El documento resume la historia de la salud ocupacional en Colombia desde 1819 hasta la actualidad. Algunos hitos importantes incluyen la creación de la oficina de medicina laboral en 1934, el establecimiento de la legislación laboral en 1935, y la promulgación de la Ley 100 en 1993 que estableció la estructura actual del sistema de seguridad social del país. El documento también define conceptos clave relacionados con la salud ocupacional como riesgo, incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional.

1. GRUPO 1: LAURA MARÍN-ANTHONY TRIANA

2. • 1819 Libertador Simón Bolívar
• 1904 -1910 -1915 El General Uribe Uribe
• 1929 -José Antonio Montalvo
• 1934 Se creo la oficina de medicina
laboral

3. • 1935 Se establece la legislación laboral y se
habla de los riegos del trabajo .
• 1936 protección a las mujeres embarazadas
• 1945 En Colombia se estableció la
legislación sobre salud ocupacional
• 1946 Se convirtió en Ley 90 (El primer
proyecto de ley para implantar los seguros
sociales.

4. • 1964 Decreto 3170 Reglamento de seguro
social obligatorio de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional
• 1979 Nace el termino Salud Ocupacional
• 1983 Comité nacional de Salud Ocupacional
• 1993 Ley 100
• 2003-2007 Plan Nacional de Salud

6.  Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias
del trabajo que desarrollan.

7.  Establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora
Fijar las prestaciones de atención de la salud de
los trabajadores y las prestaciones económicas
por incapacidad temporal Reconocer y pagar a
los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez
Fortalecer las actividades tendientes a
establecer el origen de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales

8.  Todas las empresas que funcionen en la
nación A todos los trabajadores del país
 Contratistas
 Subcontratistas De los sectores publico
 oficial
 semioficial y privado

9.  Es dirigido, orientado, controlado y vigilado
por el Estado Las entidades administradoras
del Sistema General de Riesgos Profesionales
tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y
la administración del mismo Todos los
empleadores deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales La afiliación
de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores

10.  Salud: Según la Organización Mundial de la Salud
(OMS), la salud es la condición de todo ser vivo que goza
de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel
mental y social.
 Trabajo: Esfuerzo humano para la producción de riqueza.
Según la doctrina clásica, es, con la naturaleza y el
capital, uno de los factores de la producción. Marx y sus
seguidores lo consideran más bien fuente esencial del
valor.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones
que rodean a la persona y que directa o indirectamente
influyen en su estado de salud y en su vida laboral.


11. Es la probabilidad de generar una perdida, ya sea una lesión o daño a la salud,
a la propiedad o al medio ambiente
QUIMICO LOCATIVO MECANICO
ELÉCTRICO FISICO BIOLOGICO

12.  FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción
humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo
físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las
personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI
 ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el
trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura,
quemadura.

13.  ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a
la salud que se adquiere por la exposición a
uno o varios factores de riesgo presentes en
el ambiente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la
disciplina que busca el bienestar físico,
mental y social de los empleados en sus sitios
de trabajo.

14.  La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de
la Seguridad Social en el país, la cual consta
de tres componentes como son:
 • El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos
Profesionales.

17. MONOGRAFÍA-SALUD OCUPACIONAL- ERIC CABALLERO

18.  GRACIAS