Pep Guardiola - Se comprensivo..

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El documento aconseja ser comprensivo y prestar atención a la personalidad de aquellos que comparten aspiraciones. Sugiera que si los demás son felices y están satisfechos expresándose libremente, esto beneficiará al lector.

Deportes

Sé comprensivo, presta atención al
carácter de los que comparten
ilusiones contigo. Si ellos son felices,
si están satisfechos y tienen vía libre
para expresarse, tú siempre ganarás.
Pep Guardiola

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Una detallada visión del Coaching Realista de Carlos Melero aplicado al mundo laboral y ejecutivo. Coaching Ejecutivo Realista. Qué es y qué aporta el Coaching Realista al ejecutivo cuando éste busca el máximo desempeño. En la situación de estrés producida por el trabajo, los clientes, la competencia externa y la competencia interna, se produce una mezcla entre el querer y el deber que el profesional debe manejar en un mundo en el que a veces, corporaciones y profesionales, olvidan que todos son personas. El ejecutivo quiere conseguir retos, desarrollar habilidades y ser un gran profesional. Todo esto que quiere alcanzar, tiene como fin último satisfacer a la persona y es también esa persona quien está en la necesidad de encontrar los recursos propios para conseguirlo. El gerente, el director y el socio tienen emociones y sentimientos que no se dejan en casa para ir a trabajar y que los acompañan en cada tarea que desempeñan, a veces facilitando y otras veces limitando. Son las emociones las que limitan la capacidad de comunicación con sus colaboradores y las que permiten desarrollar las capacidades de liderazgo. El modelo de Coaching Realista está basado en la premisa de que no se debe separar a la persona del profesional. Puede que sea el ejecutivo quien quiera conseguir el máximo de su equipo, quien necesite incrementar su presencia en las reuniones y quien decida desarrollar la capacidad de delegación o el nivel de su oratoria, pero es la persona la única capaz de lograr todo esto. Todos tenemos capacidades, habilidades, intereses, sueños, expectativas, sentimientos, emociones, recuerdos y experiencias que no podemos dejar fuera del despacho. Negar que todo esto convive dentro de uno mismo es convertir los obstáculos reales en barreras invisibles. Como ejecutivo, coach y persona, acompaño a otras personas a desarrollar sus habilidades directivas ayudándolos a analizar su contexto laboral, sus aspiraciones, sus habilidades y sus porqués. Mantengo la filosofía del Coaching Realista Centrado en la Persona y ayudo al profesional a encontrar sus argumentos, sus herramientas y sus recursos. No seré yo quien le diga qué debe hacer para ser un mejor ejecutivo, sino que lo ayudaré a que él mismo lo averigüe. Analizando los éxitos y los errores pasados. Inspeccionando la situación actual, el contexto, la visión personal y la corporativa. Cada persona tiene o puede obtener toda la información y los recursos para ser el mejor profesional que puede llegar a ser.

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