Este documento presenta la visión corporativa de la Iglesia Efata para el período 2017-2020, la cual incluye capacitar y multiplicar una nueva iglesia en Cartagena y Barranquilla, fructificar y expandirse de acuerdo a la visión dada por Dios. El objetivo principal es alcanzar un sector específico de Barranquilla para compartir el evangelio a través del discipulado en tres años, estableciendo hogares de oración. Se describen las metas y cronograma para cada año, así como los recursos y estruct

1. VISION CORPORATIVA
IGLESIA EFATA-
RECIBIREIS PODER
POSEER LA TIERRA
QUE DIOS NOS DA
2017/2020
CASA DE SIMEON

2. TEXTO BIBLICO DE LA VISIÓN
• CAPACITANDO Y MULTIPLICANDO UNA NUEVA
IGLESIA EN LA CIUDAD CARTAGENA Y DE
BARRANQUILLA.
• NOS MULTIPLICAREMOS, FRUCTIFICAREMOS, NOS
EXPANDIREMOS CON LA VISIÓN QUE DIOS NOS HA DADO.
•
JOSUE 1.3  Yo os he entregado, como lo había dicho a
Moisés, todo lugar que pisare la planta de vuestro pie.
EFESIOS 1.3  Bendito sea el Dios y Padre de nuestro Señor
Jesucristo, que nos bendijo con toda bendición espiritual en
los lugares celestiales en Cristo.

3. JUSTIFICACIÓN
1. LA EXTENSIÓN DEL REINO SEGÚN MATEO:
28.18-20 CUMPLIENDO LA GRAN COMISIÓN.
2. POR LA NECESIDAD ESPIRITUAL DE PLANTAR
NUEVAS IGLESIAS COMO INSTITUCIÓN DEL
REINO COMO LABOR MISIONERA.
3. PORQUE DIOS HA DADO LA VISIÓN DE
PLANTAR UNA IGLESIA EN BARRANQUILLA.

4. VISIÓN 2017-2020 BARRANQUILLA
INTEGRAR
MINISTERIOS
RECURSOS DE
LA IGLESIA
CUMPLIR LA
GRAN
COMISION
CRONOGRAMA
PREPROYECTO
A TRES AÑOS

5. EL GRAN OBJETIVO
LA CIUDAD DE BARRANQUILLA
• VISIÓN
• EL PROYECTO TIENE COMO VISIÓN ALCANZAR UN
SECTOR DE ENTRE LA CARRERA 38 CON CALLE 72
HASTA LA CARRERA 46 CON CALLE 40.
• MISIÓN
• SERÁ DE COMPARTIR EL MENSAJE DEL EVANGELIO DE
JESUCRISTO A LOS INCORVERSOS DE ESE SECTOR EN
UN PERIODO DE TRES AÑOS, POR MEDIO DE LA
MULTIPLICACION, DISCIPULADO EN UN LAPSO DE
TRES (3) AÑOS CONVIRTIENDO LOS HOGARES EN
CASAS DE ORACIÓN.

6. METODOLOGIA
• IGLESIA EN HOGARES, LLEVADO A CABO POR
OBREROS QUE ACOJAN LA VISIÓN PARA TRABAJAR
UNA VEZ A LA SEMANA, RECONOCER EL TERRITORIO,
NOMBRE DE BARRIOS ALEDAÑOS EN EL SECTOR,
EMPRESAS, CENTROS COMERCIALES, RESTAURANTES,
BARES,PROMEDIO DE CASAS POR CUADRA,
HOSPITALES, COLEGIOS,CENTROS DE SALUD, Y OTROS

7. LUGAR DE CAPACITACIÓN
• SE OFRECE DURANTE EL DESARROLLO
DEL PROYECTO, SE RECIBIRÁ EN CASA
DE UN HERMANO(A) EN CARTAGENA
QUE FACILITE SU HOGAR.
• SE NECESITA IDENTIFICAR A LOS
HERMANOS QUE ASUMAN EL
COMPROMISO PREVIA REUNIÓN.
• SE EVANGELIZARA CUADRA A
CUADRA PUERTA A PUERTA, LOS DIAS
SEÑALADOS,EVANGELISMO DE
CONTACTO PERSONAL, DISTRIBUCIÓN
DE MATERIAL DEL MINISTERIO,
ESCRITOS Y AUDIOS.
• SATURAREMOS EL SECTOR CON
DIFERENTES ACTIVIDADES.

