Terceras Jornadas de Judicialización de la Discapacidad

1. Desafíos y
oportunidades
EN EL MARCO DEL EMPLEO
PROTEGIDO
ASOCIACIÓN CIVIL ANDAR

2. Andar
Nuestra Misión:
Generar oportunidades
innovadoras para el desarrollo
creativo del potencial de las
personas con discapacidad a
través del trabajo, el deporte, la
cultura, el arte y la salud, para
mejorar su calidad de vida,
afianzar sus vínculos familiares y
promover su inclusión en la
comunidad.

3. “La importancia del trabajo es tan grande
que repercute en casi todos los
Derechos Humanos”.
“…en igualdad de condiciones con las
demás; ello incluye el derecho a tener
la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente elegido
o aceptado…”
Conjunto de actividades humanas que
producen bienes y servicios en una
economía, o que satisfacen las
necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento para los
individuos - OIT
Trabajo

4. Ejes del Taller Protegido
-Medio y herramienta para la
generación de empleo
- Espacio de desarrollo empresarial
Otras funciones simultaneas:
Apoyo y contención
Espacio de pertenecía
Construcción de subjetividad e identidad

5. El Taller Protegido en
la Generación de Empleo
Generar competencias, aptitudes y habilidades para el trabajo:
Saber hacer, cumplir horarios, higiene y presencia personal,
vinculo y trato con los demás, desarrollo de autonomía y
autodeterminación, reconocimiento de su trabajo… deberes y
derechos propios del ámbito laboral.
“Implica un desafío para la institución y para la persona”
Desarrollo de la persona:
inducción al ámbito laboral
desde “cuando llega a la
primer entrevista”.

6. Desarrollo Empresarial
Negocios Sociales Inclusivos
“En el mercado, pasamos a ser uno mas”:
•Condiciones de calidad de los productos y
servicios.
•Desarrollo de un plan de negocio (estudio de
mercado, Estrategias de marketing…).
•Establecer procesos de mejora continua.
•Necesidad de articular con organizaciones
especializadas y con el Estado: Nest, Ashoka,
Aportes, Lean Manufacturing…
“cuanto mas exitoso sea el negocio, mas fácil es
cumplir con las obligaciones hacia los
trabajadores con discapacidad, que no pasa
solo por lo monetario”

7. Reg. Fed. De Empleo
Protegido para las PcD
¿En que favorece a los organismos?
•Financiará los servicios profesionales de técnicos, especialistas o personal
idóneo, que constituirán el Equipo Multidisciplinario de Apoyo de los
Organismos Responsables
•El pago del cien por ciento (100%) de las contribuciones patronales (Taller
Protegido de Producción (TPP) y Grupo Laboral Protegido (GLP))
•Deducción especial en la determinación del impuesto a las ganancias,
equivalente al cien por ciento (100%) de las remuneraciones brutas
efectivamente abonadas correspondientes al personal discapacitado en cada
período fiscal.
•Exención de Impuestos (Impuesto al Valor Agregado, impuestos internos y
cualquier otro impuesto nacional)
•Eximir las deudas previsionales generadas desde la fecha de entrada en vigor
de la ley 24.147

8. Reg. Fed. De Empleo
Protegido para las PcD
¿En que favorece a las personas con discapacidad?
Cobertura para las siguientes contingencias:
Vejez, invalidez y sobrevivencia – Enfermedad - Cargas de familia - Riesgos
del trabajo.
Compatibilidad con la percepción de cualquier tipo de pensión o prestación
fundada en la discapacidad laboral de su titular, ya sea de carácter no
contributivo (en aquellos casos donde la retribución total de las tareas
realizadas no exceda al equivalente de tres (3) haberes jubilatorios
mínimos).

9. Reg. Fed. De Empleo
Protegido para las PcD
¿En que favorece a las personas con discapacidad?
Una asignación mensual estímulo, no remunerativa, equivalente al cuarenta
por ciento (40%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente - Taller Protegido
Especial para el Empleo (TPEE);
Una asignación estímulo equivalente al cincuenta por ciento (50%) del
sueldo básico mensual del personal de Maestranza y Servicio, categoría 5ta.
- Taller Protegido de Producción (TPP), el que deberá satisfacer el importe
restante para completar la remuneración;
El pago del cien por ciento (100%) de los aportes personales

10. Muchas Gracias!
@granjaandar www.granjaandar.org.ar Fb.com/AsociacionCivilAndar