El documento describe los factores que afectan el ambiente laboral como comportamiento inseguro, adicciones, estrés y mala organización, y cómo esto influye en la productividad y remuneraciones. Explica que el clima y cultura organizacional dependen de características y comportamientos que afectan la dirección y resultados de una empresa. Entre las variables clave se encuentran las condiciones físicas, liderazgo, reconocimiento, compromiso, capacitación, políticas y valores, motivación y trabajo en equipo. Un buen ambiente laboral genera mayor rent

1. AMBIENTE LABORAL
 Comportamiento inseguro
 Adicciones
 Estrés laboral
 Mala organización en el trabajo
 Baja productividad
 Remuneraciones
1. Clima y Cultura Organizacional
En el cual definiremos:
 Características
 Factores
 Comportamientos
Que influyen sobre la manera de como se desarrolla el proceso de dirección
de la empresa pues es una variable que afecta sus resultados; como la
productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tiene
que ver con el clima laboral.
2. Variables de Clima Organizacional
 Condiciones físicas del lugar
 Dirección (liderazgo)
 Reconocimiento
 Compromiso

2.  Capacitación
 Políticas y valores
 Motivación
 Trabajo en equipo
 Satisfacción labor
3. Ventajas y beneficios
 Mientras más felices están los que trabajan en una empresa,
generan mayor rentabilidad.
 Incrementa la eficiencia y productividad,