Este documento presenta una lista de 15 términos clave relacionados con habilidades blandas en el trabajo como actitud, liderazgo, responsabilidad, comunicación, esfuerzo e iniciativa.
El documento describe 10 cualidades de un gran líder: 1) tener valores y principios sólidos, 2) inspirar confianza, 3) hacer que los demás se sientan valorados, 4) lograr un compromiso colectivo, 5) ser cercano al grupo, 6) fomentar la unión, 7) dar ejemplo, 8) tomar decisiones difíciles, 9) asumir responsabilidades, y 10) ser capaz de motivar a los demás.
Vestíos de toda la armadura de Dios, para que podáis estar firmes contra las asechanzas del diablo.
Por tanto tomad toda la armadura de Dios, para que podáis resistir en el día malo, y estar firmes, habiendo acabado todo
Este documento presenta información sobre el Proyecto Felipe, un programa de la Liga Bíblica Internacional para evangelizar y discipular a personas a través de la Palabra de Dios. El proyecto se basa en tres principios: entregar material bíblico a las personas, dedicar tiempo suficiente para evangelizar y discipular, y llevar a las personas a un compromiso firme y duradero. El documento también incluye instrucciones para participar en el proyecto contactando a nuevas personas y acompañándolas en el estudio bíblico.
El documento describe las características del trabajo en equipo, incluyendo que un equipo está conformado por un grupo de personas que trabajan juntas de forma coordinada para completar un proyecto y que cada miembro es responsable de los resultados finales. El documento también presenta los objetivos de describir las características del trabajo en equipo y proponer lineamientos para mejorar la interacción del equipo. Además, señala que el trabajo en equipo no es simplemente la suma de contribuciones individuales y describe cuatro etapas del trabajo en equipo: formación,
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Sigdelo S.A. en Lima, Perú. Se realizó una entrevista con la Gerente de Recursos Humanos, MLR, quien explicó que el proceso ha evolucionado de largas colas presenciales a procesos en línea más eficientes. El proceso actual consta de tres fases: la presentación, el protocolo de atención al cliente, y la evaluación final por un auditor para la certificación.
Este documento presenta las reflexiones de un sacerdote en un encuentro sacerdotal sobre los desafíos actuales del sacerdocio. Señala que los sacerdotes son menos, más viejos y menos relevantes para la sociedad actual. Sin embargo, los que viven su ministerio con gozo son los que se han dejado cautivar por el Evangelio y viven radicalmente para el Reino de Dios. Propone modelos pastorales de Iglesia en salida y simplificar estructuras para enfocarse en lo esencial. Finalmente, llama a preparar sacerdotes cre
Tema para el fortalecimiento del Espíritu de Dios en nuestras vidas. Comunidad Católica San Pablo. Parroquia de San Pablo de Heredia Costa Rica. Realizado por Rodolfo Acosta Chacón
Este documento presenta una lista de 15 términos clave relacionados con habilidades blandas en el trabajo como actitud, liderazgo, responsabilidad, comunicación, esfuerzo e iniciativa.
El documento describe 10 cualidades de un gran líder: 1) tener valores y principios sólidos, 2) inspirar confianza, 3) hacer que los demás se sientan valorados, 4) lograr un compromiso colectivo, 5) ser cercano al grupo, 6) fomentar la unión, 7) dar ejemplo, 8) tomar decisiones difíciles, 9) asumir responsabilidades, y 10) ser capaz de motivar a los demás.
Vestíos de toda la armadura de Dios, para que podáis estar firmes contra las asechanzas del diablo.
Por tanto tomad toda la armadura de Dios, para que podáis resistir en el día malo, y estar firmes, habiendo acabado todo
Este documento presenta información sobre el Proyecto Felipe, un programa de la Liga Bíblica Internacional para evangelizar y discipular a personas a través de la Palabra de Dios. El proyecto se basa en tres principios: entregar material bíblico a las personas, dedicar tiempo suficiente para evangelizar y discipular, y llevar a las personas a un compromiso firme y duradero. El documento también incluye instrucciones para participar en el proyecto contactando a nuevas personas y acompañándolas en el estudio bíblico.
