Nuevas expectativas de ocupación para personas con discapacidad
"El desarrollo tecnológico ha permitido a las personas con discapacidad el acceso a sectores de conocimiento y actividad que hasta poco tiempo les estaban vedados. El teletrabajo, en concreto, ha abierto importantes expectativas de ocupación para sectores sociales con especiales dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con restricciones graves de movilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivados de la necesidad de trasladarse al lugar habitual de trabajo. En tanto que puede realizarse también en forma colectiva, en un lugar especialmente equipado (centro de teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para la organización de cooperativas y empresas de economía social para trabajadores con discapacidades."
Opiniones sobre Teletrabajo y Discapacidad a través de estudios realizados por Cristian Salazar, profesor del Instituto de Administración de la Universidad Austral de Chile
Opiniones sobre Teletrabajo y Discapacidad a través de estudios realizados por Cristian Salazar, profesor del Instituto de Administración de la Universidad Austral de Chile
Igualdad de trato en el empleo. Exclusión socialJosé María
La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para lograr la inclusión social y laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión.
Medidas de apoyo al empleo. discapacidad.José María
La igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad es condición sine quanom para alcanzar una inclusión social efectiva, justa y satisfactoria para todos.
Empleo y discapacidad. políticas europeas.José María
Las políticas europeas de empleo desde su inicio, han ido haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, aunque aún queda mucho camino por recorrer.
Un 60% de las personas con discapacidad utiliza Apps específicas que les facilitan realizar sus tareas de la vida cotidiana: desde comunicarse y manejar los dispositivos móviles en igualdad de condiciones hasta encontrar un aparcamiento accesible.
Premio reina letizia 2015. inserción laboral.José María
Los premios Reina Letizia a la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad buscan poner en valor a aquellas empresas e iniciativas que trabajan en con ese objetivo.
Exposición del Ministro de Trabajo, Daniel Maurate.Wilderuiz123
Exposición sobre los avances en el ejercicio de los derechos laborales de la persona con discapacidad en el marco de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Igualdad de trato en el empleo. Exclusión socialJosé María
La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para lograr la inclusión social y laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión.
Medidas de apoyo al empleo. discapacidad.José María
La igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad es condición sine quanom para alcanzar una inclusión social efectiva, justa y satisfactoria para todos.
Empleo y discapacidad. políticas europeas.José María
Las políticas europeas de empleo desde su inicio, han ido haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, aunque aún queda mucho camino por recorrer.
Un 60% de las personas con discapacidad utiliza Apps específicas que les facilitan realizar sus tareas de la vida cotidiana: desde comunicarse y manejar los dispositivos móviles en igualdad de condiciones hasta encontrar un aparcamiento accesible.
Premio reina letizia 2015. inserción laboral.José María
Los premios Reina Letizia a la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad buscan poner en valor a aquellas empresas e iniciativas que trabajan en con ese objetivo.
Exposición del Ministro de Trabajo, Daniel Maurate.Wilderuiz123
Exposición sobre los avances en el ejercicio de los derechos laborales de la persona con discapacidad en el marco de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
En esta edición del NOTICIP recopilamos los hechos más relevantes y de su interés acontecidos en los últimos 15 días. Es necesario destacar la celebración de la Asamblea General Ordinaria, evento que contó con un amplio número de asistentes y donde se difundió de manera clara el Informe de Labores 2013-2014 y se resaltó el rol estratégico que la CIP ha cumplido en este último año. Adicionalmente, el martes 18 de marzo en sesión de Junta Directiva, fueron ratificados como máximas autoridades de la misma el Lcdo. José Vicente Maldonado, Presidente y el Ing. Santiago Jijón, Vicepresidente.
