descansos, y el proceso para calcular salarios ordinarios y extras.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento proporciona respuestas a preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores domésticos en Colombia. Explica que deben tener un contrato escrito u oral, que cubra aspectos como salario y horario de trabajo. También cubre temas como prestaciones sociales como cesantías y dotación, así como vacaciones y descansos. El objetivo es brindar información clave sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados en el sector del trabajo doméstico.
El documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el Decreto con Rango de Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Algunas de las principales diferencias son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, aumenta los beneficios como vacaciones y utilidades, y otorga mayor protección al trabajador al prohibir despidos sin justa causa.
El documento explica qué es el aguinaldo y cómo se calcula. El aguinaldo es un pago anual equivalente a quince días de salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre. Se calcula multiplicando el salario diario por quince días. Para los trabajadores que no completaron un año, se paga una parte proporcional basada en los días trabajados.
Este documento define el salario y sus componentes según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios y que incluye pagos en dinero o en especie. Además, destaca que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente según la ley. Finalmente, resume las cuatro clases de salarios reconocidas y diferencia el salario normal del mínimo.
El documento define los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la dependencia de un empleador. Explica los diferentes tipos de contratos como ocasional, a término fijo o indefinido, y los aspectos relacionados con jornada laboral, horas extras, descansos y liquidación de nómina.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).
La liquidación de un contrato de trabajo incluye el pago de salarios adeudados, prestaciones sociales (prima, vacaciones, cesantías e intereses), aportes parafiscales y a la seguridad social. También puede incluir una indemnización si el contrato se termina sin justa causa. El documento explica cada uno de estos conceptos y provee un ejemplo numérico de cómo calcularlos.
El documento define diferentes tipos de salario como el mínimo, integral y subsidios. Explica que el salario integral debe ser al menos 13 salarios mínimos legales e incluye cesantías, intereses y prima de servicios. También describe prestaciones como subsidio de transporte, auxilio de alimentación, cesantías, intereses a cesantías, prima de servicios y vacaciones. Finalmente, detalla el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y festivos.
Como liquidar prestaciones sociales en Colombiaanaleo14
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores de acuerdo con la ley laboral colombiana. Define conceptos como cesantías, prima de servicio, vacaciones y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y liquidan estas prestaciones para diferentes tipos de trabajadores, incluyendo personal doméstico y de construcción. También incluye un ejemplo numérico de cómo liquidar las prestaciones de un trabajador.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
Empleo no registrado. Multas de las leyes 24.013 y 25.323eva Ibáñez
Este documento presenta un ejemplo práctico de liquidación laboral que incluye el cálculo de diferentes multas e indemnizaciones según las Leyes 24.013, 25.323 y 20.744 debido a la existencia de empleo no registrado y registros deficientes. Se detallan los montos a abonar por conceptos como indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido, vacaciones, multas por falta de registro de la relación laboral, fecha de ingreso y remuneración real, entre otros. Adicionalmente,
El documento resume los cálculos de prestaciones laborales según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, incluyendo preaviso, utilidades, bono de fin de año y depósito de prestaciones sociales. Explica cómo calcular cada prestación en base al salario y tiempo trabajado, y provee ejemplos numéricos para ilustrar los procedimientos.
Este documento resume los cambios realizados en la nueva ley laboral de Bolivia en relación a prestaciones sociales, permisos, vacaciones y bonos. Algunos de los cambios más importantes incluyen: establecer el último salario como base para el cálculo de prestaciones sociales, otorgar prestaciones desde el primer mes en lugar de tres, aumentar el permiso postnatal a 20 semanas y permiso de lactancia a 3 horas al día.
Statement of work 2013-2016-Reunión del 28 de Enero del 2016Gonzalo Espinosa
Memoria de la primera reunión del año 2016 de la ALAPSI reforzando tener presente la Visión y la Misión de la ALAPSI, nuestra Situación Actual, los Requerimientos y los Siguientes pasos.
La Visión de la ALAPSI A.C., es una declaración orientada al largo plazo.
La Visión de la ALAPSI A.C., está relacionada con el ver, es decir con el "mirar", entender y comprender las tendencias y su evolución respecto a cómo cambiarán el estado de la Seguridad Informática en México, en Latinoamérica y en el Mundo.
