La ley establece mayores protecciones y beneficios para los trabajadores, incluyendo condiciones de trabajo seguras y saludables, protección de la maternidad, prohibición de la tercerización laboral, reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, y el retorno de la retroactividad de las prestaciones sociales. Además, crea un fondo nacional para el depósito de prestaciones sociales y mejora los beneficios de vacaciones para los trabajadores.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - LOTTTÁlvaro Muñoz
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores a través de la legislación
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores y promueva su participación
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) fortalece los derechos de los trabajadores venezolanos y mejora sus condiciones laborales. La ley requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, y establece permisos extendidos para padres, incluyendo seis semanas prenatales y 20 semanas postnatales. Además, proporciona protección contra el despido por dos años después del nacimiento de un hijo. La LOTTT
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el salario justo y las prestaciones sociales, la jornada laboral, y la priorización de los intereses de los trabajadores.
La ley tiene como objetivo actualizar la legislación laboral de Venezuela de acuerdo con la Constitución de 1999. Establece el derecho al trabajo y la seguridad social, prohíbe la tercerización laboral y fraudes relacionados, y garantiza la estabilidad en el empleo limitando los despidos injustificados. También simplifica los procesos laborales, reconoce los idiomas indígenas, y promueve las cooperativas de trabajadores.
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el salario justo y las prestaciones sociales, la jornada laboral, y la priorización de los intereses de los trabajadores.
Ley organica del_trabajo_los_trabajadores_y_las_trabajadorasJoel F. Guzmán Nuñez
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el salario justo y las prestaciones sociales, la jornada laboral, y la promoción de la iniciativa popular en el trabajo. El objetivo es asegurar los derechos de los trabajadores de acuer
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - LOTTTÁlvaro Muñoz
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores a través de la legislación
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores y promueva su participación
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) fortalece los derechos de los trabajadores venezolanos y mejora sus condiciones laborales. La ley requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, y establece permisos extendidos para padres, incluyendo seis semanas prenatales y 20 semanas postnatales. Además, proporciona protección contra el despido por dos años después del nacimiento de un hijo. La LOTTT
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el salario justo y las prestaciones sociales, la jornada laboral, y la priorización de los intereses de los trabajadores.
La ley tiene como objetivo actualizar la legislación laboral de Venezuela de acuerdo con la Constitución de 1999. Establece el derecho al trabajo y la seguridad social, prohíbe la tercerización laboral y fraudes relacionados, y garantiza la estabilidad en el empleo limitando los despidos injustificados. También simplifica los procesos laborales, reconoce los idiomas indígenas, y promueve las cooperativas de trabajadores.
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el salario justo y las prestaciones sociales, la jornada laboral, y la priorización de los intereses de los trabajadores.
Ley organica del_trabajo_los_trabajadores_y_las_trabajadorasJoel F. Guzmán Nuñez
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el salario justo y las prestaciones sociales, la jornada laboral, y la promoción de la iniciativa popular en el trabajo. El objetivo es asegurar los derechos de los trabajadores de acuer
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el establecimiento de salarios dignos y prestaciones justas, y la reducción progresiva de la jornada laboral. El objetivo final es garantizar los derechos de los trabajadores y promover el trabajo dign
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas sobre el último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el rol del Estado en
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas con el último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el salario y el
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas sobre el último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el rol del Estado en
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas en base al último salario. Además, la LOTTT reduce la jornada laboral semanal, incorpora nuevos días feriados, y otorga al Estado la responsabilidad de proteger el sal
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas sobre el último salario. Además, la LOTTT promueve una distribución justa de la riqueza a través de salarios dignos, utilidades y protección del ingreso familiar.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas en base al último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el rol del Estado
Esta ley establece nuevas protecciones y derechos para los trabajadores venezolanos. Protege la estabilidad laboral y limita los despidos injustificados. Amplía las licencias parentales y protege a las mujeres embarazadas. También garantiza el derecho a la capacitación, a la participación sindical y al pago de utilidades. Establece sanciones para los empleadores que violen la ley laboral.
El documento resume los principales aspectos del Derecho Laboral en Venezuela. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados y está fundamentado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los principios del Derecho Laboral, como la prohibición de discriminación y la regulación de la jornada laboral. Finalmente, menciona que los organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas son las inspectorías del trabajo.
