La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
El documento presenta un esquema de la nueva fórmula de jubilación gradual y flexible en España. Establece diferentes modalidades de jubilación con edades y años mínimos cotizados requeridos. Se mantienen los 15 años mínimos cotizados y se crean medidas para mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes. La reforma busca un gasto más equitativo ligado a la contributividad y evitar comportamientos insolidarios a través de medidas como ampliar el periodo de cálculo de pensiones.
Este documento presenta un cuadro comparativo del proyecto de reforma integral a la Ley Orgánica del Trabajo aprobado en primera discusión ante la Asamblea Nacional. El resumen incluye los principales cambios propuestos como la supresión de varios artículos por colidir con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el Convenio número 87 de la OIT, así como modificaciones a los artículos relativos a la cobertura de la ley, los derechos de los funcionarios públicos y la competencia del Poder Público para dictar normas
El documento resume la evolución de la legislación sobre jubilaciones en el sector público en Venezuela. Señala que la jubilación debería estar regulada por una ley nacional, mientras que la previsión social debería estar regulada por la Ley Orgánica de Seguridad Social. Explica que existen diferentes regímenes de jubilación para diferentes organismos públicos establecidos en leyes especiales, y que ha habido intentos de uniformarlos pero sin éxito total. Concluye que la regulación de jubilaciones debería estar ligada a una reform
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que los trabajadores en baja médica justificada conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. La sentencia señala que la legislación francesa no se ajusta al derecho comunitario al supeditar el derecho a vacaciones a un mínimo de 10 días trabajados. El Tribunal también confirmó que la normativa de la UE no distingue entre trabajadores en baja y los que trabajan, por lo que los Estados no pueden supeditar el derecho a vacaciones de los
CCOO se consolida como el primer sindicato de España al conseguir 116.132 delegados y delegadas, 6.404 más que UGT, en las recientes elecciones sindicales. CCOO gana las elecciones por su estrategia sindical a nivel confederal y sectorial, y por el buen gobierno de los conflictos laborales. Los trabajadores españoles continúan otorgando su mayor respaldo a CCOO y al sindicalismo democrático de clase.
Este documento resume los principales criterios para el disfrute de vacaciones según la normativa legal aplicable a los empleados del Banco Gallego. Los empleados tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones más un día adicional si se toman 5 días seguidos fuera del periodo de vacaciones más común entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre. Los empleados también tienen derecho a 4 días adicionales de licencia. Los cuadros de vacaciones se confeccionarán por oficina y tipo de puesto y los empleados tienen prioridad por
El boletín de noticias Comfia ofrece cursos de formación 100% subvencionados para menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo, con el objetivo de aprender nuevas habilidades y encontrar una profesión. Los interesados pueden obtener más información contactando a jovenes.cursos@forem.es o visitando www.comfia.net.
El documento presenta un esquema de la nueva fórmula de jubilación gradual y flexible en España. Establece diferentes modalidades de jubilación con edades y años mínimos cotizados requeridos. Se mantienen los 15 años mínimos cotizados y se crean medidas para mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes. La reforma busca un gasto más equitativo ligado a la contributividad y evitar comportamientos insolidarios a través de medidas como ampliar el periodo de cálculo de pensiones.