El documento describe las características del trabajo en equipo, incluyendo que un equipo está conformado por un grupo de personas que trabajan juntas de forma coordinada para completar un proyecto y que cada miembro es responsable de los resultados finales. El documento también presenta los objetivos de describir las características del trabajo en equipo y proponer lineamientos para mejorar la interacción del equipo. Además, señala que el trabajo en equipo no es simplemente la suma de contribuciones individuales y describe cuatro etapas del trabajo en equipo: formación,
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Sigdelo S.A. en Lima, Perú. Se realizó una entrevista con la Gerente de Recursos Humanos, MLR, quien explicó que el proceso ha evolucionado de largas colas presenciales a procesos en línea más eficientes. El proceso actual consta de tres fases: la presentación, el protocolo de atención al cliente, y la evaluación final por un auditor para la certificación.
Este documento presenta las reflexiones de un sacerdote en un encuentro sacerdotal sobre los desafíos actuales del sacerdocio. Señala que los sacerdotes son menos, más viejos y menos relevantes para la sociedad actual. Sin embargo, los que viven su ministerio con gozo son los que se han dejado cautivar por el Evangelio y viven radicalmente para el Reino de Dios. Propone modelos pastorales de Iglesia en salida y simplificar estructuras para enfocarse en lo esencial. Finalmente, llama a preparar sacerdotes cre
Tema para el fortalecimiento del Espíritu de Dios en nuestras vidas. Comunidad Católica San Pablo. Parroquia de San Pablo de Heredia Costa Rica. Realizado por Rodolfo Acosta Chacón
El documento describe las etapas del proceso de planificación estratégica, incluyendo analizar la situación actual, definir la visión y misión, establecer objetivos estratégicos, desarrollar estrategias y planes de acción, y monitorear el progreso. El proceso involucra análisis interno y externo, la matriz FODA, y la traducción del plan estratégico en un plan operativo con indicadores para medir el éxito.
El liderazgo situacional se puede implementar en cualquier tipo de organización, ya sea empresarial o en instituciones hospitalarias, de educación, etc.
El documento presenta siete pasos para el desarrollo de la inteligencia emocional: la introspección, el autocontrol, la empatía, las habilidades emocionales, las habilidades sociales, no prejuzgar a los demás y salir de la zona de confort. Cada paso incluye breves explicaciones de sus beneficios como generar cambios positivos, permitir el equilibrio emocional, enriquecer interiormente y desarrollar habilidades como la comunicación y la flexibilidad.
La armadura de dios usando la armadura de dios-predicaFidel Lopez
El documento habla sobre la importancia de usar la armadura de Dios para protegerse de los ataques del enemigo. Menciona que es necesario tener bien atado el calzado para predicar el evangelio y llevar la palabra de Dios a otros. También destaca la importancia del escudo de la fe, el cual nos permite apagar los dardos de fuego del maligno. Resalta que la fe es lo que nos da la victoria sobre cualquier enemigo.
El documento describe los aspectos necesarios para el trabajo en equipo, incluyendo el liderazgo efectivo, la comunicación abierta y un ambiente de trabajo armonioso. Explica que el trabajo en equipo involucra a varios individuos trabajando juntos hacia un objetivo común. También identifica algunos roles clave como el coordinador, relator y especialista. Finalmente, destaca la importancia de establecer confianza, metas comunes y responsabilidad compartida entre los miembros del equipo.
El documento habla sobre la crisis de identidad entre los cristianos y líderes religiosos. Explica la historia bíblica del murciélago que no podía definirse como ave o ratón. También describe cuatro problemas que impiden que los cristianos vivan con una verdadera identidad: inseguridad, aguar el mensaje del evangelio, crear muros en lugar de puentes, y buscar culpables en lugar de asumir responsabilidad individual. Concluye que los líderes deben ser puentes que resuelven problemas y capacitan a otros para tener una
Este documento describe un modelo para determinar el estilo de liderazgo adecuado en diferentes situaciones. El modelo utiliza reglas y árboles de decisión para eliminar estilos de liderazgo no apropiados dependiendo de factores como la información disponible, la estructuración del problema, la aceptación de los subordinados y la posibilidad de conflicto. El objetivo es recomendar el estilo de liderazgo más eficiente para cada situación.
Este documento resume las diferentes piezas de la armadura espiritual que se menciona en Efesios 6:10-18. Cada parte protege una parte diferente del cuerpo y nos ayuda en la batalla espiritual contra el enemigo. La coraza de justicia protege el corazón y representa que nuestra justicia viene solo de Cristo. Los pies están protegidos para guiarnos en el evangelio de paz. El escudo de la fe nos protege de los ataques de duda e incredulidad. El yelmo de la salvación protege la mente contra los
Este documento presenta una introducción a la psicología y comportamiento organizacional. Explica conceptos clave como organización, comportamiento organizacional, sus objetivos e importancia. También describe los elementos básicos, niveles de estudio, modelos y enfoques del comportamiento organizacional. Finalmente, resume los antecedentes, historia y funciones de la psicología organizacional.
