Técnicas de Estudio
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Este documento presenta tres técnicas de estudio: organizar el estudio, desarrollar la velocidad y comprensión lectora, y mantener un lugar de estudio adecuado. Se enfatiza la importancia de organizar el tiempo y lugar de estudio, así como desarrollar habilidades de lectura rápida y concentración. También se brindan consejos sobre alimentación saludable y ejercitar regularmente la lectura para mejorar.
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Presentación1
El documento describe los logros educativos y personales del autor hasta el momento, así como sus aspiraciones de futuro. Cursó la escuela primaria y secundaria con entusiasmo a pesar de momentos de dificultad, y conoció a su pareja en la secundaria con quien continúa. Ahora debe decidir si continuar estudiando o unirse al ejército, pero su objetivo es graduarse de la mejor escuela de formación militar y tener un trabajo estable, seguir estudiando, ayudar a sus padres y formar una familia.
Mi primer objectivo era graduarme de la escuela
El documento describe la educación y vida del autor. Asistió a la escuela Simon Bolivar en Riobamba con su hermano gemelo Dennys. Luego asistió al colegio Jefferson con Dennys, donde tuvo buenos recuerdos y amigos. Sus padres luego lo transfirieron al colegio militar Combatientes de Tapi No 6 para completar la educación secundaria. El autor originalmente quería estudiar derecho en la universidad, pero sus padres y hermano lo alentaron a unirse a las fuerzas armadas, por lo que ingresó y se está prepar
Proyecto de vida............ angie rosado mera
Angie Cecilia Rosado Mera es una estudiante de 15 años que vive en Quito, Ecuador. Ella describe su vida personal, incluyendo su familia, rasgos de personalidad, objetivos educativos y sueños para el futuro. Su objetivo principal es completar su educación secundaria con buenas calificaciones para poder seguir una carrera universitaria como doctora y así mejorar las vidas de su familia.
Steve jobs
Steve Jobs dio un discurso de graduación en el que compartió tres historias de su vida: 1) Cómo conectó los puntos importantes de su vida a pesar de las dificultades, 2) Cómo encontró su pasión pero fue despedido de Apple, lo que lo llevó a fundar Next e invertir en Pixar, 3) Cómo superó un cáncer que parecía incurable y cómo esto lo llevó a valorar cada día de su vida. Su mensaje final fue que permanezcan hambrientos y necios para seguir aprendiendo y creciendo.
Apuntes de organización
Este documento presenta diferentes temas relacionados con la teoría gerencial. Explica conceptos como la organización departamental por funciones, territorio o productos. También describe la organización matricial y factores como la autoridad, centralización, comités y cultura organizacional.
Definicion de empresa
Este documento define las características de microempresas, pequeñas y medianas empresas (PYMES), y grandes empresas. Las microempresas tienen 10 empleados o menos y facturación menor a 2 millones de euros. Las PYMES tienen límites ocupacionales y financieros definidos por cada país o región. Las grandes empresas superan estos límites. El documento también proporciona ejemplos de empresas en cada categoría.
Componentes de la empresa..organigrama
Este documento describe los componentes básicos de una pequeña empresa y los sistemas de planificación, organización, información y control necesarios para su gestión. Identifica cuatro grupos de capitales esenciales: físico, humano, intangible y financiero. También explica factores como la estructura organizativa, recursos económicos propios y ajenos, y variables a considerar para la ubicación de la microempresa.
ADMINISTRACION I (I Bimestre Abril Agosto 2011)
Universidad Técnica Particuar de Loja
Ciclo Académico Abril Agosto 2011
Carrera: Administración de Empresas
Docente: Mireya Landacay
Ciclo: Primero
Bimestre: Primero
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Apuntes de organización
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Bimestre: Primero
Taller indicadores 1
El documento habla sobre un seminario-taller sobre indicadores de gestión y el proceso sistémico de evaluación institucional. El objetivo general es adquirir elementos conceptuales y prácticos para el diseño de indicadores para las distintas áreas de gestión de una institución educativa. Se explica que la evaluación institucional es un proceso sistémico que incluye la gestión administrativa, pedagógica y comunitaria, con el fin de fortalecer la institución a través del trabajo en equipo.
