Vocacional
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El documento describe las características de diferentes tipos de intereses vocacionales, incluyendo intereses realistas, investigativos, sociales, artísticos, emprendedores y convencionales. Para cada tipo de interés, se proporciona una breve descripción de las actividades que les agradan, en lo que se enfocan, el tipo de entorno laboral que prefieren y cómo perciben el mundo. El propósito es ayudar a identificar los propios intereses vocacionales.
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Trabalho Edward Steichen
Edward Steichen foi um fotógrafo nascido em 1879 na Luxemburgo. Ele ajudou a estabelecer a fotografia como uma forma de arte e foi considerado o fotógrafo de moda mais famoso do mundo nos anos 1930. Steichen teve uma carreira de sucesso retratando celebridades e cenas da vida cotidiana.
Superbad opening sequence
The document summarizes the opening credits sequence of a comedic film. It establishes the major production companies at the beginning to build recognition. Upbeat music sets the comedic tone. Actor credits appear before director credits, unlike typical sequences. Bright, fast transitions and changing font colors maintain audience engagement throughout as the credits ascend in importance until revealing the director at the end.
Q2 evaluation
Our opening revolves around a 16-year-old male protagonist, Joe. While teenage boys are sometimes seen as troublesome, our narrative focuses on Joe's recovery from a struggle instead of highlighting typical social difficulties for his age and gender. The film represents Joe as mentally unstable and ill through techniques like a hospital gown, medical props, tense shots, and facial expressions to suggest breakdown. A voiceover from Joe's worried mother is used midway to develop their relationship and immerse the audience, while an earlier police radio voiceover implies danger to establish realism.
Ideas for sequence
This document outlines a proposed film about a terminally ill teenage boy who creates a bucket list of things he wants to do before he dies. It discusses the genre as tragedy, proposes titles like "Full Time" and "The Bucket List", and recommends a 12A age rating to target an audience of 12-18 year olds. It describes plans to use the protagonist's bedroom as the main setting in the opening scene and introduces the main characters of the protagonist, his older sibling or parent, and a friend. Details are provided about clothing, typography, and using items in the bedroom to reveal the narrative and enigma of how ill the protagonist is.
Anexo 17 practica 3 instalar y configurar en maquina virtual sistema operativ...
Anexo 17 practica 3 instalar y configurar en maquina virtual sistema operativ...michelle guadalupe delgado salayandia
Este documento describe los pasos realizados para instalar y configurar el sistema operativo Windows NT en una máquina virtual, como parte de una práctica de un módulo de administración de sistemas operativos. Se detallan 29 pasos que incluyen descargar e instalar el sistema operativo, particionar el disco, configurar la red, establecer la cuenta de administrador y otros ajustes. El estudiante documentó cada paso con fotografías.Tapas-CV (2)
Tapas Kumar Behera is an Executive in Product Development at Raymond UCO Denim Pvt Ltd in Yavatmal, Maharashtra. He has over 5 years of experience in product design and development for denim fabrics. His responsibilities include designing fabrics, liaising with marketing, ensuring product viability, and representing the company at trade shows. He holds a B.Tech in Textile Technology and a Diploma in Textile Technology.
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Personalidad
Este documento describe diferentes orientaciones vocacionales. Algunas personas se sienten más cómodas realizando tareas manuales que implican el uso de herramientas o maquinaria, mientras que otras prefieren actividades que involucren el pensamiento, la observación y el análisis. Otras se inclinan hacia las relaciones interpersonales, y otras tienden a cumplir normas y alcanzar estatus. Finalmente, algunas personas prefieren expresarse a través de sus emociones, sentimientos e imaginación.
Yesenia esoj
Este documento describe diferentes orientaciones vocacionales. Algunas personas se orientan hacia trabajos que involucran habilidades físicas y el uso de herramientas. Otras se orientan hacia trabajos intelectuales que involucran el análisis y la resolución de problemas. Algunas personas se orientan hacia trabajos que involucran relaciones interpersonales. Finalmente, otras personas se orientan hacia trabajos creativos que involucran la expresión de emociones e imaginación.
