Unidad 3° admision de personal

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 Integrantes:
 José Hernando Tuta Villán
 Jorge Enrique Guerrero Tapias
 Rodrigo José Parada Contreras
 Luis Gabriel Santiago Velásquez
 Luis Enrique Jaramillo Tabares
Glosario unidad 3° Admisión de personal
Mercado de trabajo: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al
conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes
de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El
mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de
mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la
cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistémicamente.
Perfil de empleos: También llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un
método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para
el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una
institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de
instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de
personalidad requeridas.
Análisis de puestos de trabajo: Es el proceso a través del cual un puesto de
trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables, comúnmente
llamadas tareas.
Descripción de puestos de trabajo: Es la exposición detallada, estructurada,
ordenada y sistemática, según un protocolo dado, del resultado del Análisis de
Puesto.
Reclutamiento: Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados
con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto
específico en una determinada organización.
Reclutamiento interno: Cuando al presentarse determinada vacante, la empresa
intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser
ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.
Reclutamiento externo: Cuando al existir determinada vacante, una organización
intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de
reclutamiento.

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Reclutamiento Mixto: Es aquel que está formado por candidatos del exterior
(fuera de la empresa) y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los
candidatos internos y externos dentro del área.
El Reclutamiento 2.0: Es aquel en el que la relación empresa-candidatos se
establece mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en
la web 2.0 como son las redes profesionales, twitter, foros, etc. Los candidatos
sacan partido a su perfil y van enfocándose en conseguir nuevos contactos
profesionales mediante el networking
Admisión: Una vez seleccionado el candidato por la organización se inicia su
incorporación mediante la acogida. Esa fase facilitará la socialización de cara a
alcanzar el ajuste entre las expectativas del candidato y las demandas de la
organización.
Afiliación a la seguridad social: Acto administrativo de la tesorería general de la
seguridad social por el que se realiza la incorporación al sistema de la seguridad
social de un sujeto protegido, lo que le convierte en titular de derechos y
obligaciones con el mismo. En general, se solicita por el empleador para los
trabajadores por cuenta ajena y por el propio trabajador si lo es por cuenta propia.
Afiliación sindical: Acto de incorporación de un trabajador a una determinada
organización sindical. La afiliación sindical es un acto voluntario del trabajador, sin
más límite que la obligación de respetar los estatutos del sindicato,
Anticipo de salario: El trabajador tiene derecho a cobrar anticipos a cuenta del
salario que ya haya ganado con su trabajo y aún no haya cobrado.
Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que
pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas,
es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un
día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o
"población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo
un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa".
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente
activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es
inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a
la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo
en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).

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Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder
de compra del salario.
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico,
seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de
coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del
tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de
consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La
Resolución sobre índices de los precios al consumidor adoptada por la
decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) que
se realizó en la ciudad Ginebra en el año 2003 así lo expresa.
Actividad Económica: Conjunto de acciones que contribuyen a generar la oferta
de bienes y servicios, sean o no de carácter legal, y que se dan en un marco de
transacciones que suponen consentimiento entre las partes. Incluye las
actividades del sector primario para el autoconsumo, excepto la recolección de
leña. Excluye actos redistributivos, monetarios o en especie, que no suponen una
contribución a la oferta de bienes y servicios. Esto significa que se sitúan fuera de
un marco de transacciones y las personas que se benefician de ello no realizan
una actividad económica, aunque puedan hacerse de un ingreso, tal y como
quienes se dedican al robo, al fraude o a la mendicidad abierta o disfrazada.
Actividad No Económica: Conjunto de acciones realizadas para mantener el
funcionamiento cotidiano de los hogares e incluso de una comunidad, que implican
una serie de tareas necesarias para la reproducción de las condiciones de
operación de la sociedad, pero no se realizan dentro de un marco de transacción
entre las partes.
Antigüedad en el Trabajo Actual: Tiempo durante el cual una persona ha estado
trabajando de manera ininterrumpida para la misma unidad económica en su
trabajo principal, independientemente de los cambios de puesto o funciones que
haya tenido dentro de la misma. Se considera que un trabajador, ya sea
subordinado o independiente, no ha interrumpido su vínculo laboral con su actual
trabajo, siempre y cuando no haya suspendido su colaboración por un periodo
mayor a un año. En el caso de los trabajadores que realizan actividades cíclicas o
estaciónales, se considera que no han interrumpido su relación con la unidad

