Este decreto establece las regulaciones para la calificación y registro de empresas de inserción en Andalucía, con el objetivo de promover la incorporación al mercado laboral de personas en situación de exclusión social. Define empresas de inserción, requisitos para ser calificada como tal, y crea un registro público de estas empresas para que puedan participar en políticas de empleo. También describe a las personas que pueden ser contratadas por estas empresas para procesos de inserción sociolaboral.
El documento habla sobre el trabajador como eje fundamental del proceso de trabajo. Explica que existen diferentes tipos de trabajadores como dependientes, independientes, temporales u ocasionales. También describe las diferentes organizaciones sindicales como sindicatos de gremio, empresa e industria, así como las confederaciones sindicales como la CTV, UNT y CUTV en Venezuela. Finalmente, analiza el papel del trabajador en la actual sociedad del conocimiento.
Mapa Mental Ley del Regimen Prestacional de Empleo Seguridad Social
Este documento presenta los principales aspectos de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un Instituto Nacional de Empleo para regular la atención a personas desempleadas y asegurar prestaciones a trabajadores cesantes. Describe las competencias del Instituto y su Directorio, así como los servicios que brinda a desempleados, incluyendo prestaciones dinerarias de hasta 5 meses a trabajadores que cumplen los requisitos establecidos.
El documento resume los conceptos generales del Régimen Único Simplificado (RUS). Explica que el RUS es un régimen tributario dirigido a pequeños contribuyentes que les permite pagar impuestos de manera simplificada. Detalla que las personas comprendidas incluyen a personas naturales o sucesiones indivisas que realizan actividades empresariales o prestan servicios y cuyos ingresos anuales no superan los S/ 96,000. El objetivo del RUS es facilitar el cumplimiento tributario de pequeños negocios y formalizar la econom
Premio “Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empres...ASB Soluciones
La Diputación Provincial de Valladolid reconoce públicamente, mediante el otorgamiento de
este premio, a aquellas empresas que aumentan su plantilla con la contratación de
mujeres, que aplican medidas para la contratación de mujeres y para la conciliación de la
vida laboral y familiar, y que favorecen la igualdad de oportunidades y la inserción laboral
de colectivos con especiales dificultades de inserción profesional.
Este documento describe varias organizaciones laborales a nivel nacional e internacional. A nivel nacional, describe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y sus funciones de regular las condiciones laborales. A nivel internacional, describe a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la Organización de los Estados Americanos (OEA) y la Comunidad Andina.
Empleo y discapacidad. Cuota de reserva.José María
El documento discute la obligación legal de las empresas de reservar el 2% de sus contrataciones para personas con discapacidad, conocida como la "cuota de reserva". Explica los detalles de cómo se calcula la cuota, las excepciones permitidas y las alternativas a cumplirla. También incluye comentarios de ejecutivos sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y ejemplos de programas en empresas líderes.
Este documento presenta varias leyes y principios relacionados con la responsabilidad social de las empresas en Venezuela. Incluye los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, derechos laborales y medio ambiente. También resume varias leyes venezolanas que requieren que las empresas financieras, bancarias, de seguros y otras contribuyan a programas sociales y proyectos comunitarios.
Este documento resume el Capítulo 1 del Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que los trabajadores tienen derecho a la libertad sindical y a formar sindicatos para defender sus derechos. Describe los diferentes tipos de sindicatos y el proceso de registro. También cubre el derecho de los trabajadores a participar en las decisiones de los sindicatos. Presenta un caso sobre un sindicato que luchó para que los trabajadores recibieran un pago justo por horas extras nocturnas.
El documento habla sobre el trabajador como eje fundamental del proceso de trabajo. Explica que existen diferentes tipos de trabajadores como dependientes, independientes, temporales u ocasionales. También describe las diferentes organizaciones sindicales como sindicatos de gremio, empresa e industria, así como las confederaciones sindicales como la CTV, UNT y CUTV en Venezuela. Finalmente, analiza el papel del trabajador en la actual sociedad del conocimiento.
Mapa Mental Ley del Regimen Prestacional de Empleo Seguridad Social
Este documento presenta los principales aspectos de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un Instituto Nacional de Empleo para regular la atención a personas desempleadas y asegurar prestaciones a trabajadores cesantes. Describe las competencias del Instituto y su Directorio, así como los servicios que brinda a desempleados, incluyendo prestaciones dinerarias de hasta 5 meses a trabajadores que cumplen los requisitos establecidos.
El documento resume los conceptos generales del Régimen Único Simplificado (RUS). Explica que el RUS es un régimen tributario dirigido a pequeños contribuyentes que les permite pagar impuestos de manera simplificada. Detalla que las personas comprendidas incluyen a personas naturales o sucesiones indivisas que realizan actividades empresariales o prestan servicios y cuyos ingresos anuales no superan los S/ 96,000. El objetivo del RUS es facilitar el cumplimiento tributario de pequeños negocios y formalizar la econom
Premio “Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empres...ASB Soluciones
La Diputación Provincial de Valladolid reconoce públicamente, mediante el otorgamiento de
este premio, a aquellas empresas que aumentan su plantilla con la contratación de
mujeres, que aplican medidas para la contratación de mujeres y para la conciliación de la
vida laboral y familiar, y que favorecen la igualdad de oportunidades y la inserción laboral
de colectivos con especiales dificultades de inserción profesional.
Este documento describe varias organizaciones laborales a nivel nacional e internacional. A nivel nacional, describe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y sus funciones de regular las condiciones laborales. A nivel internacional, describe a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la Organización de los Estados Americanos (OEA) y la Comunidad Andina.