Yesenis trabajo de ept 1
Este documento describe diferentes orientaciones vocacionales. Algunas orientaciones incluyen trabajos que implican habilidades psicomotoras y manipulación de objetos, trabajos que involucran el pensamiento, la observación y el análisis, trabajos que se enfocan en las relaciones interpersonales, trabajos que cumplen normas y regulaciones, y trabajos que permiten la expresión creativa y artística.
Yesenia
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Proactividad
1) El documento describe el concepto de proactividad y las diferencias entre personas proactivas y reactivas, destacando que las personas proactivas toman el control de sus acciones y decisiones de forma activa asumiendo la responsabilidad. 2) También señala que el comportamiento proactivo se relaciona con el éxito profesional y laboral, ya que las personas proactivas buscan continuamente oportunidades y se orientan a lograr resultados. 3) Finalmente, enfatiza la importancia de ser proactivo para competir en entornos cambiantes y no esperar a
PROACTIVIDAD
El documento habla sobre la proactividad. Define la proactividad como tomar la iniciativa para hacer que las cosas sucedan en lugar de esperar pasivamente. Explica que las personas proactivas toman decisiones basadas en sus valores internos en lugar de reaccionar a factores externos. También destaca que ser proactivo es importante para tener éxito en entornos cambiantes y competitivos.
Proactividad
El documento describe la proactividad y su importancia en el ámbito laboral. Define la proactividad como una actitud que implica tomar la iniciativa sobre la propia vida y buscar soluciones activamente. Explica que las personas proactivas se enfocan en lo que pueden influir, mientras que las reactivas se dejan afectar por circunstancias externas. Además, resalta que la proactividad se relaciona con mayor éxito profesional y que es una cualidad valorada en el mercado laboral actual debido a que permite anticiparse a problemas y
PROACTIVIDAD
El documento habla sobre la proactividad. Define la proactividad como una actitud activa en la que las personas asumen el control de su conducta para generar cambios mediante acciones creativas y audaces. Explica que las personas proactivas se enfocan en lo que pueden influir, mientras que las reactivas se enfocan en factores fuera de su control. Finalmente, señala que ser proactivo se relaciona con mayores logros profesionales.
proactividad
El documento habla sobre la proactividad. Define la proactividad como una actitud activa en la que las personas asumen el control de su conducta para generar cambios mediante acciones creativas y audaces. Explica que las personas proactivas se enfocan en lo que pueden influir, mientras que las reactivas se enfocan en factores fuera de su control. Finalmente, señala que ser proactivo se relaciona con mayores logros profesionales.
Exámenfinal
Este documento define la proactividad y contrasta el comportamiento proactivo frente al reactivo. Explica que las personas proactivas toman iniciativa y asumen responsabilidad por sus acciones en lugar de dejarse influir por circunstancias externas. También enumera las cualidades de una persona proactiva como la responsabilidad por sus metas y la autorregulación. Finalmente, destaca la importancia del comportamiento proactivo en el ámbito laboral para competir en entornos cambiantes y gestionar la incertidumbre.
Administracion
Este documento presenta los fundamentos metodológicos de la administración para los alumnos de la Escuela de Enfermería de la Cruz Roja SLP. Se compone de cuatro unidades que cubren temas como la administración clásica, el proceso de planificación, gestión y liderazgo, y la evaluación de procesos administrativos. Describe los criterios de evaluación y las calificaciones requeridas para aprobar el curso.
Proactividad
El documento define la proactividad como una actitud activa en la que las personas asumen el control de su conducta y toman iniciativa para generar mejoras. Explica las diferencias entre personas reactivas, que se ven afectadas por las circunstancias, y personas proactivas, que se centran en lo que pueden influir. También describe las cualidades de una persona proactiva como la responsabilidad y la autorregulación para cumplir metas. Finalmente, señala que la proactividad no es lo mismo que la hiperactividad y que las personas proactivas se mue
Proactividad
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Orientación vocacional (texto)
Este documento ofrece orientación sobre la toma de decisiones vocacionales y la elección de una carrera profesional. Explica que elegir una carrera es una decisión importante que requiere reflexión. Recomienda que los estudiantes se conozcan a sí mismos, evalúen sus intereses, habilidades y valores para decidir una opción acorde. También aconseja informarse sobre las diferentes carreras y opciones educativas disponibles.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO.
