Los objetivos sanitarios del país definidos para el 2020, proponen disminuir la incidencia de enfermedades laborales, en las cuales los factores psicosociales son parte importante del problema. Es por ello que es necesario identificar y conocer esos factores, además de su incidencia en el trabajo. La finalidad de este Protocolo es supervisar y fiscalizar las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la salud de los trabajadores que se desempeñen en estos.

1. Estrategias para disminuir la incidencia de Enfermedades Profesionales en Chile
Probablemente en tu trabajo se dan ciertas condiciones que facilitan u obstaculizan el poder llevar a cabo tus actividades con el correspondiente
cuidado a tu salud. Cuando los factores organizacionales son capaces de desencadenar tensión y estrés laboral, a la vez que tienen la probabilidad de
afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador, hablamos de Factores de Riesgo Psicosocial.
Veamos a continuación la definición de Factores de Riesgo Psicosocial según la OIT:
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“Las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades,
necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la
experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y satisfacción laboral”.
- OIT-OMS (1984)
Estos Factores se pueden evaluar e intervenir y como habrás visto en el apartado de objetivos de esta unidad, en este curso aprenderás las distintas
estrategias de medición e intervención con el fin de promover ambientes de trabajo saludables.
Comenzaremos conociendo la normativa.
Objetivos sanitarios 2011-2020
Desde 2001 al 2010 se gestionaron objetivos de salud pública definiendo objetivos para ese período. No obstante, los resultados finales no fueron
satisfactorios; en parte porque las metas planteadas fueron muy ambiciosas, también porque el deterioro correspondiente a una enfermedad crónica y
sus condicionantes sociales han empeorado más rápido de lo que se presupuestó y porque los aspectos preventivos que este plan contenía han sido
de muy difícil materialización.
En el 2010 se realizó la Encuesta Nacional de Salud, la cual arrojó un panorama preocupante: Las enfermedades crónicas correspondían a la mayoría
de la carga de salud para el país y estas enfermedades están asociadas con hábitos que suelen adquirirse en la infancia o adolescencia.
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 Los objetivos sanitarios del país definidos para el 2020, proponen disminuir la incidencia de
enfermedades laborales, en las cuales los factores psicosociales son parte importante del
problema. Es por ello que es necesario identificar y conocer esos factores, además de su
incidencia en el trabajo.
¿Sabías que la normativa que gestiona el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo tiene como objetivo supervisar y fiscalizar
las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo? Te invitamos a aprender más en este artículo.
Instrumentos, Diagnósticos y Estrategias de Intervención de los FRPS
Estrategias para disminuir la incidencia de Enfermedades Profesionales en Chile
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2. Las elevadas tasas de tabaquismo, obesidad, vida sedentaria, hipertensión arterial, diabetes, depresión, suicidio,
accidentes del tránsito con fallecimientos o discapacidad y consumo patológico de alcohol producen un panorama
en el que se puede concluir que la Generación del Bicentenario es actualmente víctima de esos hábitos o
dependencias.
El MINSAL, en vistas de un importante desafío, reunió evidencia, convocó a expertos y aunó voluntades para diseñar una política pública para la
década 2011-2020 cuyo centro es la producción de resultados concretos y medibles, generando un conjunto de indicadores correlacionados con
algunos objetivos estratégicos.
En este sentido, la estrategia planteada por el MINSAL implica apuntar a reducir el impacto de las enfermedades crónicas transmisibles y no
transmisibles, adicionando causas de mortalidad como los accidentes de tránsito y la violencia intrafamiliar. La estrategia también implica atacar
factores de riesgo como el consumo de tabaco, alcohol, la obesidad y sedentarismo, además de atacar los riesgos para la salud tanto en las diferentes
etapas de vida y para las distintas situaciones sociales, como por ejemplo; velar por contar con ambientes de trabajo y condiciones alimentarias y
medioambientales razonables para el correcto desarrollo de las personas.
Aprobación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
En junio de 2013, mediante la Resolución Exenta Nº 336 , el MINSAL aprueba el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, el
cual además incluye el “Cuestionario SUSESO/ISTAS 21” y el “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en
el Trabajo”.
Etapa de Priorización de la fiscalización (2013-2015)
Durante julio de 2013, según la ordenanza N° B33/2307 , se determina que la fiscalización se realizará inicialmente en tres de las actividades
económicas que la evidencia ha demostrado tienen mayor grado de exposición a este tipo de riesgos.
1 Transporte.
2 Comercio (Retail).
3 Intermediación financiera.
El periodo de fiscalización comenzó el 1° de septiembre del 2013 en estos tres rubros, para terminar el 1° de septiembre del 2015, donde se incorporó
los rubros restantes.
Es importante comprender que esta priorización de la fiscalización, no eximía a los otros rubros de la aplicación de este protocolo, solamente generaba
una distinción entre los rubros que serían fiscalizados en dicho período y cuáles no.
Por lo tanto, en la actualidad, todas las empresas, independientemente de su rubro, están siendo fiscalizadas, tomando en cuenta que esta normativa
fue emanada y exigida desde junio del año 2013.
En base a lo estudiado en este artículo, te invitamos a responder la siguiente pregunta y compartirla con los demás alumnos en el Foro a
continuación.
Pregunta de Aplicación
Identifica y comparte qué factores facilitan tu trabajo y qué
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 La finalidad de este Protocolo es supervisar y fiscalizar las condiciones sanitarias y ambientales
básicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la salud de los trabajadores que
se desempeñen en estos.
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3. factores lo obstaculizan y/o ponen en riesgo tu salud en tu
trabajo.
OIT-OMS (1984). Informe del comité mixto OIT/OMS de Medicina del Trabajo. Novena reunión. Ginebra.
Gobierno de Chile (2011). Estrategia nacional de salud para el cumplimiento de los objetivos sanitarios de la década 2011-2020. Santiago, Chile:
MINSAL.
MINSAL (2013). Resolución Exenta N° 336: Aprueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. MINSAL: Chile.
Ergonomia.cl. (2014). CHILE: Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. [online] Disponible en:
http://www.ergonomia.cl/eee/Noticias_anteriores/Entradas/2014/8/18_CHILE__Protocolo_de_Vigilancia_de_Riesgos_Psicosociales_en_el_Trabajo.html
[recuperado el 12 de febrero de 2017].
Subsecretaría de Salud Pública (2013). Ord. N° B33/2307: Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. MINSAL: Chile.
Mutual.cl. (s.f.). Riesgos Psicosociales. [online] Disponible en: https://www.mutual.cl/Prevenci%C3%B3ndeRiesgos/RiesgosPsicosociales.aspx
[recuperado el 12 de febrero de 2017].
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