Este documento explora la relación entre la precariedad laboral y la salud mental. En la primera parte, analiza datos de encuestas de salud de 2006, 2011 y 2018 para examinar cómo la situación laboral, como el tipo de contrato y jornada, afecta el riesgo de problemas de salud mental. La segunda parte estudia los cambios en la salud mental relacionados con cambios en la situación laboral debido a la pandemia de COVID-19. Los resultados muestran que situaciones laborales más precarias se asocian con un mayor riesgo de problemas de sal

1. LA INFLUENCIA DEL DESEMPLEO SOBRE EL
TRASTORNO MENTAL Y EL RIESGO DE UNA TRAMPA
DE LA SALUD
Doctorando: Israel Escudero Castillo
Dirigido por Ana María Rodríguez Álvarez y Francisco Javier Mato Díaz
SEMINARIO DE SEGUIMIENTO
JUNIO 2020
PROGRAMA OFICIAL DE DOCTORADO EN ECONOMÍA Y EMPRESA

2. PRIMERA PARTE
Trabajo y salud mental: el efecto de la precariedad
laboral sobre la salud mental

3. ÍNDICE
PRIMERA PARTE
1. Motivación
2. Objetivos
3. Antecedentes
4. Datos y fuentes
5. Metodología
6. Variables incluidas en el análisis
7. Resultados
8. Conclusiones

4. 1. Motivación
• Segmentación del mercado de trabajo.
• Mercado de trabajo con elevada temporalidad
(25%; 23.8% en hombres; 26.3% en mujeres.
2020T1).
• España como uno de las países con más
trabajadores/as pobres de la UE (Eurostat, 2016).
• Pérdida de la capacidad del mercado de trabajo
español de ofrecer estabilidad.

5. 2. Objetivos
• Estudio de la relación entre la precariedad laboral y la
salud mental (SM).
• Análisis del papel mediador de la crisis y la satisfacción
laboral en la relación entre la precariedad y la salud
mental

6. 3. Antecedentes (I)
• Precariedad laboral como un modo de
desestructuración de la existencia privada (Bourdieu,
1998)
• Precariedad laboral con el aumento en la prevalencia
de TM (Walker, 2008).
• Inseguridad laboral declarada (Ferrie et al., 2005) y
SM.
• Contratos temporales y depresión (Santin et al.,
2009)

7. 3. Antecedentes (II)
• Crisis económica y desvalorización del contrato
indefinido (Helbling y Kanji, 2018).
• La relación entre la situación laboral y la SM parece
depender de la satisfacción de la persona con su
puesto de trabajo (Robone et al., 2011).

8. 4. Datos y fuentes
• Encuesta Nacional de Salud (ENS). Población
española. Ediciones 2006, 2011 y 2018.
• Amplia muestra utilizada (29.478 en 2006, 26.502
en 2011 y 29.195 en 2018).
• Se usó la muestra de personas ocupadas.

9. 5. Metodología
• Modelo finito mixto (finite mixture model) que
permita clasificar las observaciones en clases y
purgar las estimaciones de la influencia que podrían
tener ciertas variables subjetivas.
• Dicha subjetividad podría estar sesgando la
autoevaluación de las personas (Greene, 2015).
• Variables de pertenencia a clase: satisfacción
laboral, estrés laboral y el PIB per cápita para
controlar el desarrollo de la crisis económica.

10. 6. Variables incluidas en el análisis
• Variable dependiente (dummy): Salud mental medida
a través del General Health Questionnaire-12.
• Variables independientes: sexo, edad, nivel de
educación, nacionalidad, tamaño municipio, situación
laboral, y tipo de jornada.
• Variables de pertenencia a clase: estrés laboral,
satisfacción laboral y PIBpc

11. 7. Resultados: Puntuaciones de riesgo (%) dependiendo
de la situación laboral
0
5
10
15
20
25

12. Puntuaciones de riesgo (%) dependiendo del tipo de
jornada
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18

13. Puntuaciones de riesgo (%) por niveles de estudios
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18

14. Puntuaciones de riesgo (%) por sexo
0
5
10
15
20
25

15. Probit para cada una de las tres ediciones de la ENS.

16. Conclusiones Probit
• Situaciones laborales (contrato y jornada) más
asociadas con la precariedad presentan un mayor
riesgo de sufrir problemas de SM. Lo contrario
sucedería con las situaciones más estables
(funcionarios/as).
• En época de crisis, los trabajadores por cuenta propia
presentan en un mayor riesgo.
• Menor riesgo asociado a la jornada partida.

17. Características de las clases

18. Características de las clases

20. 8. Conclusiones
• La crisis y la satisfacción laboral influyen en la relación
entre la situación laboral y la salud mental.
• La insatisfacción laboral y la crisis podrían hacer que el
poder de protección del contrato indefinido se
transfiera a la categoría de funcionario.
• Los trabajadores por cuenta propia presentan un
mayor riesgo de presentar problemas de salud mental.
• La jornada partida es aquella que menos problemas
acarrea.

