Trabajo infantil
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El trabajo infantil se refiere a la actividad laboral que realizan niños y niñas para contribuir económicamente a su familia o para su propio beneficio, o el de otra persona. El Código de la Infancia y Adolescencia establece la edad mínima de admisión al trabajo en 15 años. El documento también proporciona un enlace a un blog sobre el tema.
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TRABAJO INFANTIL
El documento describe el trabajo infantil y sus condiciones. Aunque el trabajo adecuado para la edad puede ser beneficioso para los niños al enseñarles responsabilidad, la mayoría de los niños trabajadores laboran en condiciones precarias e inseguras que les impiden asistir a la escuela y recibir una educación. Las causas del trabajo infantil incluyen la pobreza, falta de oportunidades educativas y culturalmente se ve como permisible.
Fotonovela Del Sacra
El documento habla sobre los derechos de los niños y la responsabilidad de los padres. Expresa que los niños no deben ser explotados ni trabajar en actividades que los perjudiquen, y que los padres son responsables de cuidarlos y prepararlos para el futuro, sirviendo de buen ejemplo mientras los niños crecen.
Miniproject daniela virguez
Assertives trains companies to improve their work environment through teamwork, leadership, ethics and occupational health. They help troubled companies with organizational climate issues for $250,000 per training which covers topics like improving teamwork, developing leadership skills, and establishing ethical standards and occupational health practices. Assertives aims to make companies' personnel able to work effectively.
Tutorial plan padrino
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para crear una cuenta en SlideShare y subir presentaciones. Explica cómo registrarse, editar el perfil, subir presentaciones en formato PowerPoint, Word o PDF y cómo insertar el código de la presentación en un blog para compartirla.
Rrhh en las organizaciones
El documento describe la función de recursos humanos en diferentes tamaños de empresas. En una pequeña empresa no hay un gerente de recursos humanos y esas funciones las realiza el administrador general. En una empresa mediana hay un gerente de recursos humanos que se encarga específicamente de esas tareas. Y en una gran empresa, el departamento de recursos humanos se divide en más funciones como desarrollo, compensaciones y seguridad.
RRHH en las organizaciones
El documento describe la función de recursos humanos en diferentes tamaños de empresas. En una pequeña empresa no hay un gerente dedicado a recursos humanos, mientras que en una empresa mediana sí hay un gerente de recursos humanos. En una empresa mediana a grande, el gerente de recursos humanos se especializa en desarrollo, compensaciones, empleo, seguridad e higiene, y relaciones laborales.
Asertivos
El documento presenta a Asertivos, un proyecto de dos aprendices del Sena que busca mejorar el ambiente laboral de las organizaciones mediante capacitaciones, asesorías, charlas y talleres sobre temas como el clima organizacional, el trabajo en grupo, la ética y los valores. Su objetivo es elevar el rendimiento y satisfacer a los clientes al ofrecer servicios dirigidos a empresas con problemas como personal desmotivado, bajo rendimiento y rotación.
Servicio al Cliente
El documento describe los servicios de mejoramiento del ambiente laboral ofrecidos por Yohanna Camacho y Daniela Virguez. Los servicios incluyen charlas magistrales, charlas-talleres, prácticas dirigidas y seminarios sobre temas como el manejo de clientes, medios tecnológicos y presentación personal. El horario es de lunes a viernes de 7am a 12pm y de 2pm a 5pm.
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Presentación pruebas de selección
El documento describe los tipos de pruebas utilizadas en el proceso de selección de personal, incluyendo pruebas de conocimientos, personalidad, aptitud, inteligencia y funcionales. También proporciona consejos para prepararse y desempeñarse bien en las pruebas y entrevistas de selección.
Ambiente laboral
El documento describe los factores que afectan el ambiente laboral como comportamiento inseguro, adicciones, estrés y mala organización, y cómo esto influye en la productividad y remuneraciones. Explica que el clima y cultura organizacional dependen de características y comportamientos que afectan la dirección y resultados de una empresa. Entre las variables clave se encuentran las condiciones físicas, liderazgo, reconocimiento, compromiso, capacitación, políticas y valores, motivación y trabajo en equipo. Un buen ambiente laboral genera mayor rent
Riesgos de una casa
El documento describe los principales riesgos de una vivienda común como la falta de salidas de emergencia, peligros en las escaleras por falta de iluminación y pasamanos, ventanas sin rejas que ponen en riesgo a los niños, tuberías de agua y gas descubiertas que pueden causar inundaciones o incendios, y líneas eléctricas sin la distancia de seguridad reglamentaria.