Centralizacion y desentralizacion
El documento describe la administración de la educación en Panamá. La ley orgánica de educación de 1946 establece el marco legal y descentraliza el sistema educativo. Esto permite transferir la toma de decisiones a niveles regionales para mejorar la eficiencia. El Ministerio de Educación busca una planificación descentralizada para fortalecer la autonomía de las escuelas y la participación de las partes interesadas.
Organización y coordinación de equipos de trabajo
El documento habla sobre el conflicto y los equipos de trabajo. Explica que el conflicto puede tener efectos positivos como inspirar creatividad, o negativos como problemas de salud y baja productividad. Identifica tres tipos de conflicto: funcionales, disfuncionales y la ausencia de ambos. También describe cinco actitudes ante el conflicto como la competición, acomodación, evasión, cooperación y negociación, así como cinco estilos para enfrentarlo: evasión, acomodo, compromiso, competencia y colaboración
organizacion y coordinacion de trabajo en equipos
Este documento describe los diferentes tipos de conflictos que pueden ocurrir en las organizaciones, incluyendo conflictos de rol múltiple, escasez de recursos, valores y prioridades diferentes, y percepciones diferentes de problemas. También discute los conflictos a nivel grupal e individual, y cómo las personas son agentes del cambio necesario para lograr acuerdos y enfrentar los retos de las organizaciones.
Unidad 2 actividad 1 ( organización y coordinación de equipos de trabajo )
Este documento describe los tipos de conflictos que pueden ocurrir en equipos de trabajo, incluyendo conflictos funcionales y disfuncionales. Explica que los conflictos funcionales pueden mejorar el rendimiento del equipo, mientras que los conflictos disfuncionales lo perjudican. También identifica diferentes estilos para enfrentar conflictos como competitivo, evasivo, colaborador y transigente.
Unidad 1 1_2(conceptos_de_administracion_y_organizacion_de_empresas)
El documento trata sobre los conceptos básicos de la administración de empresas. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar para alcanzar los objetivos de una organización de manera eficiente. También describe las diferentes teorías y enfoques de la administración a través de la historia, así como las funciones y habilidades clave de los administradores.
Apuntes y organización de la información.
Este documento presenta información sobre técnicas de toma de apuntes y organización de la información. Explica el método de Cornell para la toma de apuntes, con una columna central para las ideas principales y una columna izquierda para palabras clave. También describe la teoría de las necesidades de Maslow y las cinco técnicas R para el estudio efectivo: registro, resumen, recitación, reflexión y revisión. Además, ofrece recomendaciones sobre el uso de abreviaturas y esquemas para la organización de apuntes
La administración
La administración, es el proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad
PROCESO ADMINISTRATIVO
Este documento presenta los elementos clave del proceso administrativo, incluyendo la planeación, organización, dirección, coordinación y control. Explica que la planeación es establecer el curso de acción para alcanzar objetivos, la organización es diseñar la estructura y flujo de trabajo, la dirección es implementar los planes, la coordinación es integrar las actividades, y el control es verificar el desempeño y corregir desviaciones. El documento también describe los
Gestión Comercial Caps 10 y 11, Kotler.
El documento describe conceptos clave relacionados con la administración de líneas de productos y marcas. Explica los diferentes niveles de productos, clasificaciones de productos, decisiones sobre líneas de productos y marcas, y el diseño de administración de servicios. También analiza conceptos como la mezcla de productos, el valor de las marcas, y decisiones estratégicas sobre nombres y reposicionamiento de marcas.
Administracion De Personal Y Recursos Humanos[1]
El documento presenta temas sobre administración de personal y recursos humanos. Incluye una lista de temas de exposición, fechas, detalles sobre la valoración de las exposiciones, una investigación de campo y preguntas de quizz. Además, contiene información sobre competencias, tipos de competencias, cómo se determinan, niveles de competencia y reclutamiento por competencias.