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económica si éstos declaran haber trabajado sólo algunos meses al año durante
dos o más años consecutivos para la misma unidad económica.
Asegurado Permanente (IMSS): aquél que tenga una relación de trabajo por
tiempo indeterminado.
Asegurado Eventual (IMSS): aquél que tenga una relación de trabajo para obra
determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del
Trabajo
Ausente Temporal con Vínculo Laboral: Persona que cuenta con una
ocupación, la cual no desempeñó en la semana de referencia por vacaciones,
enfermedad u otro motivo, sin que por ello se pierda el nexo con la unidad
económica (Ver “Vínculo Laboral”).
Ausente Temporal de su Ocupación o Ausente Temporal del
Trabajo. Persona que tiene un empleo, trabajo o negocio propio, el cual no
desempeñó durante la semana de referencia.
Ausente Temporal sin Vínculo Laboral: Persona que declara contar con una
ocupación que no desempeñó durante la semana de referencia, y por la cual no
está percibiendo ingresos y regresará a ella después de la semana de
levantamiento. Cuando las personas en esta situación declaran que están
buscando una ocupación, se les considera como desempleados, y cuando no lo
buscan se les cataloga como inactivos.
Condición de Acceso a Instituciones de Salud: Es la situación que distingue a
la población ocupada, según cuente o no con atención médica en instituciones
públicas o privadas, derivada de su trabajo principal.
Condición de Actividad. Es la situación que distingue a la Población en
Económicamente Activa (PEA) de la Población Económicamente Inactiva (PEI),
según las personas hayan desempeñado o no una actividad económica, en el
periodo de referencia.
Condición de Búsqueda de Otro Trabajo: Situación que distingue a la población
ocupada, según haya realizado o no actividades concretas para tratar de
conseguir un empleo o iniciar un trabajo independiente. En esta condición se
encuentran también los que, estando ocupados, realizan la búsqueda con la
finalidad de cambiarse de trabajo o para tener más de uno.
Condición de Búsqueda de Trabajo Adicional: Situación que caracteriza a la
población su ocupada que ha realizado actividades concretas para contar con otro
trabajo, además del que desempeña.

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Condición de Disponibilidad de Contrato Escrito: Situación que distingue a los
trabajadores subordinados y remunerados, según cuenten o no con un contrato
por escrito que regule su relación laboral con la unidad económica para la que
trabajan (Ver “Contrato Laboral Escrito”).
Condición de Disponibilidad de Establecimiento: Situación que distingue a las
unidades económicas, según cuenten o no con un establecimiento, para
desarrollar su actividad económica. Incluye puesto fijo, oficina, despacho, taller,
tienda, escuela y cualquier otro tipo de establecimiento.
Acción de Capacitación: Actividad relacionada con las necesidades
institucionales, funcionales o de competencias laborales, en que la formación, el
perfeccionamiento, la complementación, son conceptos que identifican la
capacitación en el entorno laboral. Además, la capacitación comprende
actividades de instrucción extraescolar, que permite a los trabajadores desarrollar
competencias laborales acordes con una actividad, ocupación u oficio. Las
empresas podrán efectuar actividades de capacitación de sus trabajadores,
tendientes a facilitar la movilidad laboral de éstos a otras actividades productivas,
dentro de las mismas o en otras distintas. (Título III, Párrafo I, Art. 7º, del
Reglamento de la LEY Nº 19.518).
(Según Estatuto de Capacitación y Empleo) .
Acciones de reconversión laboral: Actividades e iniciativas orientadas a apoyar
la reincorporación al mercado laboral de trabajadores provenientes de sectores
productivos en declinación, o de actividades o zonas en crisis. En todos los casos
estas iniciativas son financiadas con cargo al Fondo Nacional de Capacitación
(FONCAP)
Acreditación de Competencia: Procedimiento por el cual un organismo
autorizado reconoce formalmente que una persona u organización está habilitada
técnicamente para prestar un servicio o llevar a cabo una tarea. La evidencia se
materializa en un certificado de acreditación o credencial.
Alfabetización: La Habilidad para entender y utilizar información impresa en
actividades cotidianas en el hogar, la comunidad y el trabajo. (Literacy in the
information age, OECD 2000. Citada en revista Lat.33, Abril 2003, página 43)
Áreas de capacitación: Clasificación que se ocupa en SENCE para los efectos
del análisis estadístico de las acciones de capacitación. Comprende 24 áreas
temáticas: 01.Administración; 02 Agricultura; 03 Agropecuario; 04 Alimentación,
Gastronomía y Turismo; 05 Artes, Artesanía y Gráfica; 06 Ciencias y Técnicas
Aplicadas; 07 Comercio y Servicios Financieros; 08 Computación e Informática; 09
Construcción; 10 Ecología; 11 Educación y Capacitación; 12 Electricidad y

