El documento habla sobre la mano de obra directa. Explica que la mano de obra es la fuerza humana de trabajo aplicada directamente en la conversión de la materia prima en el producto terminado. También describe los pasos para obtener la autorización del registro de planillas de pago, las funciones del administrador de personal, las contribuciones sociales y el control contable de la mano de obra.

1. DIRECCIÓN ACADÉMICA 2022 LICENCIADOS POR MINEDU
COSTOS I
UNIDAD III:
MANO DE OBRA
DIRECTA
Mtro. C.P.C. Carlos Alberto Céspedes Ruíz

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TEMA: MANO DE OBRA
MANO DE OBRA
La mano de obra es la fuerza humana de trabajo aplicada directamente en la conversión
del material directo en el producto. Dentro del ámbito de la industria, la mano de obra
es la fuerza humana de trabajo que, con el empleo de herramientas o máquinas,
transforma la materia prima en un producto semielaborado o en un producto
terminado. Pero la mano de obra aplica en el proceso productivo mediante una
cantidad de fuerza humana de trabajo. ¿Cómo se mide esa cantidad? Por el tiempo que
el trabajador participa o interviene en el proceso productivo. Por eso existe la jornada
de trabajo. En el Perú, de acuerdo con la legislación laboral, la jornada de trabajo legal
es de 8 horas diarias y 48 horas semanales en la actividad privada.

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TEMA: MANO DE OBRA
MANO DE OBRA
El costo de la mano de obra es el salario que se paga al trabajador por la fuerza de trabajo
que se aplica en el proceso productivo. La fuerza de trabajo no es una mercancía
homogénea, pues los trabajadores poseen diversas potencialidades y distintos grados de
habilidad y experiencia. La legislación laboral ha fijado un salario mínimo que debe ganar o
percibir un trabajador. Generalmente los salarios varían en las distintas ramas de la
producción industrial; sin embargo, el empresario partiendo de la habilidad media y del
grado de capacidad técnica del trabajador, le fija en su empresa un salario uniforme, por su
actividad. El nivel de los salarios de los trabajadores depende de diversos factores, siendo
los fundamentales los siguientes:
a) Del grado de capacidad técnica y habilidad del trabajador, o sea de calificación del
trabajador.
b) Del nivel de vida de los trabajadores. Por ejemplo en el Perú, el salario mínimo vital
(SMV) actualmente es de S/ 1025
c) Del grado de influencia de los sindicatos. Pues la experiencia demuestra que cuanto
más organizado y fuerte es un sindicato, mayor es su influencia en la determinación del
nivel de los salarios

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TEMA: MANO DE OBRA
MANO DE OBRA – LIBRO DE PLANILLA
PASOS PARA OBTENER LAAUTORIZACIÓN
Toda empresa que tenga uno o más trabajadores
deberá registrar las planillas de pago. Las planillas
de pago son un registro contable que brindan
elementos que permiten demostrar, de manera
transparente, ante la autoridad competente, la
relación laboral del trabajador con la empresa, su
remuneración y los demás beneficios que se le
pagan.
Se deben conservar las planillas de pago, el
duplicado de las boletas y las constancias
correspondientes, hasta cinco años después de
efectuado el pago. Estos registros pueden ser
llevados de forma física (libros u hojas sueltas) o
de forma virtual.
Están obligados a llevar el registro de
planillas en libros y/o hojas sueltas las
personas naturales con negocio con un
máximo de 3 tres trabajadores, para ello
deben solicitar la autorización en el
Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo – MTPE (LIMA) y/o en las
Direcciones Regionales del Trabajo y
Promoción del Empleo de cada región,
según corresponda.
Se debe registrar a todo trabajador sujeto
al régimen laboral de la actividad privada,
dentro de las 72 horas de inicio de la
prestación de servicios.

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MANO DE OBRA
PASOS PARA OBTENER LAAUTORIZACIÓN
Para solicitar la autorización de planillas de pago en libros y/o hojas
sueltas al MTPE, se deberá presentar:
•Solicitud Dirigida al Representante de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo (Regiones) y MTPE para Lima.
•Libro sus hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas.
•Copia del comprobante de información registrada conteniendo el Registro
Único de Contribuyentes – RUC.
•Constancia de Pago de la tasa correspondiente. La tasa depende de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo correspondiente
de cada Región.