Empleo y discapacidad. Cuota de reserva.José María
El documento discute la obligación legal de las empresas de reservar el 2% de sus contrataciones para personas con discapacidad, conocida como la "cuota de reserva". Explica los detalles de cómo se calcula la cuota, las excepciones permitidas y las alternativas a cumplirla. También incluye comentarios de ejecutivos sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y ejemplos de programas en empresas líderes.
Este documento presenta varias leyes y principios relacionados con la responsabilidad social de las empresas en Venezuela. Incluye los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, derechos laborales y medio ambiente. También resume varias leyes venezolanas que requieren que las empresas financieras, bancarias, de seguros y otras contribuyan a programas sociales y proyectos comunitarios.
Este documento resume el Capítulo 1 del Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que los trabajadores tienen derecho a la libertad sindical y a formar sindicatos para defender sus derechos. Describe los diferentes tipos de sindicatos y el proceso de registro. También cubre el derecho de los trabajadores a participar en las decisiones de los sindicatos. Presenta un caso sobre un sindicato que luchó para que los trabajadores recibieran un pago justo por horas extras nocturnas.
Este documento presenta una revisión del marco jurídico laboral en Venezuela, incluyendo leyes como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. También discute temas relacionados con la administración de salarios, planes de beneficios sociales, condiciones ambientales de trabajo, e influencias sindicales en las relaciones laborales.
1) La SISALRIL es una entidad estatal autónoma que supervisa el cumplimiento de la ley de seguridad social dominicana y protege los intereses de los afiliados. 2) El subsidio por maternidad proporciona tres meses de salario a las trabajadoras afiliadas durante el descanso por maternidad, mientras que el subsidio por lactancia apoya a las madres con hijos menores de un año. 3) El subsidio por enfermedad común provee pagos a los trabajadores afiliados que sufren una discap
Lantegi Batuak se caracterizaba por ser una empresa con un marcado carácter industrial pero que poco a poco y con la ayuda del departamento de nuevos negocios cada vez se introducen más en el área de servicios. En definitiva, el objetivo de este escrito es presentar el caso de Lantegi Batuak como referente de empresa que se responsabiliza y ayuda a las personas con discapacidad a completarse. Es una empresa que prioriza la vida por encima del negocio y que representa los valores más puros de la RSC. En concreto se hablará sobre el área de nuevos negocios que se dedica a hacer todo esto posible por medio de la búsqueda de oportunidades de negocio que puedan reportar beneficios a la empresa. Pero en esta búsqueda por encima del potencial beneficio económico prima la capacidad de emplear a las personas discapacitadas de Vizcaya.
Este documento proporciona información sobre el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo en Venezuela. El ministerio tiene como misión proteger, estabilizar y desarrollar el proceso laboral nacional, garantizando los derechos de los trabajadores. Se compone de cuatro viceministerios y supervisa dos entes adscritos: el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
La nueva ley de riesgos laborales busca proteger a todos los trabajadores colombianos de accidentes y enfermedades laborales, incluyendo a nuevos grupos como trabajadores independientes y sindicalistas. Amplía la cobertura del sistema e incrementa las sanciones a empleadores por incumplimiento. También fortalece la inspección, vigilancia y control en esta área.
Este documento describe los principios y valores de las cooperativas, incluyendo la ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Explica los requisitos para que las personas naturales se afilien a una cooperativa, como BENEFICIAR ENTIDAD COOPERATIVA, incluyendo la realización de aportes sociales y ahorros permanentes. También cubre aspectos como la constitución legal de las cooperativas y los requisitos específicos para ciertos tipos como las de trabajo asociado o las que des
El documento describe los derechos a la seguridad social y al bienestar laboral que están consagrados en la Constitución venezolana y en diversas leyes. Explica que la seguridad social busca proteger a los trabajadores de contingencias como enfermedades, accidentes, desempleo, maternidad y vejez. También analiza los objetivos de la legislación laboral y del sistema de seguridad social de Venezuela.
Este documento presenta la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece regulaciones para atender a personas desempleadas, asegurar prestaciones a trabajadores dependientes e independientes desempleados, y establecer el Instituto Nacional de Empleo. También describe sanciones para empleadores y funcionarios por incumplimiento de la ley, como no afiliar trabajadores, no pagar cotizaciones, o proveer información falsa.
Este documento presenta una comparación entre el Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista. También describe la misión, visión y entes adscritos al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, incluyendo el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Existen tres formas principales de relaciones laborales: 1) trabajo dependiente, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y caracterizado por un contrato de trabajo y pago de salario; 2) trabajo independiente, como contratos civiles, de comercio o honorarios; y 3) trabajo asociado, regulado por decretos, leyes y estatutos propios y caracterizado por asociaciones solidarias autogobernadas sin aplicación de la legislación laboral ordinaria.
Las mutuales de seguridad de Chile son instituciones privadas sin fines de lucro que se encargan de la prevención de riesgos laborales y el tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. Existen tres mutuales principales que atienden al 77% de los trabajadores en Chile y proveen servicios de prevención, tratamiento médico y prestaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las demás para ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.
