Este documento advierte a los vigilantes de seguridad sobre las tácticas que usan algunas empresas para despedirlos de forma barata mediante el uso injustificado de sanciones disciplinarias. Recomienda que los vigilantes nunca reconozcan una sanción sin pruebas y que la impugnen ante los tribunales, ya que de lo contrario la empresa podría usar esa sanción como pretexto para despedirlos con menos coste alegando pérdida de confianza. Incluso si la sanción se reduce a cambio de reconocerla, sigue siendo perjud

1. SANCIONES DISCIPLINARIAS PARA ABARATAR EL
DESPIDO
NUNCA DEBE RECONOCERSE UNA SANCION
DISCIPLINARIA, LA EMPRESA PUEDE USARLA PARA
DESPEDIR A MENOR COSTE
Como todo el mundo sabe, hemos pasado de escasez de
vigilantes habilitados a exceso de mano de obra. Las empresas
ahora vuelven al juego sucio y a las prácticas más deplorables.
Ahora sobran vigilantes y las empresas buscan formas de
despedirlos que en no pocas ocasiones son no ya cuestionables,
sino miserables directamente.
Habitualmente no demuestran inteligencia en esas actuaciones,
pero cuentan con que sus víctimas sean más tontas que ellos, o
juegan con su miedo. Sea de una o de otra forma, consiguen salirse
con la suya demasiadas veces, aún siendo muy fácil ganarles en
ese
juego.
Una de las formas (entre otras) que se están usando últimamente
es la de despedir al trabajador alegando que se ha perdido la
confianza en él, para lo que se sirven de sanciones laborales
disciplinarias reconocidas mediante la firma por el propio
vigilante.
JAMAS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren
sancionar
Es indiferente si somos culpables o no, no se debe reconocer
aquello de lo que nos acusan. Que lo prueben si pueden.
Una sanción disciplinaria que suelen ser de semanas, quincenas o
mensualidades de empleo y sueldo, deben ser SIEMPRE probadas
por la empresa, por lo que no se debe de dudar en llevarla a los

2. tribunales de justicia. Para ello NUNCA firmaremos el acepto de
esa sanción que nos convertiría en culpables, nos prometan lo
que nos prometan. Firmaremos siempre NO CONFORME.
Ejemplo:
Sin prueba alguna se acusa a un vigilante de apropiarse de lo que
ha sido en realidad un regalo de un organizador de un evento al
finalizar
éste.
Misteriosamente la empresa no despide al vigilante, que es lo
normal en caso de poderse demostrar un hurto o un robo, sino
quese le avisa de que se le va a sancionar con un mes de empleo
y sueldo.
A continuación, y aquí viene lo sospechoso, le ofrecen si firma sin
rechistar una rebaja de la sanción a la mitad, con facilidades de
cumplimiento (mitad en un mes, mitad en otro) y promesa de no
inscribir dicha sanción en el expediente del vigilante ni en su
cartilla profesional.
Si firma esa rebaja con facilidades, de facto ha
reconocido que es un ladrón , lo sea o no. La empresa
presumiblemente no cumpla lo pactado, pero aunque lo cumpla, lo
usará contra el vigilante.
Lo siguiente que va a ocurrir tras la firma y por tanto
reconocimiento de los hechos, es que el vigilante será despedido
con la alegación de la pérdida de confianza de la empresa, y el
vigilante se va al paro estigmatizado y por dos céntimos
Si no firma el reconocimiento
Es muy posible que en el acto de conciliación la empresa recule
si no tiene pruebas, y si no recula, el juez declarará la sanción
nula en el 95% de los casos, porque suelen estar mal o nada
fundamentadas y no se pueden probar las causas de la sanción, con
lo que el vigilante víctima cobrará lo dejado de percibir por la
sanción recurrida (que habrá tenido que cumplir seguramente) y
podrá reclamar cualquier daño que ello le ocasione).

3. Además la empresa le respetará porque verá que no se deja
avasallar, y si finalmente le despiden, tendra que ser por causas
ajustadas a derecho y justamente indemnizado;saliendo con el
expediente
limpio
y
la
cabeza
muy
alta.