El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
El trabajador solicitó una prestación por desempleo tras finalizar un contrato de 15 meses. Para determinar si tiene derecho y la cuantía, se debe analizar si su anterior contrato de 18 meses le da derecho, así como si su nuevo periodo de ocupación cotizada de 6 meses afecta el cálculo.
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013Marlon Rios Aular
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
El trabajador solicitó una prestación por desempleo tras finalizar un contrato de 15 meses. Para determinar si tiene derecho y la cuantía, se debe analizar si su anterior contrato de 18 meses le da derecho, así como si su nuevo periodo de ocupación cotizada de 6 meses afecta el cálculo.
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013Marlon Rios Aular
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
El documento resume las regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También cubre el salario mínimo, los intereses por pagos atrasados, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la cual debe ser de al menos el 15% de los beneficios líquidos anuales. Asimismo, las empresas deben pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, y contratos ocasionales o por obra. También describe conceptos clave como jornada laboral, salario, deducciones, aportes parafiscales, seguridad social, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Algunos puntos clave son: (1) La CTS tiene su origen en 1924 como una indemnización por despido, (2) Actualmente consiste en depósitos semestrales equivalentes a una fracción de la remuneración por cada mes trabajado, (3) Cubre a trabajadores del sector privado que laboren en promedio 4 horas diarias, excepto microempresas y trabajadores domésticos.
El documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el Decreto con Rango de Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Algunas de las principales diferencias son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, aumenta los beneficios como vacaciones y utilidades, y otorga mayor protección al trabajador al prohibir despidos sin justa causa.
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
El documento describe los conceptos clave de sueldos, salarios y finiquito según la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo. La Constitución establece el derecho a salarios mínimos, igualdad salarial, protecciones para mujeres embarazadas, y prohibición de pagos en especie. La Ley Federal del Trabajo define salario, establece cálculos para salario diario y finiquitos, y requisitos para aguinaldos y prima de antigüedad.
Este documento describe los principales aspectos relacionados con el salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario como la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y establece que debe ser pagado en moneda de curso legal. Además, explica que el salario mínimo es garantizado por el Estado y debe ser igual para todos los trabajadores en el territorio nacional. Por último, detalla las fechas de pago de salarios, bonificaciones y utilidades, así
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, como la prima de servicios y cesantías. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada año trabajado y se paga en junio y diciembre. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se pagan anualmente o al finalizar el contrato laboral. Las prestaciones sociales no se consideran parte del salario para fines de aportes a la seguridad social
Este documento describe varias prestaciones sociales comunes para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo en Colombia, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, salud y pensión, protección de la maternidad, subsidios por maternidad, y protección del menor trabajador. Explica conceptos como jornada laboral máxima permitida para menores de edad, requisitos para autorizar el trabajo de menores, y descansos y permisos relacionados con la maternidad.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
El documento habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Menciona prestaciones como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotaciones, vacaciones remuneradas y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y cuándo deben ser pagadas cada una de estas prestaciones.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación, disponibilidad, forma de pago e igualdad de salarios.
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
El documento resume las regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También cubre el salario mínimo, los intereses por pagos atrasados, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la cual debe ser de al menos el 15% de los beneficios líquidos anuales. Asimismo, las empresas deben pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, y contratos ocasionales o por obra. También describe conceptos clave como jornada laboral, salario, deducciones, aportes parafiscales, seguridad social, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Algunos puntos clave son: (1) La CTS tiene su origen en 1924 como una indemnización por despido, (2) Actualmente consiste en depósitos semestrales equivalentes a una fracción de la remuneración por cada mes trabajado, (3) Cubre a trabajadores del sector privado que laboren en promedio 4 horas diarias, excepto microempresas y trabajadores domésticos.
El documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el Decreto con Rango de Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Algunas de las principales diferencias son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, aumenta los beneficios como vacaciones y utilidades, y otorga mayor protección al trabajador al prohibir despidos sin justa causa.
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
El documento describe los conceptos clave de sueldos, salarios y finiquito según la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo. La Constitución establece el derecho a salarios mínimos, igualdad salarial, protecciones para mujeres embarazadas, y prohibición de pagos en especie. La Ley Federal del Trabajo define salario, establece cálculos para salario diario y finiquitos, y requisitos para aguinaldos y prima de antigüedad.
