LA PRO ACTIVIDAD DEFINICIÓN,DIFERENCIAS E IMPORTANCIA

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Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas
Exámen Final-Computación I Alexandra Salinas Nassi
Nombres y Apellidos:
Alexandra Lucienne Salinas Nassi
Facultad:
Derecho
Ciclo:
I
Filial:
Trujillo
-2014-
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PROACTIVIDAD:
La proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno
control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las
circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo
lo vamos a hacer.
El término proactividad lo acuñó el neurólogo y psiquiatra
austriaco Viktor Frankl, que sobrevivió a los campos de
concentración nazis, en su libro El hombre en busca de sentido
(1946). Años después el término popularizara en muchos libros
de autoayuda, desarrollo personal y empresarial gracias al
best-seller Los siete hábitos de las personas altamente
efectivas del autor Stephen R. Covey.
Sin embargo, tanto la palabra proactividad como la palabra proactivo, no están aceptadas
por la Real Academia Española, según la vigésima segunda edición del diccionario de la
lengua española.En castellano se pueden utilizar, por ejemplo, términos como iniciativa o
persona con iniciativa.
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Diferencias entre personas reactivas y proactivas
1.- Las personas reactivas:
Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social...
Sólo se sienten bien si su entorno está bien. Centran sus esfuerzos en el
círculo de preocupación: en los defectos de otras personas, en los problemas
del medio y en circunstancias sobre las que no tienen ningún control. No
tienen la libertad de elegir sus propias acciones.
2.- Las personas proactivas :
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchascosasa
su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos. Centran sus
esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden
hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.
Cualidades de una persona proactiva:
● Responsabilidad ante su vida
● Antepone los valores a sus sentimientos
● Son tan felices como ellos quieren
● Autorregulación
● Responsabilidad para cumplir metas y objetivos
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¿Qué no es la proactividad?
La proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no
significa actuar deprisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del
momento.
Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas,
arrogantes o insensibles,torpes como defienden algunos tópicos, sino
que se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en
consecuencia.
El concepto opuesto es el de reactividad,(reactividades-reactivaciones)
o tomar una actitud pasiva y ser sujeto de las circunstancias y por
ende, de los problemas. La definición extendida por Stephen R. Covey
dice que la conducta individual es función de las decisiones propias y
no de las condiciones.
❖ El comportamiento proactivo en el entorno laboral
Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores
y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant
consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:
➢ Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
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➢ Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
➢ Anticipan y previenen problemas.
➢ Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
➢ Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
➢ Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
➢ Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.
❖ La importancia del comportamiento proactivo
➢ Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es
un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y
competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo
inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños
empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son
proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno
laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su
situación y conseguir los resultados que desean.
■ Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos
quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos
el gran trabajo de nuestras vidas.
No es operativo quedarse anclado en la queja anti­sistema si lo que deseamos
es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la
depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y
triunfar. No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente
a los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger
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nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera
inteligente.
Por último, hay que tener en cuenta que el
comportamiento proactivo está orientado a
resultados. Ser proactivo no consiste únicamente en
proponer ideas o hacer reestructuraciones
cognitivas para percibir la realidad de otra manera.
Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente;
hay que ser capaz de transformar las ideas en
acciones para obtener resultados.
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