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Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 -
Cómo diseñar mi plan de carrera…
Sólo 3 cosas importantes…
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Cómo diseñar mi plan de carrera…
I.
La carrera profesional es una carrera de
fondo (lo importante no es llegar primero, sino mejor)
 en el momento adecuado (autoevaluación)
 renunciar al corto en beneficio del largo
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 5 -
Cómo diseñar mi plan de carrera…
II.
Mis objetivos profesionales deben estar
claros desde el principio
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III.
Mi carrera profesional la hago YO
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 Los trabajos de responsabilidad y retribución media están
decreciendo en todos los países europeos,
 Los puestos de responsabilidad y retribución baja,
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creciendo en todos los países europeos,
*The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en relación a
su nivel de responsabilidad y retribución.
… debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos
rutinarios, que la tecnología hace irrelevantes y por ello son
sustituibles.
… no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una
persona física detrás, si bien necesitan de poca formación.
… son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y
analíticos, por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos
niveles de formación y el desarrollo de habilidades.
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Sólo 3 cosas importantes:
• La carrera profesional es una carrera de fondo
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• Mi carrera profesional la hago YO
22
MUCHAS GRACIAS
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Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?

  • 1. Partners académicos CÓMO DISEÑAR MI PLAN DE CARRERA, PROFESIONAL /EMPRESARIAL WEBINAR DE DESARROLLO DE TALENTO José D. Canseco jose.canseco@thehumantouch.es @JosCanseco
  • 2. Cómo diseñar mi plan de carrera … José D. Canseco jose.canseco@thehumantouch.es @JosCanseco 12 de septiembre de 2013
  • 3. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 - Cómo diseñar mi plan de carrera… Sólo 3 cosas importantes…
  • 4. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 4 - Cómo diseñar mi plan de carrera… I. La carrera profesional es una carrera de fondo (lo importante no es llegar primero, sino mejor)  en el momento adecuado (autoevaluación)  renunciar al corto en beneficio del largo
  • 5. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 5 - Cómo diseñar mi plan de carrera… II. Mis objetivos profesionales deben estar claros desde el principio  adaptación en función de mis inquietudes  decisiones coherentes con este objetivo  formación + habilidades + experiencia + estilo, también orientadas
  • 6. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 6 - Cómo diseñar mi plan de carrera… III. Mi carrera profesional la hago YO  fruto de las decisiones y caminos elegidos en cada momento  no se puede volver atrás, pero se puede re- orientar
  • 7. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 7 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 8. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 8 - Cómo diseñar mi plan de carrera… Las profesiones del futuro (2020 - 2030) * estudio de Fast Future Nanomédico Broker / Inversor de tiempo Body Part Maker (Fabricante de partes del cuerpo) Pharmer (mezcla de granjero y farmacéutico) Abogado virtual Ejecutor de cuarentenasPolicía Climático Especialista en bienestar de la tercera edad Pilotos, arquitectos y guías turísticos… espaciales Granjero vertical Ingeniero de vehículos alternativosCirujano de aumento de memoria Profesor virtualControlador de datos personales
  • 9. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 9 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 10. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 10 - Cómo diseñar mi plan de carrera…  Los trabajos de responsabilidad y retribución media están decreciendo en todos los países europeos,  Los puestos de responsabilidad y retribución baja,  Los puestos de responsabilidad y retribución alta están creciendo en todos los países europeos, *The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en relación a su nivel de responsabilidad y retribución. … debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos rutinarios, que la tecnología hace irrelevantes y por ello son sustituibles. … no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una persona física detrás, si bien necesitan de poca formación. … son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y analíticos, por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos niveles de formación y el desarrollo de habilidades.
  • 11. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 11 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 12. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 12 - Cómo diseñar mi plan de carrera… Tienes que encontrar tu camino.. ..sí, pero ¿Qué hago? • Lo que mejor sepas hacer (valor) • Lo que más te guste (pasión) • Lo que más se demande (mercado)
  • 13. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 13 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 14. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 14 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 15. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 15 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 16. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 16 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 17. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 17 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 18. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 18 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 19. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 19 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 20. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 20 - Cómo diseñar mi plan de carrera…
  • 21. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 21 - Cómo diseñar mi plan de carrera… Sólo 3 cosas importantes: • La carrera profesional es una carrera de fondo • Mis objetivos profesionales deben estar claros desde el principio • Mi carrera profesional la hago YO