Este documento describe los principales aspectos relacionados con el salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario como la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y establece que debe ser pagado en moneda de curso legal. Además, explica que el salario mínimo es garantizado por el Estado y debe ser igual para todos los trabajadores en el territorio nacional. Por último, detalla las fechas de pago de salarios, bonificaciones y utilidades, así
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, como la prima de servicios y cesantías. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada año trabajado y se paga en junio y diciembre. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se pagan anualmente o al finalizar el contrato laboral. Las prestaciones sociales no se consideran parte del salario para fines de aportes a la seguridad social
Este documento describe varias prestaciones sociales comunes para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo en Colombia, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, salud y pensión, protección de la maternidad, subsidios por maternidad, y protección del menor trabajador. Explica conceptos como jornada laboral máxima permitida para menores de edad, requisitos para autorizar el trabajo de menores, y descansos y permisos relacionados con la maternidad.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
El documento habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Menciona prestaciones como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotaciones, vacaciones remuneradas y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y cuándo deben ser pagadas cada una de estas prestaciones.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación, disponibilidad, forma de pago e igualdad de salarios.
Este documento establece las normas sobre los diferentes tipos y formas de pago del salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario por unidad de tiempo, obra, pieza, tarea y comisión. Explica cómo se calculan conceptos como horas extras, días feriados y vacaciones. Además, detalla disposiciones sobre oportunidad y lugar de pago, intereses moratorios y garantía de salario mínimo.
Este documento trata sobre el concepto de salario en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y puede incluir comisiones, primas y otros incentivos. También define los diferentes tipos de salarios como el normal, integral y mínimo. Por último, detalla aspectos como la forma de pago, aumentos salariales, protección de la familia e irrenunciabilidad del salario.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la remuneración de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma periódica por su trabajo, el cual puede ser pagado por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea. También establece normas sobre cómo y cuándo debe realizarse el pago de salarios, así como las bases para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
El documento habla sobre la definición de salario según la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir comisiones, primas y otras ventajas. También cubre los tipos de salarios, como el salario base, normal e integral, y establece el derecho a un salario justo que permita satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Además, detalla las regulaciones sobre el pago del salario, como la obligación de pagarlo en moneda
Este documento define el salario y sus diferentes tipos según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir bonos y beneficios. Luego describe siete tipos de beneficios sociales de carácter no remunerativo y cuatro clases de salarios: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea y por comisión. Finalmente, cubre el salario mínimo garantizado por el Estado y su importancia para el contrato de trabajo y prestaciones social
Este documento resume las leyes relacionadas con el pago de salarios en Venezuela. Establece que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en mercancías u otros artículos. También especifica que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. Además, establece normas sobre el salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el pago de bonificaciones de fin de año.
El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario por unidad de tiempo, por obra determinada, a destajo, por tarea o por comisión. Además, diferencia el salario del sueldo indicando que el salario se paga normalmente de forma semanal para trabajos manuales, mientras que el sueldo se paga quincenal o mensualmente para trabajos que requieren más esfuerzo intelectual.
1. El documento define el salario en Venezuela como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. 2. Explica que el cálculo del salario se basa en el salario mínimo establecido por el estado y considera factores como horas extras, bonos nocturnos, vacaciones y utilidades. 3. El salario es un derecho protegido por la ley que no puede ser menor al salario mínimo.
El documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios según la ley venezolana. Explica que existen dos tipos de salario: el salario integral, que incluye todo lo que recibe un trabajador, y el salario normal, que es la remuneración regular por la jornada laboral. También discute si el salario solo puede ser pagado en la moneda de curso legal y las garantías relacionadas con las condiciones de trabajo establecidas en la ley.
El documento resume los principales aspectos del derecho al salario según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio con el fin de satisfacer sus necesidades y las de su familia. Señala que el salario debe ser libremente acordado entre el patrono y el trabajador, sujeto al salario mínimo, y debe tomar en cuenta factores como la cantidad y calidad del trabajo. También describe diferentes modalidades de salario como por unidad de tiempo, obra o comisión, así como los recarg
Salario articulos 123 al 140 de la lotttPedro Leon
Este documento resume la sección tercera del capítulo I de la LOTTT sobre el pago del salario. Establece que el salario debe pagarse en moneda legal y no puede pagarse en especie. Detalla los plazos de pago, días de pago, intereses moratorios y el salario mínimo. También cubre la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y la determinación y verificación de las utilidades.