8. ESTRUCTURA DEL EQUIPO
MISIONERO EFATA
• I
IGLESIA EFATA
CAPACITADOR PRE-
PROYECTO
PASTOR:
FRANCISCO DE LA
PEÑA CANTILLO
IGLESIA EFATA
CAPACITADOR PRE-
PROYECTO
DISCIPULADO:
LIBIA VILLA
ORDOÑEZ
IGLESIA EFATA
CAPACITADOR
PROYECTO
IGLESIA EFATA
CAPACITADOR 2
AÑO PROYECTO:
IMPLANTANDO
IGLESIAS EN
HOGARES:
COORDINADOR:
COORDINADOR
ESTRATEGICO:

9. RECONOCIMIENTO DEL TERRENO
• MES DE FEBRERO DE 2017 ENTRADA AL
CAMPO , SE HARÁ UNA INSPECCIÓN OCULAR
Y PREVIAMENTE SE ORARÁ POR EL VIAJE QUE
DIOS NOS DE CONTACTOS DESDE EL PRIMER
DIA.

10. MATERIAL CON QUE TRABAJAREMOS
PPYDEFATA
www.ppydefata.jimdo.com
• 24 UNIDADES DE JESÚS SANA LAS HERIDAS Y
DOLORES DEL PASADO.
• 24 UNIDADES DE FOLLETO LA GRACIA
• SE TOMARÁ EL TERRITORIO UNA VEZ POR SEMANA
POR 6 MESES, HACIENDO EVANGELISMO EN HORAS
DE LA TARDE LOS DIAS SABADOS DE 4 A 7 PM,HORA
DE VIAJE 2PM, SE REGRESA A LA BASE DESPUES DE 7
PM, SEGÚN LO REQUERIDO.
• REPARTIR 600 TRATADOS ----------------- EN EL PRIMER
SEMESTRE EN EL SECTOR RECONOCIDO.
• BAUTIZAR 5 PERSONAS EN EL PRIMER SEMESTRE.
• CONTACTAR 120 PERSONAS EN EL PRIMER SEMESTRE.

11. PRESUPUESTO MISIONERO X
SEMANA
VIATICOS X
SEMANA
PEAJES
36.0000
GASOLINA
100.000
REFRIGERIO
20.000
TOTAL
156.000
VIATICOS X
SEMESTRE
864.000 2.400.000 480.000 3.744.000.

12. METAS PRIMER AÑO 2017
PRIMER SEMESTRE
• ESPERAMOS LOGRAR:EN 48 VIAJES A
BARRANQUILLA.
1. CONSOLIDAR EL PROYECTO EN SEIS
MESES DE TRABAJO DESPUÉS DEL
RECONOCIMIENTO DEL TERRENO
EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.
2. CONSOLIDAR 12 PERSONAS EN EL
SEMESTRE CON EL DISCIPULADO
QUE SE CONVIERTAN EN LIDERES DE
CASA DE ORACIÓN.

13. SEGUNDO SEMESTRE
1. CONTACTAR 100 PERSONAS CON EL LIBRO LA
EVANGELIZACIÓN PUERTA A PUERTA.
2. COSTO X SEMANA 10 X SEMANA = $ 40.000
3. DISCIPULAR 12 PERSONAS MAS PARA LO CUAL LIBIA
TENDRÁ 2 O 3 PERSONAS QUE LE AYUDEN Y SE
UNAN AL EQUIPO EN BARRANQUILLA, Y PARTE DEL
EQUIPO MISIONERO QUE SE DISCIPULE DE IGUAL
MANERA, MIENTRAS OTROS HACEMOS LA LABOR
EVANGELISTICA PARA CUBRIR TODO EL TERRITORIO.
4. BAUTIZAR A ESOS DOCE DISCIPULOS.
5. CAPACITAR A 16 PERSONAS EN ESE PRIMER AÑO.

14. SEGUNDO AÑO 2018
1. LA IGLESIA YA FORMADA TENDRÁ UN LIDER
INTERINO QUE SERÁ FORMADO PARA COORDINAR
TODOS LOS EVENTOS EN BARRANQUILLA,
PREFERIBLEMENTE DE LOS MISMOS DISCIPULOS DE
ALLÍ.
2. LOGRAR UNA ASISTENCIA DE 120 PERSONAS PARA
FINAL DE 2018.
3. HABER BAUTIZADO A 50 PERSONAS.
4. TENER UNA ENTRADA PARA AUTOSOSTENIMIENTO.
5. TENER ESTABLECIDO LOS 16 LAICOS PARA QUE ELLOS
FORMEN 16 MAS PARA INICIAR 2019 CON 32
LAICOS.

