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El contrato de trabajo. Formación y orientación laboral:
INTRODUCCIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
INTRODUCCIÓN
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],Una curiosidad: los menores de edad tienen capacidad para contratar, pero limitada. La autorización de los tutores legales completa, pero no sustituye, la voluntad del menor de edad que firma un contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],Nacionalidad .  Todos los ciudadanos de la UE gozan del derecho de libre circulación dentro de sus fronteras. Los extranjeros comunitarios no pueden ser objeto de discriminación laboral en territorio UE. No ocurre así con los extranjeros no pertenecientes a países miembros ya que necesitan un PERMISO DE TRABAJO expedido por el MTI.  Titulación .  Para realizar determinadas tareas se exigen titulaciones académicas o profesionales. Por ejemplo: los abogados, los farmacéuticos, profesores, médicos, etc.  Incapacidad .  Por razones de salud física, psíquica u otras.  Por edad .  Menores de 16 años, con excepción de los que participan en espectáculos públicos (la autoridad laboral debe autorizar el contrato con el menor. Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores o estar emancipados. No pueden realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos (22-6), ni actividades insalubres, peligrosas, etc.  El trabajador .  En principio toda persona física está capacitada para trabajar. Hay, sin embargo, excepciones por razón de edad, incapacidad, titulación o nacionalidad.
1. El contrato de trabajo.  1.1. La capacidad para trabajar y contratar .   Las empresas de trabajo temporal . Este tipo de empresas también son personas jurídicas.  Las personas jurídicas . Son entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraído con motivo de suscribir un contrato de trabajo.  Ejemplo    son personas jurídicas las SOCIEDADES LIMITADAS, las ASOCIACIONES DE VECIONOS o las CORPORACIONES LOCALES, solo por citar algunas.  Las personas físicas .   Al igual que en el caso del trabajador, debe tratase de una persona mayor de 18 años o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido incapacitada (en este último caso podrá contratar su representante legal).  El empresario o empleador .   Es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas. Es posible distinguir hasta tres tipos de empleadores.
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],[object Object],1.2. Los elementos del contrato de trabajo .   Para el empresario la causa es recibir los frutos del trabajo, mientras que para el trabajador la causa es el salario.  Causa (Por qué) Es el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo. El objeto o materia del mismo es la prestación laboral que viene regulada por el ET. El contrato de trabajo debe ser lícito, es decir, no puede ser contrario a la ley, a las buenas costumbres o al orden público.  Objeto (¿Qué se acuerda?) Existe consentimiento desde que el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el empresario. Dicho consentimiento no puede estar viciado (prestado con violencia o engaño) o ser prestado por personas sin capacidad legal para ello.  Consentimiento (Acuerdo de voluntades)
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],[object Object]
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1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],Los contratos se podrán celebrar por escrito o de palabra (artículo 8 del ET) De palabra El empresario debe informar por escrito al trabajador de los principales elementos de la relación laboral, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación.  Por escrito ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Si no se pusieran por escrito? Serán considerados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra. El empresario será sancionado
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],El empresario tiene un plazo máximo de 10 días para comunicar a la correspondiente oficina del Servicio Público de Empleo el contenido de los contratos realizados.
1. El contrato de trabajo.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ejemplo: la falta de titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo haría que el contrato fuera nulo.  Si no es subsanable en forma alguna.  Nulidad  Total.  Ejemplo: un contrato con solo 20 días naturales de vacaciones es nulo parcialmente.  Si conserva cierta validez, en cuyo caso se sustituiría la parte nula por lo establecido legalmente.   Nulidad  Parcial.

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  • 6. 1. El contrato de trabajo. 1.1. La capacidad para trabajar y contratar . Las empresas de trabajo temporal . Este tipo de empresas también son personas jurídicas. Las personas jurídicas . Son entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraído con motivo de suscribir un contrato de trabajo. Ejemplo  son personas jurídicas las SOCIEDADES LIMITADAS, las ASOCIACIONES DE VECIONOS o las CORPORACIONES LOCALES, solo por citar algunas. Las personas físicas . Al igual que en el caso del trabajador, debe tratase de una persona mayor de 18 años o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido incapacitada (en este último caso podrá contratar su representante legal). El empresario o empleador . Es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas. Es posible distinguir hasta tres tipos de empleadores.
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