Este documento discute el liderazgo y los estilos personales. Explica que el liderazgo implica influir sobre los seguidores para lograr las metas de la organización y requiere habilidades como la visión, comunicación y resolución de conflictos. También describe cuatro pares de estilos personales y cómo los líderes pueden adaptar su estilo dependiendo de la situación y las personas involucradas.
Competencias profesionales para la búsqueda de empleo GDR Sierra de Cádiz
El documento presenta un resumen de las 7 secciones que componen un documento sobre la incorporación del enfoque por competencias en la orientación laboral. Las secciones cubren conceptos básicos, competencias clave para la búsqueda de empleo, técnicas y herramientas de búsqueda de empleo.
Como identificar al cliente real
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Proactividad
El documento describe la proactividad y cómo difiere del comportamiento reactivo. Explica que las personas proactivas toman la iniciativa para lograr resultados y enfrentar crisis, mientras que las personas reactivas solo reaccionan a los eventos. Define la proactividad como asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan en lugar de simplemente reaccionar, y enfatiza la importancia de la proactividad para el éxito profesional en un contexto laboral cambiante.
Proactividad
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Examenparcial
El documento describe la diferencia entre comportamiento proactivo y reactivo. Explica que las personas proactivas toman iniciativa para crear cambios positivos, mientras que las personas reactivas simplemente reaccionan a las situaciones. Además, varios estudios han encontrado que el comportamiento proactivo se asocia con mayor éxito profesional e innovación. Por último, el documento enumera las características clave de una persona con comportamiento proactivo.
Sakai
Sakai es una plataforma de aprendizaje abierto desarrollada por universidades estadounidenses como Michigan y Stanford. Ofrece herramientas básicas como wikis, blogs y foros, así como herramientas de enseñanza, administración y portafolios estudiantiles. Es escalable hasta 200,000 usuarios y ofrece amplias capacidades de personalización e interoperabilidad. Los autores eligieron Sakai por su facilidad de uso, generación de reportes, herramientas para e-learning y b-learning, y excelentes funciones de audio
Anexo 12 practica 3 de comercio electronico.
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Mi Carnaval es la plataforma que permite conectar al usuario con la cultura y la emoción del Carnaval de Blancos y Negros en la ciudad de Pasto, esta plataforma brinda una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para generarle valor al usuario, además, la plataforma realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran, capturando su actividad e información relevante para generar la analítica demográfica del evento en tiempo real, con estos datos se generan modelos predictivos, que permiten una mejor preparación y organización del evento, de esta manera ayudando a reducir la congestión, las largas filas y, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Casos de éxito en Negocios online: Estrategias WPO que funcionan - Presentac...
Casos de éxito en Negocios online: Estrategias WPO que funcionan - Presentac...Javier Martinez Seco
El 15 de junio de 2024 Javier Martínez Seco, director de Ecode, presentó en SEonthebeach 2024 una ponencia titulada "Casos de éxito en Negocios online - Estrategias WPO que funcionan". Javier compartió su experiencia de más de 15 años en el ámbito de las tecnologías web, destacando su especialización en desarrollo web a medida, SEO técnico y optimización del rendimiento web (WPO).
- Presentación inicial: Javier Martínez es ingeniero informático especializado en tecnologías web, con un historial que incluye la creación y mejora de más de 1000 sitios web y negocios online. Realiza auditorías, consultorías, formación a equipos de desarrollo y desarrollo a medida.
- Sitios web que funcionan bien desde el principio: destacó la diferencia entre un sitio web que simplemente "funciona" y uno que "funciona bien". Ejemplos reales desarrollados por Ecode.
- Calidad en el rendimiento web: explicó qué aspectos deben considerarse para conseguir calidad en el rendimiento de una web. Detalló los procesos que el navegador debe seguir para renderizar una página web, incluyendo la descarga del documento HTML, CSS y demás recursos (imágenes, tipografías, ficheros JavaScript).
- Estrategias de carga óptima: Javier presentó estrategias de carga óptima teniendo en cuenta diferentes objetivos y condiciones de trabajo. Habló sobre la importancia de simular condiciones reales de usuario y ajustar la velocidad y CPU para estas simulaciones. También mencionó la extensión de Chrome Web Vitals.