El documento habla sobre la promoción de los derechos de los trabajadores autoempleados. Explica que debido a la falta de empleo formal, muchas personas se han visto obligadas a generar su propio trabajo a través del autoempleo. Sin embargo, los trabajadores autoempleados carecen de derechos laborales y protección social. El documento argumenta que el Estado debe promover políticas para formalizar el autoempleo y garantizar los derechos de los trabajadores autoempleados, como acceso a la seguridad social, créditos, y espac
El documento describe los beneficios psicosociales para los trabajadores en Venezuela según la ley. Explica que los beneficios sociales no remunerativos incluyen servicios de educación, alimentación, atención médica y capacitación. También describe el sistema de seguridad social venezolano, incluidos los subsistemas de salud y seguro de desempleo forzoso administrados por el IVSS. Finalmente, analiza el impacto psicosocial positivo que brindan estas prestaciones a los trabajadores y sus familias.
El documento describe las leyes y organizaciones relacionadas con la salud y seguridad laboral en Venezuela y Estados Unidos. En Venezuela, la Constitución es la ley fundamental y la LOPCYMAT establece normas para proteger a los trabajadores. En EEUU, la OSHA dicta normas de seguridad laboral y supervisa programas estatales. Ambos países buscan reducir riesgos laborales y proteger a los trabajadores.
El documento describe la importancia de la logística y la distribución física internacional para la competitividad de las empresas. Explica que una estrategia logística efectiva, que incluye el rediseño de la estructura organizacional y la adopción de sistemas logísticos, puede ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes de manera eficiente y rentable. También analiza los diferentes aspectos de la distribución física internacional como los contratos de transporte, los términos de comercio internacional y los
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
The document discusses strategies for managing replication latency in a distributed database system. It provides examples of average and maximum replication latencies between different database nodes. It also summarizes different approaches tried to reliably clear caches when data is updated, including using a multicast notification bus, database queues, and splitting data functionally across nodes.
El documento describe las etapas de la vida sexual de un hombre divididas por décadas, comparándolas metafóricamente con diferentes animales. En la adolescencia (10-15 años) se le compara con un mono, en la juventud (15-20 años) con una jirafa, en la adultez temprana (21-30 años) con un buitre, y así sucesivamente comparando cada década con un animal diferente hasta llegar a una avanzada edad, cuando se le compara con una paloma que solo caga.
El documento describe los conceptos fundamentales de multiprogramación y procesos en sistemas operativos. Explica que la CPU alterna rápidamente entre varios procesos para dar la apariencia de que se ejecutan en paralelo. Los procesos pueden estar en ejecución, listos o bloqueados, y el planificador del sistema operativo decide qué proceso usará la CPU en cada momento según algoritmos de planificación.
El documento proporciona instrucciones para un curso de producción de mensajes, incluyendo requisitos como enviar minutas dentro de 48 horas después de clase al correo del salón con copia a otro correo, usar sitios como SendSpace y SlideShare para compartir trabajos, crear cuentas de Flickr, WordPress y Twitter, y registrarse en un sitio de red para el curso. También detalla la evaluación del curso que incluye un brief creativo, desarrollo de bocetos, minutas de grupo y una presentación final.
Este documento habla sobre la publicidad. Define la publicidad como una técnica para difundir información sobre un bien o servicio a través de los medios de comunicación con el objetivo de motivar al público hacia la acción de consumo. Explica que la publicidad evolucionó en los siglos XVIII y XX, y que su objetivo principal es crear demanda para un producto y obtener ganancias para la empresa. También menciona algunas estrategias efectivas para la publicidad como asociar el producto con emociones positivas del consumidor a través de imágenes y
Este documento presenta una revisión del marco jurídico laboral en Venezuela, incluyendo leyes como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. También discute temas relacionados con la administración de salarios, planes de beneficios sociales, condiciones ambientales de trabajo, e influencias sindicales en las relaciones laborales.
1) La SISALRIL es una entidad estatal autónoma que supervisa el cumplimiento de la ley de seguridad social dominicana y protege los intereses de los afiliados. 2) El subsidio por maternidad proporciona tres meses de salario a las trabajadoras afiliadas durante el descanso por maternidad, mientras que el subsidio por lactancia apoya a las madres con hijos menores de un año. 3) El subsidio por enfermedad común provee pagos a los trabajadores afiliados que sufren una discap
Lantegi Batuak se caracterizaba por ser una empresa con un marcado carácter industrial pero que poco a poco y con la ayuda del departamento de nuevos negocios cada vez se introducen más en el área de servicios. En definitiva, el objetivo de este escrito es presentar el caso de Lantegi Batuak como referente de empresa que se responsabiliza y ayuda a las personas con discapacidad a completarse. Es una empresa que prioriza la vida por encima del negocio y que representa los valores más puros de la RSC. En concreto se hablará sobre el área de nuevos negocios que se dedica a hacer todo esto posible por medio de la búsqueda de oportunidades de negocio que puedan reportar beneficios a la empresa. Pero en esta búsqueda por encima del potencial beneficio económico prima la capacidad de emplear a las personas discapacitadas de Vizcaya.
Este documento proporciona información sobre el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo en Venezuela. El ministerio tiene como misión proteger, estabilizar y desarrollar el proceso laboral nacional, garantizando los derechos de los trabajadores. Se compone de cuatro viceministerios y supervisa dos entes adscritos: el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
La nueva ley de riesgos laborales busca proteger a todos los trabajadores colombianos de accidentes y enfermedades laborales, incluyendo a nuevos grupos como trabajadores independientes y sindicalistas. Amplía la cobertura del sistema e incrementa las sanciones a empleadores por incumplimiento. También fortalece la inspección, vigilancia y control en esta área.