Este documento presenta un cuadro comparativo del proyecto de reforma integral a la Ley Orgánica del Trabajo aprobado en primera discusión ante la Asamblea Nacional. El resumen incluye los principales cambios propuestos como la supresión de varios artículos por colidir con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el Convenio número 87 de la OIT, así como modificaciones a los artículos relativos a la cobertura de la ley, los derechos de los funcionarios públicos y la competencia del Poder Público para dictar normas
El documento resume la evolución de la legislación sobre jubilaciones en el sector público en Venezuela. Señala que la jubilación debería estar regulada por una ley nacional, mientras que la previsión social debería estar regulada por la Ley Orgánica de Seguridad Social. Explica que existen diferentes regímenes de jubilación para diferentes organismos públicos establecidos en leyes especiales, y que ha habido intentos de uniformarlos pero sin éxito total. Concluye que la regulación de jubilaciones debería estar ligada a una reform
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que los trabajadores en baja médica justificada conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. La sentencia señala que la legislación francesa no se ajusta al derecho comunitario al supeditar el derecho a vacaciones a un mínimo de 10 días trabajados. El Tribunal también confirmó que la normativa de la UE no distingue entre trabajadores en baja y los que trabajan, por lo que los Estados no pueden supeditar el derecho a vacaciones de los
CCOO se consolida como el primer sindicato de España al conseguir 116.132 delegados y delegadas, 6.404 más que UGT, en las recientes elecciones sindicales. CCOO gana las elecciones por su estrategia sindical a nivel confederal y sectorial, y por el buen gobierno de los conflictos laborales. Los trabajadores españoles continúan otorgando su mayor respaldo a CCOO y al sindicalismo democrático de clase.
Este documento resume los principales criterios para el disfrute de vacaciones según la normativa legal aplicable a los empleados del Banco Gallego. Los empleados tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones más un día adicional si se toman 5 días seguidos fuera del periodo de vacaciones más común entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre. Los empleados también tienen derecho a 4 días adicionales de licencia. Los cuadros de vacaciones se confeccionarán por oficina y tipo de puesto y los empleados tienen prioridad por
El boletín de noticias Comfia ofrece cursos de formación 100% subvencionados para menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo, con el objetivo de aprender nuevas habilidades y encontrar una profesión. Los interesados pueden obtener más información contactando a jovenes.cursos@forem.es o visitando www.comfia.net.
El sindicato Comfia-CCOO critica la negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca por la postura intransigente de la patronal AEB de congelar salarios y recortar derechos de los trabajadores, mientras los directivos reciben grandes indemnizaciones como la de 55,9 millones de euros que recibió un directivo del Banco Santander. El sindicato ha presentado propuestas equilibradas para la negociación pero lamenta el bloqueo causado por la AEB. Denuncia también que las entidades han retribuido generos
ALGO HUELE A PODRIDO EN DINAMARCA, ESPEREMOS QUE SOLO EN DINAMARCACCOOBANCOGALLEGO
El sindicato CCOO exige que Bankia y BFA se impliquen en la solución del Banco de Valencia para evitar despidos masivos y que el Banco de España depure responsabilidades por las indemnizaciones excesivas a ejecutivos. CCOO también denuncia el bloqueo de las negociaciones colectivas en el sector bancario, que han llevado a la pérdida de 15.000 puestos de trabajo, y pide compartir los esfuerzos entre trabajadores y empresas para preservar el empleo.
El supervisor inició la inspección del banco de valencia hace un año · elpaísCCOOBANCOGALLEGO
El Banco de España inició una inspección del Banco de Valencia hace un año y advirtió que la entidad necesitaba más capital debido al deterioro de sus activos inmobiliarios. Sin embargo, la atención se centró en la salida a bolsa de Bankia y no se abordó el problema del Banco de Valencia. Ahora, la entidad necesita 800 millones de euros y se busca que el FROB u otros inversores aporten los fondos mientras se encuentra un comprador.
