El documento resume una disputa laboral entre académicos y la administración de la Universidad Austral de Chile. Los académicos piden mejores salarios y condiciones laborales, mientras que la administración ha ofrecido aumentos menores. Debido a la falta de acuerdo, los académicos iniciaron una huelga legal para presionar por sus demandas.

1. EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNA UNIVERSIDAD ES SU EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNA UNIVERSIDAD ES SU
CAPITAL HUMANO. INVERTIR EN ÉL ES UNA DECISIÓN CAPITAL HUMANO. INVERTIR EN ÉL ES UNA DECISIÓN
ESTRATÉGICA ESTRATÉGICA
NO ES POSIBLE TENER UNA UNIVERSIDAD DE PRIMERA CON NO ES POSIBLE TENER UNA UNIVERSIDAD DE PRIMERA CON
SALARIOS DE TERCERA SALARIOS DE TERCERA
713 MILLONES DE PÉRDIDAS EN ENTIDADES 713 MILLONES DE PÉRDIDAS EN ENTIDADES
RELACIONADAS. SR RECTOR, LOS ACADÉMICOS NO PODEMOS RELACIONADAS. SR RECTOR, LOS ACADÉMICOS NO PODEMOS
PAGAR SU MALA GESTIÓN PAGAR SU MALA GESTIÓN
LA ACADEMIA HA HECHO GRANDE A ESTA UNIVERSIDAD. LA ACADEMIA HA HECHO GRANDE A ESTA UNIVERSIDAD.
RECONOCER SU APORTE ES JUSTO RECONOCER SU APORTE ES JUSTO
CUESTIÓN DE PRIORIDADES: LA UNIVERSIDAD NO LA HACEN CUESTIÓN DE PRIORIDADES: LA UNIVERSIDAD NO LA HACEN
LOS EDIFICIOS SINO LAS PERSONAS LOS EDIFICIOS SINO LAS PERSONAS
LA RIGIDEZ ES 0% DE APORTE SR. RECTOR LA RIGIDEZ ES 0% DE APORTE SR. RECTOR
SABÍA UD. QUE LA UFRO PAGA MEJOR QUE LA #UACH . SABÍA UD. QUE LA UFRO PAGA MEJOR QUE LA #UACH .
ESTAMOS EN HUELGA LEGAL. ESTAMOS EN HUELGA LEGAL.
LA UACH NO RESPETA A SUS TRABAJADORES. LA HUELGA ES LA UACH NO RESPETA A SUS TRABAJADORES. LA HUELGA ES
UN DERECHO. NO SOY TONTO, NI CRIMINAL. SOY UN UN DERECHO. NO SOY TONTO, NI CRIMINAL. SOY UN
TRABAJADOR RESPONSABLE E INFORMADO TRABAJADOR RESPONSABLE E INFORMADO
SABÍA UD QUE LA UC DE TEMUCO PAGA MEJOR QUE LA SABÍA UD QUE LA UC DE TEMUCO PAGA MEJOR QUE LA
#UACH #UACH
EL 89% DE LOS ACADÉMICOS DEL SINDICATO DOCENTE #UACH EL 89% DE LOS ACADÉMICOS DEL SINDICATO DOCENTE #UACH
RESPALDÓ LA HUELGA LEGAL RESPALDÓ LA HUELGA LEGAL
YO HAGO BIEN MI PEGA SR. RECTOR UD. PERDIÓ 713 PALOS YO HAGO BIEN MI PEGA SR. RECTOR UD. PERDIÓ 713 PALOS
EN "EMPRESAS" VINCULADAS A LA CORPORACIÓN EN "EMPRESAS" VINCULADAS A LA CORPORACIÓN
OFRECER UN 1,5 % ES 100% UNA TORPEZA OFRECER UN 1,5 % ES 100% UNA TORPEZA
1,5% REAJUSTE = 0% DE APORTE AL CUIDADO DEL CAPITAL 1,5% REAJUSTE = 0% DE APORTE AL CUIDADO DEL CAPITAL
HUMANO UACH HUMANO UACH
LAS GRÚAS DE UNIVERSIDADES DE STGO SEGUIRÁN LAS GRÚAS DE UNIVERSIDADES DE STGO SEGUIRÁN
LEVANTANDO ACADÉMICOS JÓVENES DE LA UACH. LEVANTANDO ACADÉMICOS JÓVENES DE LA UACH
SR. RECTOR NO PIERDA EL TIEMPO ACUSANDO O SR. RECTOR NO PIERDA EL TIEMPO ACUSANDO O
DESACREDITANDO A LOS ACADÉMICOS Y SU SINDICATO. DESACREDITANDO A LOS ACADÉMICOS Y SU SINDICATO.