15. TERCER AÑO DEL PROYECTO
1. CRECER AL 100% X 100% RESPECTO AL AÑO
ANTERIOR.
2. TENER UNA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
Y MINISTERIAL DE LA IGLESIA-
(ANCIANOS,DIACONOS,LIDERES,UJIERES)
3. CONSOLIDAR LA PARTE FINANCIERA DE LA
IGLESIA.
4. PROYECTAR EL PLAN DE TRABAJO
2020/2025.

16. RECURSOS DE LA IGLESIA EFATA
• IGLESIA EFATA EN CARTAGENA Y SUS MIEMBROS DE
MINISTERIO.
• DISCIPULOS
• LITERATURA, AUDIOS, ESCUELA DOMINICAL
• AMIGOS POR UN SUEÑO.
• RED EMPRESARIAL EMPRENDEDORES
• CONEXIONES COMERCIALES
• MENTORIA, CAPACITACIÓN,
• REVITALIZACIÓN DE IGLESIA
• EQUIPO MISIONERO
• PROYECTO SOCIAL DESARROLLO DE LIDERAZGO
• RED DE MUJERES Y RED DE VARONES

17. REEQUIPAMIENTO DE EFATA
• COMPROMETERSE EN UN MINISTERIO
RADICAL DE REVITALIZACIÓN Y
MOVILIZACIÓN.
• REQUERIMOS SEMBRAR IGLESIAS CON IDEAS
INNOVADORES, LIDERES
TRANSFORMACIONALES QUE REVITALICEN A
EFATA Y SEAN SERVIDORES PARA PLANTAR
NUEVAS IGLESIAS EN LA COSTA ATLANTICA.

18. ASCENDER COMO IGLESIA EFATA
1. ORIENTADA A EL FUTURO MOVIDA POR LA
VISIÓN
2. ENFOCADA EN LA COMUNIDAD INNOVADORA.
3. FE DE ALTO RIEZGO
4. INVERSIONISTA
5. SERVIDORA- CON DONES
6. LIDERAZGO NUEVO
7. CRECER POR CONVERSIONES PREDICANDO A
CRISTO.

19. ¿ CÓMO LO HAREMOS?
• COMO UN GRAN TOTAL, ENTERO EN LA
VISIÓN, CREATIVA,GLOBAL E INTEGRAL,
RENOVADORA.
REENFOCAR
CAUSA
REESTRUCTURAR
INSTITUCIÓN

20. PERSONAL/CORPORATIVO DE EFATA
REENFOQUE PERSONAL
REENFOQUE CORPORATIVO
REESTRUCTURACIÓN
PERSONAL
RENOVACIÓN
PERSONAL
RENOVACIÓN
CORPORATIVA

21. ¿ QUÉ DAÑA EL PROCESO DE REVITALIZACIÓN?
3 ASPECTOS QUE HABLA LA PALABRA
CAUSA
MATEO 28.18- 20
VAYAN Y HAGAN
DISCIPULOS A
TODAS LAS
NACIONES
CORPORACION
1COR 1.14-40
QUE TODAS LAS
COSAS SEAN HECHAS
APROPIADAMENTE Y
DE MANERA
ORDENADA
Y TODOS LOS
CREYENTES ESTABAN
JUNTOS
HECHOS 2.24-47
HECHOS 1.15-
26
MINISTERIOS
ESTRUCTURAL
ES
VITALIDAD
RELACIONAL Y
ESPIRITUAL
HECHOS
1.12-24
MISIÓN
VISIÓN
ENFOCADA

22. ¿ QUÉ MOSTRAREMOS?
• MOSTRAR LA EXPERIENCIA Y PASIÓN POR
LAS ALMAS QUE ES EL ÚNICO CAMINO QUE
TRAE RECOMPENSAS CUANDO SOMOS
CENTRADOS Y HACEMOS LO APROPIADO,
CONQUISTAREMOS LA VISIÓN QUE DIOS
INSTALA EN NUESTRO ESPIRITU Y
CONOCIMIENTO,MOSTRAREMOS A DIOS
COMO EL SOBERANO Y NO ROBAREMOS SU
GLORIA.