El sindicato CCOO ha constatado la inmovilidad e intransigencia de la Asociación Española de Banca (AEB) en las negociaciones del convenio colectivo bancario, que no ha movido sus posiciones en seis meses. AEB se niega a asumir incrementos salariales o de costes relacionados con la jubilación y no se compromete a políticas para mantener el empleo. Debido a la falta de progreso, CCOO continuará una campaña en los medios sobre las retribuciones de los directivos banc
El documento analiza la evolución de las remuneraciones de los consejeros y alta dirección del sector financiero español entre 2004-2010. Los resultados muestran que sus remuneraciones crecieron casi un 50%, mucho más que el incremento de los beneficios o gastos de personal. En particular, las remuneraciones de los consejeros de cajas crecieron un 80% a pesar de que los beneficios cayeron un 7%. El documento critica el doble discurso de las cúpulas sobre congelación salarial mientras sus propias remuneraciones siguen
El resumen presenta un dossier sobre las remuneraciones excesivas de la cúpula directiva del sector financiero en España. En 6 años, sus remuneraciones crecieron casi un 50%, casi el doble que el crecimiento de los beneficios. Se pide limitar las remuneraciones de la cúpula y que la reestructuración del sector se base en la sostenibilidad y el esfuerzo compartido. La CNMV ha publicado proyectos de circulares que avanzan en la línea de las propuestas de limitar las remuneraciones y mejorar la transpare
El resumen presenta un dossier sobre las remuneraciones excesivas de la cúpula directiva del sector financiero español. En los últimos 6 años, sus remuneraciones han crecido casi un 50%, casi el doble que el crecimiento de los beneficios y gastos de personal. Las remuneraciones suponen cientos de millones de euros al año y más del 2% de los beneficios anuales en algunas entidades. El dossier también expone un aumento de 400 millones de euros en préstamos a directivos de cajas con problemas entre 2004 y 2010.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
El sindicato CCOO y la empresa Banco Gallego han firmado un acuerdo sobre un ERE. El acuerdo ofrece buenas condiciones a los trabajadores, incluyendo prejubilaciones que pagan más del 100% del salario y mantienen las mismas condiciones financieras. El acuerdo también limita los traslados forzosos a menos de 45 trabajadores y dentro de Galicia. Se creará una comisión para supervisar la aplicación del acuerdo. Tanto CCOO como los trabajadores están satisfechos con el acuerdo
El Banco Gallego ha firmado un acuerdo con los sindicatos CC.OO. y UGT para aplicar un ERE que afectará a 99 empleados. El banco también cerrará 10 sucursales en Galicia y trasladará a otros 145 trabajadores, 100 de los cuales se quedarán en un radio de 25 km. Además, se prevén 45 prejubilaciones en los servicios centrales de Madrid o A Coruña. El sindicato CIG no apoya el acuerdo al considerar que se desmantelan los servicios centrales en Galicia.
Banco gallego despedirá a la mitad de su plantilla y cerrará 25 oficinas en g...CCOOBANCOGALLEGO
Banco Gallego despedirá a la mitad de su plantilla en Galicia, que equivale a 100 trabajadores mayores de 59 años. Se cerrarán 25 oficinas. Se ha llegado a un preacuerdo con dos sindicatos para tramitar los despidos mediante un ERE que garantiza el 80% del salario hasta los 63 años. También se trasladarán 145 trabajadores, incluyendo 45 de los 48 empleados en los servicios centrales de A Coruña. Un sindicato denuncia que esto supone la deslocalización de la entidad a Madrid.
El artículo resume las protestas de "Ocupa Wall Street" y las defiende. Explica que las manifestaciones han crecido a pesar de ser ignoradas inicialmente y ahora están atrayendo apoyo. Aunque algunos manifestantes parecen extraños, su crítica central de Wall Street como una fuerza destructiva económica y política es válida, dado el papel de los banqueros en la crisis financiera. El autor sugiere que los demócratas apoyen las demandas de ayuda para deudas de estudiantes y trabajadores, e inversiones en infraestructura,
CC.OO. VALORA POSITIVAMENTE EL PREACUERDO ALCANZADO EN RELACIÓN AL E.R.E.CCOOBANCOGALLEGO
El resumen describe un preacuerdo entre el sindicato CCOO y el Banco Gallego sobre un expediente de regulación de empleo. El acuerdo incluye planes de prejubilación para hasta 99 empleados de 59 a 63 años con al menos 33 años de cotización, así como medidas para traslados forzosos de hasta 145 empleados a centros dentro de un radio de 25 km. El sindicato celebrará asambleas informativas para informar a los trabajadores sobre el preacuerdo.
El resumen describe un preacuerdo entre el sindicato CCOO y el Banco Gallego sobre un expediente de regulación de empleo. El acuerdo incluye planes de prejubilación para hasta 99 empleados de 59 a 63 años con al menos 33 años de cotización, así como medidas para traslados forzosos de hasta 145 empleados a centros dentro de un radio de 25 km. El sindicato celebrará asambleas informativas para informar a los trabajadores sobre el preacuerdo.
