Los sindicatos se reunieron para discutir la negociación colectiva con Correos y la SEPI, y acordaron objetivos comunes como defender los derechos de los trabajadores, mantener el empleo y un servicio público de calidad, y protegerse de las reformas laborales. Planean otra reunión en enero para avanzar en esta plataforma y estrategias conjuntas, reconociendo que la dirección mantendrá una posición dura y será necesaria la unidad entre los sindicatos.

1. UNIDAD SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN FRENTE A LA
SEPI Y LAS REFORMAS LABORALES
Con la intención de abordar el proceso de negociación colectiva en Correos (convenio y acuerdos) y
tratar sobre la realidad de la situación actual, por las mejores condiciones para la defensa de los
derechos de las trabajadoras y trabajadores, frente a la dirección de esta empresa pública y la SEPI, los
sindicatos que suscribimos este comunicado, hemos mantenido una primera reunión en Madrid el 4 de
diciembre. A esta reunión fuimos convocadas todas las organizaciones sindicales con representación
en Correos.
Acudimos: Intersindical Canaria, Intersindical Valenciana, LAB, ESK, SiPcte-USOC y CGT. Los
sindicatos CIG y ELA excusaron su presencia con voluntad de mantener contacto y acudir a próximas
reuniones. Los sindicatos CSI-Fy SLexcusaron su no presencia y CCOO ni contestaron a la invitación
ni asistieron a la misma. UGT se presentó al principio de la reunión a comunicar su no presencia en
ese espacio.
En este primer encuentro estuvimos de acuerdo en la necesidad de alcanzar la máxima unidad posible
entre todos los sindicatos de Correos en torno a unos objetivos comunes que entendemos son los que
demandan toda la plantilla. Estos objetivos, de forma resumida son:
LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.- Mantenimiento de nuestro poder adquisitivo,
recuperación de los recortes salariales y condiciones laborales perdidos.
POR LA DEFENSA DEL EMPLEO Y DE UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD, NO A LA
PRIVATIZACIÓN DE CORREOS.
POR EL BLINDAJE ANTE LAS REFORMAS LABORALES Y DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA. No a la firma de un nuevo convenio si no mejora las condiciones retributivas y
laborales manteniendo la ultraactividad, para negociar con tranquilidad como hasta ahora.
Blindaje sobre la inaplicación unilateral, para la distribución horaria sin flexibilidades y contra los
despidos por absentismo y el acoso laboral.
POR LA CONSULTA A TODA LA PLANTILLA en referéndum antes de la firma de cualquier
acuerdo.
Para avanzar en esta plataforma y configurar futuras estrategias, realizaremos otra convocatoria para
el día 13 de enero en Madrid en la cual volveremos a estar convocadas todas las organizaciones
sindicales con representación en Correos. Entendemos que la dirección de Correos, con el apoyo de las
últimas reformas laborales y de la SEPI, va a seguir manteniendo una posición dura en esta
negociación, y más allá de acuerdo o no en esta materia, las organizaciones presentes entendemos que
es necesario alcanzar la mayor unidad posible para hacer frente a la pretensiones de la SEPI con el
futuro de Correos y de las condiciones de trabajo del conjunto de la plantilla.
4 de diciembre de 2014.