El documento resume las características de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, incluyendo que es personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena del empresario. También describe la jerarquía normativa que regula esta relación, encabezada por la Constitución española y seguida por leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres. Finalmente, detalla los elementos y cláusulas típicos de un contrato de trabajo.

1. Tema Nº2: El trabajo por cuenta ajena PABLO RAFAEL EDWIN JAVIER

2. Dicha relación tiene que tener las siguientes características: personal: no se puede sustituir. voluntario: vas porque quieres. retribuido: te pagan un sueldo por ir. por cuenta ajena: el empresario te contrata. dependiente: el empresario te da ordenes.

3. DERECHO DE TRABAJO. El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. El Derecho de Trabajo: Regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

4. Regula la relación laboral entre Empresario. Trabajador. Características. Personal. Voluntario. Retribuido. Por cuenta ajena. Dependiente. EL DERECHO DEL TRABAJO.

5. Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores. Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas. NORMATIVA LABORAL.

6. Constitución española. Leyes y decretos. Convenios colectivos. Contrato de trabajo. Los usos y costumbres. JERARQUÍA NORMATIVA

7. La Constitución Española : es la norma de más alto rango. Y regula: El deber de trabajar y el derecho al trabajo. El derecho a la libre elección de profesión y oficio. El derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades propias y de la familia. El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores. CONSTITUCION ESPAÑOLA.

8. Las leyes que regulan el trabajo son: -El Estatuto de los Trabajadores. -La ley de Libertad Sindical. -Ley de la Seguridad Social. -Ley de Perversión de Riesgos Laborales. LEYES Y DECRETOS

9. Es un acuerdo de trabajo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y empleados. LOS CONVENIOS COLECTIVOS

10. Representantes de los trabajadores. Representantes De los empresarios. Negociación. Acuerdo. Convenio colectivo. Obliga a trabajadores Y empresarios. ESQUEMA

11. Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo. CONTRATO DE TRABAJO Trabajar Empresario Contrato de trabajo Acuerdo con el que se fijan las condiciones de trabajo.

12. Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones , originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura. Se aplican en ausencia de ley. Si aun así hay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al juzgado de lo social. Para vigilar que se cumple las normas existen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. LOS USOS Y COSTUMBRES

13. 1:Logotipo del Ministerio de Trabajo y el INEM. Partes del contrato de trabajo

14. 2:Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata. 3:Duración del contrato 4:Los datos de la empresa:

15. 5:Datos de la cuenta de cotización de la empresa. 6:Datos del centro de trabajo. 7:Datos del trabajador.

16. 8: En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre. 9:Declaran que reúnen los requisitos para firmar el contrato.

17. 10:Cláusulas. 11:Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato 12:Fecha y hora. 13:Firma del trabajador. 14:Firma de la empresa. 15:Firma del representante.

18. CLAUSLAS. Cláusula primera: Se especifica mi puesto de trabajo.

19. CLAUSLAS. Cláusula segunda: Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando de trabajos fijos discontinuos o periódicos.

20. Cláusula tercera: Deberá señalarse si existe un pacto o no para realizar horas extraordinarias. Cláusula cuarta :Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba.

21. Cláusula quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente. .

22. Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional. (600€) El salario total=salario complementos+pluses Lo que recibe el trabajador es el salario neto. El salario neto se entrega junto con la domina. Salario Neto= Salario Total-(Retenciones del IRPF+Cuota del trabajador a la seg. Social.

23. Cláusula séptima: La duración de las vacaciones no puede ser inferior de 30 días por año. Cláusula octava : Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto del los Trabajadores.

24. Cláusula novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM.

26. Nombre del trabajador: Arce Celso Nombre de la empresa: Categoría profesional: jefe administrativo. Tipo de jornada: Determinado. Salario:6 millones de pesetas al mes. Ciudad donde se firma: Asunción. Observaciones: Avisar con diez para rescindir el contrato. Tiene pagas extra en navidad, en vacaciones y ayudas escolar.

27. CLASES DE CONTRATOS Clases de contratos Según la duración del contrato Según la duración de la jornada Según el objeto del contrato Indefinido Duración determinado Obra o servicio Por incremento de la producción De interinidad Jornada completa Jornada a tiempo parcial En practicas Para la formación

28. Contratos: Indefinido : Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Obra o servicios: Tiene por objeto la realización de un servicio u obra plenamente identificados (no es suficiente la enumeración de los trabajos propios de una categoría profesional); y hecho con autonomía y substantividad propias dentro de la empresa. Su ejecución es limitada en el tiempo, pero de duración incierta. Por incremento de la producción: Interinidad: Este contrato temporal está contemplado para "sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo"

29. En practicas: Realización de un trabajo retribuido que facilite la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Para la formación: Es aquel que tiene por objeto, de los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y en el que el trabajador se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación y el empresario a retribuir el trabajo y, al mismo tiempo, a concederle los permisos para asistir a la formación teórica.

30. 6º: 1duración determina. 2por incremento de la producción. 3practica. 8º: 1 indefinido. 2jornada completa. 3indefinido . 4por empresario.