Banco Gallego y Banco de Valencia mantuvieron conversaciones hace cuatro meses sobre una posible fusión. Los principales accionistas de ambos bancos, Novacaixagalicia (controlado en un 93% por el Estado) y Bankia (respaldado por ayudas del FROB), están en proceso de reestructuración, por lo que una fusión para crear un banco más grande parece poco probable. Algunos analistas especulan que el objetivo podría haber sido crear un banco regional más grande en la Comunidad Valenciana, que ha perdido una entidad financ
El proceso de recapitalización de cajas en España se considera un fracaso. El gobierno reaccionó tarde y cambió las reglas a mitad del proceso, forzando privatizaciones precipitadas. Esto llevó a la nacionalización de tres grupos y un ultimátum a otros dos. Ahora varios grupos se encuentran en una situación similar a las entidades en problemas en los años 80. Se espera que un nuevo gobierno complete la reestructuración del sector de una forma que minimice el impacto en los empleados.
Los representantes sindicales se reunieron con los responsables de recursos humanos del Banco Gallego para discutir su última oferta de prejubilaciones, que incluye el 80% del salario bruto más las vacaciones promedio, garantizando al menos el 100% del salario neto, con revalorizaciones anuales del 1.5%. Quedan por concretar detalles sobre traslados. Los sindicatos consideran que la oferta se acerca a sus posiciones iniciales. También solicitaron retomar negociaciones sobre considerar los sábados como no
Los representantes sindicales se reunieron con los responsables de recursos humanos del Banco Gallego para discutir su última oferta de prejubilaciones, que incluye el 80% del salario bruto más las vacaciones promedio, garantizando al menos el 100% del salario neto, con una revalorización anual del 1.5% hasta la jubilación para edades entre 59 y 63 años en 2011. Los sindicatos consideran que la oferta se acerca a sus posiciones iniciales, aunque quedan detalles por concretar sobre traslados. El banco
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
El sindicato Comfia-CCOO critica la negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca por la postura intransigente de la patronal AEB de congelar salarios y recortar derechos de los trabajadores, mientras los directivos reciben grandes indemnizaciones como la de 55,9 millones de euros que recibió un directivo del Banco Santander. El sindicato ha presentado propuestas equilibradas para la negociación pero lamenta el bloqueo causado por la AEB. Denuncia también que las entidades han retribuido generos
ALGO HUELE A PODRIDO EN DINAMARCA, ESPEREMOS QUE SOLO EN DINAMARCACCOOBANCOGALLEGO
El sindicato CCOO exige que Bankia y BFA se impliquen en la solución del Banco de Valencia para evitar despidos masivos y que el Banco de España depure responsabilidades por las indemnizaciones excesivas a ejecutivos. CCOO también denuncia el bloqueo de las negociaciones colectivas en el sector bancario, que han llevado a la pérdida de 15.000 puestos de trabajo, y pide compartir los esfuerzos entre trabajadores y empresas para preservar el empleo.
El supervisor inició la inspección del banco de valencia hace un año · elpaísCCOOBANCOGALLEGO
El Banco de España inició una inspección del Banco de Valencia hace un año y advirtió que la entidad necesitaba más capital debido al deterioro de sus activos inmobiliarios. Sin embargo, la atención se centró en la salida a bolsa de Bankia y no se abordó el problema del Banco de Valencia. Ahora, la entidad necesita 800 millones de euros y se busca que el FROB u otros inversores aporten los fondos mientras se encuentra un comprador.
