Talentos
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El documento habla sobre los talentos emprendedores y las fortalezas individuales. Menciona que desarrollar la conciencia de tus talentos aumenta la confianza en uno mismo, motiva a lograr grandes metas, y permite usar los talentos en diferentes ámbitos de la vida. Además, enumera 31 talentos emprendedores.
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Tipografia1
La tipografía se originó en Babilonia como pictogramas y se desarrolló en Egipto con la creación de tres alfabetos. En el siglo XV, Johannes Gutenberg inventó la imprenta, permitiendo la reproducción masiva de textos. La Escuela Bauhaus introdujo teorías funcionales en tipografía en el siglo XX, destacando la fuente Bayer Universal. La tipografía es fundamental para transmitir mensajes de forma clara y elegante.
Brochure life and ejecutive coaching - MejorArte Internacional Escuela Profes...
Brochure life and ejecutive coaching - MejorArte Internacional Escuela Profes...MejorArte Escuela Profesional de Coaching
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
Para lograr la EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN
AL CLIENTE hay que mejorar continuamente
los procesos de trabajo y la actitud de todo
el personal.
La CALIDAD empieza con la CAPACITACIÓN
y termina en la CAPACITACIÓN.
Cuando se crea una IMAGEN CORPORATIVA
de cualidad, lo que se hace es vender una
expectativa, para atraer a potenciales
clientes, pero luego el trabajo más duro será
cumplir con esa expectativa y satisfacerla.
Cuando los clientes se acercan al personal
de ATENCIÓN AL CLIENTE, tienen que obtener
lo que buscan y valoran.
Allí radica la importancia de perseguir la
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
CUALIDAD GLOBAL atreves de las
herramientas del COACHING, para lograr la
EXCELENCIA en el SERVICIO AL CLIENTE.ppt
El documento describe los desafíos que enfrentan las organizaciones para retener distintas generaciones en el lugar de trabajo. Se mencionan cuatro generaciones de empleados (Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z) que tienen diferentes actitudes hacia el trabajo. También se describen características como la adaptabilidad al cambio y el trabajo en equipo que son importantes para todas las generaciones. Por último, se enfatiza la necesidad de que los líderes tengan una visión clara y se enfoquen en generar confianza y pasión para motivar a
calidad-productividad-y-competitividad-deming-presentacionppt4.ppt
El documento presenta un resumen biográfico del Dr. W. Edwards Deming, pionero en la filosofía de la calidad total. Nació en 1900 en EEUU y se graduó en física matemática en 1926, enfocándose inicialmente en la aplicación de técnicas estadísticas a la calidad. Deming introdujo métodos de control estadístico de calidad en Japón después de la Segunda Guerra Mundial. Publicó un libro en 1982 sobre calidad, productividad y competitividad. Fue elegido miembro de la Academia
8 gestión por competencias 21
El documento describe el modelo de gestión por competencias. Explica que las competencias son características personales necesarias para desempeñar un puesto con alto rendimiento e incluyen destrezas, conocimientos, habilidades y comportamientos. También define el modelo de competencias, sus pilares y cómo permite gestionar el talento humano, alinear objetivos individuales con los de la organización y evaluar el desempeño. Además, presenta ejemplos de competencias como el liderazgo, la innovación y la orientación al cliente.
Adaptando nuestra carrera a la nueva realidad - Alberto calle
Este documento presenta consejos para gestionar la carrera profesional en la nueva realidad laboral. Señala que los pilares fundamentales para la gestión de carrera son descubrirse a sí mismo, construir tu marca y conectar con el mercado. También enfatiza la importancia de desarrollar agilidad de aprendizaje, resiliencia y compromiso emocional para enfrentar la incertidumbre laboral actual. Finalmente, ofrece recomendaciones para la búsqueda de empleo, como establecer un plan de acción, actual
Trabajo con grupo
Presentacion que se debe utilizar con los alumnos del primer semestre en la unidad II del programa jovenes I
SESION 6 COLOCACION DE PERSONAL.pdf
El documento proporciona información sobre la colocación de personas y la evaluación del desempeño. Explica que la colocación de personas implica orientarlas y asignarlas a actividades de acuerdo a sus funciones y objetivos. Luego, describe diferentes métodos para evaluar el desempeño, como las escalas de puntuación, listas de verificación y selección forzada. El objetivo general de la evaluación del desempeño es proporcionar una descripción del rendimiento del empleado y mejorar su desempeño.