Asertivos_Talento Humano
El documento presenta a Asertivos, un proyecto de dos aprendices del Sena cuya misión es mejorar el ambiente laboral de las organizaciones mediante la capacitación y concientización del personal sobre la importancia de manejar adecuadamente el clima organizacional. Su servicio incluye capacitaciones, asesorías, charlas y talleres dirigidos a empresas con bajo rendimiento, alta rotación o deseos de mejorar su clima laboral en áreas operativas o administrativas.
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Violencia intrafamiliar ymaltrato_infantil[1]
Este documento trata sobre la violencia intrafamiliar y el maltrato infantil. Define la violencia intrafamiliar como daño físico o psicológico entre miembros de una familia. Explica las causas como el consumo de drogas, estrés y baja autoestima, y las consecuencias como dependencia emocional y sumisión. También ofrece formas de prevenir la violencia como fomentar el diálogo y el respeto mutuo, y compartir responsabilidades en el hogar.
Informe heroe por un dia.
Este documento presenta un informe sobre la actividad "Héroe por un día" realizada por las aprendices Daniela Virgüez Martínez y Yohanna Camacho Hernández. La actividad se llevó a cabo en el Batallón Rincón Quiñones y consistió en que los aprendices experimentaran las labores y destrezas de un soldado por un día. El informe describe la planificación, ejecución, resultados y conclusiones de la actividad, la cual ayudó a los aprendices a entender mejor conceptos como el trabajo en equipo y la disciplina requer
Elementos de apoyo
Los elementos de apoyo como el teléfono y la computadora son herramientas esenciales para el servicio al cliente que, cuando se usan correctamente, mejoran y facilitan el manejo de cualquier dispositivo o máquina tecnológica. Estos elementos también incluyen manuales, aplicaciones y programas necesarios para su funcionamiento.
Informe heroe por un dia.
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capitulos trabajados
Este documento presenta información sobre la administración de recursos humanos. En el capítulo 1 se describe el área funcional de recursos humanos y su código ético. El capítulo 2 presenta el objetivo de la administración de recursos humanos en la empresa. El capítulo 3 incluye un diagnóstico y análisis del clima laboral de la empresa. Finalmente, el capítulo 4 analiza un puesto de trabajo específico.
Convenios colectivos
El convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y organizaciones de empresarios para establecer las condiciones laborales que regirán las relaciones laborales individuales. Surge para equilibrar las posiciones entre trabajadores y empresarios y superar las limitaciones de los contratos individuales. Tiene la naturaleza jurídica de contrato y acuerdo normativo que regula las relaciones laborales de un grupo de trabajadores. Sus principales características son que es voluntario, sindical, y establece normas laborales por escrit
Administracion Recursos Humanos
Este documento resume las funciones y responsabilidades de un tecnólogo en gestión de talento humano. Menciona que integra y coordina los recursos de manera eficaz y eficiente, y asesora a gerentes en temas de recursos humanos. También describe algunas de las áreas funcionales principales como planeación, reclutamiento, desarrollo de personal, compensaciones y prestaciones. Finalmente, presenta algunos de los principios éticos que debe seguir un profesional de recursos humanos como mantener la confidencialidad y apoyar las leyes laborales
Presentacion de auditoria
Este documento presenta información sobre la auditoría en tres oraciones:
Habla sobre la definición de auditoría, sus características y objetivos que incluyen obtener evidencia de manera objetiva para determinar el grado de correspondencia entre la información y las evidencias que la originaron. También presenta los tipos de auditoría interna y externa y sus diferencias. Finalmente, explica los principios de auditoría generalmente aceptados que deben guiar el desempeño de los auditores.
Presentacion de auditoria
Este documento presenta información sobre auditoría. En 3 oraciones o menos:
El documento define auditoría y describe sus características y objetivos como un proceso sistemático para evaluar evidencia de manera objetiva. También cubre los tipos de auditoría interna y externa, y las técnicas y herramientas utilizadas por los auditores como entrevistas, cuestionarios y análisis de registros. El documento proporciona una guía general sobre la práctica de la auditoría.
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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