23. ¿QUÉ TENEMOS?
IMAGEN
CORPORATIVA
DISCIPULADO
PLANTAR
EN B/Q
COSTA
ATLANTICA
RED DE
MUJERES
CUIDADO
PASTORAL
RED DE
HOMBRES
VISIÓN
INTEGRAL
DESARROLLO
INTEGRAL
EDUCACIÓN
BIBLICA

24. EL HACER LLEVA A DESARROLLAR
• TENEMOS VALORES,IMAGEN, LEMA, VISIÓN,
• ESTRATEGIAS, ESTO ES CLAVE PARA UN
CRECIMIENTO INTEGRAL EN LA IGLESIA
EFATA-RECIBIREIS PODER.
• SINO NO HAY RECEPTIVIDAD Y ACCIÓN TODO
SE QUEDA EN EL HACER…………

25. REEQUIPAMIENTO EN EFATA
RENOVAR LA
VITALIDAD
CONGREGACIONAL

26. ¿‘QUE MUEVE A UNA IGLESIA A LA
RENOVACIÓN’?
• RECAPTURAR SU SENTIDO DE URGENCIA Y DE
AHÍ DESARROLLAR UN PLAN DADO POR DIOS
PARA REALIZARLO.
URGENCIA DESESPERACIÓNCONSTANTE DE
URGENCIA

27. IGLESIAS SALUDABLES
• LAS IGLESIAS SALUDABLES SE MUEVEN POR
LA URGENCIA BIBLICA( LA GRAN COMISIÓN)
• Y NO POR DESESPERACIÓN FISICA

28. II FASE POSEYENDO LA TIERRA
• SE ENFOCA EN ASEGURAR Y ASESORAR A LA
COMUNIDAD X OCHO AÑOS.
• LOS PASTORES Y LA COMUNIDAD DEL
MINISTERIO SERÁN LOS PARTICIPANTES DE
ESTA FASE DEL PROCESO.

29. EFATA MUEVE A LA GENTE A SU
MINISTERIO
DANDO PODER
A LOS
LIDERES

30. MOVER HACIA ARRIBA ,A LA
MADUREZ
• INTERNO CALIDAD
• EXPANSIÓN CANTIDAD
• EXTENSIÓN NUEVAS
I IGLESIAS

31. CLAVE DEL MINISTERIO EFATA-
RECIBIREIS PODER
• PASTOR ENTRENANDO PARA EL MINISTERIO.
• CONGREGACIÓN DESARROLLANDO SUS MINISTERIOS DENTRO Y FUERA
DEL LUGAR DE CONGREGACIÓN.

32. CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGRAMA DE FLUJO
• TEXTO EN WORD.

33. ¿COMO CUMPLIREMOS EL
CRONOGRAMA?
• UN TIEMPO BIEN ORGANIZADO ES LA SEÑAL MAS CLARA DE UNA MENTE ORGANIZADA.(SIR ISAAC
PITMAN)
• ORGANIZACIÓN:
• ESTABLECER RELACIONES AFECTIVAS DE COMPORTAMIENTO ENTRE LOS MIEMBROS DEL STAFF DE
MANERA QUE PODAMOS TRABAJAR JUNTOS CON EFICIENCIA Y OBTENGAN SATISFACCIÓN PERSONAL AL
HACER LAS TAREAS PARA GANAR LAS ALMAS Y HACER DISCIPÚLOS , BAJO CONDICIONES PREVIAS DE
CAPACITACIÓN EN LA ESCUELA EFATA-GAMALIEL- DADAS CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR METAS PRO-
CRECIMIENTO INTEGRAL INCLUYENDO EL NÚMERICO Y LA PLANTACIÓN DE NUEVAS IGLESIAS.
• ¿ CÓMO LO HAREMOS?
• TENEMOS PERSONAS,CREAREMOS GRUPOS DE TRABAJO O LOS CONSOLIDAREMOS, GRUPOS
INFORMALES, FLUJOS DIAGRAMADOS, FLUJOS DE INFORMACIÓN,DE DECISIONES, Y DE CONTROL DE
AUTORIDAD.
• CONSIDERAREMOS:
• DIVISIÓN DEL TRABAJO, AUTORIDAD,RESPONSABILIDAD, DISCIPLINAS, UNIDAD DE MANDO, UNIDAD DE
DIRECCIÓN, CENTRALIZACIÓN Y CADENA A ESCALAR, ORDEN, EQUIDAD, INICIATIVA, Y ESPIRITU DE
EQUIPO.
• CARACTERISTICAS- ROLES CLAROS
• PRIORIDAD:
• LOS CONOCIMIENTOS Y LA INFORMACIÓN Y EL COMPROMISO A REALIZAR CON EL PASTOR Y EL
LIDERAZGO.

