Proactividad

Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas
Examen Final - Computación I Sarita Díaz Florián
Proactividad Sarita Díaz Florián 1

Índice de Contenidos
Definición
Diferencias entre personas reactivas y proactivas
2.1. Las personas reactivas
2.2. Las personas proactivas
Cualidades de una persona proactiva
3.1. Responsabilidad ante su vida
3.2. Antepone los valores a sus sentimientos
3.2.1. Respeto
3.2.2. Lealtad
3.2.3. Tolerancia
3.2.4. Responsabilidad
3.2.5. Puntualidad, entre otros.
3.3. Son tan felices como ellos quieren
3.4. Autorregulación
3.5. Responsabilidad para cumplir metas y objetivos
Qué no es la proactividad

PROACTIVIDAD
1. Definición La proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. El término proactividad lo acuñó el neurólogo y psiquiatra austriaco Victor Frankl, que sobrevivió a los campos de concentración nazis, en su libro El hombre en busca de sentido (1946). Años después el término se popularizaría en muchos libros de autoayuda, desarrollo personal y empresarial gracias al best-seller Los siete hábitos de las personas altamente efectivas del autorStephen R. Covey.
1. Sin embargo, tanto la palabra proactividad como la palabra proactivo, no están aceptadas por la Real Academia Española, según la vigésima segunda edición del diccionario de la lengua española. En castellano se pueden utilizar, por ejemplo, términos como iniciativa o persona con iniciativa. a. Sin querer caer en generalizaciones, existen algunas características básicas que sirven para reconocer o reconocerse en uno mismo la proactividad.

b. Centrar los esfuerzos en aquellas cuestiones sobre las que se tiene amplia conciencia y dominio para hacer algo bueno y posible, despliegue de energía positiva y moverse únicamente a través de valores meditados, es decir, no vale distraerse ante cualquier situación imprevista que impone el medio, sino que a pesar de esto el proactivo/a seguirá siendo dueña/o de una actitud inconmovible que se rige únicamente por aquellas cosas o escenarios amplia y previamente pensados. i. De lo que expusimos se desprende y es fácil de deducir que una persona que ostente todas estas características en su desempeño profesional por ejemplo, sin dudas, se convertirá o terminará por convertirse en una pieza clave y fundamental para cualquier empresa u organización, porque claro, se sabe, que siempre apuntará al éxito y la superación en vez de al fracaso, por eso, ante la inminencia de un nuevo empleo o cuando se está en la búsqueda será importante dar cuenta y dejar ver ese costado proactivo si de verdad se lo tiene.
El objetivo de superación personal y profesional suele ser el factor determinante o desencadenante para adoptar una actitud proactiva en la vida porque indudablemente quien ante un problema o conflicto en vez de reaccionar mal y negativamente, casi resignándose como si no hubiesen soluciones posibles, asume una actitud positiva.
Buscará soluciones aún donde no las haya, esa persona sin dudas estará más próxima al éxito y a la superación personal que aquellos que se encuentran en el polo opuesto de esta postura que describíamos.
2. Diferencias entre personas reactivas y proactivas
2.1. Las personas reactivas a. Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social. b. Sólo se sienten bien si su entorno está bien.

c. Centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación: en los defectos de otras personas, en los problemas del medio y en circunstancias sobre las que no tienen ningún control. d. No tienen la libertad de elegir sus propias acciones.
2.2. Las personas proactivas a. Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos. b. Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. c. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.
3. Cualidades de una persona proactiva
3.1. Responsabilidad ante su vida
3.2. Antepone los valores a sus sentimientos
3.2.1. Respeto
3.2.2. Lealtad
3.2.3. Tolerancia
3.2.4. Responsabilidad
3.2.5. Puntualidad, entre otros.
3.3. Son tan felices como ellos quieren
3.4. Autorregulación
3.5. Responsabilidad para cumplir metas y objetivos

4. Qué no es la proactividad ● La proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no significa actuar deprisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del momento. ● Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas, arrogantes o insensibles, torpes como defienden algunos tópicos, sino que se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en consecuencia. ● El concepto opuesto es el de reactividad, (reactividades-reactividaciones) o tomar una actitud pasiva y ser sujeto de las circunstancias y por ende, de los problemas.
La definición extendida por Stephen R. Covey dice que la conducta individual es función de las decisiones propias y no de las condiciones. Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean. Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. ● Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. ● No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera inteligente.

● Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomen decisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y crea constantemente nuevas oportunidades. Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a resultados. Ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

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