Este documento describe los principios y valores de las cooperativas, incluyendo la ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Explica los requisitos para que las personas naturales se afilien a una cooperativa, como BENEFICIAR ENTIDAD COOPERATIVA, incluyendo la realización de aportes sociales y ahorros permanentes. También cubre aspectos como la constitución legal de las cooperativas y los requisitos específicos para ciertos tipos como las de trabajo asociado o las que des
El documento describe los derechos a la seguridad social y al bienestar laboral que están consagrados en la Constitución venezolana y en diversas leyes. Explica que la seguridad social busca proteger a los trabajadores de contingencias como enfermedades, accidentes, desempleo, maternidad y vejez. También analiza los objetivos de la legislación laboral y del sistema de seguridad social de Venezuela.
Este documento presenta la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece regulaciones para atender a personas desempleadas, asegurar prestaciones a trabajadores dependientes e independientes desempleados, y establecer el Instituto Nacional de Empleo. También describe sanciones para empleadores y funcionarios por incumplimiento de la ley, como no afiliar trabajadores, no pagar cotizaciones, o proveer información falsa.
Este documento presenta una comparación entre el Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista. También describe la misión, visión y entes adscritos al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, incluyendo el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Existen tres formas principales de relaciones laborales: 1) trabajo dependiente, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y caracterizado por un contrato de trabajo y pago de salario; 2) trabajo independiente, como contratos civiles, de comercio o honorarios; y 3) trabajo asociado, regulado por decretos, leyes y estatutos propios y caracterizado por asociaciones solidarias autogobernadas sin aplicación de la legislación laboral ordinaria.
Las mutuales de seguridad de Chile son instituciones privadas sin fines de lucro que se encargan de la prevención de riesgos laborales y el tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. Existen tres mutuales principales que atienden al 77% de los trabajadores en Chile y proveen servicios de prevención, tratamiento médico y prestaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las demás para ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.
El documento habla sobre la promoción de los derechos de los trabajadores autoempleados. Explica que debido a la falta de empleo formal, muchas personas se han visto obligadas a generar su propio trabajo a través del autoempleo. Sin embargo, los trabajadores autoempleados carecen de derechos laborales y protección social. El documento argumenta que el Estado debe promover políticas para formalizar el autoempleo y garantizar los derechos de los trabajadores autoempleados, como acceso a la seguridad social, créditos, y espac
El documento describe los beneficios psicosociales para los trabajadores en Venezuela según la ley. Explica que los beneficios sociales no remunerativos incluyen servicios de educación, alimentación, atención médica y capacitación. También describe el sistema de seguridad social venezolano, incluidos los subsistemas de salud y seguro de desempleo forzoso administrados por el IVSS. Finalmente, analiza el impacto psicosocial positivo que brindan estas prestaciones a los trabajadores y sus familias.
El documento describe las leyes y organizaciones relacionadas con la salud y seguridad laboral en Venezuela y Estados Unidos. En Venezuela, la Constitución es la ley fundamental y la LOPCYMAT establece normas para proteger a los trabajadores. En EEUU, la OSHA dicta normas de seguridad laboral y supervisa programas estatales. Ambos países buscan reducir riesgos laborales y proteger a los trabajadores.
El documento describe la importancia de la logística y la distribución física internacional para la competitividad de las empresas. Explica que una estrategia logística efectiva, que incluye el rediseño de la estructura organizacional y la adopción de sistemas logísticos, puede ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes de manera eficiente y rentable. También analiza los diferentes aspectos de la distribución física internacional como los contratos de transporte, los términos de comercio internacional y los
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
The document discusses strategies for managing replication latency in a distributed database system. It provides examples of average and maximum replication latencies between different database nodes. It also summarizes different approaches tried to reliably clear caches when data is updated, including using a multicast notification bus, database queues, and splitting data functionally across nodes.
El documento describe las etapas de la vida sexual de un hombre divididas por décadas, comparándolas metafóricamente con diferentes animales. En la adolescencia (10-15 años) se le compara con un mono, en la juventud (15-20 años) con una jirafa, en la adultez temprana (21-30 años) con un buitre, y así sucesivamente comparando cada década con un animal diferente hasta llegar a una avanzada edad, cuando se le compara con una paloma que solo caga.
El documento describe los conceptos fundamentales de multiprogramación y procesos en sistemas operativos. Explica que la CPU alterna rápidamente entre varios procesos para dar la apariencia de que se ejecutan en paralelo. Los procesos pueden estar en ejecución, listos o bloqueados, y el planificador del sistema operativo decide qué proceso usará la CPU en cada momento según algoritmos de planificación.
El documento proporciona instrucciones para un curso de producción de mensajes, incluyendo requisitos como enviar minutas dentro de 48 horas después de clase al correo del salón con copia a otro correo, usar sitios como SendSpace y SlideShare para compartir trabajos, crear cuentas de Flickr, WordPress y Twitter, y registrarse en un sitio de red para el curso. También detalla la evaluación del curso que incluye un brief creativo, desarrollo de bocetos, minutas de grupo y una presentación final.
Este documento habla sobre la publicidad. Define la publicidad como una técnica para difundir información sobre un bien o servicio a través de los medios de comunicación con el objetivo de motivar al público hacia la acción de consumo. Explica que la publicidad evolucionó en los siglos XVIII y XX, y que su objetivo principal es crear demanda para un producto y obtener ganancias para la empresa. También menciona algunas estrategias efectivas para la publicidad como asociar el producto con emociones positivas del consumidor a través de imágenes y
El documento habla sobre el comercio electrónico, definido como la compra y venta de productos o servicios a través de medios electrónicos como Internet. Explica que ofrece mejoras en la distribución y comunicaciones comerciales. También menciona algunas desventajas como menor comunicación entre vendedor y comprador y riesgos al no conocer físicamente la empresa que vende. Finalmente, describe diferentes tipos de comercio electrónico como entre empresas, empresas y consumidores, y empresas y administración pública.