Teoría del liderazgo y lideres Oscar Jose Martin Pinto UTE 2016oscar martin pinto
Este documento resume la teoría del liderazgo. Explica que el liderazgo implica influenciar a los seguidores para lograr los objetivos de la organización mediante el cambio. Describe los elementos clave del liderazgo como la influencia, los objetivos y el cambio. También resume varias teorías del liderazgo como la teoría de rasgos, la teoría de la conducta y la teoría de Fiedler. Además, explica los principales tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y laissez
El documento presenta diferentes tipos de liderazgo y sus características. Describe el liderazgo autocrático, democrático, laissez-faire, paternalista, natural y carismático. También define qué es un líder, sus habilidades humanas, conceptuales y técnicas. Finalmente, presenta los modelos de las cuatro I que debe desplegar todo líder: ilustrar, impartir, integrar e inspirar.
Este documento presenta un sermón sobre la lucha espiritual. Habla de la necesidad de usar la armadura de Dios para resistir al diablo, incluyendo la verdad, la justicia, la fe y la palabra de Dios. También enfatiza la importancia de la oración y suplica por los santos mientras se anuncia el misterio del evangelio.
Este documento describe la tibieza espiritual como una enfermedad asintomática que aleja a las personas de Dios. Jesucristo advierte sobre esta condición en Apocalipsis 3 al referirse a la Iglesia de Laodicea. Exhorta a examinarse a sí mismos y arrepentirse para recibir la sanación de Dios mediante la Palabra, la oración y el primer amor renovado por Cristo.
El documento presenta una introducción al concepto de liderazgo, discutiendo definiciones de liderazgo, niveles de liderazgo, principios de liderazgo, estilos de liderazgo y características de un líder. También analiza los tipos de líderes, incluyendo líderes autócratas, participativos y liberales.
El documento trata sobre el liderazgo y el trabajo en equipo. Ofrece varias citas y consejos sobre la importancia de la perseverancia, la disciplina, la visión, convertir obstáculos en oportunidades, hacer cosas extraordinarias, no darse por vencido, ser competitivo, desarrollar talentos, hacerse indispensable, tener ética y calidad sostenida, entre otros temas. Resalta que un líder debe guiar con el ejemplo, escuchar a los demás, pensar en el bien común y servir con honor.
El documento describe la "cobertura de la salvación" que protege a los creyentes de la condenación, el dominio del pecado y la presencia del pecado. También los protege de Satanás, el mundo y ellos mismos, y restaura las relaciones con Dios, los demás y consigo mismo. Explica que la cobertura se ilustra en la Biblia a través de pieles, la nube, la casa del amo, alas y una revelación progresiva, todo con el objetivo de extender el Reino de Dios.
El documento discute cómo Yeshúa (Jesús) es la Palabra de Dios y la espada del Espíritu mencionada en Efesios 6:17. Explica cómo, según las Escrituras, Yeshúa venció al diablo, al mundo, al pecado y a la muerte. Concluye que Yeshúa pelea por nosotros y nos protege, y que debemos permanecer en él.
Trabajo en equipo, liderazgo a coachingRosario Ojeda
Este documento describe un taller sobre el desarrollo de competencias para trabajar en equipo y liderazgo a través de la metodología de coaching. Los objetivos del taller son desarrollar habilidades para trabajar en equipo, liderazgo para apoyar el trabajo en equipo, e identificar conceptos básicos de coaching. El taller cubre temas como trabajo en equipo, comunicación efectiva, liderazgo, y una introducción a conceptos básicos de coaching. La evaluación se basa en casos prácticos y dinámicas grupales.
Rapid Fit&Well ofrece un método de entrenamiento y bienestar que incluye entrenamiento EMS, análisis de perfil de bienestar, y suplementación natural. Su visión es posicionarse como líder en el sector del bienestar mediante su método único YOIM, y su misión es consolidar la marca como símbolo de bienestar psicofísico a través de este método. El documento proporciona detalles sobre los servicios, equipamiento, formación y costos asociados con la franquicia Rapid Fit&Well.
El documento describe las etapas del proceso de planificación estratégica, incluyendo analizar la situación actual, definir la visión y misión, establecer objetivos estratégicos, desarrollar estrategias y planes de acción, y monitorear el progreso. El proceso involucra análisis interno y externo, la matriz FODA, y la traducción del plan estratégico en un plan operativo con indicadores para medir el éxito.