El sindicato CCOO ha constatado la inmovilidad e intransigencia de la Asociación Española de Banca (AEB) en las negociaciones del convenio colectivo bancario, que no ha movido sus posiciones en seis meses. AEB se niega a asumir incrementos salariales o de costes relacionados con la jubilación y no se compromete a políticas para mantener el empleo. Debido a la falta de progreso, CCOO continuará una campaña en los medios sobre las retribuciones de los directivos banc
El documento analiza la evolución de las remuneraciones de los consejeros y alta dirección del sector financiero español entre 2004-2010. Los resultados muestran que sus remuneraciones crecieron casi un 50%, mucho más que el incremento de los beneficios o gastos de personal. En particular, las remuneraciones de los consejeros de cajas crecieron un 80% a pesar de que los beneficios cayeron un 7%. El documento critica el doble discurso de las cúpulas sobre congelación salarial mientras sus propias remuneraciones siguen
El resumen presenta un dossier sobre las remuneraciones excesivas de la cúpula directiva del sector financiero en España. En 6 años, sus remuneraciones crecieron casi un 50%, casi el doble que el crecimiento de los beneficios. Se pide limitar las remuneraciones de la cúpula y que la reestructuración del sector se base en la sostenibilidad y el esfuerzo compartido. La CNMV ha publicado proyectos de circulares que avanzan en la línea de las propuestas de limitar las remuneraciones y mejorar la transpare
El resumen presenta un dossier sobre las remuneraciones excesivas de la cúpula directiva del sector financiero español. En los últimos 6 años, sus remuneraciones han crecido casi un 50%, casi el doble que el crecimiento de los beneficios y gastos de personal. Las remuneraciones suponen cientos de millones de euros al año y más del 2% de los beneficios anuales en algunas entidades. El dossier también expone un aumento de 400 millones de euros en préstamos a directivos de cajas con problemas entre 2004 y 2010.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
El sindicato CCOO y la empresa Banco Gallego han firmado un acuerdo sobre un ERE. El acuerdo ofrece buenas condiciones a los trabajadores, incluyendo prejubilaciones que pagan más del 100% del salario y mantienen las mismas condiciones financieras. El acuerdo también limita los traslados forzosos a menos de 45 trabajadores y dentro de Galicia. Se creará una comisión para supervisar la aplicación del acuerdo. Tanto CCOO como los trabajadores están satisfechos con el acuerdo
El Banco Gallego ha firmado un acuerdo con los sindicatos CC.OO. y UGT para aplicar un ERE que afectará a 99 empleados. El banco también cerrará 10 sucursales en Galicia y trasladará a otros 145 trabajadores, 100 de los cuales se quedarán en un radio de 25 km. Además, se prevén 45 prejubilaciones en los servicios centrales de Madrid o A Coruña. El sindicato CIG no apoya el acuerdo al considerar que se desmantelan los servicios centrales en Galicia.
Banco gallego despedirá a la mitad de su plantilla y cerrará 25 oficinas en g...CCOOBANCOGALLEGO
Banco Gallego despedirá a la mitad de su plantilla en Galicia, que equivale a 100 trabajadores mayores de 59 años. Se cerrarán 25 oficinas. Se ha llegado a un preacuerdo con dos sindicatos para tramitar los despidos mediante un ERE que garantiza el 80% del salario hasta los 63 años. También se trasladarán 145 trabajadores, incluyendo 45 de los 48 empleados en los servicios centrales de A Coruña. Un sindicato denuncia que esto supone la deslocalización de la entidad a Madrid.
El artículo resume las protestas de "Ocupa Wall Street" y las defiende. Explica que las manifestaciones han crecido a pesar de ser ignoradas inicialmente y ahora están atrayendo apoyo. Aunque algunos manifestantes parecen extraños, su crítica central de Wall Street como una fuerza destructiva económica y política es válida, dado el papel de los banqueros en la crisis financiera. El autor sugiere que los demócratas apoyen las demandas de ayuda para deudas de estudiantes y trabajadores, e inversiones en infraestructura,
CC.OO. VALORA POSITIVAMENTE EL PREACUERDO ALCANZADO EN RELACIÓN AL E.R.E.CCOOBANCOGALLEGO
El resumen describe un preacuerdo entre el sindicato CCOO y el Banco Gallego sobre un expediente de regulación de empleo. El acuerdo incluye planes de prejubilación para hasta 99 empleados de 59 a 63 años con al menos 33 años de cotización, así como medidas para traslados forzosos de hasta 145 empleados a centros dentro de un radio de 25 km. El sindicato celebrará asambleas informativas para informar a los trabajadores sobre el preacuerdo.
