teletrabajo

1. TELETRABAJO EN COLOMBIA
Por
Yeimmy Rios Gomez
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIA
Propuesta de INVESTIGACION Y CONVERGENCIA TECNOLOGICA presentada a
Dra. Claudia Benamy
en Cumplimiento de los Requisitos
de Explorar para Investigar en Educación Virtual
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN)
Noviembre 2019

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TABLA DE CONTENIDO
TELETRABAJO................................................................................................................................3
TIPOS DE TELETRABAJO ...........................................................................................................4
VENTAJAS DEL TELETRABAJO.................................................................................................6
DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO..........................................................................................7
BIBLOGRAFIA.............................................................................................................................7

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TELETRABAJO
El teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El
trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de
producción, mediante la utilización de la nueva tecnología de la información y la
comunicación(TICs).
Es el trabajo realizado a distancia utilizando las TICs para vender productos y servicios al
mundo. Las TICs necesarias para estas tareas son básicamente PC, Internet, celular, teléfono y
cámara digital, entre otras. Dentro de internet se engloba principalmente la navegación web y el
correo electrónico.
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como:
"Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la
información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artículo 2, Ley
1221 de 2008).
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) define teletrabajo como:
"Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una
oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal
con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta
separación facilitando la comunicación". (Citado en Vittorio Di Martino, 2004). (Wikipedia,
2019)

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TIPOS DE TELETRABAJO
No todos los teletrabajadores hacen sus tareas en las mismas condiciones. Entre los
profesionales que se deciden a trabajar fuera de la oficina están los autónomos, los
suplementarios, y los móviles. Si te interesa esta manera de trabajar es interesante que analices
qué modelo se adapta mejor a ti. (TELETRABAJO, 2006)
1. Teletrabajador móvil
Muchos profesionales pueden teletrabajar desde cualquier punto del planeta. Estos profesionales
sólo requieren de una conexión a Internet y sus propias habilidades para desempeñar su trabajo.
Cuentan con gran libertad de movimiento. Se les conoce como teletrabajador móvil, suelen
cambiar habitualmente de lugar de trabajo.
Figura 1

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2. Teletrabajador autónomo
Quizá al pensar en un teletrabajador la imagen más frecuente sea la del autónomo. Estos
profesionales representan a su propia empresa. No disponen de jefes, presentan sus cuentas al
estado de manera individual y suelen colaborar con las empresas mediante contratos puntuales,
en los que se especifica el tiempo que dedicarán a las funciones, y en qué consistirán las mismas.
Figura 2
3. Teletrabajador suplementario
Pero algunas veces el teletrabajador está comprometido a ir a la empresa de algún día a la
semana. Este es el trabajador suplementario. Suele tener por contrato la obligación de acudir a la
oficina determinados días de la semana, normalmente para hablar con su equipo y mantener
reuniones.
Las nuevas tecnologías facilitan a los profesionales ser un teletrabajador.

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Ellos mismos deciden el lugar en el que desean trabajar. En función de su contrato de trabajo y el
desempeño de su función se pueden diferenciar hasta tres tipos de teletrabajadores.
Figura 3
VENTAJAS DEL TELETRABAJO
(COINC, 2015)
PARA EL
TRABAJDOR
CONCILIACION
MENOR ESTRES
HORARIO
REDUCCION DE
GASTOS
PRODUCTIVIDAD
PARA LA
EMPRESA
MENOR COSTO
MEJORES
CANDIDATOS
REDUCCION
ABSENTISMO
RETENCION DEL
TALENTO
MEJORA DE
OBJETIVOS

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DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
(GESTION, 2015)
BIBLOGRAFIA
Figura 1:
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiPkq
3xkYHmAhWFuVkKHTQgAy0QjRx6BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Faldanayabogados.co
m%2Fblog%2Fel-teletrabajo-
venezuela%2F&psig=AOvVaw1v1hjA11T6mGoBegGdN09h&ust=1574626183907570
PARA EL
TRABAJADOR
MAYOR FACILIDAD DE
QUE SEDESMOTIVE
MENOR CONTACTO CON
PERSONAS
NO HAY COLABORACION
CON OTROS
TRABAJADORES
SE REQUIEREN MAS
GASTOS DE SERVICIO
PUBLICOS
CONFLICTOS FAMILIARES
POR SER ADICTO AL
TRABAJO
PARA LA
EMPRESA
NO HAY JERARQUIANI
LEALTAD
MENOR COMUNICACION
MENORES
COMPENSASIONES
ECONOMICAS
NO EXISTE REGULACION
CONCRETA
MENOR PARTICIPACION
ENTRE TRABAJODERES Y
MENOR RECIPROCIDAD

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Figura 2:
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjN8sWJo4HmAhXDrF
kKHVLbAjsQjRx6BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fprezi.com%2Fhxmuxswoqot8%2Fteletr
abajo%2F&psig=AOvVaw3naDwzyLv8mxmX6hKUwDAt&ust=1574630802295114
Figura 3:
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwi-
i4Wso4HmAhWCslkKHSDrCgwQjRx6BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.teletrabajo.go
v.co%2F622%2Fw3-article-
12653.html&psig=AOvVaw1FjFERM9qpkpm1ibXmxGKM&ust=1574630888256550