POLÍTICAS PUBLICAS SOCIOLABORALES

1. SITUACIÓN DE LA MUJER
EN LA VIDA LABORAL
Natalia Gómez Ortego
Sheila Ferrer Sánchez
Laura Lidón de la Cruz
Yolanda Mejía de las Heras

2. HISTORIA
• Recolección de frutos, caza y pesca.PREHISTORIA
• Agricultura y ganadería, ama de casa,
artesanía y comercio.E.MEDIA
• Comercio, niñeras, lavanderas, trabajo en
talleres.E.MODERNA
• Producción textil, bajos salarios.
Incorporación a trabajos extra domésticos
INDUSTRIALIZACION
• Trabajos asalariados, cambios estructuras
familiares y económicas.ACTUALIDAD

3. Diferencias de género
Condición socio-económica
Estancamiento tasa de
actividad femenina
Emigración por falta de
oportunidades
LA MUJER EN EL MERCADO DE
TRABAJO

4. CARACTERISTICAS DE LA MUJER
ACTIVA
Gran preparación. Poseen estudios universitarios y FP
Superior.
Destacan en empleos relacionados con sanidad, hostelería,
comercio y oficinas.
Temporalidad y parcialidad, debido a la conciliación
familiar.
Las mujeres con estudios inferiores poseen mayores
dificultades de inserción laboral.

5. POLITICAS SOCIOLABORALES DE
GENERO
PROGRAMAS TERRITORIALES
•Instituto de la mujer.
•Promueven participación económica y
social.
•Mejorar condición de la mujer según la
diversidad y el entorno en que se
encuentra.

6. PROGRAMA CLARA
• Personas en riesgo de exclusión
• Bajos ingresos
• Privación material severa
• Hogares con baja intensidad de empleo (20%)
PROGRAMA AURORA
• Desarrollo de expectativas sociales, laborales y
económicas
• Reinserción de mujeres rurales en el mundo laboral
• Fomentar la autoestima y confianza

7. PROGRAMA SARA
•Dirigido a mujeres que sufren
discriminación múltiple.
•Inmigrantes.
•Minorías étnicas (población gitana).
•Mayores de 45 años.

8. PLAN DE DESARROLLO DE LA MUJER
EN EL TRABAJO
• Incorporación de la mujer en sectores en los que
predomina el hombre.
• Formación para el empleo según las necesidades del
mercado.
• Ofrecer un marco de igualdad de oportunidades.
OBJETIVOS
• Prioridad de medidas preventivas
• Intervención rápida en política de empleo
• Estados miembros deben fijar objetivos concretos
• Integración de la política de empleo en otras áreas
de actuación.
PRINCIPIOS
DE
ACTUACIÓN