El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y requisitos de validez. Distingue entre contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial, e identifica los requisitos de capacidad de las partes, elementos esenciales como causa, objeto y consentimiento, y el periodo de prueba.

1. El contrato de trabajo. Formación y orientación laboral:

3. INTRODUCCIÓN

6. 1. El contrato de trabajo. 1.1. La capacidad para trabajar y contratar . Las empresas de trabajo temporal . Este tipo de empresas también son personas jurídicas. Las personas jurídicas . Son entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraído con motivo de suscribir un contrato de trabajo. Ejemplo  son personas jurídicas las SOCIEDADES LIMITADAS, las ASOCIACIONES DE VECIONOS o las CORPORACIONES LOCALES, solo por citar algunas. Las personas físicas . Al igual que en el caso del trabajador, debe tratase de una persona mayor de 18 años o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido incapacitada (en este último caso podrá contratar su representante legal). El empresario o empleador . Es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas. Es posible distinguir hasta tres tipos de empleadores.