El documento resume los principales artículos de la Constitución Política del Perú relacionados con el derecho al trabajo. El Artículo 22 reconoce el trabajo como un derecho y deber. Los Artículos 23 al 28 establecen derechos como remuneración justa, jornada laboral de 8 horas, protección contra el despido arbitrario, y libertad sindical. Sin embargo, el Perú aún no tiene una ley general de trabajo que regule este derecho de manera integral.
El documento habla sobre la legislación laboral. Explica que esta se divide en tres partes: el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal del trabajo. También define el trabajo como un deber y un derecho de las personas y establece que la Constitución regula aspectos laborales como los alcances del trabajo, las condiciones para el trabajo, los derechos de los trabajadores y la protección frente al despido.
UNIDAD I ASPECTOS LEGALES DE LA HSI (GSS).pptxjorgeriera16
El documento describe varias leyes y normas nacionales e internacionales relacionadas con la higiene y seguridad industrial. Entre ellas se encuentran la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento Parcial de la Lopcymat, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, la Comisión Venezolana de Normas Industriales, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de EEUU (OSHA) y el
La ley describe los derechos laborales de los trabajadores venezolanos y las reformas introducidas por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Algunos de los puntos clave incluyen: 1) Se garantiza la estabilidad laboral y se limita el despido injustificado. 2) Se establece la seguridad social como un servicio público y se amplía la cobertura. 3) Se prohíbe la tercerización laboral y se protege los derechos de los trabajadores durante los traspasos
-AnnellNarvaez.Ae2.pptx Análisis comparativo de la lottt y lopcymatannelllnarvaez
Las leyes LOTTT y LOPCYMAT establecen herramientas y beneficios para los trabajadores venezolanos como una cultura preventiva en el trabajo, mejoras en las condiciones laborales y la salud ocupacional. La LOPCYMAT promueve la seguridad y salud en el trabajo a través de programas de prevención, atención médica y prestaciones por enfermedades o accidentes laborales. Ambas leyes buscan proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su bienestar.
1) El documento describe varios artículos de la Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo que buscan proteger los derechos de los trabajadores, como el derecho al trabajo, la igualdad entre hombres y mujeres, la estabilidad laboral, y los beneficios como bonos y utilidades.
2) También explica los medios legales que protegen a los trabajadores, como la prohibición de despidos injustificados y el proceso que debe seguir un empleador para despedir a un trabajador con fuero sindical.
3) Finalmente, resume
El documento propone una ley orgánica para mejorar la justicia laboral y reconocer el trabajo doméstico no remunerado. Busca regularizar los contratos laborales, proteger a los trabajadores despedidos, garantizar los derechos de los sindicatos, extender la seguridad social a quienes realizan trabajo doméstico y proteger los derechos reproductivos de las trabajadoras.
El documento presenta información sobre las bases legales de la salud y seguridad laboral en Venezuela, incluyendo la Constitución, la Ley Orgánica de Prevención de Riesgos, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El INPSASEL es responsable de ejecutar la política nacional de salud y seguridad laboral, asesorar a empleadores y trabajadores, dictar normas técnicas, aplicar sanciones
Venezuela promueve los derechos de los trabajadores a la salud y seguridad ocupacional a través de leyes como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, que establecen el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, horas de descanso, y la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos. El documento también describe los esfuerzos de Venezuela para celebrar el Día Internacional de
Reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Trabajo Decente. El artículo 123, apartado “A” fracción XXIX, señala que “es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.
El documento discute varios temas relacionados con la protección laboral en Venezuela, incluyendo el trabajo infantil, las condiciones y medio ambiente de trabajo, y la legislación relevante. Señala que aunque la ley ofrece más protecciones para los niños trabajadores y empleados, el trabajo infantil sigue siendo un problema. También destaca la necesidad de mejorar la aplicación de las leyes laborales y de seguridad ocupacional para garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y los principales cambios introducidos por la nueva ley, incluyendo la protección de los derechos laborales constitucionales, la estabilidad en el empleo, el establecimiento de salarios dignos y prestaciones justas, y la reducción progresiva de la jornada laboral. El objetivo final es garantizar los derechos de los trabajadores y promover el trabajo dign
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas sobre el último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el rol del Estado en
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas con el último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el salario y el
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas sobre el último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el rol del Estado en
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas en base al último salario. Además, la LOTTT reduce la jornada laboral semanal, incorpora nuevos días feriados, y otorga al Estado la responsabilidad de proteger el sal
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas sobre el último salario. Además, la LOTTT promueve una distribución justa de la riqueza a través de salarios dignos, utilidades y protección del ingreso familiar.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores. La LOTTT protege la estabilidad laboral, establece indemnizaciones por despido injustificado, y garantiza prestaciones sociales como jubilación calculadas en base al último salario. Además, fija límites a la jornada laboral semanal, aumenta los días feriados y bonos vacacionales, y fortalece el rol del Estado
Esta ley establece nuevas protecciones y derechos para los trabajadores venezolanos. Protege la estabilidad laboral y limita los despidos injustificados. Amplía las licencias parentales y protege a las mujeres embarazadas. También garantiza el derecho a la capacitación, a la participación sindical y al pago de utilidades. Establece sanciones para los empleadores que violen la ley laboral.
El documento resume los principales aspectos del Derecho Laboral en Venezuela. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados y está fundamentado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los principios del Derecho Laboral, como la prohibición de discriminación y la regulación de la jornada laboral. Finalmente, menciona que los organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas son las inspectorías del trabajo.
El documento resume los principales artículos de la Constitución Política del Perú relacionados con el derecho al trabajo. El Artículo 22 reconoce el trabajo como un derecho y deber. Los Artículos 23 al 28 establecen derechos como remuneración justa, jornada laboral de 8 horas, protección contra el despido arbitrario, y libertad sindical. Sin embargo, el Perú aún no tiene una ley general de trabajo que regule este derecho de manera integral.
El documento habla sobre la legislación laboral. Explica que esta se divide en tres partes: el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal del trabajo. También define el trabajo como un deber y un derecho de las personas y establece que la Constitución regula aspectos laborales como los alcances del trabajo, las condiciones para el trabajo, los derechos de los trabajadores y la protección frente al despido.
UNIDAD I ASPECTOS LEGALES DE LA HSI (GSS).pptxjorgeriera16
El documento describe varias leyes y normas nacionales e internacionales relacionadas con la higiene y seguridad industrial. Entre ellas se encuentran la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento Parcial de la Lopcymat, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, la Comisión Venezolana de Normas Industriales, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de EEUU (OSHA) y el
La ley describe los derechos laborales de los trabajadores venezolanos y las reformas introducidas por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Algunos de los puntos clave incluyen: 1) Se garantiza la estabilidad laboral y se limita el despido injustificado. 2) Se establece la seguridad social como un servicio público y se amplía la cobertura. 3) Se prohíbe la tercerización laboral y se protege los derechos de los trabajadores durante los traspasos
-AnnellNarvaez.Ae2.pptx Análisis comparativo de la lottt y lopcymatannelllnarvaez
Las leyes LOTTT y LOPCYMAT establecen herramientas y beneficios para los trabajadores venezolanos como una cultura preventiva en el trabajo, mejoras en las condiciones laborales y la salud ocupacional. La LOPCYMAT promueve la seguridad y salud en el trabajo a través de programas de prevención, atención médica y prestaciones por enfermedades o accidentes laborales. Ambas leyes buscan proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su bienestar.
1) El documento describe varios artículos de la Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo que buscan proteger los derechos de los trabajadores, como el derecho al trabajo, la igualdad entre hombres y mujeres, la estabilidad laboral, y los beneficios como bonos y utilidades.
2) También explica los medios legales que protegen a los trabajadores, como la prohibición de despidos injustificados y el proceso que debe seguir un empleador para despedir a un trabajador con fuero sindical.
3) Finalmente, resume
El documento propone una ley orgánica para mejorar la justicia laboral y reconocer el trabajo doméstico no remunerado. Busca regularizar los contratos laborales, proteger a los trabajadores despedidos, garantizar los derechos de los sindicatos, extender la seguridad social a quienes realizan trabajo doméstico y proteger los derechos reproductivos de las trabajadoras.
El documento presenta información sobre las bases legales de la salud y seguridad laboral en Venezuela, incluyendo la Constitución, la Ley Orgánica de Prevención de Riesgos, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El INPSASEL es responsable de ejecutar la política nacional de salud y seguridad laboral, asesorar a empleadores y trabajadores, dictar normas técnicas, aplicar sanciones
Venezuela promueve los derechos de los trabajadores a la salud y seguridad ocupacional a través de leyes como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, que establecen el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, horas de descanso, y la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos. El documento también describe los esfuerzos de Venezuela para celebrar el Día Internacional de
Reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Trabajo Decente. El artículo 123, apartado “A” fracción XXIX, señala que “es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.
El documento discute varios temas relacionados con la protección laboral en Venezuela, incluyendo el trabajo infantil, las condiciones y medio ambiente de trabajo, y la legislación relevante. Señala que aunque la ley ofrece más protecciones para los niños trabajadores y empleados, el trabajo infantil sigue siendo un problema. También destaca la necesidad de mejorar la aplicación de las leyes laborales y de seguridad ocupacional para garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
1. El Gobierno Bolivariano reivindica las
luchas históricas de la clase trabajadora
para garantizar condiciones dignas y
seguras en el trabajo.
EN DEFENSA DE LA VIDA Y LA SALUD
EN EL TRABAJO
Durante el proceso de debates, los colecti-
vos organizados de todo el país que aban-
deran la lucha en materia de seguridad y
salud en el trabajo, presentaron propuestas
fundamentales que fueron analizadas y
consideradas por la Comisión Presidencial
para ser incluidas en la nueva legislación.
Y, en efecto, se incluyeron en la LOTTT.
En el Artículo 43, se establece que todo
patrono garantizará a sus trabajadores con-
diciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo adecuados, y son responsables
por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a
los trabajadores y las trabajadoras.
Asimismo, en su Artículo 44 se indica que
los patronos deben garantizar que los Dele-
gados de Prevención dispongan de facilida-
des para el cumplimiento de sus funciones.
En lo fundamental, es importante com-
prender que la Ley está dirigida a profun-
dizar la construcción del socialismo y el
engrandecimiento del país, a través de la
gestión directa y democrática del proceso
social del trabajo como acción llevada a
cabo por los trabajadores y trabajadoras.
¡Justicia social para la clase obrera!
LEY ORGÁNICA DEL
TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS (LOTT):
Más justicia social para el
pueblo trabajador
Plan de Trabajo de Derechos Humanos. Tríptico nº 3
LA LOTTT PROTEGE A LA FAMILIA
Uno de los principales rasgos humanistas y
revolucionarios de la LOTTT, es el Capítu-
lo VI. En este articulado se prevé la protec-
ción de la familia en el proceso social del
trabajo, objetivo que, será alcanzado a tra-
vés de la creación de condiciones materia-
les, sociales y culturales requeridas para el
desarrollo integral de la familia y su comu-
nidad.
Al respecto, se establece que en el proceso
social de trabajo y desde cada entidad de
trabajo, se protegerá la maternidad y se apo-
yará a los padres y las madres en el cumpli-
miento de criar, formar, educar, mantener y
asistir a sus hijos.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá
derecho a un descanso durante 6 semanas
antes del parto y 20 semanas después, el
cual puede ser mayor si así lo considera el
médico. En estos casos, se conservará su
derecho al trabajo y al pago de su salario y
este mismo principio será aplicado para los
padres y, de igual manera, para el matrimo-
nio que adopte.
PROHIBIDA LA TERCERIZACIÓN
La tercerización laboral es un mecanismo
perverso puesto en práctica por el capitalis-
mo, bajo la excusa del trabajo temporal, para
evadir responsabilidades en materia laboral
y desconocer derechos de los trabajadores,
con el propósito de contratar mano de obra a
bajo costo. Se sobre-explota al trabajador
para obtener la mayor ganancia.
Derrotar la tercerización ha sido una de las
batallas más arduas que ha llevado adelante
el Gobierno del Presidente Chávez y, así, se
ha consagrado en la LOTTT.
2. La LOTT es Justicia
En momentos cuando en los Estados Uni-
dos y Europa se agudiza la peor crisis la-
boral de la historia, producto del derrumbe
del capitalismo que en su intento por so-
brevivir ha venido desconociendo y erradi-
cando derechos de los trabajadores, el Go-
bierno Bolivariano continúa promoviendo la
construcción de un modelo basado en la
igualdad, solidaridad y justicia social que
beneficie a la trabajadora y el trabajador y
su familia.
La promulgación en 2012 de la Ley Orgáni-
ca del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), que llevó a cabo el
Presidente de la República, Hugo Chávez,
constituyó uno de los triunfos más signifi-
cativos de la Revolución Bolivariana en es-
ta materia, porque fue un instrumento naci-
do del debate, la discusión y consulta con
las bases de la clase trabajadora de todos
los sectores productivos.
La LOTT, a diferencia de la ley derogada -
la cual fue promovida por el neoliberalismo
en los años 90 para proteger al patrón y en
menoscabo de los derechos de los trabaja-
dores-, sí se inscribe en el espíritu huma-
nista y socialista que el articulado de la
Constitución Bolivariana en materia laboral
y derechos sociales, en armonía con el
pensamiento bolivariano y robinsoniano y
el conjunto de leyes, misiones y programas
sociales que adelanta la Revolución.
Cabe destacar que nuestra Carta Magna
contiene el cuerpo de derechos laborales
de mayor vanguardia a nivel mundial, por-
que se le ha dado rango constitucional a la
intangibilidad y progresividad de los dere-
chos laborales y, asimismo, garantiza
(Artículo 93) la estabilidad en el trabajo.
REGRESA RETROACTIVIDAD DE
PRESTACIONES SOCIALES
Uno de los más
grandes triunfos de
la Revolución Boli-
variana en materia
laboral está conteni-
da, precisamente, en
el retorno de la re-
troactividad de las prestaciones sociales, pro-
mesa hecha por el Presidente Chávez durante
su campaña electoral de 1998 para reivindicar
un derecho histórico que fue aniquilado por la
burguesía durante la Cuarta República.
Las prestaciones sociales son consideradas
por la familia venezolana como un patrimonio
que ha sido honrado por la Revolución junto
al pueblo obrero legislador y el cual pasó a
ser regulado a través de la aplicación del Ar-
tículo 141, Capítulo 3, de la LOTTT.
REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL
La LOTTT establece una faena de 40 horas
semanales, es decir, cinco días para laborar y
dos para el descanso (Artículo 173). En tal
sentido, la jornada de trabajo se realizará den-
tro de los siguientes límites,.
- Diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m., la cual no podrá exceder de ocho
horas diarias ni de 40 horas semanales.
- Nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m., no podrá exceder de siete horas
diarias ni de 35 horas semanales.
El día sábado, por tanto, pasa a ser un día de
descanso al igual que el domingo, y si es labo-
rado por el trabajador, el patrón deberá pagarle
un recargo y otorgarle un día de descanso du-
rante la semana.
CREADO EL FONDO NACIONAL DE
PRESTACIONES SOCIALES
Se señala que el patrón deberá realizar un
depósito trimestral correspondiente de 5 días
del último salario integral devengado que, a
diferencia de la ley derogada, su cálculo
aplicará a partir del primer día laboral del
trabajador.
Se indica, que adicionalmente y después del
primer año de servicio, el patrono depositará
a cada trabajador 2 días de salario, por cada
año, acumulativos hasta 30 días de salario.
Hasta ahora el depósito de este beneficio se
realizaba en un fideicomiso individual en
una cuenta que se abría en alguna entidad
bancaria. La LOTTT establece que este me-
canismo continuará, si así lo decide el traba-
jador, pero el nuevo instrumento presenta
una alternativa.
Se incorporó así la creación
de un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales en
donde el trabajador tiene la
oportunidad de depositar
sus prestaciones, con el
respaldo del sistema banca-
rio público nacional, que le
retribuirá intereses de
acuerdo a la tasa pasiva determinada por el
Banco Central de Venezuela.
BONIFICACIÓN DE VACACIONES
Una vez que el trabajador cumple un año
de trabajo ininterrumpido, podrá disfrutar
de un período de vacaciones remuneradas
de 15 días hábiles,. Los años sucesivos
tendrá derecho además a un día adicional
remunerado por cada año de servicio, has-
ta un máximo de 15 días hábiles.