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Electrónica; 13 Energía Nuclear; 14 Especies Acuáticas; 15 Forestal; 16 Idiomas y
Comunicación; 17 Mecánica Automotriz; 18 Mecánica Industrial; 19 Minería; 20
Procesos Industriales; 21 Salud, Nutrición y Dietética; 22 Servicios a las Personas;
23 Transporte y Telecomunicaciones; 24 Nivelación de estudios básicos y medios.
Empleos asalariados: Son aquellos empleos en los que los titulares tiene
contratos de trabajo implícitos (orales o escritos), por los que reciben una
remuneración básica que no depende directamente de los ingresos de la unidad
para la que trabajan (esta unidad puede ser una corporación, una institución sin
fines de lucro, una unidad gubernamental o un hogar). Algunos o todos los
instrumentos, bienes de capital, sistemas de información y/o locales utilizados por
los titulares pueden ser la propiedad de terceras personas, y los titulares pueden
trabajar bajo la supervisión directa de, o de acuerdo con directrices estrictas
establecidas por, el (los) propietario(s) o las personas empleadas por el (los)
propietario(s)
Empleos dependientes periféricos: Se incluye aquí a todos los que, viviendo de
su propio trabajo solamente, comparten la característica básica del trabajo
dependiente: trabajan para otros y no son propietarios de su producto. Se
diferencian de los asalariados en que tienen un grado mayor de autonomía en su
trabajo, mayor nivel de riesgo empresarial y perciben pagos por su trabajo que
pueden incluir pequeñas provisiones para gastos de producción. (Cuadernos de
Investigación Nº 14, de la Dirección del Trabajo).
SER COMPETENTE: Una persona es competente cuando ha adquirido un nivel
alto y dominio de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y valores.
CRITERIOS DE SELECCIÓN: Los criterios de selección incluyen la experiencia,
capacidades, atributos personales, calificaciones, conocimientos y habilidades
necesarias para desempeñarte bien en un empleo.
Es de vital importancia que hagas coincidir tus cualidades con los criterios de
selección al redactar tu carta de presentación o CV.
QUÉ ES EL POTENCIAL HUMANO: Es el poder innato en todas las personas
para crear y cumplir diversos objetivos innovadores y extraordinarios que permitan
avances en las diferentes áreas humanas.
HABILIDAD: En los juegos de rol las habilidades son valores estadísticos que los
directores de juego y los jugadores utilizan para resolver las acciones
emprendidas por sus personajes, ya sean personajes jugadores o no jugadores, o
incluso criaturas, animales u otros seres vivos susceptibles de ver sus acciones
representadas en la ficción del juego.

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TRABAJO REMUNERADO:Trabajo, en economía, es la medida del esfuerzo
hecho por seres humanos. Según la visión de la economía neoclásica-, es uno de
los tres factores de producción, junto con la tierra y el capital.
HOJA DE VIDA: es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional
y de su experiencia laboral. De su correcta elaboración y presentación, dependerá
el éxito en su búsqueda de empleo.
PERFIL DE PUESTO: Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de
puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones
personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un
empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del
puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas.
ANÁLISIS DEL CARGO: que es levantamiento de los aspectos intrínsecos
(requerimientos que el cargo exige de su ocupante, factores de especializaciones),
del cargo.
HIPÓTESIS DE TRABAJO: En el caso de que las alternativas anteriores no
puedan ser utilizadas, sólo queda la aplicación de una hipótesis de trabajo, o sea,
una provisión aproximada del contenido del cargo y su exigencia en relación con el
empleado ( requisitos y características necesarias) como simulación inicial.
LA SOLICITUD: Da información que permite decidir si un solicitante cumple con
los requerimientos mínimos de experiencia, escolaridad, etc. Asimismo,
proporciona al entrevistador una base de información sobre los antecedentes del
solicitante, también recaban fuentes para verificar referencias.
GRAFOLOGÍA: algunos patrones utilizan la grafología, término que se refiere a
varios sistemas de análisis de escritura, para tomar decisiones sobre
contrataciones. Los grafólogos obtienen una muestra de la escritura y después
examinan características como el tamaño e inclinación de las letras, la cantidad de
presión aplicada y la colocación de la escritura en la página.
ENTREVISTA: La entrevista puede ser una o varias, dependiendo de las políticas
de la empresa, de las necesidades y de las variables de cada proceso (interno y
externo).
PRUEBA: La prueba o test de selección es un conjunto estandarizado de tareas
diseñadas para medir las diferencias individuales en algún rasgo o
comportamiento.

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