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse con vales u otros medios. También establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito y que los cónyuges u otras personas con una relación establecida también pueden recibir pagos. Además, detalla las regulaciones sobre el momento y la frecuencia de los pagos de salarios, los intereses por pagos atrasados y el sal
El documento describe las leyes relacionadas con el pago de salarios y beneficios a los trabajadores en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en especie. Además, garantiza un salario mínimo ajustable anualmente y establece plazos para el pago oportuno de salarios, beneficios e indemnizaciones, así como intereses por pagos atrasados. Finalmente, detalla cómo se debe calcular la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
El documento define el salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la presentación de sus servicios. Establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y en día y lugar acordados. También cubre temas como el salario mínimo garantizado por el estado, el pago oportuno de salarios, la participación de cónyuges en los salarios y las sanciones por violar las leyes sobre salarios.
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Presentación sobre el Salario
1.
2. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA “SAIA”
LAPSO ACADÉMICO 2014-A
DERECHO LABORAL
«SALARIO»
6. SALARIO
Se denomina salario al dinero que una persona
recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de
forma regular cada cierto período de tiempo. Es
decir, es aquella remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular o
permanente. (Art. 104).
Todo trabajador o trabajadora tendrá derecho a disponer
de un salario justo que le permita vivir con dignidad así
como también que sea lo suficiente para poder cubrir
todos los gastos pertinentes para sí y su familia acorde a
las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El
salario debe contar con la protección especial del Estado
y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, a lo que se
denomina : Libre estipulación del salario
(Art 98)
Derecho al Salario
Para poder fijar el monto del salario correspondiente,
se somete a consideración los siguientes aspectos:
La Satisfacción de las Necesidades, la justa
distribución de las riquezas, la cantidad y calidad del
servicio prestado, el principio de igualdad salario por
igual trabajo y la equivalencia de los salarios
devengados. (Art. 100)
Los trabajadores y trabajadoras podrán
disponer libremente de su salario, sin
limitaciones algunas de este derecho, ya
que la misma no esta contemplada en la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela o la ley. (Art. 100).
El salario se establecerá justamente
garantizando la distribución de la riqueza.
En ningún momento estará por debajo del
salario mínimo establecido por el Ejecutivo
Nacional, y de acuerdo a la Ley.
(Art. 99).
Queda terminantemente
prohibido el cobro de
cualquier transacción hechas
en los bancos; así como
también a negarse,
abstenerse o a impedir la
apertura de cuentas nóminas
para el pago de salarios,
jubilaciones y pensiones.
(Art. 102)
7. En los locales comerciales donde se
acostumbre a cobrarle al cliente por
concepto del servicio prestado, se
efectuara el mismo con un porcentaje
sobre el consumo; dicho porcentaje se le
reflejara en el salario en la misma
proporción del trabajador o trabajadora de
acuerdo a lo establecido. Ahora bien, la
propina se le concederá al trabajador o el
trabajador de acuerdo a la calidad del
servicio prestado, el nivel profesional y
productividad (Art. 108).
.
En el caso de una contribución, tasa o
impuesto, donde el patrono, patrona,
trabajador o trabajadora este obligados a
cancelar, la misma se calculara tomando en
consideración el salario normal al mes anterior
donde se causó. (Art. 107)
Al derecho al salario no se
puede renunciar, al igual
que no puede cederse en
todo o en parte a otra
persona o, a título gratuito
u oneroso, salvo a los
hijos e hijas y al cónyuge
o persona con quien tenga
unión estable de hecho el
trabajador o trabajadora
previa comprobación; así
como también los
trabajadoras y
trabajadores, están en
plena potestad de
autorizar al patrono a
descontar de su salario,
cuotas únicas y periódicas
a beneficio de l sindicato y
de las cajas de ahorros.
(Art. 103).
El patrono o patrona emitirá un recibo de pago
a los trabajadores y trabajadoras en cada pago
y beneficios que este reciba donde señale el
monto de su salario, especificando claramente
lo correspondiente a todos los beneficios
establecidos por la ley, así como también las
deducciones a que dé lugar. (Art. 106).
De acuerdo al trabajo realizado
así como las jornadas y
condiciones de eficiencias, igual
será la remuneración salarial,
considerando la capacidad del
trabajador o trabajadora y la clase
de trabajo que desempeñe.
