Este documento presenta un resumen de la importancia de la cultura organizacional para un grupo. Contiene una lista de los integrantes del grupo 5 y tres párrafos que discuten la importancia de la cultura para el desarrollo de las personas y la sociedad, la cultura de excelencia e innovación de la UPC, y que la cultura en las empresas suele fluir de arriba hacia abajo a través de la comunicación de valores y objetivos.

1. INTEGRANTES:
TA8 - CULTURA
ORGANIZACIONAL
GRUPO 5 - NS62
DAZA CORNEJO, KAREN DANNALLELY (100%)
DAZA CORNEJO, KAREN DANNALLELY (100%)
JIMENEZ GOMEZ, GERALDINE ANA (100%)
JIMENEZ GOMEZ, GERALDINE ANA (100%)
OSCANOA MEZA, LUIS PIERO (100%)
OSCANOA MEZA, LUIS PIERO (100%)
PEÑA GURIZ, HECTOR RAUL (100%)
PEÑA GURIZ, HECTOR RAUL (100%)
PONCE RAMÍREZ , ANYKAORI CAMILA (100%)
PONCE RAMÍREZ , ANYKAORI CAMILA (100%)

2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA
CULTURA PARA EL GRUPO?
1.
La cultura es un conjunto de habilidades y creencias que forma
parte de la estructura de vida de los grupos específicos . Esta es
importante ya que permite junto a otros conceptos el desarrollo y
desenvolvimiento de las personas en la sociedad, ya que con ella
crean relaciones con otros pares, se identifican y descubren gustos y
preferencias, en sintesis la cultura es importante porque atraves de
su desarrollo, crean los patrones de conducta del ser humano y el
sentido de pertenencia e identidad.

3. La UPC posee lo que es la exigencia e innovación como
parte de sus pilares a cumplir como modelo educativo.
Es una institución comprometida con la transformación del
país a través de la educación. Posee y busca transmitir
valores como liderazgo, responsabilidad social, trabajo en
equipo, orientación al servicio, excelencia e innovación. Esto
se refleja en su misión que es formar líderes íntegros e
innovadores con visión global para que transformen al Perú
y en su visión que es ser líderes en la educación superior
por su excelencia académica y su capacidad de innovación.
2) ¿Cuál es la cultura de la UPC?

4. 3) En las empresas, ¿la cultura va de arriba
hacia abajo o de abajo hacia arriba?
Usualmente podemos llegar a visualizar que la cultura
clásica en mayormente en empresas una estructura de
arriba hacia abajo , desde el jefe en la parte superior hacia el
subordinado en las demás áreas y empleados.
Existen acciones claves que toda empresa que aplique la
cultura organizacional por el método de arriba hacia abajo
debe tener en cuenta, la interacción con el personal, el
escuchar acertivamente y la comunicación constante de los
valores de la empresa con los empleados, con el objetivo de
comprender los objetivos de la empresa e identificar el rol
de cada uno para lograrlo.