El liderazgo situacional se puede implementar en cualquier tipo de organización, ya sea empresarial o en instituciones hospitalarias, de educación, etc.
El documento presenta siete pasos para el desarrollo de la inteligencia emocional: la introspección, el autocontrol, la empatía, las habilidades emocionales, las habilidades sociales, no prejuzgar a los demás y salir de la zona de confort. Cada paso incluye breves explicaciones de sus beneficios como generar cambios positivos, permitir el equilibrio emocional, enriquecer interiormente y desarrollar habilidades como la comunicación y la flexibilidad.
La armadura de dios usando la armadura de dios-predicaFidel Lopez
El documento habla sobre la importancia de usar la armadura de Dios para protegerse de los ataques del enemigo. Menciona que es necesario tener bien atado el calzado para predicar el evangelio y llevar la palabra de Dios a otros. También destaca la importancia del escudo de la fe, el cual nos permite apagar los dardos de fuego del maligno. Resalta que la fe es lo que nos da la victoria sobre cualquier enemigo.
El documento describe los aspectos necesarios para el trabajo en equipo, incluyendo el liderazgo efectivo, la comunicación abierta y un ambiente de trabajo armonioso. Explica que el trabajo en equipo involucra a varios individuos trabajando juntos hacia un objetivo común. También identifica algunos roles clave como el coordinador, relator y especialista. Finalmente, destaca la importancia de establecer confianza, metas comunes y responsabilidad compartida entre los miembros del equipo.
El documento habla sobre la crisis de identidad entre los cristianos y líderes religiosos. Explica la historia bíblica del murciélago que no podía definirse como ave o ratón. También describe cuatro problemas que impiden que los cristianos vivan con una verdadera identidad: inseguridad, aguar el mensaje del evangelio, crear muros en lugar de puentes, y buscar culpables en lugar de asumir responsabilidad individual. Concluye que los líderes deben ser puentes que resuelven problemas y capacitan a otros para tener una
Este documento describe un modelo para determinar el estilo de liderazgo adecuado en diferentes situaciones. El modelo utiliza reglas y árboles de decisión para eliminar estilos de liderazgo no apropiados dependiendo de factores como la información disponible, la estructuración del problema, la aceptación de los subordinados y la posibilidad de conflicto. El objetivo es recomendar el estilo de liderazgo más eficiente para cada situación.
Este documento resume las diferentes piezas de la armadura espiritual que se menciona en Efesios 6:10-18. Cada parte protege una parte diferente del cuerpo y nos ayuda en la batalla espiritual contra el enemigo. La coraza de justicia protege el corazón y representa que nuestra justicia viene solo de Cristo. Los pies están protegidos para guiarnos en el evangelio de paz. El escudo de la fe nos protege de los ataques de duda e incredulidad. El yelmo de la salvación protege la mente contra los
Este documento presenta una introducción a la psicología y comportamiento organizacional. Explica conceptos clave como organización, comportamiento organizacional, sus objetivos e importancia. También describe los elementos básicos, niveles de estudio, modelos y enfoques del comportamiento organizacional. Finalmente, resume los antecedentes, historia y funciones de la psicología organizacional.
Teoría del liderazgo y lideres Oscar Jose Martin Pinto UTE 2016oscar martin pinto
Este documento resume la teoría del liderazgo. Explica que el liderazgo implica influenciar a los seguidores para lograr los objetivos de la organización mediante el cambio. Describe los elementos clave del liderazgo como la influencia, los objetivos y el cambio. También resume varias teorías del liderazgo como la teoría de rasgos, la teoría de la conducta y la teoría de Fiedler. Además, explica los principales tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y laissez
El documento presenta diferentes tipos de liderazgo y sus características. Describe el liderazgo autocrático, democrático, laissez-faire, paternalista, natural y carismático. También define qué es un líder, sus habilidades humanas, conceptuales y técnicas. Finalmente, presenta los modelos de las cuatro I que debe desplegar todo líder: ilustrar, impartir, integrar e inspirar.
Este documento presenta un sermón sobre la lucha espiritual. Habla de la necesidad de usar la armadura de Dios para resistir al diablo, incluyendo la verdad, la justicia, la fe y la palabra de Dios. También enfatiza la importancia de la oración y suplica por los santos mientras se anuncia el misterio del evangelio.
