TENER EMPLEO ES UN PRIVILEGIO
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El documento argumenta que tener un empleo es un privilegio porque dignifica a las personas y les permite sentirse útiles. Además, proporciona cuatro elementos para convertirse en una persona productiva: conocimiento, experiencia, iniciativa y toque creativo. Finalmente, enfatiza la importancia de alcanzar el máximo rendimiento diario tanto individualmente como en equipo en el trabajo.
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Motivacion
El documento habla sobre la motivación personal y la automotivación, citando varios proverbios y frases célebres que enfatizan la importancia de levantarse después de las caídas y dar lo mejor de uno mismo. Luego recomienda varios videos de YouTube sobre motivación personal que podrían ayudar a los individuos a sentirse más realizados y capaces de alcanzar sus objetivos.
El principio de peter
El documento discute la teoría de que los empleados tienden a ascender en una jerarquía hasta alcanzar su nivel de incompetencia. Argumenta que las personas tienen diferentes habilidades y no siempre están bien ubicadas en sus puestos actuales. También sugiere que los gerentes a veces promueven a empleados a puestos para los que no están calificados solo por su experiencia.
Principio de peter presentacion
El documento discute la relación entre la jerarquía en las organizaciones y la competencia e incompetencia. Sugiere que a medida que las personas ascienden en una jerarquía organizacional, tienden a alcanzar su "grado máximo de incompetencia". También menciona que a menudo la antigüedad es más importante para los ascensos que la competencia real, y que la influencia de padrinos también puede facilitar ascensos inmerecidos.
Otra
El documento describe los requisitos para abrir una cuenta corriente en un banco, tanto para personas naturales como jurídicas. Para personas naturales, se requiere un depósito mínimo de $500, presentar documentos de identificación, y proporcionar referencias. Para personas jurídicas, el depósito mínimo es de $1,000, y se requieren documentos como la escritura de constitución de la compañía y estados financieros. También describe el proceso de abrir una cuenta corriente con depósito en efectivo y entrega de che
Manual de servicio al cliente
Este manual proporciona información sobre el servicio al cliente, incluyendo sus principios, la importancia de la comunicación verbal y no verbal, cómo manejar quejas de clientes, y recomendaciones para brindar un excelente servicio. El objetivo es mejorar la satisfacción de los clientes a través de buenas prácticas de servicio.
Teoria de la motivacion laboral
El documento presenta una discusión sobre las teorías de la motivación laboral. Explica que existen dos tipos de teorías: las centradas en el contenido, como la jerarquía de necesidades de Maslow y las necesidades aprendidas de McClelland; y las centradas en el proceso, como la teoría de la equidad de Adams y la teoría de las expectativas de Vroom. También analiza conceptos como la automotivación, la creatividad y los valores, el desarrollo y la salud en personas creativas. Por último, presenta siete sistem
Vocación profesional
El documento trata sobre la vocación profesional. Define la vocación como una inclinación hacia una profesión o carrera. Explica que la vocación no solo se refiere al trabajo, sino también a otras áreas de la vida como el ocio y la familia. Luego, ofrece consejos para descubrir la propia vocación como identificar actividades que disfrutas, tus talentos, eliminar creencias limitantes, pedir opiniones a otros y aprender sobre diferentes profesiones. Finalmente, discute estudios sobre la vocación de niños y jóvenes.
Creando contextos talentos
Este taller busca estimular la pasión por las propias competencias y motivar a otros. Se discuten temas como la excelencia requiere entrenamiento y hábito, la importancia de elegir una vocación acorde a las propias cualidades y no dejarlo al azar, y los límites reales o imaginarios que se ponen las personas. El taller propone herramientas para liderar la propia vida definiendo metas claras y trabajando para alcanzar el potencial.
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Tu brujula en los negocios
El documento ofrece cuatro claves estratégicas para emprender un negocio con éxito. La primera clave es conectar con la propia pasión y generar una visión estimulante a través de técnicas de creatividad. La segunda clave es descubrir las propias habilidades y experiencias valiosas y enfocarlas hacia el objetivo del negocio. La tercera clave es encontrar aliados que generen sinergias beneficiosas. La cuarta y última clave es identificar el propio nicho y mercado de manera innovadora.