El documento describe cómo Internet sigue creciendo en usuarios a nivel mundial y cómo las personas y empresas cada vez realizan más búsquedas y compras en línea. Recomienda que las empresas deben estar presentes en Internet para interactuar con los clientes las 24 horas desde cualquier lugar, y propone que una consultora realice un diagnóstico gratuito para desarrollar un plan que posicione a la empresa en Internet.
1. El documento describe varios métodos de almacenamiento de materiales como el almacenamiento en estanterías, apilamiento ordenado, almacenamiento en el piso, sistemas de bloques apilados, sistemas convencionales, sistemas compactos y sistemas dinámicos. También describe conceptos básicos de almacenes, funciones, equipos, costos y técnicas de almacenamiento.
Presentación sondeo auditoria negocios mar'12Elvis Frank
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada entre el 1 y 13 de marzo de 2012 a 781 propietarios de negocios minoristas en Lima y Callao. La mayoría de los encuestados eran hombres (61.7%) que administraban negocios familiares (69.3%). Más de la mitad consideró que los hombres son mejores administradores (56.1%) y dejarían la administración de su negocio a un hijo en caso de no poder continuar (34.7%).
Este documento presenta una introducción y una serie de 20 microcuentos breves titulado "El Imaginero". La introducción explica que los cuentos exploran temas como el amor, el odio y la muerte a través de un protagonista y su experiencias en Lima. El lenguaje usado es coloquial con ritmos silábicos. Cada microcuento presenta una situación breve e independiente pero relacionada con las demás.
El documento presenta los resultados de una prueba de estilos de aprendizaje realizada por una estudiante de 17 años de edad. La prueba evalúa cuatro dimensiones del aprendizaje - experiencia concreta, conceptualización abstracta, observación reflexiva y experimentación activa - y determina que el estilo predominante de la estudiante es el de acomodador.
Este documento describe la importancia de los medios de comunicación masiva y su papel en la sociedad actual. Explica que los avances tecnológicos han permitido una comunicación a gran escala y que los medios influyen en la cultura y el desarrollo de los pueblos. También destaca la necesidad de utilizar los medios como herramientas educativas tanto en la escuela como fuera de ella.
El documento resume la evolución del mercado del arte a través de la historia, desde cómo los artistas antiguamente dependían de mecenas y encargos hasta el surgimiento de galerías y museos. También describe cómo el arte contemporáneo se ha globalizado e influenciado por nuevas tecnologías, aunque señala que en Uruguay el mercado del arte es limitado debido a la falta de capacidad de consumo y apoyo estatal a la cultura.
El documento presenta preguntas sobre la comunicación. Primero pide definir comunicación y completar un cuadro comparando las ventajas y desventajas de la comunicación directa e indirecta. Luego analiza los mensajes promocionales de empresas para ver qué quieren comunicar y si podrían mejorar. Finalmente, pide diseñar una estrategia de comunicación personal teniendo en cuenta los elementos clave.
Este documento resume la teoría psicogenética de Jean Piaget. Piaget propuso que la inteligencia se desarrolla a través de etapas, comenzando con reflejos hereditarios y progresando a operaciones mentales abstractas. Identificó seis etapas de desarrollo de la inteligencia, cada una construyendo sobre la anterior. Además, la psicogenética estudia el desarrollo de las funciones mentales y cómo la evolución cognitiva puede explicar mecanismos psicológicos.
El documento propone pensar en las marcas como memes, siguiendo la idea del biólogo Richard Dawkins de que los memes son unidades de transmisión cultural que se replican, mutan y evolucionan de forma análoga a los genes. Explica que esto podría ofrecer una perspectiva alternativa para analizar el posicionamiento y venta de marcas desde la biología evolutiva. Finalmente, invita a los lectores a considerar la marca como un meme que se "copia y reemplaza" en lugar de simplemente "copiar y pegar".
Este documento describe tres métodos comunes para mover cargas: 1) el prensado, que implica colocar una paleta debajo de la carga plana para agarrarla fácilmente, 2) el uso de ganchos para cargas con agujeros o formas especiales, y 3) la suspensión de cargas con ganchos, requiriendo más cuidado.
El documento describe 13 procesos para incluir diferentes herramientas y elementos en un documento de Word como encabezados, pies de página, bordes de página, marcas de agua, columnas, viñetas, títulos, tablas de ilustraciones, entradas, índices, estilos, tabla de contenido, marcadores e imágenes. Para cada elemento, se especifican los pasos a seguir en el menú de Word.
Mapa Mental Mapa Mental Ley del Régimen Prestacional de EmpleoSeguridad Social
Este documento presenta los aspectos clave de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un régimen que asegura prestaciones dinerarias a trabajadores cesantes para apoyar su reinserción laboral. También crea el Instituto Nacional de Empleo para administrar el régimen y coordinar servicios de capacitación, orientación e intermediación laboral. Finalmente, detalla los requisitos para que los trabajadores accedan a las prestaciones dinerarias, así como las obligaciones de los empleadores de afiliar a sus traba
La contratación de personas con discapacidad.pdfJosé María
Cuando hablamos de “ajustes razonables” nos referimos a aquellas modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo de la administración general del estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y gestión de prestaciones por desempleo. Realiza investigaciones sobre el mercado laboral y distribuye fondos europeos de empleo.
