El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo de la administración general del estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y gestión de prestaciones por desempleo. Realiza investigaciones sobre el mercado laboral y distribuye fondos europeos de empleo.

2. INTEGRANTES:
Karoll Yeraldin Camelo
Astrid Carolina Herrera
Leidy Carolina Martínez

3.  El servicio publico de empleo es un servicio abierto gratuito e
indiscriminado el cual su propósito principal es acercar a los
empresarios que requieren llenar las vacantes disponibles en sus
empresas con las personas que buscan vincularse a alguna
compañía.

4. Hasta el modelo ideal de gestión de empleo que se desarrolla
actualmente, movido por la necesidad de enfrentar particularmente
el problema de los altos índices de desempleo, y que tiene
propósitos expresos y claros en función de los tres tipos de
desempleo:
 minimizar
 iniciar y orientar
 contribuir

5.  Es un organismo autónomo del estado que se encarga de la
ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas
de la política de empleo, en el marco de lo establecido en la ley
56/2003, de 16 de diciembre de empleo.
entre sus competencias se encuentran la realización del control y
gestión de las prestaciones por el desempleo, gestionar los
programas de empleo y formación profesional para el empleo y
realizar investigaciones, estadísticas, o análisis de la situación del
mercadeo laboral.

6. Dentro del componente de los incentivos para impulsar el empleo
formal, establecido como pilar primordial en el proyecto de la ley de
formalización y primer empleo 1429 de 2010, el gobierno nacional
determinó la necesidad de generar oportunidades laborales de tal
manera que pudieran acceder a un empleo formal y estable con
todas las garantías legales.
Es por esta razón que al vincular nuevos empleados como:
 menores de 18 años
 personas en situación de desplazamiento, en proceso de
reintegración o condición de discapacidad.
 mujeres mayores de 40 años y que durante los últimos 12 meses
hayan estado sin contrato de trabajo.
 nuevos empleados que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.

7. Podrá beneficiarse al tomar los aportes al Sena, Icbf y cajas de
compensación familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta
de solidaridad del fosyga y el aporte al fondo de garantía de pensión
mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento
tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la
renta y complementarios.

8. 1. Ingresar a la pagina virtual www.sena.edu.co
2. En la parte derecha vemos un icono que Dice servicio Nacional de
Empleo, Le damos clic.
3. Al ingresar a la Pagina en la parte de abajo nos dan 2 opciones:
Registrarnos como persona o como empresa.
4. Vamos a dar clic en donde Dice como PERSONA
5. Leemos los términos de Uso, Aceptamos las condiciones, y
registramos nuestro tipo y numero de Identificación, para luego dar
clic en verificar número.
6. Nos va a salir que no estamos en el sistema, Entonces vamos dar
clic en continuar.
7. Llenamos cada uno de los datos que nos piden, recordando que
todos los que están marcados con asterisco son obligatorios.
8. Después de haber terminando, vamos a continuar, luego a finalizar
y culminamos con nuestro registro.

9.  Luego de registrar la hoja de vida, se debe regresar al inicio de la
página e ingresar a la opción “encuentre su vacante”, en donde debe
colocar el oficio en el cual le gustaría trabajar como por ejemplo:
secretaria, mecánico, etc. De esta forma se muestran todas las
vacantes existentes para ese oficio y una vez elegida la vacante de
tu interés debes dar clic en “ver detalles” donde podrás encontrar las
características del empleo.
 En este momento es en el que el aspirante debe analizar muy bien si
las características del empleo se acomodan a sus expectativas y
experiencia, una vez elegida la vacante debes hacer clic en el botón
“me interesa”, que se encuentra ubicado en la parte inferior de la
página, para que de esta manera la inscripción a dicho empleo sea
realizada exitosamente.
 Las personas que inscriban sus hojas de vida deben consultar
permanente la página del SENA, a efectos de conocer el estado de su
solicitud y conocer las nuevas opciones de trabajo que a diario son
registradas por parte de las empresas.

10. La Hoja de vida es un documento formal realizado por la persona
que aspira a obtener un puesto de trabajo, en el cual se relaciona,
de manera organizada, lógica, verídica, y clara, la trayectoria de la
vida de las personas respecto a su experiencia laboral y formación
académica, además de reflejar los intereses y proyecciones que
tenga en consideración.
A partir de estas experiencias que dan cuenta de un perfil laboral
particular, la empresa evalúa la aptitud de la persona que diseña,
diligencia presenta la hoja de vida, para decidir sobre su escogencia
y obtención de un puesto de trabajo especifico. De la calidad y
veracidad de la información consignada en la hoja de vida, depende
El éxito en la consecución del trabajo.

11. Para el empresario:
 Obtener información previa sobre el perfil del candidato.
 Facilitar el proceso de la entrevista.
 Corroborar los datos otorgados por el candidato.
 Conformar bases de Datos.
Para el Candidato:
 Facilita la postulación a un cargo.
 Permite la inclusión en un proceso de Selección

12. En primera instancia la hoja de vida se constituye en el documento
jurídico por medio del cual se establece relación directa con una
organización de trabajo, independientemente de su tamaño o
reconocimiento, en cuanto entra a dar fe de una información
(educativa Laboral) que debe ser debidamente soportada. De allí que
se deba considerar la relevancia y las implicaciones que podría tener
un diligenciamiento inapropiado en cuanto a la parte jurídica del
mismo. Según la ley Del código sustantivo del trabajo, articulo 62 de
las causales de “terminación del contrato por Justa causa: el haber
sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación
de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un
provecho indebido”

13.  PREDISEÑADAS, PRE IMPRESAS O DE DISEÑO RÍGIDO:
Consisten en formatos predefinidos, elaborados por entidades oficiales o privadas
que según sus requerimientos, determinan el tipo de información que se debe
diligenciar.
 DE LIBRE DISEÑO O NO RIGIDAS:
Es diseñada y realizaba por el candidato, a su gusto y según sus intereses, de
acuerdo al cargo al que aplica, la organización, el área de desempeño, etc.
“La elección del modelo de hoja de vida, depende de cada persona, del cargo para
el cual está aplicando y la organización a la cual se dirige. Sin embargo, es
recomendable que sea sintética y organizada, manteniendo siempre la misma
lógica de presentación durante toda la elaboración del documento.

14.  SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL:
 El servicio publico de empleo estatal (spee) es un organismo
autónomo de la administración general del estado español cuya
función principal es la gestión del empleo , registro publico de los
contratos , gestión de subvenciones de empleo a las empresas , y
gestión de las prestaciones por desempleo. hasta su cambio de
denominación en el año 2003, el organismo recibía el nombre de
instituto nacional de empleo ( Inem ) creación y modificaciones
legislativas:
 fue creado pro real decreto ley 36/1978 de 16 de noviembre sobre
gestión institucional de la seguridad social, la salud y el empleo
(art.5)
 Rd 1458/1986 de 6 de junio, por el que se determina la estructura
orgánica del instituto nacional de empleo.

16. LEY 56/2003 , DE 16 DE DICIEMBRE DE EMPLEO
A partir de esta norma el Instituto Nacional de empleo pasa a
denominarse SERVIVIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL.
RECURSOS:
 Las consignaciones que se realicen a los organismos que lo
integran, exceptuados los procedentes de la participación en la
cuota de seguridad social que forman parte de la aportación estatal.
 Los fondos asignados en los presupuestos generales del estado de
cada año.
 Las cuotas por desempleo y la participación en la cuota de
formación profesional que se descuenta cada mes de las nominas
de los trabajadores.
 Rendimientos patrimoniales del Servicio Publico de Empleo.

17.  Elaboración y gestion de plan nacional de empleo en colaboración
con las comunidades autónomas .
 Distribución de los fondos europeos de empleo asignados a
España.
 Investigaciones sobre el mercado de trabajo y estadísticas del
mismo.
 Registrar la comunicación de contratación de trabajadores ,
incluidos los contratos realizados por Empresas de Empleo
Temporal.