Por otro lado, en su constante trabajo técnico y en defensa de los intereses del sector empresarial ecuatoriano, la Dirección Jurídica junto con la Comisión Jurídica de la Cámara realizaron un prolijo análisis sobre la Resolución 464 del IESS: sus fundamentos, alcances y contradicciones, incluyendo las preocupaciones que por los efectos de dicha normativa se podían generar. Estos esfuerzos derivaron en el envío de un oficio al, en ese momento, Presidente del Directorio del IESS, Arq. Fernando Cordero, solicitando la derogatoria de la Resolución. Otro tema de relevancia fue la reunión mantenida por las autoridades ejecutivas de la CIP con los jefes de las carteras de Estado de la Producción, Industrias y Comercio Exterior, aquí le contamos los resultados.
Conozca también los principales talleres que encabezó la Cámara al más alto nivel siempre con el fin de entregar información útil y estratégica a nuestros afiliados.
Además como en cada semana, lea un resumen mediático de las principales apariciones de nuestros voceros en los medios más relevantes de nuestro país, donde se presenta siempre de manera clara la postura de la CIP en los asuntos de coyuntura nacional.
Es un gusto en esta ocasión dar la bienvenida a nuestros nuevos afiliados, gracias por la confianza a: Tetra Pak Cia. Ltda., Abbott Laboratorios del Ecuador Cia. Ltda. y Johnsonwax del Ecuador S.A.
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC) para vender productos y servicios al mundo.
La aplicacion de la agenda digitalteletrabajo administracion publicaLiz Vargas Ortigozo
El concepto de teletrabajo engloba todos aquellos trabajos realizados por personas externas a una determinada organización, destinataria final de dichos trabajos, sin tener en cuenta su ubicación geográfica, puesto que son llevados a cabo a distancia. La relación entre la empresa que subcontrata los servicios del teletrabajador y éste es totalmente confidencial y directa entre las dos partes implicadas, quienes deben establecer los requisitos de su relación laboral.
En este informe veremos que es el teletrabajo, cuáles son sus ventajas y desventajas, como es que se regula el teletrabajo en el Perú,que función cumple la agenda digital 2.0 peruana respecto al teletrabajo y la importancia de las TIC en el teletrabajo.
Igualdad de trato en el empleo. Personas con discapacidad.José María
Las acciones positivas en el empleo son estrategias que tienen como objetivo compensar las desigualdades que existen hacia ciertos colectivos, entre ellos el de las personas con discapacidad.
Inclusión laboral. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen casi el doble de poder
adquisitivo que las personas jóvenes y más de 17 veces el
poder adquisitivo de las preadolescentes, las dos franjas
demográficas más buscadas por el marketing empresarial.
Empleo y discapacidad. Acciones empresariales.José María
Promoviendo los derechos de las personas con discapacidad
incluyéndolas en la sociedad como directoras, empleadas,
proveedoras y consumidoras, salen ganado las personas con discapacidad, las empresas y la sociedad en general.
Atendiendo a su objetivo de promover el uso y apropiación de las tecnologías de la información y la comunicación en distintos ámbitos, incluido el empresarial, la Corporación Colombia Digital ha desarrollado diversas iniciativas orientadas hacia el sector productivo de la región, en las cuales las TIC se convierten en aliadas de la productividad y el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, y justamente ese es el caso del Teletrabajo
Empleo y discapacidad. Igualdad y no discriminación.José María
El acceso al empleo es una cuestión de derechos humanos siendo un factor clave de participación e inclusión social para las personas con discapacidad, especialmente para el su desarrollo personal y profesional.
Accesibilidad inadvertida. Elemento clave para mejorar la competitividad diferencial. Paola Daniela Pérez. Associació Catalana de Cecs i Disminuïts Visuals.
CUARTA. Reglamentación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante decreto supremo, reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de noventa (90) días hábiles desde el inicio de su vigencia.
Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación.
En Lima, a los quince días del mes de mayo de dos mil trece.
