El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos por obra o servicio determinado, y contratos por incremento de producción. También cubre los contratos de prácticas, de formación, a tiempo completa y a tiempo parcial.

1. Tema 2 El trabajo por cuenta ajena hecho por: Jesús Molino Sánchez

2. El derecho del trabajo Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta de hombre para eliminar los conflictos Derecho de trabajo: Regula la relación entre el empresario y el trabajador. Dicha relación tiene que tener unas características:

3. Características de una relación laboral No te pueden sustituir: Nadie puede ir por ti. Voluntario: Vas porque quieres. Retribuido: Te pagan un sueldo. Por cuenta ajena: Que alguien te contrata. Dependiente: El empresario te da ordenes.

4. El derecho del Trabajo Regula la relación Laboral entre Empresarios Trabajadores Características Personal Voluntario retribuido Por cuenta ajena Dependiente

5. Normativa laboral Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. Dentro de esas normas la mas importante es el estatuto de los trabajadores. Las normas sirven una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas

6. Jerarquía normativa 1º Constitución española. 2º Leyes y decretos. 3º Convenios colectivos. 4º Contrato de trabajo. 5º Usos y costumbres.

7. Constitución Española Es la normas de mas alto rango. Y regula: El deber de trabajar y el derecho al trabajo. Ø El derecho a la libre elección de profesión y oficio. Ø El derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades propias y de la familia. Ø El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

8. Las leyes Las leyes que regulan el trabajo son: · El estatuto de los trabajadores · Ley libertad sindical · Ley de la seguridad social · Ley de prevención de riesgos laborales

9. Los convenios colectivos El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.

10. Convenio colectivo Representante de los trabajadores Representante de los trabajadores Negociación Acuerdo Convenio colectivo Obliga a trabajadores Y empresarios

11. Contratos de Trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compro me te a realizar bajo subdirección y a cambio de un sueldo . trabajador Contrato de trabajo Acuerdo con El que se fijan Las condiciones De trabajo empresario

12. Los usos y costumbres Se refiere alas tradiciones que son pasadas de generación a generación y que se aplican en ausencia de ley Si aun así hay un comflico y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al juzgado de lo social. Para vigilar que se cumplen las normas existen la inspección de trabajo y seguridad social.

13. Partes del contrato de trabajo 1º logotipo del ministerio de trabajo y del INEM Duracion del contrato

14. Partes del contrato de trabajo Datos de la empresa Datos de la cuenta de cotización de la empresa

15. Datos del centro de trabajo Datos del trabajador En el caso de que se menor de edad

16. Declaran cláusulas

17. Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato. Lugar y fecha Firma del trabajador

18. Firma de la empresa Firma del representante

19. Cláusulas 1º se concreta mi puesto de trabajo 2º :Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial deberá señalar la casilla si cuando se trate de trabajos fijos ,discontinuos o periódicos.

20. 3º Deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias 4º Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba 5º Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcial mente.

21. 6º Se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional. Lo que recibe el trabajador es el salario neto El salario neto se entrega junto con la nomina Salario neto =salario total – (retenciones del IRPF + cuota del trabajador a la seguridad social)

22. 7º la duración de las vacaciones no puede ser inferior a treinta días por año 8º lo no establecido en el contrato se regulara por el estatuto de los trabajadores 9º

23. CONTRATO DE TRABAJO.

24. Nombre del trabajador: Celso Arce . Nombre de la empresa: Yacyreta. Categoría profesional: jefe de departamento deportivo. Tipo de jornada: Determinativo, 17/10/2007 hasta 16/4/08. Salario: 6.000.000 (ciudad donde se firma: Asunción). Observaciones: sale el contrato para recibirlo tienes que avisar con 10 días pera rescindir el contrato). Tiene paga extra en navidad.

25. Clases de contratos: Según la duración. indefinido Duración determinada Obra o servicio determinado Por incremento de La producción. De interidad. Según la duración de la jornada. Jornada completa Jornada a tiempo parcial Según el objeto del contrato. En prácticas Para la formación

26. Contrato indefinido Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Contrato de obra o servicio determinado Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta. Contrato de interinidad Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva. Contrato a tiempo parcial Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.

27. Jornada completa: trabajadores que trabaja 40 horas a la semana. Jornada tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.

28. En prácticas: Facilita la obtención de práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores. Para la formación: Adquisición por parte de un trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .

29. Hoja de ejercicios Un contrato de duración determinada Un contrato por incremento de la producción Un contrato de practica Indefinido Jornada completa Indefinido Tiempo parcial