El documento resume las obligaciones del empleador y empleado en materia de seguridad y salud ocupacional. El empleador debe pagar prestaciones sociales, cumplir con pagos a la ARL, proveer un lugar de trabajo seguro, programar la seguridad laboral y notificar accidentes. También debe capacitar a los trabajadores e informar cambios laborales a la ARL. Tanto empleadores como empleados deben cumplir las normas de seguridad, y los que no cumplen serán sancionados o despedidos.

2.  Pago de las prestaciones sociales.
 Cumplimiento de los pagos de la ARL Y
efectiva respuesta de la ARL a los
trabajadores.
 Lugar optimo con las mejores
condiciones para evitar cualquier riesgo
laboral.
 Programar, ejecutar y controlar y
generar financiamiento de la seguridad
en el trabajo.

3.  Notificar a la EPS y ALP: accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
 Informar y registrar: Ministerio de la Protección
o vigía ocupacional
 Capacitación de los trabajadores
 Informar a la ARL: Aseguradora Afiliada, las
novedades laborales de sus trabajadores.
 Reubicación si es necesario para mejorar las
condiciones del empleado

4. El incumplimientos de cualquiera de
cualquiera de las obligaciones del
empleador genera una sanciones, que le
acarreará multas, sucesivas mensuales de
hasta quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.

5.  Procurar cuidado integral de su salud.
 Suministrar información de su estado de
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones.
 Participar en los comités de salud
ocupacional de la empresa

6. Todo empleado que incumpla con las normas,
reglamento e instrucciones se le notificara la
terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa, tanto para los trabajadores
privados como para los servidores públicos,
previa autorización del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

7.  http://sgrp.blogspot.com/
 http://virtual.funsanmateo.edu.co/aulas
/course/view.php?id=2964
 http://es.slideshare.net/javier851030/blo
g-salud-ocupacional-javier-vargas