34. DEPARTAMENTOS
• ESCUELA DE FORMACIÓN “GAMALIEL”
• ADMINISTRACIÓN
1. REGISTRO
2. INFORMES
3. RECEPCIÓN DE STAFF
4. ACTAS

35. GERENCIA PARA EL CAMBIO
1. PLANIFICACIÓN
2. ESTRUCTURA DEL PROYECTO
3. CAPACITACIÓN DEL LIDERAZGO
4. RESPONSABILIDAD DE CARGOS ASIGNADOS
5. MOTIVACIÓN

36. RECURSOS EFATA-RECIBIREIS PODER
1. LA BIBLIA
2. MANUALES
3. PERSONAS
4. COMUNICACIÓN
5. MATERIAL DE CONTACTO

37. FINANZAS EN EL PROYECTO
1. INGRESOS PARA EL PROYECTO/GASTOS
2. TESORERIA
3. BALANCE ANUAL

38. OBJETIVOS DEL PROYECTO
• CAMBIAR LA ESTRUCTURA, PLANEAR Y
CAPACITAR PERSONAL EN CARTAGENA Y
BARRANQUILLA, COMO ORGANIZACIÓN
ECLESIAL.
• COMUNICACIÓN:
DIFUNDIR LOS PROPOSITOS Y FUNCIONES , Y
ACTIVIDADES DE LA IGLESIA EFATA-RECIBIREIS
PODER COMO ORGANIZACIÓN PARA CUMPLIR
CON LA GRAN COMISIÓN.

39. MATRIZ DOFA
FORTALEZAS
1. EFATA UNA IGLESIA LEGALMENTE
CONSTITUIDA FRENTE AL ESTADO
PARA LIBRE ACTUAR EN EL
TERRITORIO NACIONAL CON
PERSONERIA JURIDICA ESPECIAL #
1676 DE MININTERIOR. AÑO 2011
2. MODELO PARA EQUIPAR LIDERES Y
DISCIPULOS(ESCUELA)
3. UNA IGLESIA CONSOIDADA POR
ESPACIO DE 16 AÑOS
4. PASTORES FIRMES EN EL TIEMPO DE
VIDA DE LA IGLESIA
5. FIRMEZA EN LA SANA DOCTRINA
6. CREDIBILIDAD ANTE LA SOCIEDAD DE
PASTORES
7. ATENCIÓN PERSONALIZADA EN
CONSEJERIA POR PASTORES.
OPORTUNIDADES
1. CONSOLIDAR ESCUELA PARA EL
DESARROLLO DEL LIDERAZGO
2. CONFORMAR UNA NUEA JUNTA DE
OFICIALES QUE CONOZCAN LA
METODOLOGIA DE LA INSTITUCIÓN.
3. ADQUISICIÓN DE UN NUEVO ESPACIO
FISICO PARA REUNIONES
4. INCURSIONAR EN LA RADIO Y EN LA
PRENSA LOCAL Y EN LA CIUDAD DE
BARRANQUILLA
5. CRECIMIENTO DE LA CONGREGACIÓN
6. CRISIS EN LA FAMILIA DE LA
SOCIEDAD EN COLOMBIA.
7. ACEPTACIÓN DEL CRISTIANISMO

40. DEBILIDADES
1. SISTEMA EMPIRICO DE EVALUACIÓN
PARA EL DESEMPEÑO DE HACER
CORRER LA VISIÓN
2. FALTA DE TERMINACIÓN DE
PROYECTOS
3. SINDROME DE ISLA ENTRE LIDERES
4. FALTA DE ESPACIO FISICO PARA LA
CELEBRACION DE ACTIVIDADES
5. EXCESO DE TRABAJO Y POCO
LIDERAZGO
6. OBJETIVOS NO LOGRADOS, DESPUÉS
DE INICIAR CON UNA VISIÓN
DETERMINADA.
AMENAZAS
1. INFLUENCIAS DE CULTURAS
FORANEAS EN EL EVANGELIO
2. TENDENCIAS A LA NO INTEGRACIÓN
DE PROYECTOS INTERNOS.
3. NO CONTAR CON UN LUGAR
DETERMINADO QUE GENERE LA
CONTINUIDAD COMO UN LUGAR
CONSAGRADO.
4. NO TENER UNA OFICINA DE SERVICIO
QUE SE MUESTRE COMO UN PLUS
DEL MINISTERIO.