La Visión de la ALAPSI A.C., aplica a una perspectiva-externa hacia las partes interesadas externas (“stakeholders” externos) con las que la ALAPSI A.C., interactúa; también incluye una perspectiva-interna con las partes interesadas internas (“stakeholders” internos) en la ALAPSI A.C.
La Visión de la ALAPSI A.C., propone el cómo se adaptará la ALAPSI A.C., a las tendencias, a las variables controlables y a las variables no controlables.
La Visión de la ALAPSI A.C., se orienta al mediano y largo plazo, en el sentido de rescatar el cómo se quiere ser identificada la ALAPSI A.C., en el futuro.
La Misión de la ALAPSI A.C. hace foco en lo “interno”, de la razón de la existencia de la Asociación, el propósito básico hacia el que apuntan sus actividades, y los valores que guían las actividades de sus voluntarios.
La Misión de la ALAPSI A.C., está vinculada con los valores centrales y código de ética. También describe cómo competir y generar valor a la membresía.
La Misión de la ALAPSI A.C., detalla en forma más concreta lo que se pretende hacer y se conecta con los objetivos y metas, y las estrategias para lograrlos.
La Misión de la ALAPSI A.C., tiene su horizonte en el mediano plazo, acentuando los aspectos que se deben cambiar.
Rsg n° 026 2016-minedu norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)MABEL VILLANUEVA
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación de manera adecuada y oportuna.
This document provides an overview of queuing theory models used to analyze the performance of IEEE 802.11 wireless networks. It discusses how queuing models can measure metrics like throughput, delay, and packet loss. It also reviews the IEEE 802.11 standard, including the distributed coordination function (DCF) used for medium access control and quality of service enhancements in 802.11e. The goal is to identify the most accurate queuing or probability models for designing wireless LANs that consider performance and meet QoS requirements.
The document provides details on an individual's qualifications and experience for the position of E&I Q.C. Inspector. It includes personal information, education history with a Bachelor's degree in Electrical Engineering, over 17 years of experience in various roles and locations, areas of expertise, and descriptions of past roles performing quality control inspections and ensuring compliance with standards and specifications on engineering projects in countries like the UAE, Qatar, Saudi Arabia, Indonesia, and the Philippines.
Este documento resume los artículos 112 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica las diferentes formas de calcular el salario como por unidad de tiempo, obra, pieza o destajo. También cubre temas como el pago de horas extras, bono nocturno, salario en días feriados y de descanso, y el cálculo del salario base para prestaciones sociales.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por los servicios prestados y puede ser de diferentes tipos como por unidad de tiempo, por tarea o por pieza. También define el salario normal y el salario integral y cómo se calculan. Resalta la irrenunciabilidad del salario y la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo dignas.
El documento presenta una explicación general de los conceptos relacionados con la nómina de un empleado. Describe las secciones en que se divide la nómina (devengado, deducciones y apropiaciones), los principales conceptos que se deducen como aportes a salud, pensión y fondos de solidaridad, y los pagos que constituyen el salario de un trabajador. También presenta valores como el salario mínimo legal vigente y porcentajes de aportes y deducciones obligatorias.
El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario por unidad de tiempo, por obra determinada, a destajo, por tarea o por comisión. Además, diferencia el salario del sueldo indicando que el salario se paga normalmente de forma semanal para trabajos manuales, mientras que el sueldo se paga quincenal o mensualmente para trabajos que requieren más esfuerzo intelectual.
El documento habla sobre los sueldos y salarios en las empresas. Explica que una empresa está conformada por diversas áreas y personas con diferentes oficios y profesiones que buscan beneficios. También define conceptos como patrón, trabajador, relación laboral, remuneraciones, sueldos, salarios, salario mínimo, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones que deben recibir los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de tres lecciones sobre nómina y obligaciones parafiscales. Explica conceptos clave como contrato de trabajo, salario, salario mínimo, nomina y recibo de pago. También cubre temas como bono nocturno, horas extras, y trabajo en feriados. Finalmente, detalla las principales obligaciones parafiscales que incluyen IVSS, régimen prestacional, Fondo de Ahorro Habitacional Obligatorio e INCES. El objetivo es proporcionar una introducción práctica sobre estos temas relacion
El documento describe diferentes tipos de salarios, incluyendo salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra, salario mixto, salario nominal, salario real, salario en especie, salario fijo y salario variable. Define cada tipo de salario y explica cómo se calcula o determina.
