El documento resume varios proyectos de ley relacionados con el empleo de personas con discapacidad. Propone aumentar el cupo obligatorio de empleo en el sector público del 4% al menos para aquellos con discapacidades complejas. También sugiere incentivos para la contratación en empresas privadas pequeñas y mejorar la capacitación y educación inclusiva para personas con discapacidad.

1. Texto de los proyectos de ley contenidos en los boletines N°s,
9610-31, 9664-31, 9789-13 y 9302-13, sobre personas en
situación de discapacidad y empleo, Refundidos.

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discapacidad y empleo, Refundidos.
¿Qué es el Síndrome de Tourette?
• Es un Síndrome que se caracteriza por la emisión
involuntaria de tics motores o fónicos, y que varían durante
la vida.
• El ST generalmente viene acompañado de trastornos
asociados, tales como Toc, Hiperactividad, Déficit
atencional, y otros.

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¿Por qué nace nuestra Fundación?
• Queremos promover en el ámbito educativo, laboral y social
el Síndrome de Tourette.
• Promover el ST a tráves de charlas y foros. Siendo nuestra
principal meta lograr “la inclusión plena”.

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Casos cubiertos por la televisión

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discapacidad y empleo, Refundidos.
Artículo 1
• El 4 % soclicitado como cupo obligatorio en el sistema
público nos parece insuficiente, ya que las personas con
enfermedades complejas que requieren hospitalización para
tomar sus medicamentos, eventos o crisis donde depende
su vida, muchas veces pierden su empleo.
• También deberían ser protegidos.
• Las personas con discapacidad no son un grupo
homogéneo, y muchas no están reconocidas como tales.

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Artículo 2
• Sugerimos que las empresas privadas con menos de 50
trabajadores que incluyan personas con discapacidad,
cuenten con algún tipo de incentivos para la contratación y
ayuda técnica para la implementación.

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Artículo 3
Derógase el artículo 16 de la Ley N° 18.600 que establece normas
sobre deficientes mentales.
“Artículo 16. En el contrato de trabajo que celebre la persona con
discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente
convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas
sobre ingreso mínimo”.
 Esto es una violación a los derechos humanos, y
contradice los tratados firmados por nuestro país, como la
Ley 20.442.

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Artículo 4
• Las dos modificaciones al código del trabajo brindan
protección, y establecen una igualdad de oportunidades.
• Las personas con discapacidad o enfermedades
discapacitantes constituyen un aporte al crecimiento del
país.

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Artículo 5
• La personas que cuenten con una pensión de discapacidad,
pueden acceder a fuentes laborales sin perder su pensión.
Generalmente estas personas no vuelven a trabajar en
su profesión u oficio.
• Pensamos que debería cambiarse el sistema de acreditación
de la discapacidad en chile. Puesto que en algunas
patologías, teniendo el mismo grado de discapacidad, en las
comunas se califican de diferente manera.

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Nos parece oportuno hablar de las diferencias de
sueldos. Según el “Informe Mundial Sobre la Discapacidad”
de la OMS y Banco Mundial, se establece que,
generalmente, ante el mismo empleo una persona con
discapacidad gana menos que una persona sin
discapacidad, y que esta brecha es más profunda si la
persona discapacitada es mujer.

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Si el proceso de establecer el 4% en el sistema privado es
paulatino,
 Se deben elaborar en forma paralela, mejor capacitación para las
personas con discapacidades, bajar los requisitos, (ficha social,
edad, etc.) que existen hoy para recibir ayudas técnicas o de
capacitación.
 Más importante aún, es reformar la educación y favorecer la
inclusión de personas con discapacidad, parvularia, básica, media,
técnico o universitaria. Ya sea para los estudiantes con
discapacidades permanentes o temporales o con enfermedades
graves.

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De esta manera podemos generar la verdadera
inclusión social y poder bajar las tasas de pobreza para las
familias en esta situación.

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31, 9664-31, 9789-13 y 9302-13, sobre personas en situación de
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Preguntas de la audiencia.