VÍCTOR ISLA ROJAS
Presidente del Congreso de la República
MARCO TULIO FALCONÍ PICARDO
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE
LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Teletrabajo porque-contratarlos
1. Teletrabajo incluyente, otra manera de ver la
disCAPACIDAD
Una de las aristas sobre las cuales se puede enfocar el tema del Teletrabajo es el impacto que
este genera en la población que presenta algún tipo de discapacidad; dado que al flexibilizar
los horarios y desplazamientos constituye una alternativa de participación en el mercado
laboral. Pero si una empresa está interesada en vincular personal discapacitado y no tiene
mucha información sobre el tema, ¿cuáles son los aspectos iniciales a tener en cuenta?
Pueden existir en detalle muchas consideraciones en el ámbito jurídico, organizacional, de
salud ocupacional, entre otros, pero lo que se pretende exponer a continuación son tres temas
iniciales a tener en cuenta, si su organización quiere implementar el Teletrabajo con personas
discapacitadas. En primer lugar, es necesario hablar sobre cómo se entiende la discapacidad y
sus principales características para identificar que existen niveles que permiten el desarrollo de
actividades laborales en el contexto de la organización, el segundo punto gira en torno a cómo
ve este tema Legislación peruana sobre cupos laborales para PCD en el Peru y por último,
entender qué puede significar esta inclusión laboral.
¿Qué entender por persona discapacitada?
Encontramos que Perú se encuentra regulada bajo la Ley 27050 en el Capitulo II Articulo 5
Creación Del Consejo Nacional de la integración De La Personas con Discapacidad CONADIS.
Esta identidad tiene una visión amplia de la discapacidad definiéndola a partir de la
funcionalidad o estructura física del individuo (enfoque propio del área de la salud). Desde
elementos psicológicos que evalúan el nivel de participación o realización de las actividades en
las áreas principales de la vida, hasta el impacto del medio ambiente o entorno en la
promoción de espacios protectores, y cómo es su relación con aquello que los rodea.
Uno de los avances de esta clasificación con respecto a la definición de discapacidad es el paso
de ser entendida como ausencia de salud, a identificarla como una experiencia humana
universal; es decir, un ser humano puede nacer con limitaciones o condiciones especiales,
como presentarlas a medida que su nivel de salud disminuye o algún factor ambiental así lo
2. determina. Es así, que el entorno se convierte en un elemento fundamental ya que puede
prevenir la discapacidad y promover un contexto equitativo e inclusivo al discapacitado.
Entonces, la persona que padece algún tipo de discapacidad es tratada como un sujeto de
derechos, quien de acuerdo a sus capacidades y rendimientos tiene la posibilidad de
aprovechar al máximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto de vida autónomo.
¿Qué dice Legislación peruana sobre cupos laborales para PCD?
La Legislación peruana sobre cupos laborales para PCD en la actualidad se encuentra regulada
por el art. 33 de la ley 27050 y obliga sólo a las instituciones públicas. Sin embargo está por
aprobarse en el Congreso de la República una reforma de la ley 27050 en cuyo art. 33 se prevé
homologar la cuota de 5% haciéndola extensiva a las empresas privadas.
El Poder Ejecutivo, sus órganos desconcentrados y descentralizados, las instituciones
constitucionalmente autónomas, las empresas del Estado, los gobiernos regionales y las
municipalidades, están obligados a contratar personas con discapacidad que reúnan
condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al tres por ciento (5%)
de la totalidad de su personal."
Entorno al Teletrabjador
•Infraestructura y comunicaciones
•Acceso a equipos y computación
•Aplicaciones y contenidos
•Divulgación y mercadeo
•Capacitación
•Incentivos
•Evaluación permanente de correctivos cuando
su desarrollo lo requiera
En las acciones a las cuales las instituciones del Estado son obligadas, se puntualizó que la
política debe incorporar a la población vulnerable y en ella están incluidas las personas con
discapacidad. Adicional a ello, en el Decreto que reglamenta la Ley se mencionan tres aspectos
a tener en cuenta:
La Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, como órgano
dependiente del Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo está encargada de promover el
ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, brindándoles servicios de
3. asesoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, en un marco de no discriminación e
igualdad y equidad de oportunidades.