Este documento define el salario y sus características principales como la remuneración que recibe un trabajador de su empleador, el cual debe ser igual o superior al salario mínimo. Explica que el salario se puede calcular de forma diaria, semanal u otros periodos de tiempo y que incluye beneficios como vacaciones remuneradas. También cubre temas como la forma de pago del salario y la obligación de los empleadores de proveer recibos de pago detallados.
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
El gobierno de Guatemala oficializó los nuevos salarios mínimos para 2013, los cuales entraron en vigencia el 1 de enero. Los salarios mínimos diarios para actividades agrícolas y no agrícolas serán de Q71.40, mientras que para la actividad exportadora y de maquila será de Q65.63. Los empleadores que no cumplan con estos salarios mínimos estarán sujetos a multas de entre Q250 y Q1,250.
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdfMaryluzRivera5
Cuáles pagos son considerados Salario y cuáles no. Períodos de pago de un Salario. Retenciones, deducciones y embargos de un Salario. Jornadas de trabajo diurnas, nocturnas y festivas.
El documento define el salario y sus diferentes tipos. Explica que el salario proviene del Imperio Romano donde se pagaba a los soldados con sal. Luego describe cuatro tipos de salarios según la Ley Orgánica del Trabajo: por unidad de tiempo, por obra, por tarea y por comisión. Finalmente, resume los principios generales del salario como igual salario por igual trabajo e irrenunciabilidad.
El documento define el salario en Venezuela como la remuneración periódica que recibe una persona por su trabajo, según la Ley Orgánica del Trabajo. Esta ley establece que el salario incluye pagos regulares y beneficios como bonos vacacionales, utilidades, horas extras y días feriados. Además, existe un salario mínimo obligatorio para evitar abusos, y la ley regula el pago oportuno de salarios y estipula diferentes tipos como fijo, mixto y variable.
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
1. Materia: DERECHO DEL TRABAJO
Profesora: GRABIELIS RODRIGUEZ
Alumna: LUZ MARINA MARQUEZ SANCHEZ
V-6.303.017, 3ER AÑO “D”
San Cristóbal , 30 de enero 2016
SALARIO
2. SALARIO
PROHIBICION DE COBRO DE COMISIONES
BANCARIAS. IRRENUNCIABILIDAD DEL
SALARIO:
A través de los artículos 102 y 103 nos expresan
estos criterios esta medida se toma
considerando que los órganos y entes del
Estado deben proteger los beneficios de índole
socio-económico de los trabajadores y
trabajadoras derivados de la relación de
trabajo. Por otro lado, la irrenunciabilidad del
salario, bajo este principio, el trabajador está
imposibilitado de privarse, voluntariamente, de
las garantías que le otorga la legislación
laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado está viciado de nulidad
absoluta.
EL SALARIO. SU NATURALEZA.
CRITERIOS PARA SU FIJACION:
Según el autor Juan Garay (2012) expresa
que desde los articulo 96 hasta el 101 de la
Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras, los mismos
traen explicaciones exaltando el sentido
social del salario y las consecuencias
derivadas de este principio. En el articulo
100 trae los criterios para fijar el monto del
salario, entre la que se destaca el numeral
3, que se refiere a la calidad del servicio
prestado como un dato de tener en cuenta,
por cuanto si tenemos dos personas en la
misma tarea, perno una la hace mejor que
la otra, no se viola la Ley si se le paga mas
a la que trabaja mejor, de forma que se
establece una diferencia entre ambas.
3. SALARIO
Son beneficios que no son parte del
salario, salvo que en las convenciones
colectivas o en contratos se acuerden
entre algunos como ropa de trabajo,
beca de estudios.
BENEFICIOS
SOCIALES DE
CARÁCTER NO
REMUNERATIVO
(ART. 105)
SALARIO
(Art. 104 L.O.T.T.T)
De acuerdo con el articulo 104 de la Ley, el salario, constituye la
retribución del trabajo prestado por cuenta ajena o la
remuneración que el patrono entrega al trabajador por su labor.
Es una definición muy amplia, es prácticamente es todo lo que se
le entrega al trabajador en retribución a su servicio. Dentro del
salario entra el pago de dinero, la dotación de vivienda, la
participación en las utilidades, el bono vacacional, las horas
extras, es un concepto que podemos llamar integral. Por otro
lado, el autor Zambrano (2012) expresa en cuanto a la forma de
pago, este deberá pagarse en moneda de curso legal. Sin
embargo, por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podrá
hacerse mediante cheque bancario. No está permitido el pago en
mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con el cual quiera sustituirse la moneda.