Este documento describe la tibieza espiritual como una enfermedad asintomática que aleja a las personas de Dios. Jesucristo advierte sobre esta condición en Apocalipsis 3 al referirse a la Iglesia de Laodicea. Exhorta a examinarse a sí mismos y arrepentirse para recibir la sanación de Dios mediante la Palabra, la oración y el primer amor renovado por Cristo.
El documento presenta una introducción al concepto de liderazgo, discutiendo definiciones de liderazgo, niveles de liderazgo, principios de liderazgo, estilos de liderazgo y características de un líder. También analiza los tipos de líderes, incluyendo líderes autócratas, participativos y liberales.
El documento trata sobre el liderazgo y el trabajo en equipo. Ofrece varias citas y consejos sobre la importancia de la perseverancia, la disciplina, la visión, convertir obstáculos en oportunidades, hacer cosas extraordinarias, no darse por vencido, ser competitivo, desarrollar talentos, hacerse indispensable, tener ética y calidad sostenida, entre otros temas. Resalta que un líder debe guiar con el ejemplo, escuchar a los demás, pensar en el bien común y servir con honor.
El documento describe la "cobertura de la salvación" que protege a los creyentes de la condenación, el dominio del pecado y la presencia del pecado. También los protege de Satanás, el mundo y ellos mismos, y restaura las relaciones con Dios, los demás y consigo mismo. Explica que la cobertura se ilustra en la Biblia a través de pieles, la nube, la casa del amo, alas y una revelación progresiva, todo con el objetivo de extender el Reino de Dios.
El documento discute cómo Yeshúa (Jesús) es la Palabra de Dios y la espada del Espíritu mencionada en Efesios 6:17. Explica cómo, según las Escrituras, Yeshúa venció al diablo, al mundo, al pecado y a la muerte. Concluye que Yeshúa pelea por nosotros y nos protege, y que debemos permanecer en él.
Trabajo en equipo, liderazgo a coachingRosario Ojeda
Este documento describe un taller sobre el desarrollo de competencias para trabajar en equipo y liderazgo a través de la metodología de coaching. Los objetivos del taller son desarrollar habilidades para trabajar en equipo, liderazgo para apoyar el trabajo en equipo, e identificar conceptos básicos de coaching. El taller cubre temas como trabajo en equipo, comunicación efectiva, liderazgo, y una introducción a conceptos básicos de coaching. La evaluación se basa en casos prácticos y dinámicas grupales.
Rapid Fit&Well ofrece un método de entrenamiento y bienestar que incluye entrenamiento EMS, análisis de perfil de bienestar, y suplementación natural. Su visión es posicionarse como líder en el sector del bienestar mediante su método único YOIM, y su misión es consolidar la marca como símbolo de bienestar psicofísico a través de este método. El documento proporciona detalles sobre los servicios, equipamiento, formación y costos asociados con la franquicia Rapid Fit&Well.
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Este documento describe varias opciones de negocio basadas en equipos de electroestimulación que permiten estar en forma con solo 20 minutos de sesión dos veces por semana. Se ofrecen modelos como un estudio de fitness, un centro estético, distribución de equipos o franquicias. Los negocios requieren una baja inversión inicial y prometen altos ingresos mensuales de entre 3,000 a 16,000 euros, con una rentabilidad de la inversión de entre 1800% a 3700%.
Este documento describe una franquicia de centros de fitness y bienestar llamada Rapid Fit &Well. La franquicia ofrece varios servicios como electroestimulación, entrenamiento funcional, informes de bienestar y venta de suplementos. La inversión inicial requerida es de entre 26.000€ a 90.000€ y la franquicia ofrece apoyo continuo como formación, marketing, software de gestión y asistencia técnica.
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El documento describe diferentes opciones de negocio basadas en la tecnología de electroestimulación Corpo10 para sectores como fitness, estética, salud y rehabilitación. Se ofrecen varios paquetes con equipos Corpo10, obsequios adicionales y condiciones de financiación para emprender o expandir un negocio en este sector.
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Rapid Fit&Well ofrece un sistema de entrenamiento personalizado mediante electroestimulación muscular y el Método Yoim para mantener una condición física óptima en poco tiempo. Los centros Rapid Fit&Well combinan estas técnicas con suplementación y análisis epigenéticos para mejorar la salud y bienestar de sus clientes. El modelo de franquicia Rapid Fit&Well proporciona formación, equipamiento, software y apoyo continuo para que los franquiciados dirijan con éxito sus propios centros aplicando este revolucionario método.
