EPT - Seleccion de Personal

1. I.E. Estatal - “San Ramón” – Cajamarca Área : Educación para el Trabajo – 4to Grado
Dra. Jeny Judith Chilón Carrasco Email- jenyjudith@hotmail.com Celular N°: 970094633
Clase N°4: Selección de personal
NOMBRES Y APELLIDOS:
…………………………………………………………………………………………………………………
La Selección de personal es un proceso de previsión, que
procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les
contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una
elección:
• Es una comparación entre las cualidades de cada
candidato con las exigencias del cargo, y
• Es una elección entre los candidatos; para entonces, se
hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de
personal (varios candidatos solicitarán una posición y la
empresa contratará al que juzgue más idóneo).
Puntos importantes para un buen proceso de contratación: Funciones del puesto,
características, habilidades y experiencia necesaria para ocupar el puesto.
Cómo evaluará si los candidatos cumplen con los requisitos:
Un paso importante antes del reclutamiento y selección de personal es realizar un análisis
del puesto. En este análisis se establecen tareas, responsabilidades y requisitos necesarios
para ocupar un puesto.
¿Cuál es la finalidad de la selección de personal?
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa, pero
no siempre el candidato más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.
Desde la antigüedad la selección ha sido una práctica común:
• Los espartanos seleccionaban hombres de mayor talla para la milicia.
• Los esclavos de color, fueron seleccionados para trabajos rudos, hombres fuertes
para trabajo en el campo y cultivo del algodón.
• Las jóvenes apacibles y tranquilas, durante la edad media eran seleccionadas.
Fuente: http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
Es el proceso de determinar la mejor persona que cumple con los
requisitos entre los solicitantes de empleo.

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Dra. Jeny Judith Chilón Carrasco Email- jenyjudith@hotmail.com Celular N°: 970094633
ANÁLISIS DEL PUESTO ANTES DE CONTRATAR A UNA PERSONA
EN MI EMPRESA
1. Teniendo en cuenta las preguntas del empresario, ayúdalo a resolver sus dudas,
sabiendo que:
Mario es un empresario que tiene un Restaurante muy prestigioso y requiere
contratar un mozo. (Analiza y resuelve cada pregunta en tu cuaderno).
5. ¿Como lo
evaluaré a los
candidatos y así
poder escoger al
mejor?
4. ¿Cuánto va a ganar
mensualmente?
2. Qué tareas va a realizar
la persona que contrataré
3. Cuál será su horario de
trabajo
1. Necesito
contratar un
Mozo para mi
restaurante