Este documento describe un taller para integrar equipos de trabajo. El taller consiste en tres pasos: 1) diseñar el taller con dinámicas para conectar conceptos y conclusiones, 2) ejecutar el taller con juegos centrales y otros juegos priorizados, 3) medir los resultados del taller como mejor comunicación, resolución de problemas y eficiencia del equipo.
Un grupo de individuos es un conjunto de personas asignadas o , de acuerdo a sus habilidades y conocimientos, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
Un grupo de individuos es un conjunto de personas asignadas o , de acuerdo a sus habilidades y conocimientos, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
Conozca una nueva forma de organizar y gestionar el trabajo que está emergiendo, con la que se puede generar innovación continua, una profunda satisfacción por el trabajo y deleite al cliente.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
1. Taller
Sesión
consul/va
El
obje3vo
de
esta
sesión
es
para
definir
el
propósito
para
realizar
el
taller,
así
como
su
impacto
en
la
organización
y
cómo
se
medirán
los
resultados.
paso
1
Diseño
del
taller
El
obje3vo
de
este
paso
es
diseñar
el
taller,
a
través
de:
01]
dinámicas
para
conexiones,
02]
conceptos,
03]
prác3cas
concretas
y
04]
dinámicas
para
conclusiones,
que
acompañarán
los
juegos.
paso
2
Ejecución
del
taller
El
día
inicia
con
los
juegos
centrales
(personas),
luego
el
equipo
prioriza
los
demás
juegos,
que
serán
facilitados
en
el
orden
de
relevancia
definido.
paso
3
Descripción
La
integración
de
equipos
exitosos
3ene
ramificaciones
profundas
en
una
organización.
Mejora
la
forma
de
interactuar
de
los
miembros
del
equipo,
así
como
su
capacidad
para
resolver
problemas.
Que
haya
una
mejor
resolución
de
problemas
representa
una
mayor
eficiencia,
en
general.
A
su
vez,
el
aumento
en
la
eficiencia
3ende
a
elevar
la
moral
y
la
produc3vidad.
También
ayuda
a
disminuir
los
costos
opera3vos,
costos
por
estrés,
y
costos
por
rotación
de
personal.
Todas
estas
mejoras
refuerzan
la
imagen
pública
de
la
organización.
Una
vez
establecido
un
equipo
efec3vo,
éste
se
perpetua
por
si
solo.
La
metodología
u3lizada
en
nuestros
programas
incluye
técnicas
de
aprendizaje
experiencial
e
inteligencia
emocional
para
acciones
de
formación.
Taller
Integrando
equipos
de
trabajo
Categorías
de
juegos
• Personas
–
juegos
para
que
las
personas
conozcan
las
habilidades
de
los
individuos
o
para
que
conozcan
acerca
de
los
individuos.
• Sistemas
–
juegos
acerca
del
equipo
o
la
organización.
• Conceptos
–
juegos
acerca
de
enseñar
conceptos
o
ideas.
• Realidad
–
juegos
que
ayudan
a
entendernos
a
nosotros
mismos
y
a
nuestro
entorno.
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el
servicio
se
compone
por
3
sencillos
pasos