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Clasificación de Competencias
Este documento clasifica las competencias conductuales en cinco categorías: metacompetencias, betacompetencias, competencias operativas, interpersonales y directivas. Luego enumera ejemplos específicos de competencias conductuales como la adaptabilidad, ambición profesional, análisis de problemas, atención al cliente, entre otras. También presenta definiciones de competencia según diferentes autores y tipos de competencias como las cognitivas, de eficacia personal y gerenciales. Finalmente, discute cómo se determinan y evalúan las competencias en
La experiencia de cliente es el nuevo marketing 2020
Las marcas necesitan ahora más que nunca generar confianza entre sus públicos. Al mismo tiempo deben gestionar adecuadamente su reputación. La experiencia de cliente es el nuevo marketing.
liderazgo-exito-empresarial
Para tener Éxtio Empresarial hay que tener Liderazgo, el cual se divide en las CEPs:
Fijar Objetivos,
Buscar información,
Exigir calidad,
Autoconfianza y
Crear redes de apoyo
E1 m1 lourdescorazon
Este documento describe los conceptos clave, características y habilidades necesarias para ser un coach efectivo. Explica que el coaching consiste en establecer metas y objetivos mediante un proceso interactivo, disciplinado y basado en valores como el respeto y la responsabilidad. También describe la importancia de la retroalimentación, el apoyo, la empatía, la claridad y la confianza para construir una relación sólida con el cliente.
Sistema de Validación de Integridad y Control Emocional
El documento describe una herramienta llamada Integer que ayuda a las empresas a evaluar el riesgo potencial de los candidatos y empleados mediante la medición de rasgos de personalidad, honestidad, tendencias delictivas y otros factores. Integer ofrece resúmenes personalizados que comparan el perfil de una persona con los estándares requeridos por una organización. Además, proporciona membresías anuales y paquetes de pruebas a precios accesibles para que las empresas puedan reducir riesgos y contratar personal más confiable.
Portafolio de servicios
El documento presenta la información sobre un seguro de vida institucional creado en 2013 por estudiantes de la Institución Educativa La Graciela. Su misión es brindar un buen servicio a los clientes con precios accesibles para garantizar su bienestar y seguridad. Su visión es proveer un servicio de alta calidad para 2014 que genere confianza en los clientes. Los valores de la empresa incluyen integridad, honestidad y responsabilidad.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: CORPORACIÓN CRONS PERÚ
La empresa se dedica a la fabricación y distribución de pinturas industriales, automotrices y decorativas bajo las marcas CRONS y FELINSA. Cuenta con 74 empleados dedicados a áreas como producción, ventas, cobranza y administración. Su misión es ser líder en el mercado nacional de pinturas a través de la calidad de sus productos y la preferencia de los clientes.
Curso Inteligencia de la Comunicación
El documento proporciona información sobre un curso de inteligencia de la comunicación. El objetivo del curso es otorgar las bases para desarrollar personas altamente competitivas que puedan dirigir, entrenar y liderar equipos de alto rendimiento estableciendo objetivos claros. Al final del curso, los participantes podrán comunicarse de manera asertiva, comprender diferentes perspectivas y expresar sus sentimientos y opiniones de forma respetuosa. El curso está dirigido a personal directivo y gerencial de empresas.
Normas de la Calidad
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de calidad y al sistema de gestión de calidad ISO. Explica brevemente la importancia histórica de la calidad y define términos clave como calidad, cliente, requisitos, gestión de calidad, entre otros. También describe los objetivos generales de las normas ISO de asegurar que los productos satisfagan las necesidades de los clientes y los requisitos legales.
ICAESEG / CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD
El documento presenta al Instituto de Capacitación y Adiestramiento Especializado en Seguridad (ICAESEG), el cual ofrece una variedad de cursos y servicios relacionados con la seguridad privada, incluyendo análisis de riesgos, protección civil, capacitación y consultoría. ICAESEG busca servir y formar a los clientes a través de su experiencia de 20 años en el sector de seguridad privada.
Brochure ciedperu
"Somos un referente en capacitación y entrenamiento de personas para la industria. A través de nuestro trabajo, buscamos potenciar un futuro en el cual las compañias de la industria, los trabajadores y los estudiantes que buscan incorporarse a ella, obtengan servicios de formación y entrenamiento en competencias laborales que permitan aumentar la productividad, la empleabilidad y la seguridad de las personas."