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Rapid Fit Well ofrece franquicias de centros de acondicionamiento físico basados en entrenamiento de estimulación muscular eléctrica (EMS) que prometen resultados de tonificación muscular y pérdida de grasa en solo 20 minutos, 2 veces por semana. La inversión requerida es baja y se ofrece formación, software de gestión, y venta de suplementos y equipos. Los modelos de negocio incluyen centros EMS, estéticas, gimnasios, servicios móviles y a domicilio. Se prevé una recaudación
Este documento promueve un negocio de electroestimulación integral inalámbrica grupal que puede establecerse en diferentes formatos como un centro dedicado, en un gimnasio o centro deportivo, o realizando sesiones a empresas o domicilios. Ofrece equipos, formación, apoyo logístico y de marketing para operar con éxito este negocio con márgenes de beneficio altos y bajo riesgo.
Rapid Fit Well Su negocio de Exito Fintness, estetica, rehabilitacionITALY COFFEE TEA STORE
Este documento ofrece información sobre varias opciones de negocio relacionadas con el fitness y la salud bajo la marca Rapid Fit Well. Se describen diferentes modelos como estudios de entrenamiento funcional, centros estéticos, gimnasios pequeños y servicios a domicilio, todos los cuales combinan entrenamiento, electroestimulación, dietas y suplementos. La propuesta incluye equipamiento, formación, marketing y apoyo continuo para asegurar el éxito del negocio. Los ingresos estimados van de 8000 a 14.000 euros mensuales con
Crea tu propio negocio de fitness Wellgym-stetic.com sesiones de 20 minutos ...ITALY COFFEE TEA STORE
Crea tu propio negocio de fitness Wellgym-stetic.com sesiones de 20 minutos igual 4 horas fitness con electro estimulacion integral y suplementacion en soilo 12 m2
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Monta tu propio negocio donde quieras solo 12 m 2 WellGym-Stetic.com sesiones de fitness con electro estimulacion integral 20 minutos igual 4 horas fitness mas nutricion y equipos de wellness
Este documento describe un nuevo servicio de entrenamiento físico en el hogar llamado "Fitness at home". Identifica la necesidad de que las personas buscan mejorar su apariencia física pero les falta tiempo para ir al gimnasio. El servicio ofrece entrenamiento personalizado, nutrición y otros servicios relacionados con la salud en la comodidad del hogar. Incluye un análisis FODA que muestra más fortalezas que debilidades y más oportunidades que amenazas, lo que indica que el mercado es atractivo. Se recomienda
Este documento describe un nuevo programa de coaching llamado reprogramación de hábitos que ayuda a aumentar las ventas de las pequeñas y medianas empresas modificando sus hábitos comerciales. El programa dura 90 días y analiza, forma, reprograma y consolida los nuevos hábitos comerciales para aumentar los beneficios a través de un aumento sostenido de las ventas a largo plazo. Se explica que es necesario un entrenador experto para guiar el proceso de cambio de hábitos y que según la investigación, se necesitan al menos 21 días para
Corpo10 la franquicia sin canon ni royalty en su centro o centro concertado d...ITALY COFFEE TEA STORE
Este documento describe una oportunidad de negocio para abrir un centro de
electroestimulación integral que permite lograr resultados de fitness en solo 20 minutos,
equivalentes a 3 horas en un gimnasio tradicional. Se ofrece todo el equipamiento,
formación, marketing y soporte necesarios para tener éxito. Los ingresos potenciales van
de 3.000 a 12.000 euros mensuales con bajos costos fijos.
El documento describe un servicio de entrenamiento mediante electroestimulación muscular que ofrece sesiones personalizadas de solo 20 minutos, dos veces por semana, para ayudar a las personas a mantenerse en forma y saludables de manera rápida y efectiva. El método incluye evaluaciones personalizadas, planes de entrenamiento y nutrición, y se dirige a deportistas, personas con problemas de salud y limitaciones para hacer ejercicio de forma tradicional.
RapidFit&Well ofrece franquicias de centros de electroestimulación muscular y entrenamiento personalizado. La inversión inicial requerida es de entre 24,600€ a 80,000€, con un canon de entrada de 4,500€ a 9,000€. La empresa ofrece formación, apoyo continuo, distribución centralizada de equipos, y un modelo de negocio probado para ayudar a los franquiciados a tener éxito.
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Master Trainer Yoim University
Jesús Carballo,
Doble medallista olímpico español
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El programa Nutrigym Expert es un sistema de negocio para dar
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Las sesiones se realizan en 20’ mediante electroestimulación muscular activa
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