[PD] Libros - El octavo Habito 2.pdf
Resumido.com selecciona y resume libros de gerencia en español para promover la lectura del tema en Iberoamérica. Los clientes pueden captar las ideas principales de un libro en menos de 30 minutos y decidir si leerlo completo. El documento resume el libro "El octavo hábito" de Stephen R. Covey, el cual argumenta que la gerencia debe cambiar su paradigma de la Era Industrial y estimular a los empleados a desarrollar sus capacidades únicas para beneficio propio y de la organización.
El octavo-habito-resumen
Este resumen describe un documento sobre el libro "El octavo hábito" de Stephen R. Covey. El libro argumenta que la gerencia debe cambiar su paradigma de la Era Industrial, que trataba a los empleados como objetos, a uno basado en desarrollar el potencial de cada individuo. Propone cuatro tipos de inteligencia (mente, cuerpo, corazón y espíritu) y encontrar la "voz" propia como la máxima expresión de cada uno. También describe cómo los líderes deben inspirar a otros a encontrar su voz a través del ej
El trabajo
El documento describe la dimensión personal y social del trabajo. Explica que el trabajo humaniza a las personas al permitirles desarrollar sus capacidades y servir a los demás. Sin embargo, también puede deshumanizar si se trata a los trabajadores como máquinas en lugar de personas. Concluye que el trabajo debe ordenarse en torno al ser humano para promover su dignidad y calidad de vida.
potencialidades.pptx
El documento describe la importancia de descubrir y desarrollar el potencial humano. Explica que el potencial se refiere a las capacidades que una persona puede desarrollar y no solo aquellas que posee naturalmente. Al conocer y aprovechar el potencial, una persona podrá ser consciente de sus fortalezas, expresarse plenamente, manejar mejor los momentos difíciles y obtener mayores beneficios laborales, entre otros.
Audaz, productivo y feliz - Robin Sharma.pdf
Este documento presenta una guía para lograr objetivos increíbles y dominar la vida personal y profesional. En tres oraciones o menos, resume lo siguiente:
El documento ofrece consejos para vivir una vida plena aprovechando el momento presente y estableciendo una excelente reputación a través de la integridad y el valor añadido a los demás. También describe las características de las personas de alto rendimiento, como centrarse en prioridades, vivir con autenticidad y establecer conexiones humanas para crear un valor excepcional.
Motivación en el trabajo
El documento enumera 11 incentivos para la motivación en el trabajo, incluyendo el propósito personal, el reconocimiento, el trabajo en equipo, los retos, la seguridad laboral, el ejemplo de otros compañeros, y centrarse en el presente en lugar de preocuparse por lo que no se puede controlar. La motivación más efectiva suele provenir de razones personales en lugar de factores externos como el dinero.
La verdadera motivación viene de adentro
El documento habla sobre la verdadera motivación y de dónde proviene. Explica que la motivación auténtica viene de adentro y no puede ser impuesta por otros. La motivación interna se basa en el deseo, la creencia en uno mismo y una visión clara de lo que se quiere lograr. Sin motivación auténtica es difícil alcanzar metas significativas a largo plazo.
Vocacionprofesional
El documento habla sobre la vocación profesional. Explica que la vocación es una llamada interior que guía a una persona hacia un área profesional acorde a sus intereses y talentos. También señala que la vocación se descubre en la juventud al elegir una carrera y que está relacionada con las fortalezas internas de cada persona. Además, menciona que la vocación es un proceso que se desarrolla a lo largo de la vida.
Slideshare sobre redacción de textos
Este documento presenta cuatro lecciones de aprendizaje. La primera es que cuando somos niños estamos más abiertos a aprender, pero como adultos nos cerramos más a nuevas posibilidades. La segunda es que trabajar en equipo mejora las posibilidades de éxito y supervivencia. La tercera es que encontramos lo mejor cuando buscamos a personas diferentes a nosotros. Y la cuarta lección es que debemos ofrecer segundas oportunidades a la gente porque el perdón trae paz interna y satisfacción.