El servicio público de empleo estatal es un organismo autónomo del estado español encargado de la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y prestaciones por desempleo. Tiene como funciones elaborar el plan nacional de empleo, distribuir fondos europeos de empleo, realizar investigaciones sobre el mercado laboral y registrar contrataciones de trabajadores.
El documento proporciona información sobre los estímulos e incentivos fiscales que las empresas en México pueden recibir al contratar personas con discapacidad y adultos mayores, incluyendo deducciones del Impuesto Sobre la Renta por los salarios pagados a estos grupos y deducciones adicionales por realizar adaptaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad. También describe el distintivo "Empresa Incluyente" que reconoce a las empresas con buenas prácticas de inclusión laboral hacia grupos vulnerables.
Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo venezolana tiene como objetivo regular la atención a trabajadores en situación de desempleo y asegurarles una prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo. Establece el Instituto Nacional de Empleo como ente gestor encargado de otorgar prestaciones y servicios de capacitación, orientación e intermediación laboral a los beneficiarios. La ley también define los derechos de los trabajadores y deberes de los empleadores en el régimen, así como las prestaciones a las que
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.José María
Las ayudas e incentivos para la contratación permite a las personas con discapacidad ejercer su derecho a un empleo digno que les permita construir un proyecto de vida autónomo e independiente.
El documento describe la situación de vulnerabilidad laboral de personas con discapacidad, adultos mayores y personas con VIH en México. Señala que estas poblaciones enfrentan altos niveles de desempleo y bajos salarios, así como discriminación al buscar empleo. También presenta el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo", el cual reconoce a empresas que incluyen laboralmente a personas en estas situaciones y promueven la igualdad de oportunidades.
El documento describe un proyecto del Ministerio de Trabajo para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad mediante pasantías laborales. El proyecto busca identificar debilidades en la formación/capacitación y facilitar la transición al empleo de estas personas. El Estado pagará el 100% de la beca por 3 meses y las empresas que contraten personas con discapacidad recibirán incentivos.
Este documento presenta una guía básica sobre el trabajo autónomo. Explica que el colectivo autónomo lo forman personas físicas que realizan de forma habitual, personal y directa una actividad económica por cuenta propia. Detalla las principales características del trabajo autónomo y los supuestos que están obligados a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, como empresarios individuales, familiares que colaboran con ellos, y otros como socios de determinadas sociedades o administradores con control efectivo de la
Este documento presenta una guía básica sobre el trabajo autónomo. Explica que el colectivo autónomo lo forman las personas físicas que realizan de forma habitual, personal y directa una actividad económica por cuenta propia. Detalla las principales características del trabajo autónomo y los diferentes supuestos que están obligados a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, como empresarios individuales, autónomos económicamente dependientes y otros colectivos como socios de cooperativas o administradores de socied
Este documento presenta una guía básica sobre el trabajo autónomo. Explica que el colectivo autónomo lo forman las personas físicas que realizan de forma habitual, personal y directa una actividad económica por cuenta propia. Detalla las principales características del trabajo autónomo y los diferentes supuestos que están obligados a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, como empresarios individuales, autónomos económicamente dependientes y otros colectivos como socios de cooperativas o administradores de socied
Empresas de inserción. Exclusión social.José María
El documento habla sobre la regulación de las empresas de inserción en España. Explica que estas empresas tienen como objetivo principal la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social a través de la prestación de un trabajo. También establece requisitos como que deben estar promovidas y participadas por entidades de inserción y que una parte de sus beneficios deben reinvertirse en la mejora de sus estructuras productivas o de inserción.
El documento proporciona información sobre las ayudas y subvenciones disponibles para la creación de empresas de economía social en Extremadura, España. Ofrece asesoramiento para emprendedores y describe entidades como sociedades laborales. Las ayudas incluyen la capitalización de prestaciones por desempleo y subvenciones para la creación de empleo estable en cooperativas y sociedades laborales.
1) El documento presenta los principales trámites legales y fiscales para constituirse como trabajador autónomo en España. 2) Explica que no se requiere capital mínimo ni escritura pública, pero sí realizar trámites ante Hacienda, Seguridad Social y el ayuntamiento. 3) Detalla los trámites fiscales ante Hacienda como la declaración censal, el alta en el Impuesto de Actividades Económicas y la responsabilidad ilimitada del autónomo ante sus deudas con su patrimonio.
1) El documento analiza las variables financieras que caracterizan a las sociedades laborales en Madrid que han utilizado la capitalización del desempleo mediante un análisis discriminante. 2) La capitalización del desempleo ha permitido que muchos desempleados se reincorporen al mercado laboral a través de la creación de nuevas sociedades laborales. 3) El estudio examina qué ratios financieros son significativos para diferenciar a las sociedades laborales cuyos socios han capitalizado el desempleo de aquellas cuyos socios no lo han hecho
Las agencias de empleo temporal actúan como intermediarias entre empleadores y trabajadores. Reúnen y comparan perfiles de solicitantes de empleo con ofertas laborales disponibles. Están reguladas por el Ministerio de Protección Social y deben cumplir con obligaciones como garantizar los derechos laborales de los trabajadores temporales y mantener un seguro que cubra sus salarios e indemnizaciones.