El resumen describe un preacuerdo entre el sindicato CCOO y el Banco Gallego sobre un expediente de regulación de empleo. El acuerdo incluye planes de prejubilación para hasta 99 empleados de 59 a 63 años con al menos 33 años de cotización, así como medidas para traslados forzosos de hasta 145 empleados a centros dentro de un radio de 25 km. El sindicato celebrará asambleas informativas para informar a los trabajadores sobre el preacuerdo.
Banco Gallego y Banco de Valencia mantuvieron conversaciones hace cuatro meses sobre una posible fusión. Los principales accionistas de ambos bancos, Novacaixagalicia (controlado en un 93% por el Estado) y Bankia (respaldado por ayudas del FROB), están en proceso de reestructuración, por lo que una fusión para crear un banco más grande parece poco probable. Algunos analistas especulan que el objetivo podría haber sido crear un banco regional más grande en la Comunidad Valenciana, que ha perdido una entidad financ
El proceso de recapitalización de cajas en España se considera un fracaso. El gobierno reaccionó tarde y cambió las reglas a mitad del proceso, forzando privatizaciones precipitadas. Esto llevó a la nacionalización de tres grupos y un ultimátum a otros dos. Ahora varios grupos se encuentran en una situación similar a las entidades en problemas en los años 80. Se espera que un nuevo gobierno complete la reestructuración del sector de una forma que minimice el impacto en los empleados.
Los representantes sindicales se reunieron con los responsables de recursos humanos del Banco Gallego para discutir su última oferta de prejubilaciones, que incluye el 80% del salario bruto más las vacaciones promedio, garantizando al menos el 100% del salario neto, con revalorizaciones anuales del 1.5%. Quedan por concretar detalles sobre traslados. Los sindicatos consideran que la oferta se acerca a sus posiciones iniciales. También solicitaron retomar negociaciones sobre considerar los sábados como no
Los representantes sindicales se reunieron con los responsables de recursos humanos del Banco Gallego para discutir su última oferta de prejubilaciones, que incluye el 80% del salario bruto más las vacaciones promedio, garantizando al menos el 100% del salario neto, con una revalorización anual del 1.5% hasta la jubilación para edades entre 59 y 63 años en 2011. Los sindicatos consideran que la oferta se acerca a sus posiciones iniciales, aunque quedan detalles por concretar sobre traslados. El banco
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. ¿Conoces la nueva
reforma laboral?
Sí, todos sabemos
que ahora pueden
despedirte con 20 días
por año, pero ¿qué
sabes del resto de
medidas? Te planteo
un pequeño test...
3. Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el
absentismo del trabajador no depende del
absentismo del grupo ni de si la empresa se ha
visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos
días has estado fuera. Un esguince grave o un
par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
5. Falso. La ley dice que
el empresario podrá
despedirte "cuando sus
ingresos o ventas disminuyan durante tres
trimestre consecutivos". Eso no significa que la
empresa esté en pérdidas, sino que
simplemente, gane menos aunque siga teniendo
beneficios. También pueden despedirte si "han
previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml
http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
7. Verdadero. A partir de
ahora, la “cuantía salarial”
se incluye entre las
condiciones de trabajo que
la dirección de la empresa
puede modificar de forma
unilateral simplemente alegando razones
“relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa”.
http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
8. Pero aún nos queda el Estatuto de los
trabajadores, ¿no?
9. Pues va a ser que no, porque la nueva reforma
lo que hace es modificar el artículo 41 del
Estatuto, que dice que cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas o de
producción se podrán modificar la jornada de
trabajo, horarios, turnos,sistema de
remuneración y cuantía salarial...
Y recordad, puede ser
decisión unilateral del
empresario de efectos
colectivos, aunque haya
convenios en vigor.
10. ¿Verdadero o falso?
