Este documento describe las diferentes modalidades y tipos de contratos laborales, incluyendo contratos por obra o labor, contratos a plazo fijo e indefinido, y contratos de aprendizaje. También explica las causas de suspensión de contratos como incapacidad temporal y excedencia, así como las causas de extinción como renuncia, mutuo acuerdo, finalización del servicio, invalidez permanente y despido.

1. HUARIN DE HUARI
Año del fortalisamiento de la
soberania nacional
TEMA. La relación laboral civil monalidad tipos de contrato
Suspensión y extension
UNIDAD DIDACTICA. Legislacion e incercion
DOCENTE
ESPECIALIDAD Enfermeria tecnica
SEMESTRE VI
INTEGRANTES
• ESPINOZA OBREGON TAYZON HITLER
• CASTILLO ESPINOZA YOSMEL DARWIN
• HUATTA HUAMAN ZORAIDA NATALIA

2. LA RELACION LABORAR CIVIL
 Es el conjuntos de principios y
normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador (es),
las asociaciones sindicales y el
Estado .
 El derecho del trabajo se
encarga de normar la actividad
humana , licita. Prestada por un
trabajador en relación de
dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestación
dineraria .

3. Fuentes del relación laboral
 Constitución .
 Derecho al trabajo .
 Derecho al salario mínimo
 Indemnización ante despido
injusto .
 Jornada de trabajo , descanso
semanal y las vacaciones .
 Seguridad social .En algunos
países este es un mecanismo
tripartita . El empleado el
patrono y el estado aportan
dinero .
 Estabilidad de los funcionarios
públicos .

4. MODALIDADES Y TIPOS DE TRABAJO
 Modalidades del contrato de
trabajo y de la contratación
laboral. Clases, tipos o formas de
la contratación laboral.
 modalidades de trabajo y los
diferentes tipos de cada una de
ellas

5.  CONTRATO POR OBRA O LABOR
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
FIJO
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
 CONTRATO TEMPORAL OCACIONAL O
ACCIDENTAL

6. SUSPENSIÓN Y EXTENCION
Definición
 el contrato de trabajo se suspende cuando cesa
temporalmente la obligación deltrabajador de
prestar sus servicios por casuales previamente
estipuladas en la ley,convenio, reglamento
interno de trabajo, ocuando las partes lo decidan,
pudiendo o nomantenerse el pago de la
remuneración, sinque desaparezca el vinculo
laboral.
• Por lo general, el único supuesto contemplado
dentro del marco de las suspensiones de los
contratos de trabajo es el de las excedencias

7. Causas de suspensión
 Mutuo acuerdo de las partes.
 Causas consignadas válidamente en
el contrato.
 Excedencia forzosa (ver apartado
 Incapacidad temporal.
 Nacimiento, que comprende el parto y el
cuidado de menor de doce meses .
 Riesgo durante el embarazo.

8. La extinción del contrato de trabajo
 En concreto, la extinción del
contrato de trabajo significa la
terminación definitiva de la
relación laboral existente entre el
trabajador y su empresa. Esto
puede originarse de mutuo
acuerdo entre las partes, por
causas aparecidas y consideradas
válidas dentro del propio contrato
o por la dimisión del empleado.

9. CAUSAS DE EXTINCIÓN
 Fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural: cuando fallece el empleador el
trabajador puede convenir en permanecer un breve
período para efectos de la liquidación del negocio. Este
plazo no puede exceder de un año.
.
Renuncia o retiro voluntario del trabajador: es el
acto jurídico unilateral a través del cual el
trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta
su decisión de dar extinguido el vínculo laboral. El
trabajador debe dar aviso escrito con treinta días
de anticipación. El empleador puede exonerar de
este plazo.

10.  Terminación de la obra o
servicio, el cumplimiento de
la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en
los contratos celebrados
bajo modalidad.
.
Mutuo disenso entre trabajador y
empleador: es el acto
jurídicobilateral, por medio del cual
el empleador y trabajador acuerdan
darpor concluido el vínculo laboral.

11.  Invalidez absoluta permanente: es
aquella incapacidad sobreviniente del
trabajador, ocasionada por un
accidente o una enfermedad, que le
impida, en forma permanente, realizar
cualquier tipo de trabajo.
 Despido: es el acto jurídico unilateral a
través del cual el empleador decide dar
por extinguido el vínculo laboral.