Jesús Lorente puede ser un buen Community Manager para CCOO debido a su experiencia gestionando varias comunidades en línea como blogs, redes sociales y grupos de trabajo. Posee conocimientos sobre herramientas web 2.0 como Slideshare, Scribd y Google Docs para compartir contenido, y Google Reader para obtener información. Otras personas pueden avalar su trabajo gestionando otras dos comunidades adicionales.
Este currículum resume la experiencia profesional y formación de Jesús Pedro Lorente Sánchez. Ha trabajado como orientador informático, formador ocupacional y tutor de teleformación. Posee una licenciatura en Ciencias de la Educación y numerosos cursos de formación profesional ocupacional impartidos.
El documento presenta 6 razones para la huelga general del 29 de septiembre en España. Explica que la crisis se debe a la prevalencia de la economía especulativa y la ausencia de controles financieros. En España, la crisis es más aguda debido al agotamiento del modelo productivo basado en la construcción. También critica el giro del gobierno hacia políticas de austeridad, recortes y la reforma laboral, la cual facilita el despido y reduce la protección de los trabajadores. El documento concluye que estas medidas son injustas, de
Este currículum resume la experiencia profesional de Jesús Pedro Lorente Sánchez como orientador informático, formador ocupacional, tutor de teleformación y monitor de informática. Posee una licenciatura en Ciencias de la Educación y ha impartido numerosos cursos de formación profesional ocupacional para la Junta de Andalucía.
22. gaceta sindical especial convocatoria de huelga general 29 septiembreJesús Lorente Sánchez
CCOO y UGT convocarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre para oponerse a los recortes sociales y laborales propuestos por el gobierno. Debido al giro del gobierno hacia políticas de ajuste que recortan derechos de trabajadores y pensionistas, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para detener los ataques al estado de bienestar y los derechos de los trabajadores.
Ayto de sevilla abierto plazo solicitudes para bolsas de trabajo variasJesús Lorente Sánchez
El documento anuncia la apertura de varias bolsas de trabajo en categorías como animador sociocultural, arquitecto, pedagogo y técnico de gestión cultural en el Ayuntamiento de Sevilla. El plazo para presentar solicitudes es de cinco días hábiles entre el 12 y el 17 de junio de 2010. Se especifican los requisitos de titulación y experiencia requeridos para cada puesto.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
Este documento presenta 27 estrategias prácticas para mejorar la instrucción promoviendo el aprendizaje activo y cooperativo. Muchas de las estrategias sugieren que los estudiantes trabajen juntos y sean responsables de su propio aprendizaje. Algunas estrategias incluyen hacer preguntas a los estudiantes, aplicar pruebas cortas, fomentar el pensamiento independiente y la colaboración, y asignar tareas escritas que requieren pensamiento crítico. El objetivo general es transferir la responsabilidad del aprendizaje
CCOO exige al Gobierno retirar su plan de ajuste para reducir el déficit, argumentando que llevará al país a una situación de desastre, traspasará los límites posibles conduciendo a la confrontación, y reducirá drásticamente la inversión pública prolongando la recesión y destruyendo empleos. CCOO apoya la huelga de los empleados públicos el 8 de junio y prepara amplias movilizaciones de protesta e incluso una posible huelga general. El sindicato pide al Gobierno neg
Este documento presenta 10 reglas para crear buena suerte. La primera regla es que la buena suerte depende de uno mismo y no del azar. Las siguientes reglas enfatizan la importancia de crear nuevas circunstancias para atraer la buena suerte en lugar de depender de las circunstancias actuales, crear circunstancias que beneficien a otros, dar el primer paso hoy, buscar detalles aparentemente insignificantes, no depender del azar sino crear circunstancias, tener paciencia y confiar después de crear
Resumen decreto 1932010, de 20 de abril, calificación y creación del registro ei
1. Secretaría de Empleo
Trajano,1. 6ª planta Teléfono: 954 50 70 39
41002 SEVILLA Fax: 954 21 06 16 E-mail: empleo@and.ccoo.es
DECRETO 193/2010, de 20 de abril, por el que se regula la calificación y se crea el Registro
de Empresas de Inserción en Andalucía. (BOJA nº 90, 11 mayo 2010)
Regular la calificación y registro de las Empresas de Inserción (en adelante E.I) en
Objeto
Andalucía así como crear el Registro de Empresas de Inserción en Andalucía.
Empresas de Inserción (E.I)
sociedades mercantiles o sociedades cooperativas legalmente constituidas e
inscritas en el Registro correspondiente a su forma jurídica que, debidamente
Definición calificadas como tales en los términos establecidos en este Decreto, realicen
Empresas cualquier actividad económica de producción de bienes o prestación de servicios y
de Inserción cuyo objeto social tenga como finalidad la incorporación al mercado de
(art. 2) trabajo ordinario de personas en situación de exclusión social mediante el
desarrollo de un proyecto personal de inserción, que les permita mejorar sus
condiciones de empleabilidad.
Es la herramienta o instrumento que define las medidas de intervención y
acompañamiento que sean necesarias, y que consistirán en el conjunto de
servicios, prestaciones, acciones de orientación, tutorías y procesos
personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto
de trabajo, habituación laboral y social encaminados a la posterior
Itinerarios
incorporación al mercado de trabajo de la persona en situación de exclusión
de
social contratada. Dichas medidas incorporarán de manera transversal el
Inserción
principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Sociolabor
al (art.2)
El objetivo es el de promover la integración de las personas en situación de
exclusión social que se contraten en el mercado laboral ordinario,
Los criterios del Itinerario los establecerá el SAE, en colaboración con los
servicios sociales públicos, de acuerdo con las propias Empresas de Inserción.