(Art.109)
Se entienden como beneficios
sociales de carácter no
remunerativo:
Beneficios Sociales de carácter
no remunerativo se definen
como todos aquellos servicios de
los centros de educación inicial,
el cumplimiento de los
beneficios de alimentación a
través de los comedores, ticket,
dinero, tarjetas electrónicas así
como otros beneficios previstos
por la ley. Al igual que los
reintegros por conceptos de
gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos entre otros,
regulados por la ley. (Art. 105)
Aquellos aumento por concepto
de productividad en una entidad
de trabajo, así como la mejora de
su producción; origina una mayor
remuneración para los
trabajadores y trabajadoras. (Art
110).
8. SALARIO
Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por unidad de tiempo, cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en
un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo. Cuando el
salario sea estipulado por mes se
entenderá por salario diario la treintava
parte de la remuneración mensual. Se
entenderá por salario hora la alícuota
resultante de dividir el salario diario por el
número de horas de la jornada diurna,
nocturna ó mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número
de horas trabajadas al día, el valor de la
hora se establecerá tomando el promedio
de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana. (Art. 113)
El salario se establecerá por
unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en
cuenta la labor realizada por el
trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo
empleado para su ejecución.
(Art. 114)
El salario debe ser acorde y
suficiente para cubrir todas
aquellas necesidades básicas
como materiales, morales e
intelectuales del trabajador o
trabajadora, así como también
de su núcleo familiar,
aumentándose de acuerdo a la
distribución justa de la riqueza y
previos acuerdos a través del
Ejecutivo Nacional. (Art 111).
La remuneración salarial se estipulara por
unidad de tiempo, unidad de obra, por pieza
o a destajo, por tarea y por comisión. Su
calcula no se verá afectado por la naturaleza
de trabajo ya determinado o indeterminado.
El Salario calculado en base a unidad de
tiempo, se realizara considerando que el
trabajo en un determinado tiempo, no se usa
como medida el resultado del mismo. (Art.
112)
Se entenderá que el
salario ha sido estipulado
por tarea, cuando se toma
en cuenta la duración del
trabajo, pero con la
obligación de dar un
rendimiento determinado
dentro de la jornada. (Art.
115).
En los casos donde el salario se
estipulara por unidad de obra, por
pieza, a destajo, por tarea o por
comisión, el patrono o patrona,
certificara el modo de cálculo, por
medio de carteles y de manera
visible en el ámbito laboral,
además de esto, deberá informar
a través de una notificación escrita
dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, así
como al sindicato correspondiente.
(Artículo 116)
9. SALARIO
Cuando un trabajador o una trabajadora labore
en día feriado, tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con recargo del cincuenta por ciento
sobre el salario normal. (Artículo 120).
Para el cálculo correspondiente por concepto de
las vacaciones, se tomara en cuenta el salario
normal percibido durante el mes anterior a la
oportunidad del disfrute de la misma. (Artículo
121).
La jornada nocturna será remunerada por lo
menos con un treinta por ciento de recargo,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
(Artículo 117).
Las horas extraordinarias tendrán un recargo de
un cincuenta por ciento de para su cancelación,
sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa de horas
extras, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
(Artículo 118).
El salario base para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador y trabajadora por
concepto de prestaciones sociales, y
de indemnizaciones por motivo de la
terminación de la relación de trabajo, será el
último salario devengado, calculado de manera
que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora. En el
caso por unidad de obra, por pieza, a destajo o
comisión de cualquier otra forma variable, se
toma como base el promedio devengado
durante los últimos seis meses, de tal manera
que integre los conceptos salariales
devengados por el trabajador o trabajadora,
incluyendo la alícuota que corresponde por
percibir bono vacacional y utilidades. (Artículo
122).
El trabajador o trabajadora tiene derecho a
devengar el salario que le corresponda, a los días
feriados o de descanso cuando haya prestado
servicio durante los días hábiles de la jornada
semanal de trabajo; dicha remuneración estará
contemplada en su salario, tomándose como
base el promedio del salario normal devengado
durante los días laborados durante la semana.
(Artículo 119).
BUENAS TARDES A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑEROS, RECIBAN UN CORDIAL SALUDO DE MI PARTE, EN ESPECIAL A LA PROFESORA GABRIELIS RODRIGUEZ, TUTORA DE LA CATEDRA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL