La reforma de 2012 a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) tuvo como objetivo mejorar la estabilidad laboral. Se eliminó la tercerización pero se permitió la subcontratación con un período de transición de 3 años. También se modificaron las prestaciones sociales, la jornada laboral, la maternidad, la paternidad y se prohibió el despido injustificado. La reforma siguió el procedimiento establecido en la Constitución para modificar leyes orgánicas median

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACION
EXTENCION – GUAYANA
ESCUELA 76
BACHILLER;
VARGAS YORDYS
C.I 20.703.342
CIUDAD GUAYANA 29 DE JULIO DEL 2014

2. INDICE
Introducción…………………………………………………………………. 03
Reforma de la LOTT………………………………………………………… 04
Conclusión……………………………………………………………………

3. Introducción
El 30 de abril, el Presidente Chávez, en el marco de la habilitante y en cadena
nacional, firmó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT la cual, El 4 de mayo la
Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia declaró la
constitucionalidad de su carácter orgánico, y el 7 de mayo entró en vigencia
tras ser publicada en la Gaceta Oficial Nº 39. 916.
La LOTTT es el segundo contrato social más importante, después de la
Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las relaciones
laborales en el país. A continuación se hace un análisis del procedimiento a
través del cual se reformó, y de su nuevo articulado.

4. Reforma de la LOTTT
El 08 de mayo del 2012 fue publicado en GACETA OFICIAL Extraordinaria
6076 la reforma de la LOTTT, LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, en los cuales se estipularon los
aspectos más relevantes los cuales son:
Tercerización Eliminada pero se permite la subcontratación, plazo de 3 años
para transición.
Sistema Mixto de Prestaciones Sociales, se depositan similar al sistema LOTTT
1997 pero al culminar la relación se debe efectuar un cálculo de retroactivo
para pagar el monto mayor:
Ahora se llaman Prestaciones Sociales, en la LOTTT, en la anterior ley del
1997 se llamaban Prestaciones por Antigüedad, aunque en el uso se les decía
Prestaciones Sociales. Se generan desde el 1er mes.
Se depositan 15 días trimestrales al inicio de cada trimestre, con base al salario
del mes anterior.
Al culminar la relación laboral se pagará por concepto de Prestaciones
Sociales el monto mayor entre lo depositado y el cálculo de retroactivo
Producto de Años de Antigüedad 30 Último Salario Mensual
Utilidades de 30 días, anteriormente eran mínimo 15 días. También se les
llama Bonificación de Fin de Año y Aguinaldos.
Bono Vacacional de 15 días, anteriormente eran 7 días. Se suman a los
feriados lunes y Martes de Carnaval.
Reducción de la Jornada Laboral a 40 horas semanales.
Despido Injustificado Eliminado e Inamovilidad a partir del primer mes 87-1, se
puede llegar a un "despido de mutuo acuerdo" donde se le paga al trabajador
una Indemnización equivalente al monto de las Prestaciones Sociales pago
doble.
Eliminada la indemnización del trabajador al patrono por preaviso omitido.
Maternidad: Pre y Post natal, 6 y 20 semanas, respectivamente, e inamovilidad
por 2 años luego del parto.
Paternidad: Licencia remunerada de 14 días continuos luego del parto e
inamovilidad por 2 años luego del parto.
Estos fueron los cambios que se le hicieron a la LOTTT en la reforma del 2012

5. Conclusión
La reforma de la LOTTT se realizó con el propósito de mejorar la estabilidad
laboral de los trabajadores, esto se ejerció mediante el reglamento estipulado
en el artículo 203 de la Constitución en la cual no sólo define las leyes
orgánicas, sino que establece, de manera clara y precisa, el procedimiento
para su modificación. Las leyes orgánicas son competencia de la Asamblea
Nacional y para admitir una nueva ley o modificar una existente es necesaria la
aprobación de las dos terceras partes de los miembros de la Asamblea
Nacional. Y fue lo que se hiso al levar a cabo esta reforma.