Este documento presenta datos estadísticos sobre cinco dimensiones evaluadas en trabajadores de tres grupos (A, B, M). El grupo A tuvo los mayores porcentajes en exigencia psicológica, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social y compensaciones. El grupo B tuvo los mayores porcentajes en doble presencia. El documento también describe brevemente el cuestionario utilizado para medir los riesgos psicosociales en el trabajo.
Mobile App development has taken the industries by storm as everyone wants to get the best solutions in the fastest and most affordable way. As suggested by Adobe, the segment of business leaders who finds enterprise mobility solutions beneficial for the business stands strong at 77%. Also, with this strong inclination towards tapping the mobile power around 66% of the business owners are looking to increase their investments for mobile app development. It is the time that we look into the specific goals of business owners as well as the needs of the main consumers to anticipate the most valuable trends in mobile space in 2017.
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El estudio, tuvo por objetivos identificar la presencia del síndrome de burnout y posteriormente determinar las razones o variables sociodemográficas que influyen en la presencia del mismo.
La población de estudio estuvo conformada por 522 académicos jornada completa de distintas áreas de especialidad
Se aplicaron, en un único momento del segundo semestre de 2016, dos instrumentos de recopilación de datos, un cuestionario de variables sociodemográficas y el Inventario de Burnout de Maslash (MBI) a una muestra de 104 académicos.
El análisis de confiabilidad por consistencia interna nos indica coeficientes Alfa razonables en las tres escalas del inventario del Burnout.
De los docentes que participaron del estudio un 43 % de ellos presenta un nivel alto de Burnout, el 56% medio y solo un 1 % bajo.
El estudio, tuvo por objetivos identificar la presencia del síndrome de burnout y posteriormente determinar las razones o variables sociodemográficas que influyen en la presencia del mismo.
La población de estudio estuvo conformada por 522 académicos jornada completa de distintas áreas de especialidad
Se aplicaron, en un único momento del segundo semestre de 2016, dos instrumentos de recopilación de datos, un cuestionario de variables sociodemográficas y el Inventario de Burnout de Maslash (MBI) a una muestra de 104 académicos.
El análisis de confiabilidad por consistencia interna nos indica coeficientes Alfa razonables en las tres escalas del inventario del Burnout.
De los docentes que participaron del estudio un 43 % de ellos presenta un nivel alto de Burnout, el 56% medio y solo un 1 % bajo.
Algunos de estos factores tienen relación con el apoyo social entre
compañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de
las tareas, la calidad del liderazgo, el reconocimiento que se le da al
trabajo que realizamos y la compatibilidad entre el trabajo y vida
familiar.
Si los factores psicosociales se encuentran
gestionados, pueden constituirse en grandes
promotores de la salud, motivación y
satisfacción laboral
Una señal analógica es una señal generada por algún tipo de fenómeno electromagnético; que es representable por una función matemática continua en la que es variable su amplitud y periodo en función del tiempo.
libro conabilidad financiera, 5ta edicion.pdfMiriamAquino27
LIBRO DE CONTABILIDAD FINANCIERA, ESTE TE AYUDARA PARA EL AVANCE DE TU CARRERA EN LA CONTABILIDAD FINANCIERA.
SI ERES INGENIERO EN GESTION ESTE LIBRO TE AYUDARA A COMPRENDER MEJOR EL FUNCIONAMIENTO DE LA CONTABLIDAD FINANCIERA, EN AREAS ADMINISTRATIVAS ENLA CARREARA DE INGENERIA EN GESTION EMPRESARIAL, ESTE LIBRO FUE UTILIZADO PARA ALUMNOS DE SEGUNDO SEMESTRE
Criterios de la primera y segunda derivadaYoverOlivares
Criterios de la primera derivada.
Criterios de la segunda derivada.
Función creciente y decreciente.
Puntos máximos y mínimos.
Puntos de inflexión.
3 Ejemplos para graficar funciones utilizando los criterios de la primera y segunda derivada.
Desbalanceo Rotatorio cabeceo de flechas y elementos rotativos_GSV.pptx
Trabajo tipos de riesgos
1. Exigencia psicológica: A: 38 – 31.4 %
B: 65 - 57.7%
M: 18 - 14.9%
Total: 121- 100%
Trabajo activo y desarrollo de habilidades: A: 31 – 30.1%
B: 18 - 17.5%
M: 54 – 52.4%
Total.: 103 – 100%
Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo: A: 56 – 61.5 %
B: 11 – 12.1 %
M: 24 – 26.4%
Total: 91 – 100%
Compensaciones: A: 64 – 80%
B: 3 – 3.8%
M: 13 – 16.2%
Total: 80 – 100%
ID Exigen
cia
psicoló
gica
Nivel
de
riesg
o
Trabajo
activo y
desarrollo
de
habilidad
es
Nivel
de
riesg
o
Apoyo social
en la
empresa y
calidad del
liderazgo
Nivel
de
riesg
o
compens
aciones
Nivel
de
riesg
o
Doble
prese
ncia
Nivel
de
riesg
o
1 12 A 7 M 6 M 0 B 1 B
2 12 A 4 B 7 A 0 B 4 A
3 6 B 4 B 7 A 3 M 4 A
4 3 B 7 M 8 A 10 A 6 A
5 8 B 9 A 10 A 3 M 5 A
6 14 A 8 M 3 B 9 A 4 A
7 9 M 8 M 3 B 8 A 5 A
8 8 B 4 B 3 B 2 B 2 M
9 4 B 6 M 7 A 4 M 5 A
10 8 B 3 B 2 B 1 B 0 B
11 9 M 8 M 6 M 10 A 4 A
12 7 B 3 B 8 A 11 A 2 M
13 8 B 10 M 6 M 8 A 6 A
14 5 B 13 A 9 A 8 A 7 A
15 8 B 9 A 6 M 3 M 1 B
2. Doble presencia: A: 50 – 89.3%
B: 2 – 3.6%
M: 4 - 7.1%
Total: 56 – 100%
NEGRA ESTO LO COPIE DE LA FICHA ISTAS21 X SIACA
Este cuestionario incluye 20 preguntas, una por cada dimensión contenida en el
Cuestionario SUSESO – ISTAS 21, y al igual que su Versión Completa, estas
preguntas cubren el mayor espectro posible de la diversidad de riesgos
psicosociales del mundo del empleo actual.
La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las
diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la
exposición a exigencias psicológicas emocionales es más relevante en trabajos con
clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismas definiciones e
instrumento de medida posibilita las comparaciones entre todas ellas.
El sentido y el espíritu de la prevención son garantizar que el trabajo no sea nocivo
para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra
condición. Sólo los análisis con métodos aplicables a los distintos tipos de trabajo
pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores y trabajadoras en
peores condiciones, la misma importancia que a la de los colectivos más
favorecidos, pues solamente estos métodos permiten la comparación entre ellos y,
por lo tanto, la detección de desigualdades.
3. DIMENSIONES A EVALUAR
Exigencias Psicológicas (5)
Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades (5)
Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo. (5)
Compensaciones. (3)
Doble Presencia (2)