1.4 Filosofía de Deming.pdf
Este documento describe la filosofía de calidad del Dr. W. Edwards Deming. Deming fue un estadístico estadounidense que ayudó a Japón a reconstruir su industria después de la Segunda Guerra Mundial enseñando métodos estadísticos de control de calidad. Propuso 14 puntos y 7 "pecados mortales" para mejorar la calidad y productividad. Algunos de sus principios clave incluyen eliminar la dependencia de la inspección, mejorar constantemente los sistemas de producción, capacitar a los traba
Proceso evaluación y certificación técnico en enfermería - CICAT-SALUD
Este documento discute el proceso de evaluación y certificación profesional para técnicos de enfermería en Perú y los retos actuales. La certificación profesional es un requisito obligatorio según la Ley 28740 y busca mejorar la calidad de los servicios de salud a través del desarrollo de competencias laborales. El Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior No Universitaria es el organismo encargado de definir los criterios e instrumentos de evaluación para la certificación.
Taller de Planificación Estratégica_parte 1_ANÁLISIS ESTRTÉGICO.pdf
Este documento presenta una introducción al análisis estratégico y la planificación estratégica. Explica que una visión clara es fundamental para dirigir una organización y lograr un alto rendimiento. Luego, resume los pasos clave del análisis estratégico, incluida la definición de la misión, visión y valores de una organización, realizar diagnósticos externos e internos, segmentar el mercado, analizar la cadena de valor y desarrollar una estrategia.
Evaluación y calidad de centros educativos
La evaluación de los centros educativos se fundamenta en la necesidad de su mejora permanente, para que puedan ofrecer respuestas adecuadas a las exigencias personales y sociales de cada momento. El presente trabajo se deriva de las aportaciones de Casanova M. (2004) quien señala que evaluación, calidad y mejora constituyen tres ejes en los que se basa el funcionamiento adecuado de los sistemas educativos y, por lo tanto, de los centros en los que aplica. .
Plantilla cv
Maricarmen García Ortiz es una asistente ejecutiva con experiencia en el área administrativa y comercial. Estudió secretariado bilingüe y realizó varios cursos y diplomados. Tiene habilidades en el uso de programas de office, trabajo en equipo, y atención al cliente. Su experiencia laboral incluye un puesto como recepcionista en una universidad donde logró optimizar recursos y consolidar un equipo de trabajo.
Branding presentación de la marca samuel yánez
Este documento presenta el desarrollo de la marca personal del docente Samuel Yánez. Se realizó un análisis FODA, encuestas a estudiantes y una propuesta de identidad visual que incluye un logotipo, gama cromática, tipografía y formatos para tarjetas de presentación, carpeta y credencial con el objetivo de posicionar al docente como un profesional confiable, creativo y accesible.
Cultura corporativa
El documento describe la cultura corporativa de Movistar. Movistar se enfoca en brindar satisfacción a clientes y distribuidores a través de productos y servicios de telecomunicaciones de alta calidad. La empresa promueve valores como la honestidad, responsabilidad y compromiso entre su personal. Movistar ha logrado posicionarse como líder en el mercado debido a su enfoque en la calidad, servicio e innovación guiados por una actitud ética.
Estibas del valle
Estibas del Valle es una empresa que fabrica, alquila y vende estibas. Su visión es ser líder en este sector para 2020 ofreciendo productos de alta calidad a través de un personal capacitado. Su misión es satisfacer las necesidades de sus clientes en la cadena de suministro de manera oportuna. Sus objetivos, estrategias y políticas se enfocan en mantener altos estándares de calidad para posicionarse como la empresa más grande en este sector.
Estibas del valle
Las estibas son piezas utilizadas para el almacenamiento y transporte de productos en diversos sectores. La empresa busca ser líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas para 2020 a través de un equipo capacitado y calidad en los productos, satisfaciendo las necesidades de los clientes. Los valores de la empresa incluyen honestidad, respeto, responsabilidad y solidaridad.
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Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de calidad y al sistema de gestión de calidad ISO. Explica brevemente la importancia histórica de la calidad y define términos clave como calidad, cliente, requisitos, gestión de calidad, entre otros. También describe los objetivos generales de las normas ISO de asegurar que los productos satisfagan las necesidades de los clientes y los requisitos legales.
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Talentos
- 1. TUS TALENTOS EMPRENDEDORES CONCIENCIA DE TUS FORTALEZAS INDIVIDUALES. Aumento en la confianza que tienes en ti mismo. Confianza en la carrera que has seleccionado. Motivación para que te orientes hacia grandes logros. Claridad de precisión en tus metas y objetivos. Optimismo acerca de la vida y de tu propio futuro al concluir tus estudios. Uso de tus talentos en el ámbito, personal, familiar, social y profesional. Satisfacción por el trabajo elegido. Graduarse en la formación escolar.