- Pruebas de rendimiento: indicó cómo probar el rendimiento de carga de una página web en su primera visita.
- Realidad del sector y mercado actual: Javier describió la situación actual del sector, donde se priorizan tecnologías populares que facilitan el trabajo de creación web. Sin embargo, advirtió sobre la dependencia de tecnologías conocidas y la necesidad de adaptar el negocio online a estas tecnologías.
- Ejemplos de cargas no óptimas: presentó ejemplos de malas cargas de diferentes webs populares desarrolladas con CMS y tecnologías como Shopify, Webflow, Prestashop, Magento, Salesforce, Elementor, WordPress y Drupal. La tecnología lenta es tecnología mala.
- ¿Merece la pena hacerlo mejor?: Javier subrayó la importancia de medir la situación actual y evaluar la oportunidad de mejora.
- Javier finalizó la ponencia hablando sobre cómo trabaja actualmente con su empresa Ecode, enfocada en construir sitios web muy optimizados desde el inicio. Presentó un caso de éxito: La Casa del Electrodoméstico, una tienda online a medida con una facturación anual de millones de euros y más de 10 millones de carritos de compra, donde más del 90% de las sesiones cumplen con los parámetros LCP, INP y CLS durante toda la sesión.
La ponencia de Javier Martínez Seco en SEonthebeach 2024 ofreció una visión completa y práctica sobre la optimización del rendimiento web, demostrando cómo las estrategias WPO bien implementadas pueden marcar la diferencia en el éxito de los negocios online.TARJETA MADRE DE DAYRON FABRI RUIZ-1.pptx
En este documento es una monografía que te puede servir de guía para tu vida diaria
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Vocacional
- 1. 07/10/2016 Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios N41 Módulo IV Administra Sistemas Operativos de Aplicaciones y Servicios. Submódulo 1 Administra Sistemas Operativos. Submódulo 2 Instala y configura sistemas operativos. Delgado Salayandía Michelle Guadalupe 5to BM Programación. CI Professional, Psicologia-online.com/test/intencia. Instrucciones: Contesta el siguiente test de la página http://www.decidetusestudios.sep.gob.mx/vista/test-vocacional/test . Realista A las personas con intereses realistas les agradan las actividades que implican el uso de máquinas o cosas. Se enfocan en la manipulación de máquinas, plantas o animales. Prefieren trabajar en ambientes que demandan competencias técnicas. Perciben el mundo en términos sencillos, tangibles y tradicionales.
- 2. Investigativo A las personas con intereses de investigación les agradan las actividades que involucran explorar y comprender fenómenos naturales, físicos, químicos o sociales. Se enfocan en analizar información para resolver y entender problemas, así como en escribir sobre nuevos conocimientos. Prefieren trabajar en ambientes que demandan la observación e investigación creativa de fenómenos físicos, químicos, biológicos y sociales. Perciben el mundo en términos abstractos. Social A las personas con intereses sociales les agradan las actividades que implican enseñar, ayudar, aconsejar o servir a otros. Se enfocan en las relaciones interpersonales y en el bienestar de los demás. Prefieren trabajar en ambientes que propician la interacción con otras personas, su cuidado y desarrollo. Perciben el mundo de manera flexible. Artista A las personas con intereses de artista les agradan las actividades que permitan generar ideas y expresarse por diversos medios. Se enfocan en la expresión creativa de sentimientos e ideas. Prefieren trabajar en ambientes que implican demandas y oportunidades que fomentan actividades libres y poco sistematizadas. Perciben el mundo como independiente y poco convencional. Emprendedor A las personas con intereses de emprendedor les agradan las actividades que les permitan persuadir, dirigir y organizar a otros. Se enfocan en identificar objetivos comunes y alcanzarlos junto con otras personas.
- 3. Prefieren trabajar en ambientes que les exigen persuadir, convencer o guiar a otros. Perciben el mundo en términos de poder, estatus o responsabilidad. A las personas con intereses convencionales les agradan las actividades con rutinas ordenadas y precisas. Se enfocan en el orden para hacer crecen un comercio o negocio. Prefieren trabajar en ambientes que les demandan orden y manipulación de bases de datos, registros, ingresos, egresos, etc. Perciben el mundo en términos convencionales y sistemáticos.