La gestión humana se refiere a los procesos de dirigir el personal de una empresa, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, recompensas, salud ocupacional y bienestar. Los objetivos son contribuir a la formación de profesionales para desarrollar una visión estratégica sobre el hombre productivo y brindar conocimientos sobre los roles de la gestión humana para desarrollar competencias gerenciales que impacten el desarrollo organizacional. Las herramientas tecnológicas pued

1. GESTION HUMANA

2. Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas
dentro la empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la
capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la
salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores.
La gestión del talento humano se propone conquistar y mantener
personas dentro de la organización que trabajen y den lo máximo
de sí mismos con actitud positiva y favorable para lograr los
objetivos y metas de la empresa.

3. OBJETIVOS GENERALES:
Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tiene como
objetivo contribuir en la formación y consolidar las
competencias de profesionales de diversas disciplinas, para
lograr desarrollar una visión estratégica alrededor del concepto
de hombre productivo.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Brindar los conocimientos relevantes sobre los roles y tareas
del directivo de la Gestión Humana en la organización.
Desarrollar las competencias gerenciales que requiere un
directivo que orienta procesos estratégicos relacionados con la
gestión del talento humano y su impacto en el desarrollo
organizacional.
Integrar los conocimientos y experiencias del grupo de
profesionales participantes, en miras a construir procesos
creativos que al implementarlos generen niveles de
productividad que hagan competitiva a la organización en el
mercado.
Utilizar todos los conocimientos y experiencias adquiridas en
su proceso formativo, en el diseño de un proceso de
consultoría organizacional que integre el talento humano como
soporte del desarrollo y la sostenibilidad de la empresa.

5. SURVEYMONKEY
Es una herramienta web para la creación de encuestas online. La
aplicación permite diseñar y enviar encuestas a través del correo
electrónico, un enlace en tu web o página de Facebook, etc.
Después podrás consultar los resultados y analizarlos para tomar
decisiones que te ayuden a mejorar.
Para el diseño de la encuesta cuentas con modelos ya creados o si
prefieres puedes realizar una encuesta personalizada construyendo
tu mismo las preguntas que deseas formular.

6. ¿COMO FUNCIONA?
El funcionamiento es muy sencillo. Lo primero es registrarse en la
plataforma www.surveymonkey.com y escoger el “plan” más conveniente
para tus necesidades.

7. SurveyMonkey ofrece un “plan BASIC” gratuito con diversas funcionalidades
que puedes utilizar para empezar con la herramienta. Una vez registrado ya
estas listo para empezar:

8. Crea una encuesta nueva. Puedes hacerlo agregando tu mismo las preguntas o
seleccionando una plantilla de encuesta diseñada por un experto.

9. Para una cuenta BASIC, o sea sin costo , tiene limitaciones en las preguntas
solo se pueden formular diez.

10. Mientras que en una categoría superior (paga) no tiene ese tipo de limitaciones.

11. Envía la encuesta seleccionando una o varias de las diferentes formas de
envío. Por ejemplo, puedes enviarla por correo pero también puedes
insertarla en tu página de Facebook.

12. Esta es otra de las diferentes opciones para publicar tu
encuesta.

13. Publicada en Facebook:
https://es.surveymonkey.com/s/BRJK77B

14. De esta manera quedaría la encuesta:

15. Espera a obtener resultados. Los resultados puedes consultarlos desde la
plataforma web y las versiones de pago te permiten también descargarlas a tu
ordenador, establecer filtros o tabular datos cruzados.

16. SEGUNDA RESPUESTA

17. Seacloud
Seacloud permite gestionar documentos en la nube, pero presenta otras
características muy útiles para el trabajo en equipo como un organizador de
tareas y grupos, foros para debatir y un wiki privado.

18. ¿Como funciona?
Ingresar a la pagina de seacloud https://seacloud.cc/ para
registrarse hacer clic en signup.
Ingresar todos los datos que solicitan.

19. Permite crear grupos, temas de discusión, bibliotecas para compartir.
Con la creación de grupos se puede intercambiar mensajes,
compartir bibliotecas. Con esta opción el departamento de gestión
humana lograra integrar los empleados con una constante
comunicación, exponiendo temas de participación integral,
creando eventos y así trabajando en equipo constantemente, pues
seacloud tiene sus propias aplicaciones que pueden ser instaladas
en dispositivos móviles para asi acceder a la informacion desde
cualquier lugar.

20. Tercera respuesta

21. ZOHO CREATOR
Zoho Creator es un sistema de creación de bases de datos relacional y online. En
realidad son bases de datos sencillas que fácilmente se pueden configurar, pero
con la ventaja que están en la nube y por lo tanto accesibles desde cualquier punto
en el que se encuentre el usuario y además son totalmente colaborativas.
Se puede obtener una base de datos, crear formularios y visualizar información en
formulario o en vista de tabla.
El área de Gestión Humana podría utilizarlo para los procesos de selección de
personal, puesto que permite disponer de una base de datos, elaborar diferentes
tipos de formularios, permite la inserción de blogs y otros sitios web.

22. Huma Nex
La herramienta está diseñada para ayudar y contribuir a la mejora de la gestión
del proceso completo de selección y la gestión de ofertas. La plataforma
software automatiza y acelera la mayor parte de los procesos asociados con el
reclutamiento desde la especificación y fijación de las vacantes, la gestión de
CVS y organización de cada etapa de la entrevista y del proceso de selección.
El reclutamiento y la selección de candidatos es una actividad crucial para las
organizaciones de hoy en día. Las compañías tienen que ser capaces de recibir,
responder y gestionar de manera eficiente la base de datos de CVs que se
reciben y las ofertas asociadas a los diferentes vacantes laborales disponibles.
Para ello, las empresas necesitan utilizar interna y externamente herramientas
para identificar a los mejores candidatos para cada puesto. Y, especialmente en
aquellas habilidades peculiares, tienen que responder más rápidamente que
nunca para asegurarse los mejores profesionales.
La solución Huma Nex es una avanzada plataforma tecnológica de
recursos humanos que reúne una amplia y variada experiencia. En su desarrollo
y continua evolución han intervenido un nutrido equipo de especialistas en gestión
de capital humano de las más prestigiosas instituciones.

23. RR.HH. TOTVS
Es la herramienta que nos permite gestionar el capital humano, haciendo
los procesos de contratación más eficaces, realizando un seguimiento,
desarrollo u remuneración, obteniendo así un resultado seguro, ágil y de
calidad. Con el programa RR.HH. TOTVS podemos mejorar la eficiencia en
los procesos de selección, desarrollar a nuestros trabajadores en las
competencias correspondientes según su área de la empresa y mejorar los
procesos de trabajo.
La herramienta de gestión de capital humano RR.HH. TOTVS tiene siempre
disponible la información para la toma de decisiones, proporciona modelos
de evaluación y seguimiento y reduce la burocracia de la gestión de
personal.

24. YINETH TATIANA PEREZ
CUSI
ACTUALIZACION
INFORMATICA
CESDE
RICAROD ANDRES
BECERRA