Ahora es el trabajador despedido el que tiene
que demostrar que su despido ha sido
improcedente
11. Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los
despidos se consideran procedentes y si no
estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el
juez y demostrar que no es cierto. Los salarios
de tramitación ahora solo se te abonarán si tras
reconocerse la improcedencia eres readmitido,
pero no si optas por la indemnización.
http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
12.
13. ¿Verdadero o falso?
Los ERE deben contar con el permiso de la
autoridad administrativa (el ministerio de
Empleo o las consejerías de Trabajo)
14. Falso. Ya no es necesario
contar con su visto bueno.
Se harán directamente, sin
autorización previa de la
Administración. Además
amplía las causas
objetivas para que se puedan acoger a este
modelo de despido y acelera la tramitación.
http://www.comfia.info/noticias/67991.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
16. Verdadero. El Gobierno ha
suprimido los incentivos
existentes desde 2006 para los
contratos por reincorporación de
las mujeres tras el permiso por
maternidad. Desde esa fecha,
los empresarios tenían derecho
a un descuento anual de 1.200
euros, 100 euros al mes,
durante “los 4 años siguientes a
la reincorporacion efectiva de la
mujer al trabajo”. Ahora ya no.
http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/
18. Verdadero, pero solo en casos concretos. Se
ha creado un contrato con deducciones para
incentivar que pymes y autónomos puedan
contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en
cuestión puede seguir cobrando el 25% de la
prestación (el paro). Eso sí, el periodo de
prueba en este contrato es de un año.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml
http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html
Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro
75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
19. Pero no son los únicos que podrán trabajar y
cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que
los parados realicen (gratis) trabajos para la
comunidad. ¿Y entonces de dónde van a sacar
tiempo para buscar trabajo?
20. Bueno, pero como en mi sector hay convenio,
a mi todo esto no me afecta
21. Falso. La nueva reforma da la posibilidad a las
empresas de ajustar las condiciones laborales
de sus trabajadores y saltarse un convenio
colectivo en todos sus contenidos (salarios,
jornada de trabajo, sistema de rendimiento o
cambio de categoría
profesional).
Si el trabajador no está
conforme podrá optar
entre ser despedido con
20 días o reclamar en los
juzgados de lo social.
22. ¿Verdadero o falso?
La reforma condena a los parados sin subsidio
a no encontrar trabajo en muchos años
23. Verdadero. Con la reforma, el empresario que
contrate a un parado que esté cobrando el
subsidio tendrá derecho a una bonificación del
50% de la cuantía de ese subsidio.
Entonces, ¿Para qué va a contratar a un
parado sin subsidio o que cobre los 400 euros?
25. Falso. Con la reforma se podrá despedir al
personal laboral de las Administraciones
Públicas, pagándoles 20 días por año
trabajado, con el límite de 12 mensualidades
Para ese despido basta con
que haya “insuficiencia
presupuestaria” o cambios
organizativos (por ejemplo,
una externalización del
servicio)
27. Falso. La reforma permite que se obligue a los
parados con subsidio a prestar servicios en las
Administraciones Públicas cobrando su
desempleo
Eso permitiría despedir
a miles de eventuales
o interinos y sustituirlos
por estos parados
29. ¿Falso o verdadero? No se sabe.
Legalizar el despido de laborales fijos de
Administración abre camino al futuro
despido de funcionarios y estatutarios fijos
¿Imposible?
Pregúntale a los
griegos
(o a los portugueses)
30. ¿Era necesario hacer una reforma laboral?
Parece que sí, según el Gobierno
"al ser el riesgo de despido muy reducido, se
desincentiva el esfuerzo"
Esto es como decir que los latigazos
estimulaban la productividad de los esclavos.
http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
31. Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que
si no vemos cerca el despido nos acomodamos
y no trabajamos, está recogido en el BOE, por
si pensáis que todo esto es un panfleto
sensacionalista.
32. Algunos hablan de la Revolución Francesa y
las guillotinas; otros solo de huelgas y
manifestaciones. No se cual es la solución,
pero como no hagamos algo terminaremos
pagando por ir a trabajar...
Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el
derecho de huelga, así que si vamos a
hacerlas, habrá que hacerlas pronto...
http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga