Este documento presenta la información básica sobre el curso de Derecho Colectivo del Trabajo impartido en la Universidad Regional Autónoma de los Andes en Ecuador en el período de abril a septiembre de 2015. El curso cubre temas como la evolución histórica de las asociaciones de trabajadores, los principios aplicables a las relaciones entre trabajadores y empleadores, y las obligaciones del estado hacia las asociaciones de trabajadores. El objetivo general del curso es aplicar los conocimientos teóricos de derecho colectivo para que

1. Universidad Regional Autónoma de los Andes
–UNIANDES–
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
SILABO: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
PERÍODO ACADÉMICO: ABRIL – SEPTIEMBRE 2015
Tulcán – Ecuador
2015
I. DATOS INFORMATIVOS

2. 1.1 Asignatura : Derecho Colectivo del Trabajo
1.2 Código : DER06DCT
1.3 Grupo : No determina la malla Curricular
1.4 Eje de formación : Profesional
1.5 Semestre : Sexto
1.6 Periodo Académico : Abril – Septiembre 2015
1.7 Créditos : 6 Créditos
1.8 Total de horas semestrales : 86 horas
1.8.1 Teoría : 48 horas
1.8.2 Práctica : 48 horas
1.9 Total de horas semanales : Seis horas semanales
1.10 Naturaleza : No consta en Malla Curricular
1.11 Pre-requisitos : Derecho Individual del Trabajo
1.12 Co-requisitos : Derecho Procesal Civil,
Obligaciones y Contratos I,
Derecho Procesal Penal II,
Investigación Científica
1.13 Docente Responsable : Narciza Vivas
1.13.1 Grado : Doctora en Jurisprudencia
1.13.2 Post Grado : Magister en Derecho Laboral
1.13.3 Correo electrónico : narvi-58@hotmail.com
1.13.4 Plataforma Moodle : www.cttdelosandes.com
1.13.5 Acompañamiento : dos ( 2 ) horas semanales
1.13.6 Escenarios Aprendizaje : Aulàtica, virtual y real
II. DESCRIPCION Y FUNDAMENTACION DE LA ASIGNATURA:

3. El Derecho Colectivo, como rama del Derecho Laboral permite conocer la
evolución histórica de las asociaciones de trabajadores, los principios
aplicables, sus relaciones con uno o más empleadores, y las obligaciones
del Estado frente a ellas, asimismo, permite conocer los trámites de su
formación y aprobación; las instituciones que comprende, sus específicos
trámites y la aplicación del derecho incidental de la huelga con toda su
importancia, finalidades y trascendencia.
En el enfoque anterior se establecerán semejanzas y diferencias entre
Sindicato y Comité de Empresa; se pormenorizarán los motivos de huelga,
su declaratoria, efectos y calificación; para terminar conociendo los
trámites del contrato colectivo, del pliego de peticiones y del paro patronal,
todo con análisis crítico que deje las inquietudes de necesarias reformas.
III. OBJETIVO GENERAL:
Aplicar el conocimiento teórico del Derecho Colectivo que ha sido
aprehendido por el estudiante para lograr dentro del ejercicio profesional y
en el marco de las competencias su desempeño con total eficiencia,
correspondiendo con objetivos que persigue la universidad.