21. SEGUNDA PARTE
Efecto de la situación laboral sobre la salud mental en
tiempos de pandemia

22. ÍNDICE
SEGUNDA PARTE
1. Motivación
2. Objetivos
3. Datos, fuentes y metodología
4. Variables incluidas en el análisis
5. Resultados
6. Conclusiones

23. 1. Motivación
• Relación entre la situación laboral y la salud
mental (Paul y Moser, 2009)
• Aumento de problemas de salud mental desde el
comienzo de la pandemia (Cao et al., 2020).
• Cambios en la situación laboral debido al decreto
del Estado de Alarma (teletrabajo, aumento de los
despidos, ERTES)

24. 2. Objetivos
• Estudio de la relación entre la situación laboral y la
salud mental
• Análisis de los cambios en la SM relacionados con los
cambio en la situación laboral

25. 3. Datos, fuentes y metodología
• Muestreo por cuotas (sexo, edad y nivel educativo)
• Coeficientes de elevación
• Obtención de datos entre el 11 de abril y el 7 de
mayo
• Muestra total 948 personas. Confinamiento en
España. Mayor de 18 años y con un trabajo durante
el último año
• Probit ordenado a través de metodología de
encuesta.

26. Puntuaciones de riesgo COVID19 vs ENS2017
0
10
20
30
40
50
60
70
ENS2017 Encuesta COVID19

27. 4. Variables incluidas en el análisis
• Variable dependiente: Salud mental medida a través
del General Health Questionnaire-12. Variable ordinal.
• Variable independientes: situación laboral, sexo, edad,
estado civil, nivel de educación, ocupación,
características del hogar y renta.

28. 5. Resultados: puntuaciones de riesgo dependiendo de la
situación laboral
0
10
20
30
40
50
60
70
Desempleo Sin trabajar
COVID19
Sin trabajar otra
causas
Teletrabajo Trabajo en lugar
habitual
Total
Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto

29. Resultados: puntuaciones de riesgo dependiendo de la situación
laboral
0
10
20
30
40
50
60
70
Desempleo Sin trabajar
COVID19
Sin trabajar otra
causas
Teletrabajo Trabajo en lugar
habitual
Total
Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto

30. Probit ordenado

31. Probit ordenado (II)

32. • Situación laboral como variable mediadora en la SM
durante el confinamiento
• Las personas desempleadas vs. personas que
continúan en sus puestos habituales
• Importancia de las características del hogar como el
número de personas, existencia de espacios de recreo
y m2 de la vivienda.
6. Conclusiones

33. OTRAS ACTIVIDADES 2019/2020
• Participación en dos congresos de ámbito nacional.
• Aceptación en un tercer congreso cancelado debido al
decreto de EA.
• Realización de diversas actividades formativas.
• Participación en tres proyectos de investigación.

34. REFERENCIAS
• Bourdieu, P. (1998). Acts of Resistance. Against the New Myths of our Time. Oxford:
Polity Press and The New Press
• Cao, W., Fang, Z., Hou, G., et al. (2020). The psychological impact of the COVID-19
epidemic on college students in China [published online ahead of print, 2020 Mar
20].Psychiatry Research,287.
• Eurostat (2018). In work at risk of poverty rate by sex.
https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesov110/default/table?lang=en
(consultado el 7 de marzo del 2020).
• Ferrie J.E., Shipley M.J., Newman K., Stansfeld S.A. & Marmot M. (2005). Self-reported
job insecurity and health in the Whitehall II study: potential explanations of the
relationship. Soc. Sci. Med., 60(7), 1593–1602.
• Greene, W.H., M.N. Harris, & Hollingsworth, B. (2015). Inflated responses in measures
of self-assessed health. American Journal of Health Economics, 1(4), 461-493.

35. REFERENCIAS
• Helbling, L. & Kanki, S. (2018). Job Insecurity: Differential Effects of Subjective and
Objective Measures on Life Satisfaction Trajectories of Workers Aged 27–30 in
Germany. Soc Indic Res, 137, 1145–1162.
• OECD (2008). Are all Jobs Good four health? The impact of work status and working
conditions on mental health? En OECD Employment Outlook (págs. 203-262). París:
OCDE
• Paul, K. I., & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health: Meta-analyses.
Journal of Vocational Behavior, 74(3), 264–282. doi:10.1016/J.JVB.2009.01.001
• Robone, S., Jones, A.W. & Rice, N. (2011). Contractual Conditions, Working conditions,
Health and Well-Being in the British Household Panel Survey. Eur J Health Econ.,12(5),
429-44.
• Santin, G., Cohidon, C., Goldberg, M., Imbernon, E. (2009). Depressive symptoms and
atypical jobs in France from the 2003 decennial health survey. Am. J. Ind. Med. 52(10),
799–810.
• Walker, C. (2007). Depression and Globalization. The Politics of Mental Health in the
21st Century. Nueva York: Springer.

36. LA INFLUENCIA DEL DESEMPLEO SOBRE EL
TRASTORNO MENTAL Y EL RIESGO DE UNA TRAMPA
DE LA SALUD
Doctorando: Israel Escudero Castillo
Dirigido por Ana María Rodríguez Álvarez y Francisco Javier Mato Díaz
SEMINARIO DE SEGUIMIENTO
JUNIO 2020
PROGRAMA OFICIAL DE DOCTORADO EN ECONOMÍA Y
EMPRESA