Estructura de la empresa
Este documento presenta una introducción a los principios básicos de la estructura organizacional. Explica los objetivos de conocer los diseños de organización clásicos y modernos, así como las diferentes partes y mecanismos de coordinación dentro de una organización. Además, define conceptos como la organización formal e informal, y describe diversos modelos de estructura como la jerárquica, funcional, matricial y por proyectos.
LA ADMINISTRACION / CARACTERISTICA / CIENCIA Y ARTE / GERENTE
El documento introduce los conceptos fundamentales de la administración. Explica que la administración es un proceso para alcanzar las metas organizacionales trabajando con personas y recursos de manera eficaz y eficiente. También describe que la administración es tanto una ciencia como un arte, y que requiere habilidades conceptuales, interpersonales y técnicas en diferentes niveles de una organización.
ESTRUCTURA y DISEÑO de la ORGANIZACIÓN DESARROLLO del TALENTO HUMANO como ME...
El documento describe los conceptos clave de la estructura y diseño organizacional y el desarrollo del talento humano como mejora continua. Explica que la estructura organizacional define roles, objetivos y estrategias, y que el diseño organizacional busca maximizar el talento humano a través de acciones como el trabajo en equipo, el liderazgo y los procesos de comunicación. También destaca la importancia de la formación, capacitación y desarrollo continuo del personal.
Sistemas de organización gestion empresarial
El documento describe diferentes sistemas de organización como la organización lineal-funcional, organización por comités, organización matricial y organización divisional. Explica que la organización establece canales de autoridad y responsabilidad para dirigir las actividades de una empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos.
Administracion introduccion I Unidad
Este documento presenta los principios básicos de la administración. Explica que la administración consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. También describe las funciones del gerente y los diferentes niveles administrativos, así como la importancia de las habilidades gerenciales como la toma de decisiones, la comunicación y las técnicas.
Coordinación - Proceso Administrativo
Descripción y desarrollo de los principales aspectos para ejercer la Coordinación de una empresa, según el Proceso Administrativo.
Sistema de Organización
El documento describe conceptos clave sobre organizaciones como sistema, procesos de organización, estructuras organizacionales, gestión por procesos y reingeniería. Explica que la organización distribuye recursos para las actividades de la empresa y identifica condiciones estratégicas. También describe procesos de organización como diseñar la estructura organizacional, manuales y procesos normativos considerando las características de los recursos.
La Organizacion I
El documento habla sobre conceptos generales de organización y la división del trabajo. Define organización como un proceso para lograr un objetivo mediante la coordinación de actividades humanas. Explica que una organización es la estructuración técnica de las relaciones entre elementos humanos y materiales para lograr eficiencia. También discute organizaciones formales e informales, y diferentes tipos de sistemas de organización como lineal, funcional y de comités.
Conceptos de Administración y Organización de Empresas
El documento trata sobre los conceptos básicos de la administración de empresas. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar para alcanzar los objetivos de una organización de manera eficiente. También describe las diferentes funciones de los administradores y las habilidades necesarias según el nivel jerárquico, así como los enfoques teóricos sobre la administración.
Feliz día del padre
El documento contiene varios mensajes dedicados a los padres con motivo del Día del Padre. Los mensajes expresan agradecimiento a los padres por formarlos, enseñarles valores y sacrificarse por verlos felices, destacando lo geniales y mejores que son.
Noti Okapi 33
Este documento presenta la historia de Agenor, un hombre desempleado con un hijo pequeño que pasa hambre. Agenor le pide pan al dueño de una panadería a cambio de trabajo. El dueño, Amaro, los alimenta y luego le ofrece un trabajo permanente a Agenor. Con el apoyo de Amaro, Agenor puede estudiar, convertirse en abogado y crear un comedor comunitario para ayudar a los necesitados. La amistad entre Agenor y Amaro los acompaña durante toda la vida.
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Este documento es el proyecto de vida de un estudiante de 16 años llamado Abdiel Elias Xec Gonzalez. En él, Abdiel describe su vida actual, su familia, sus metas para el futuro que incluyen terminar una carrera como ingeniero en sistemas, y los pasos que tomará para lograr sus objetivos a través de esfuerzo y dedicación a sus estudios.
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