De igual forma, se trabajará en una política de Teletrabajo con enfoque diferencial para la
población vulnerable fomentando y generando incentivos para esta modalidad laboral en los
ciudadanos. Teniendo uso de las TIC (facilitadoras de la comunicación entre el teletrabajador y
la empresa) se deberá promover la inclusión laboral de la población con discapacidad; lo cual
se refiere al acceso a TIC en condiciones especiales según el tipo de invalidez.
¿Qué significa la inclusión laboral de personas con discapacidad?
Si analizamos lo anteriormente expuesto, es posible concluir que cuando se hace referencia a
un sujeto con unas condiciones específicas y derechos, el Estado entiende que son importantes
los esfuerzos diferenciales para atender aquellas necesidades especiales.
Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida propio y en ese
desarrollo está el ámbito laboral o productivo. El Teletrabajo como tal, si entendemos que
tiene una amplia participación de las TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador tanto para
teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren incluir esta fuerza
de trabajo.
Aunque puede inicialmente resultar un reto la construcción de un tejido de apoyo enfocado no
en las limitaciones, sino en las capacidades presentes de estos ciudadanos, con el
acompañamiento de las instituciones estatales que brinden la orientación adecuada, es posible
permitir que adquieran un nivel de independencia y aliviane la carga económica del entorno
familiar e igualmente puedan ejercer su ciudadanía activamente.
Por lo tanto, la pregunta que queda es: ¿de qué forma el Teletrabajo se convierte en un
puente entre las personas con limitaciones (que día a día se están capacitando) y las empresas
que desean emplearlas?
¿Qué beneficios tendrán las empresas
personas con discapacidad?
con el Teletrabajo y al contratar
Ventajas del teletrabajo.
Eficacia.
El teletrabajo permite al trabajador ser más eficaz. Esta manera de organizarse genera
menos tensión, sobre todo por la ausencia de trayecto y favorecería un mejor
equilibrio entre la vida privada y la vida laboral. Esta ganancia en productividad no es
fácil de calcular. En uno de mis anteriores trabajos, en pleno centro de Madrid, tardaba
una hora y media en llegar. Perdía quince horas a la semana en el trayecto.
Economía.
El trabajo en casa permite evitar el alquiler o la compra de una oficina o local
comercial. Normalmente las empresas se empeñan en que por imagen tienen que
estar en uno de los edificios más caros de la ciudad, a muy pocas se les ocurre poner
4. sus oficinas centrales en una nave reconvertida en oficinas. Por el contrario, el hecho
de trabajar en casa implica disponer de muy buenas herramientas informáticas y de
comunicación. Es decir, un portátil y una conexión a internet por trabajador. ¿Merece
la pena?
Comunicación
Es posible que un trabajador se comunique más con los jefes e intercambia
información con los compañeros que en su puesto de trabajo. La necesidad de
implicación es mayor y los cambios se viven de otra forma. Al final, la empresa se
enriquece con una comunidad en continua comunicación.
Empresas Reciben Incentivos Tributarios Si Contratan Personas Con Discapacidad
Todas las empresas que contratan personal con algún tipo de discapacidad y lo colocan en
planilla reciben incentivos tributarios que se reflejarán en el pago del Impuesto a la Renta,
informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Empresas Promocionales
Además, existen empresas promocionales para personas con discapacidad que,
estando debidamente acreditadas, pueden obtener créditos preferenciales o
financiamiento especial; preferencia en la oferta de sus productos y servicios que
ofrecen ante las instituciones del sector público; y, promoción y comercialización a
nivel nacional y local de los productos que elaboran a través de ferias, mercados y
centros comerciales.
Leonardo Saldaña.