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TEMA: MANO DE OBRA
MANO DE OBRA
PASOS PARA OBTENER LAAUTORIZACIÓN
Las MYPES deberán adjuntar: Constancia del Registro Nacional de Micro y Pequeñas empresas
(REMYPE)
Las personas jurídicas y las personas naturales con más de 3 trabajadores llevarán su registro través de
medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT
“PLANILLA ELECTRONICA”, en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestador de servicios – modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes de la empresa, ya que:
•Es una obligación laboral formal.
•Es una obligación de periodicidad mensual.
•Sustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son llevadas en libros.
•No requiere ser autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; se remite directamente a través de
aplicativo informático descargado del portal de la SUNAT y el MTPE, hojas sueltas o micro formas.
•Su llevado hace que se considere cumplida la obligación establecida en el artículo 48° de la Ley Nº 28518,
referida a la inscripción de los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas mediante un libro especial
y la autorización de éste por el MTPE.
•Su presentación declarando los establecimientos en los que se desarrollan actividades de riesgo, permite
cumplir la obligación de inscripción ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de las entidades empleadoras
que desarrollan actividades de alto riesgo, a que se refiere el artículo 87 del Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-SA.

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MANO DE OBRA
PASOS PARA OBTENER LAAUTORIZACIÓN
Deberán llevar un registro virtual de las planillas (planilla electrónica).
•Las personas jurídicas.
•Las personas naturales que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:
•Cuenten con más de tres (3) trabajadores.
•Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
•Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema
Nacional de Pensiones.
•Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta
categoría.
•Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 28131.
•Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud – EPS u otorguen servicios
propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N° 26790, normas reglamentarias y complementarias.
•Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud – EsSalud un contrato por Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
•Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
•Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios – modalidad formativa

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MANO DE OBRA
MEDICIÓN DEL TIEMPO
La medición del tiempo es una fase importante de la contabilidad de costos y
se define como el registro diario de la asistencia del trabajador al centro de
trabajo para determinar la cantidad de trabajo efectuado por el trabajador en
la empresa industrial, o para determinar el tiempo que se emplea en una
labor o tarea realizada.
Los fines fundamentales del registro de asistencia son:
a) Revelar las fallas o llegadas tarde, por las cuales pueden hacerse
descuentos en el salario percibido por el trabajador;
b) Medir las horas extraordinarias de trabajo por las cuales haya que pagar
jornales extraordinarios; y,
c) Proporcionar un registro de prueba, respecto al cumplimiento de la
legislación laboral

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MANO DE OBRA
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DEL PERSONAL
El gran volumen de trabajo relacionado con la administración
de personal comprende las siguientes funciones:
a. Contratar, despedir, trasladar a los trabajadores o hacer
cambios en las tarifas de pago;
b. Acumulación de datos sobre tiempo;
c. Preparación de la nómina o planilla;
d. d. Pago de la nómina o planilla; y,
e. Determinación de los costos de la mano de obra

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MANO DE OBRA
LAS CONTRIBUCIONES SOCIALES
Mediante leyes y decretos el gobierno ha
establecido diversas contribuciones que
afectan directamente al empleador y al
trabajador. Algunas de las contribuciones son
abonadas por el empleador y el trabajador; y
otras solamente por el empleador o la
empresa. Teniendo en consideración que la
legislación laboral en el Perú establece la
separación de los trabajadores entre obreros
y empleados

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MANO DE OBRA
LAS CARGAS SOCIALES
El tratamiento de las cargas sociales es uno de los
aspectos de la contabilidad de costos menos
conocido y difundido en el país. Ello obedece
fundamentalmente al hecho que nuestros
especialistas en costos se han nutrido de
experiencia a través de literatura norteamericana o
europea. Pero también al hecho que las leyes
sociales, decretos, convenios colectivos de trabajo
se modifican con frecuencia. Lo indicado ha traído
consigo a que no existan criterios uniformes para
registrar e imputar las cargas sociales a los centros
de costos
• Asignación familiar;
• Gratificaciones;
• Indemnizaciones por vacaciones no gozadas;
• Vacaciones anuales;
• Seguro de vida;
• Responsabilidad en el cargo;
• Bonificación por tiempo de servicios;
• Salarios por días festivos laborados;
• Licencia sindical; y,
• Compensación por tiempo de servicios.

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MANO DE OBRA
CONTROL DE LA M.O. DESDE EL PUNTO DE VISTA CONTABLE
El control de la mano de obra desde el punto de vista contable comprende los siguientes
aspectos:
a. El control de tiempo de trabajo que se lleva a cabo mediante la tarjeta de asistencia
individual. En ella se controla el ingreso y la salida del trabajador a su centro de trabajo.
b. El control sobre las planillas de salarios y sueldos y de las boletas de pago, en las cuales se
resume semanal y quincenalmente el importe bruto, las deducciones y el importe neto a
pagar.
c. El cálculo de los costos de la mano de obra directa e indirecta. Debido a que los componentes
del costo de la mano de obra en los diferentes procesos productivos no es uniforme
d. La determinación de las contribuciones y cargas sociales. La relación cargas sociales – mano
de obra puede determinarse para el conjunto de la empresa, aplicando porcentajes a todos los
centros de costos

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MANO DE OBRA
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

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