PAGO DE CONTRIBUCIONES O
IMPUESTOS. CARÁCTER DE LA
PROPINA (ARTS. 107 Y 108)
Es novedoso lo relativo al pago de la
contribución o impuestos y se debe
considerar el salario normal
Propina, que es porcentaje sobre el
consumo que en algunos
establecimientos se acostumbra
cobrar al cliente, se computará e el
salario en la proporción de los que
corresponde al trabajador de
acuerdo con lo pactado, la
costumbre o el uso
4. SALARIO
PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIO A
IGUALDAD TRABAJO ( ART. 109)
AUMENTOS SALARIALES. FORMAS DE ESTIPULAR EL
SALARIO. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO (ART. 111, 112
Y 113)
Según el autor Juan Garay (2012) expresa en cuanto al art. 111, que
este articulo no necesita explicaciones, sin embargo, parece una
exhortación a favor de un salario suficiente. El ejecutivo puede
subir los salarios de las empresas tanto publicas como privadas,
pero hay que tener en cuenta que las subidas generales de salarios
al margen del aumento de productividad lo que producen una
inflación.
Con respecto al art. 112, hace referencia a cuatro maneras de
estipular el salario. A tiempo de trabajo, ejemplo a la semana que
es la forma mas corriente. Por obra realizada, pieza o a destajo,
ejemplo tantos ladrillos colocados o tantas ventas logradas, sin
tener en cuenta el tiempo empleado por el trabajadora. Por tarea,
esto es tanto haces en tanto tiempo. A comisión, cuando se paga
un porcentaje sobre las ventas o cobros que hizo, o los negocios
que consiguió.
Con el articulo 113, En este apartado se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un determinado lapso. Hora, día, mes, semana,
etc.., sin usar como medida el resultado del mismo. Cuando el
salario se haya estipulado por mes se entenderá por salario diario
la treintava parte de la remuneración mensual. Cuando durante la
semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la
hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados durante la semana. Esta modalidad
de salario se emplea frecuentemente en la contratación de los
servicios profesionales, en los trabajos a tiempo parcial, servidores
domésticos,
RECONCIMIENTO POR
PRODUCTIVIDAD
(ART. 110)
Según el autor Juan Garay (2012), indica
que una empresa que no se preocupa de
la productiva es empresa que muere
poco a poco, igual que un huerto que se
marchita por falta de fertilizantes y
quienes sufrirán serán no sólo los
dueños de la empresa y sus clientes,
sino los propios trabajadores que irán al
paro y quedaran estancando
5. SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR
PIEZA O A DESTAJO. SALARIO POR TAREA.
SALARIO PRO UNIDAD DE OBRA (ART. 114,
115)
PAGPO DE BONO NOCTURNO. PAGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS. PAGO DEL DIA FERIADO Y DEL DIA
DE DESCANSO (ART. 117, 118 Y 119)
Según el autor Juan Garay (2012) expresa en cuanto al art. 117,
dice que se considera jornada nocturna la que va de las 7 de la
tarde a las 5 de la mañana siguiente.(art. 173.2) y se paga con un
30% de recargo calculado sobre el salario normal de la jornada
diurna. Ejemplo; un vigilante gana Bs. 3.000. El vigilante de noche
deberá ganar un 30% mas, o sea Bs. 3.900.
Con relación al articulo 118., son horas extras trabajadas fuera de la
jornada ordinaria. Tienen un recargo del 50% sobre lo que es el
salario normal para la jornada ordinaria. Ejm. Si una secretaria
gana Bs. 2.700 al mes y si trabajo una hora mas tiene una recarga
del 50%, su calculo: 2.700/30= 90, ahora 90/8 horas= 11,25 y como
trabajo una hora extra, entonces quedaría: 11,25 x 1.50= 16,88 que
son adicionales a su salario de la quincena.
Ahora con el articulo 119 , el autor Zambrano (2012) expresa que de
acuerdo con este artículo, el trabajador tiene derecho a que se le
pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso
cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la
jornada semanal de trabajo, en el entendido que el trabajador no
perderá ese derecho si durante la jornada semanal faltó un ( 1 ) día
al trabajo, de lo que se sigue que si el trabajador ha faltado más de
un ( 1) día por causa injustificada, pierde el derecho a la
remuneración de esos días y del derecho a cobrar el descanso
semanal.