BUSQUE Y PROPONGA SOLUCIONES BUSQUE Y PROPONGA SOLUCIONES
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2. DEL SINDICATO DE
DOCENTES UACH A LA DEL SINDICATO DE
COMUNIDAD VALDIVIANA DOCENTES UACH A LA
COMUNIDAD VALDIVIANA
La Universidad es un proyecto en construcción que, desde hace más de La Universidad es un proyecto en construcción que, desde hace más de
50 años, vienen haciendo las y los valdivianos y todos aquellos que 50 años, vienen haciendo las y los valdivianos y todos aquellos que
contribuyen a su realización: estudiantes y trabajadores no académicos y contribuyen a su realización: estudiantes y trabajadores no académicos y
académicos. La UACh es una institución de educación prestigiada y académicos. La UACh es una institución de educación prestigiada y
reconocida entre las mejores del país, lugar que ocupa por el esfuerzo de reconocida entre las mejores del país, lugar que ocupa por el esfuerzo de
todas y todos y, por supuesto, de sus investigadores y docentes en todas todas y todos y, por supuesto, de sus investigadores y docentes en todas
las áreas. las áreas.
Hoy sostenemos que no se puede hacer una universidad de primera con Hoy sostenemos que no se puede hacer una universidad de primera con
salarios de tercera. En los últimos años hemos visto cómo las grúas de salarios de tercera. En los últimos años hemos visto cómo las grúas de
las universidades de Santiago y Valparaíso se llevan a algunos de las universidades de Santiago y Valparaíso se llevan a algunos de
nuestros académcos más productivos. Los sueldos comparados a nuestros académcos más productivos. Los sueldos comparados a
iguales condiciones son un 20% ó 30% menores que en universidades de iguales condiciones son un 20% ó 30% menores que en universidades de
Talca o Temuco. Talca o Temuco.
Por ello petitorio de nuestro sindicato se basa en los siguientes aspectos Por ello petitorio de nuestro sindicato se basa en los siguientes aspectos
centrales: centrales:
Asegurar un retiro digno para nuestros colegas que por edad cumplida Asegurar un retiro digno para nuestros colegas que por edad cumplida
decidan hacerlo, decidan hacerlo,
Otorgar derechos académicos a nuestros colegas contratados como Otorgar derechos académicos a nuestros colegas contratados como
Adjuntos, ya que a ellos se les exigen los mismos deberes que a los de Adjuntos, ya que a ellos se les exigen los mismos deberes que a los de
Planta, Planta,
Cumplir dentro de la formación universitaria y las relaciones laborales con Cumplir dentro de la formación universitaria y las relaciones laborales con
los avances conseguidos respecto de la protección de los derechos los avances conseguidos respecto de la protección de los derechos
sexuales, reproductivos y de género, ante los abusos de poder y la sexuales, reproductivos y de género, ante los abusos de poder y la
discriminación discriminación
Reajustar nuestros salarios en un 10% anual por dos años. Reajustar nuestros salarios en un 10% anual por dos años.
Ante nuestra propuesta, la Administración ha respondido negativamente Ante nuestra propuesta, la Administración ha respondido negativamente
o ignorando estos aspectos centrales, ofreciéndonos un aumento del 1,5 o ignorando estos aspectos centrales, ofreciéndonos un aumento del 1,5
% para el primer año y el 1% para el segundo año. % para el primer año y el 1% para el segundo año.
Nos ha dolido la postura de la Corporación, y no hemos aceptado su Nos ha dolido la postura de la Corporación, y no hemos aceptado su
propuesta porque no respeta los derechos de sus trabajadores y de los propuesta porque no respeta los derechos de sus trabajadores y de los
estudiantes, afectando la vida de la comunidad valdiviana y poniendo en estudiantes, afectando la vida de la comunidad valdiviana y poniendo en
riesgo lo conseguido en años de esfuerzo profesional. riesgo lo conseguido en años de esfuerzo profesional.
DESDE EL JUEVES 9 DE DICIEMBRE HACEMOS EFECTIVA DESDE EL JUEVES 9 DE DICIEMBRE HACEMOS EFECTIVA
NUESTRA HUELGA LEGAL. ES NUESTRO DERECHO. UNO DE LOS NUESTRA HUELGA LEGAL. ES NUESTRO DERECHO. UNO DE LOS
POCOS QUE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA NOS PERMITE. POCOS QUE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA NOS PERMITE.
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