La Ley 16.744 declara obligatorio el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Las mutualidades son los organismos encargados de administrar este seguro. La ley otorga atención médica, hospitalización, medicamentos gratuitos, rehabilitación y licencia médica pagada en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Los comités paritarios de higiene y seguridad son organismos técnicos encargados de prevenir riesgos en el trabajo. Las empresas deben contar con un reglamento inter

1. LEY 16.744 Nilsa Flores Van Gurp

2. DECLARA OBLIGATORIO EL SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE LEY

3. ¿QUIEN ADMINISTRA EL SEGURO DE LA LEY? Mutualidad (Organismo Administrador) Es una corporación, que tiene que administrar el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

4. ESTATAL PRIVADOS

5. Atención médica. >> ¿Qué le otorga la ley 16.744?

6. Hospitalización. >> ¿Qué le otorga la ley 16.744?

7. Medicamentos gratis. >> ¿Qué le otorga la ley 16.744?

8. Rehabilitación. >> ¿Qué le otorga la ley 16.744?

9. Además, paga completamente o en su totalidad la licencia médica por accidentes del trabajo y enfermedad profesional.

10. >> CONTINGENCIAS CUBIERTAS EN LA LEY 16.744.

11. ¿Cuándo un hecho se considera accidente del trabajo?

12. >> Cuando la lesión ocurre “Directa o Indirectamente” por el desempeño del trabajo y le produzca incapacidad o muerte.

13. ¿Cuándo se considera que un accidente ocurrió en el trayecto directo?

14. >> Cuando el hecho ocurre en tu trayecto directo habitual, de ida o regreso, entre su habitación y el lugar de trabajo.

15. EXCEPCIONES Se exceptúan o excluyen los accidentes debido a FUERZA MAYOR EXTRAÑA que no tengan relación alguna con el trabajo: Fuerzas superiores al hombre, tales como Terremotos, Maremotos, y los producidos INTENCIONALMENTE por la victima.

16. ¿Cuándo se considera que es una enfermedad profesional?

17. >> Cuando es causada de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice y que le produzca incapacidad o muerte.

18. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

19. Es un Organismo Técnico de la Empresa, cuya función es efectuar acciones permanentes de Prevención de Riesgos.

20. Integrantes: - Representantes de los Trabajadores, Titulares. - Representantes de la Empresa, Titulares. -Suplente de cada uno de los Titulares.

21. Duración en el cargo: Directiva: Fuero: 2 años , pudiendo ser reelegidos. Deberá designarse un Presidente y un Secretario . 1 Representante Titular de los trabajadores.

22. REGLAMENTO INTERNO

23. Es obligación de las empresas de 25 o mas trabajadores y que tenga carácter Industrial o Comercial , disponer para sus trabajadores de un Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad .

24. P R E A M B U L O CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO OBJETIVO que persigue el reglamento. El mandato dispuesto por la Ley 16.744, con mención textual del articulo 67 . Termina con un llamado a la cooperación .

25. Además, Cuatro Capítulos : Cáp.. I : “DISPOSICIONES GENERALES” Cáp..II : “OBLIGACIONES” Cáp.. III : “PROHIBICIONES” Cáp.. IV : “SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECLAMO”

26. FIN Nilsa Flores Van Gurp