preguntas de emprendedores
Este documento resume las respuestas a varias preguntas sobre el emprendimiento. Se argumenta que si bien las capacidades emprendedoras son innatas, también se pueden desarrollar a través del conocimiento y la experiencia. Entre las ventajas de emprender se mencionan la autonomía y flexibilidad, pero también existen desventajas como el riesgo financiero y la incertidumbre. Las características clave de los emprendedores incluyen la pasión, visión, aprendizaje constante, determinación y trabajo en equipo. La clave
Examenfinalgoogledrive
El documento presenta el examen final de Patricia Jazmin Acuña Cochachi para el curso de Computación 1 de la carrera de Enfermería en la Universidad Cesar Vallejo. El examen incluye información sobre la vocación profesional, definida como la llamada interior que guía a una persona hacia el área que desea estudiar y trabajar, y que conecta con los talentos y pasiones de cada uno. También se enfatiza la importancia de elegir una carrera acorde a la vocación para ser feliz y tener éxito en el trabajo.
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11 Conceptos Simples para ser un Buen Líder
El documento presenta 11 conceptos simples para ser un buen líder: 1) Escuchar, 2) Contar una historia, 3) Sinceridad, 4) Transparencia, 5) Trabajo en equipo, 6) Capacidad de respuesta, 7) Flexibilidad, 8) Pasión, 9) Capacidad de sorprender, 10) Simplicidad, y 11) Agradecimiento. El autor argumenta que siguiendo estos principios sencillos pero a menudo ignorados, los líderes pueden ser más exitosos, humanos y apreciados.
Diapositivas factor fred 3.4
Este documento ofrece consejos para identificar y contratar personas eficientes y eficaces, llamadas "FREDs". Explica tres maneras de encontrar FREDs: 1) atraerlos ofreciendo reconocimiento y recompensas, 2) dar oportunidades a personas potencialmente eficientes, y 3) hacer entrevistas con preguntas clave. También recomienda estimular a los empleados actuales a través de retroalimentación y premios.
10 razones-por-las-que-nunca-debería-tener-un-empleo
El documento resume 10 razones por las que nunca se debe tener un empleo según un artículo de Steve Pavlina. Pavlina argumenta que un empleo limita los ingresos, la experiencia, la libertad y genera mucho riesgo para los trabajadores, ya que dependen de un jefe y de mantener su trabajo. En cambio, propone generar ingresos a través de sistemas e inversiones que produzcan dinero de forma pasiva las 24 horas del día.
Porque no se me ocurrio a mi
Este documento presenta varias técnicas para fomentar la creatividad en una empresa. Primero, identifica barreras comunes a la creatividad como baja autoestima, miedo al error y aceptar lo establecido sin cuestionar. Luego, recomienda generar un clima propicio, reconocer ideas, evitar descartar ideas rápidamente, realizar sesiones de lluvia de ideas y consultar perspectivas externas. El objetivo es desarrollar un programa que cultive ideas de manera continua en la organización.
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preguntas de emprendedores
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TENER EMPLEO ES UN PRIVILEGIO
- 1. Tener un empleo es privilegio Por :Evelyn Yugcha
- 2. Tener Empleo es un Privilegio El trabajo dignifica a las personas, pues crean o no tiene un 100% de verdad, muchas personas desprecian al trabajo porque lo ven como una perdida de tiempo y se dedican a otras cosas llevados por la impaciencia, la pereza, la falta de oportunidades. Pero saben creo que oportunidades las tenemos todas no en su misma dimensión pero las tenemos todas, solo que hay personas que las aprovechan y otras no. Pues bien como dice Carlos Quautemoc Sánchez hay que tener sangre de campeón, en la vida las personas necesitamos sentirnos útil y que mejor que disfrutar de una vida llena de labores porque como dije antes eso dignifica y construye.
- 3. Aumenta tuProductividad Hay 4 elementos para convertirse en una persona productiva : 1.- CONOCIMIENTO 3.- INICIATIVA “Es la suma de información que hay en nuestra mente” “Es la suma de energía para hacer más rápido aquello que se espera de ti y hacerlo eficientemente” 2.- EXPERIENCIA 4.-TOQUE CREATIVO “Es la Práctica” Realizar una labor en la cual te quieres especializar . “Es la suma de detalles personales que hace única tu labor”
- 4. Alcanzar cada dia el maximo rendimiento En equipo En el trabajo