INFORMACION SOBRE SALARIO A
DESTAJO Y A COMISION (ART. 116)
Según el autor Juan Garay (2012), indica
lo referente a la información que debe
tener el patrono con respecto al modo de
calcular este tipo de salario e informar
mediante notificación escrita dirigida a
cada trabajador.
6. SALARIO
PAGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO O
DESCANSO (ART. 120)
SALARIO PARA VACACIONES. SALARIO BASE PARA EL
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES (ART. 121 Y 122)
El articulo 121, hace referencia l tiempo que el
trabajador esté de vacaciones también hay que
pagarlo, el cual será conforme a salario normal
devengado en el mes anterior al de disfrute. Pero si
es un trabajador a destajo o por obras, se toma como
base para fijar el monto de la vacaciones, los salarios
devengados en los 3 meses anteriores
En relación al articulo 122, menciona que el salario
que cuenta para el calculo de las prestaciones
sociales e indemnizaciones es el ultimo devengado
por el trabajador , este salario será el integral,
incluye el bono vacacional y las utilidades laborales.
Si se trata de un trabajador a destajo, por obra será
el salario percibido en los últimos 6 meses. En caso
que hay dificultad para recibir el total de las
utilidades que, como sabemos, forman parte l del
salario . Si no corresponde el pago por participación
de las utilidades porque no las hubo, se incluirá la
bonificación de fin de año como parte del salario.
7. CASO PRACTICO
Por ejemplo, si un trabajador de turno rotativo devenga un salario de 70 bolívares diarios su salario hora será de: Bs. 70/8horas= Bs.
8,75 cada hora, si el turno es diurno (7am a 3pm); Bs. 70/7,5horas= Bs. 9,33 cada hora, si el turno es mixto (3pm a 11pm); y Bs.
70/7horas= Bs. 10 cada hora, si el turno es nocturno (11pm a 7pm).
El artículo 118 de la LOTTT establece que las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Si la hora extra se labora al finalizar el turno diurno (después de las 3pm
en nuestro ejemplo) tenemos: Bs. 8,75 de salario hora diurno + (Bs. 8,75 x 50% de recargo legal) = Bs. 8,75 + (Bs. 4,375 de
recargo) = Bs. 13,125 cada hora extra diurna. Si la hora extra se labora al finalizar el turno mixto (después de las 11pm en nuestro
ejemplo) como es horario nocturno tenemos: Bs. 10 de salario hora nocturno + (Bs. 10 x 50% de recargo legal) = Bs. 10 + (Bs. 5 de
recargo legal) = Bs. 15 cada hora extra nocturna. Si la hora extra se labora al finalizar el turno nocturno (después de las 7pm en
nuestro ejemplo), aunque se laboren en horas diurnas, según el artículo 173, numeral 2, se considerará como hora nocturna. Es
decir, el valor de la hora extra será de Bs.15 conforme al ejemplo anterior
Por otra parte, el artículo 117 de la LOTTT establece que la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Respecto de este artículo, texto similar al de la ley anterior, caben dos
interpretaciones: La primera, más favorable al trabajador, que si el salario establecido para la jornada diurna es de Bs. 70 diario, el
bono nocturno sería de: Bs. 70 x 30 % = Bs. 70 x 0.30 = Bs. 21. De manera que cada día laborado en guardia nocturna sería de Bs.
70 + Bs. 21 = Bs 91 cada guardia nocturna, independientemente de las horas ordinarias nocturnas que tenga el turno. La segunda
interpretación, generalmente aplicada por los patronos, es cancelar el bono nocturno a cada hora nocturna laborada entre las 7pm y
las 5 am en la siguiente forma: Bs. 10 de salario hora nocturno en nuestro ejemplo x 30% de recargo legal = Bs. 3. En la semana de
pago, estos patronos multiplican en el caso ejemplificado acá: Bs. 3 de bono nocturno por cada hora nocturna x el número de horas
nocturnas laboradas en la semana = Bono Nocturno (de la semana).
8. •GARAY, Juan (2012). LEY DEL TRABAJO (LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS) COMENTADA Y CASOS PRACTICOS. Corporación AGR; S.C. , Caracas. Pág. 347.
•ZAMBRANO, Freddy (2012). FORMA DE CALCULAR EL SALARIO, PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS
RESPECTOS LABORALES EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO. Editorial Atenea C.A., Caracas-
Venezuela, Pág.154.