Estar constituida legalmente e inscrita en el Registro correspondiente a su forma
jurídica, así como en el Registro de Empresas de Inserción en Andalucía.
Tener centro de trabajo en el territorio de la Comunidad Autónoma de
Andalucía.
Requisitos No realizar actividades económicas distintas a las de su objeto social.
de las Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras. Esta
Empresas participación debe ser al menos del 51% del capital social, en caso de
de Inserción sociedades mercantiles, de un 33% por ciento en caso de sociedades laborales
en y sociedades cooperativas.
Andalucía Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos derivados
(art. 4) de los itinerarios de inserción sociolaboral.
Aplicar, como mínimo, el 80% de los resultados o excedentes disponibles
obtenidos en cada ejercicio a la mejora de sus estructuras productivas o a la
promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral. O en su
defecto de no necesitar esas mejoras o de menor cuantía, la parte no dispuesta
debe quedar imputada a la reserva o fondo de reserva de la empresa, con la
misma finalidad.
2. Mantener un porcentaje de personas trabajadoras en proceso de inserción,
de al menos el 30% durante los primeros tres años de actividad y de al
menos el 50% del total de la plantilla a partir del cuarto año, no pudiendo
ser el número de aquellas inferior a dos. ( En SL y SC se computan tanto
personas trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras o socias de
trabajo)
Realizar anualmente una auditoria contable y presentar un Balance Social de la
actividad de la empresa que incluya la memoria económica y social, el grado de
inserción en el mercado laboral ordinario y la composición de la plantilla, la
información sobre las tareas de inserción realizadas y las previsiones para el
próximo ejercicio.
¿Quién puede ser contratada por las EI? Personas en situación de exclusión
social, desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el
Servicio Andaluz de Empleo y que hayan asumido un compromiso de
inserción.
¿Quién se considera en riesgo de exclusión social, y puede ser contratado
por las EI?
Perceptoras de Rentas Mínimas de Inserción, así como los miembros de la
unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
Sin prestaciones RMI, por:
1. Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la
constitución de la Unidad Perceptora.
2. Haber agotado el período máximo de percepción legalmente
Personas
establecido.
trabajadoras
Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de
en “riesgo
Instituciones de Protección de Menores.
de exclusión
Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos
social” (art.
que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
5)
Personas internas de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les
permita acceder a un empleo en régimen abierto, sometidos a un sistema de
contratación ordinaria con empresarios, así como liberados condicionales y ex
reclusos.
Personas menores de edad internas incluidas en el ámbito de aplicación de la
Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal
de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo en régimen
abierto, sometidos a un sistema de contratación ordinaria con entidad o
persona empleadora, así como las que se encuentran en situación de libertad
vigilada y las ex internas.
Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social
autorizados.
Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados.
Otras personas en situación de exclusión similar a propuesta del SAE.
Otras
Mujeres víctimas de violencia de género procedentes de casas de acogida o
personas
programas de protección.
trabajadoras
Personas emigrantes retornados a Andalucía con graves necesidades
que pueden
personales o familiares.
acceder a
Personas que tengan a su cargo una familia monoparental y presenten graves
las EI (art.5)
necesidades personales o familiares.
Personas desempleadas mayores de 50 años que hubiesen permanecido
inscritas de forma ininterrumpida como demandantes de empleo en una oficina
de los SAE durante, al menos, doce meses.
Personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, en un grado igual o
superior al 33%.
3. Calificación de Empresas de Inserción en Andalucía
( art. 6 al art.10) A través de la presentación de las Solicitudes que se describen en este Decreto
las empresas podrán solicitar la denominación de “Empresa de Inserción” o en su
abreviatura “E.I”. En éste Capítulo II se describen los pasos para conseguirla.
Registro de Empresas de Inserción en Andalucía
Registro de naturaleza administrativa y carácter público, que tendrá por objeto la
inscripción de oficio de las empresas que hubiesen obtenido la calificación de
empresa de inserción en Andalucía.
¿qué es? Adscrito a: Dirección General de Formación Profesional, Autónomos y Programas
(art. 11 y para el Empleo del SAE.
12)
La inscripción en el Registro de Empresas de Inserción en Andalucía será
condición previa necesaria para que una Empresa de Inserción pueda participar
en las políticas de acción contra la exclusión sociolaboral de la
Administración de la Junta de Andalucía.
Tiene un soporte telemático
Deberá constar:
a) Clave de identificación registral.
b) Denominación social de la empresa, con indicación de su forma jurídica, capital
social e identificación fiscal.
Libro de c) Razón social de la entidad o entidades promotoras de la empresa de inserción,
Inscripción su identificación fiscal y su participación en el capital social.
de d) Domicilio social y domicilio de los centros de trabajo con que cuenta la empresa
Empresas en Andalucía.
de Inserción e) Objeto social.
(art. 13) f) Sector de la actividad económica y código CNAE.
g) Número total de personas trabajadoras en plantilla, con indicación del
número de personas en proceso de inserción y sexo de las mismas.
h) Tipos de contrato de las personas trabajadoras en plantilla, con
indicación de los formalizados con personas en proceso de inserción.
i) Fecha de la calificación provisional y definitiva.
Modificacion
es de los Cualquier dato que afecte a los datos de inscripción deben ser comunicados en un
datos (art. plazo máximo de un mes
15)
Tratamiento
y archivos El SAE propiciará la consulta de los datos inscritos en el Registro, con salvedad
de datos relativa a la intimidad de las personas
(art. 17)